Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬
‫عبدالرحمن‬ ‫بنت‬ ‫نورة‬ ‫األميرة‬ ‫جامعة‬
‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫ن...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء

9,187 views

Published on

نموذج تقييم أداء موظف

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

نموذج تقويم الأداء الوظيفي للأطباء

  1. 1. ‫السعودية‬ ‫العربية‬ ‫المملكة‬ ‫عبدالرحمن‬ ‫بنت‬ ‫نورة‬ ‫األميرة‬ ‫جامعة‬ ‫الوظائف‬ ‫لشاغلي‬ ‫الوظيفي‬ ‫األداء‬ ‫تقويم‬ ‫نموذج‬‫الصحية‬ )‫(األطباء‬ ‫عامة‬ ‫معلومات‬ : ‫األول‬ ‫الجهاز‬‫الصحي‬ ‫المركز‬ ‫أو‬ ‫المستشفى‬‫القسم‬‫المنطقة‬‫المدينة‬‫القرية‬ ‫أو‬ ‫رباعيا‬ ‫االسم‬‫الوظيفة‬ ‫مسمى‬‫المستوى‬‫ال‬‫ر‬‫م‬‫الدرجة‬‫شغلها‬ ‫تاريخ‬‫الخدمة‬ ‫بداية‬‫الجنسية‬ ‫علمي‬ ‫مؤهل‬ ‫آخر‬‫التخصص‬‫تدريبي‬ ‫برنامج‬ ‫آخر‬‫عليه‬ ‫حصل‬ ‫أداء‬ ‫تقرير‬ ‫آخر‬ ‫نتيجة‬ ‫التقدير‬‫اإلعداد‬ ‫تاريخ‬ ‫التقويم‬ ‫عناصر‬ : ‫الثاني‬‫والتقدير‬ ‫الدرجات‬ ‫مجموع‬ : ‫الثالث‬ ‫الفئة‬ ‫العنصر‬ ‫الحد‬‫األعلى‬ ‫للدرجات‬ ‫الدرجة‬ ‫المعطاة‬ ‫أ‬‫ب‬ ‫أ‬‫على‬ ‫القدرة‬‫والعملي‬ ‫األكاديمي‬ ‫اإلشراف‬7 ‫أ‬‫والتعليمية‬ ‫الطبية‬ ‫األبحاث‬ ‫لبرامج‬ ‫اإلعداد‬ ‫في‬ ‫المهارة‬7 ‫أ‬‫واألكاديمي‬ ‫العملي‬ ‫التدريب‬ ‫برامج‬ ‫تنفيذ‬ ‫في‬ ‫المهارة‬6 ‫أ‬‫المستخدمة‬ ‫العالج‬ ‫طرق‬ ‫تقييم‬ ‫على‬ ‫القدرة‬6 ‫أ‬‫تخطيط‬ ‫على‬ ‫القدرة‬‫العمل‬ ‫وتطوير‬5 ‫أ‬ً‫ا‬‫وإداري‬ ً‫ا‬‫فني‬ ‫والتوجيه‬ ‫المتابعة‬ ‫في‬ ‫المهارة‬5 ‫ب‬ ‫أ‬‫المناسب‬ ‫العالج‬ ‫وتحديد‬ ‫المرض‬ ‫تشخيص‬ ‫في‬ ‫المهارة‬56 ‫أ‬‫أ‬‫ب‬‫العمل‬ ‫أوقات‬ ‫على‬ ‫المحافظة‬56 ‫ب‬ ‫أ‬‫المحيطة‬ ‫البيئة‬ ‫في‬ ‫المتفشية‬ ‫األمراض‬ ‫بأنواع‬ ‫المعرفة‬46 ‫ب‬ ‫أ‬‫مجال‬ ‫في‬ ‫يستجد‬ ‫ما‬ ‫متابعة‬‫التخصص‬46 ‫ب‬ ‫أ‬‫أعلى‬ ‫مسئوليات‬ ‫تحمل‬ ‫إمكانية‬46 ‫ب‬ ‫أ‬‫الجهاز‬ ‫ألهداف‬ ‫التفهم‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫اآلخرين‬ ‫مع‬ ‫فعالة‬ ‫اتصاالت‬ ‫إقامة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫العمل‬ ‫وإجراءات‬ ‫بنظم‬ ‫اإللمام‬35 ‫ب‬ ‫أ‬‫بالعمل‬ ‫الخاص‬ ‫بالزي‬ ‫التقيد‬33 ‫ب‬‫الدخول‬ ‫عند‬ ‫المرضى‬ ‫معاينة‬ ‫على‬ ‫القدرة‬7 ‫ب‬‫حاالتهم‬‫وتدوين‬‫لمرضى‬‫ا‬‫عن‬‫المعلومات‬‫استخالص‬‫لى‬‫ع‬‫القدرة‬7 ‫ب‬‫الطبية‬ ‫والفحوص‬ ‫المخبرية‬ ‫للنتائج‬ ‫المتابعة‬6 ‫ب‬‫اإلسعافية‬ ‫المناوبات‬ ‫بمتطلبات‬ ‫القيام‬6 ‫المجموع‬7777 ‫أ‬‫ب‬‫التصرف‬ ‫حسن‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫لتنفيذها‬ ‫واالستعداد‬ ‫التوجيهات‬ ‫تقبل‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫ت‬‫قبل‬‫الجديدة‬ ‫األفكار‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫الخلق‬ ‫وحسن‬ ‫البشاشة‬33 ‫المجمو‬‫ع‬5555 ‫ب‬ ‫أ‬)‫(المرضى‬ ‫المراجعين‬44 ‫ب‬ ‫أ‬‫الرؤساء‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫الزمالء‬33 ‫ب‬ ‫أ‬‫المر‬‫ؤوسين‬33 ‫المجموع‬5353 ‫الكــلي‬‫المجموع‬ )‫النهائية‬‫(الدرجة‬ ‫درجـــــــــــات‬ ‫العـــــالقــــات‬ ‫الصفات‬‫درجات‬ ‫الــشــخـصــيــة‬ ‫األداء‬‫درجات‬ ‫الوظــــيـــفـــي‬ ‫مرضي‬‫غير‬ ‫من‬ ‫(اقل‬66) ‫مرضي‬ (66-66) ‫جيد‬ (76-76) ‫جدا‬ ‫جيد‬ (06-06) ‫ممتاز‬ (66-566) ‫ا‬‫الوظيفي‬‫ألداء‬ ‫الرابع‬:‫عامة‬ ‫ملحوظات‬ ‫إضافتها‬ ‫أهمية‬ ‫ترى‬ ‫ضعف‬ ‫ومواطن‬ ‫قوة‬ ‫مواطن‬ ‫السابقة‬ ‫العناصر‬ ‫عليها‬ ‫تشتمل‬ ‫ولم‬ ‫بها‬ ‫يتميز‬ ‫أخرى‬ ‫نشاطات‬ ‫أو‬ ‫(إنجازات‬ : ‫القوة‬ ‫مواطن‬) …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ……)‫السابقة‬‫للعناصر‬ ‫تكرار‬‫هناك‬‫يكون‬‫أن‬‫دون‬‫عمله‬‫على‬‫وتؤثر‬‫بها‬‫يتصف‬‫سلبية‬‫جوانب‬(:‫الضعف‬‫مواطن‬ …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… ………….…………………………………………………………… …… ‫التوجيهات‬‫والتوصيات‬)‫وجدت‬ ‫:(إن‬ ‫قدراته‬ ‫لتطوير‬ ‫العامة‬ …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… ‫التقرير‬ ‫معد‬ ‫رأي‬ …………………………………………………………………….… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫التقرير‬ ‫معتمد‬ ‫ملحوظات‬ …….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… ………….………………………………………………………………… …… :‫الوظيفة‬ :‫االسم‬ : ‫التاريخ‬ :‫التوقيع‬ ‫الشخصية‬‫الصفات‬‫مع‬‫العالقات‬ ‫تخص‬ )‫(ا‬ ‫فئة‬.‫واألخصائيين‬ ‫االستشاريين‬ ‫األطباء‬ ‫تخص‬ )‫(ب‬ ‫فئة‬.‫المقيمين‬ ‫األطباء‬

×