Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
รายงานผลการปฏิบัติราชการของผู้รับการประเมิน                                                                        ผนวก ขร...
-2-ความสามารถเชิงสมรรถนะ (ร้อยละ ๓๐)๔. จริยธรรม               การประเมินครั้งที่ 1 ไม่อยู่ระหว่างถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทา...
-3-๒. งานปกครองบังคับบัญชา   - ประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างตามข้อปฏิบัติของตารวจ โดยยึดหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง          ...
คาชีแจง    ้            แบบรายงานผลการปฏิ บัติราชการของผู้รับการประเมินใช้ สาหรับข้าราชการตารวจระดับ ผบ.ตร. - ผบ.หมู่ โดยใ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

รายงานผลการปฏิบัติราชการของผู้รับการประเมิน ข.

3,824 views

Published on

  • Be the first to comment

รายงานผลการปฏิบัติราชการของผู้รับการประเมิน ข.

  1. 1. รายงานผลการปฏิบัติราชการของผู้รับการประเมิน ผนวก ขระหว่างวันที่ .......... เดือน ........................ พ.ศ. ................ ถึง วันที่ ........... เดือน ....................... พ.ศ. ................ส่วนที่ ๑ : ข้อมูลส่วนบุคคล ยศ ชื่อ ชื่อสกุล ของผู้รายงาน (๑).............................................................................. ตาแหน่ง (๒).................................................ช่วยราชการ/ปฏิบัติราชการ (3)..............................................ส่วนที่ ๒ : การรายงานผลการปฏิบัติราชการในความรับผิดชอบตามอานาจหน้าที่และที่ได้รับมอบหมาย (๔)ผลการปฏิบัติราชการ (ร้อยละ ๗๐)๑. งานประจาตามระเบียบ 1.1 มีการมอบหมายงานในความรับผิดชอบ.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. ๑.๒ มีการวางแผนการทางานประจาที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบ เช่น กาหนดเป้าหมาย ระยะเวลาในการ ทางานอย่างชัดเจน.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. ๑.๓ มีการพัฒนาการทางานตามแผนการทางานข้อ 1.2 เช่น งานรวดเร็วขึ้น มีขั้นตอนและระยะเวลาที่สั้นลง อย่างมีนัยสาคัญ หรือมีช่องทางวิธีการในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างเหมาะสม.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. ๑.๔ มีการตรวจสอบ กาชับ ปรับปรุงแก้ไขข้อผิดพลาดความบกพร่องหรือพัฒนาให้ดีขึ้น..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................๒. งานปกครองบังคับบัญชา - ประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างตามข้อปฏิบัติของตารวจ โดยยึดหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................๓. งานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ ๓.๑ มีงานพิเศษที่รับผิดชอบนอกเหนือจากงานประจาปกติ หรือเป็นการทางานเชิงรุกที่ผู้รับการประเมินเสนอ ขออนุมัติจากผู้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชาเห็นชอบให้ดาเนินการต่อไปได้.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. ๓.๒ มี การศึ กษาดาเนิ นการหรือพั ฒนางานพิเศษตามข้ อ ๓.๑ อย่างมีแผน เป็นขั้ นเป็ นตอน ต่อเนื่ อง และเป็น ประโยชน์ต่อทางราชการ.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. (มีต่อหน้า ๒)
  2. 2. -2-ความสามารถเชิงสมรรถนะ (ร้อยละ ๓๐)๔. จริยธรรม การประเมินครั้งที่ 1 ไม่อยู่ระหว่างถูกตั้งคณะกรรมการสอบสวนทางวินัยหรือถูกฟ้องคดีอาญายกเว้น ความผิดที่กระทาโดยประมาท ความผิดลหุโทษ หรือความผิดที่เกี่ยวกับการปฏิบัติ หน้าที่ การประเมินครั้งที่ 2 ได้รับประกาศเชิดชูเกียรติตามกฎ ก.ตร.ว่าด้วยประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณ ของตารวจ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................5. สภาวะผู้นา มีวิสัยทัศน์หรือเป้าหมายในการทางาน และมีการทางานตามวิสัยทัศน์หรือเป้าหมายที่กาหนด..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................๖. ร่วมมือร่วมใจ มีส่วนร่วมในการฝึก การประชุม กิจกรรม 5 ส กิจกรรมทางศาสนา/วัฒนธรรม/ประเพณี ฯลฯ..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ส่วนที่ ๓ : เอกสาร/หลักฐานประกอบการประเมินตามตัวชี้วัด (๕)ผลการปฏิบัติราชการ (ร้อยละ ๗๐)๑. งานประจาตามระเบียบ ๑.๑ มีการมอบหมายงานในความรับผิดชอบ □ หลักฐานประกอบการดาเนินการจานวน ....................แผ่น □ ไม่มีหลักฐานประกอบการดาเนินการ ๑.๒ มีการวางแผนการทางานประจาที่ได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบโดยกาหนดเป้าหมาย ระยะเวลาในการทางาน อย่างชัดเจน □ หลักฐานประกอบการดาเนินการจานวน ....................แผ่น □ ไม่มีหลักฐานประกอบการดาเนินการ ๑.๓ มีการพัฒนาการทางานให้รวดเร็วขึ้น มีขั้นตอนและระยะเวลาที่สั้นลงอย่างมีนัยสาคัญ หรือมีช่องทางวิธีการ ในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างเหมาะสม □ หลักฐานประกอบการดาเนินการจานวน ....................แผ่น □ ไม่มีหลักฐานประกอบการดาเนินการ ๑.๔ มีการตรวจสอบกาชับ เสนอแนะการทางาน เพื่อปรับปรุงแก้ไขข้อผิดพลาดความบกพร่องหรือพัฒนาให้ดีขึ้น □ หลักฐานประกอบการดาเนินการจานวน ....................แผ่น □ ไม่มีหลักฐานประกอบการดาเนินการ (มีต่อหน้า 3)
  3. 3. -3-๒. งานปกครองบังคับบัญชา - ประพฤติปฏิบัติตนเป็นแบบอย่างตามข้อปฏิบัติของตารวจ โดยยึดหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียง □ หลักฐานประกอบการดาเนินการจานวน ....................แผ่น □ ไม่มีหลักฐานประกอบการดาเนินการ๓. งานที่ได้รับมอบหมายพิเศษ ๓.๑ งานพิเศษที่รับผิดชอบนอกเหนือจากงานประจาปกติ หรือเป็นการทางานเชิงรุกที่ผู้รับการประเมินเสนอขออนุมัติจาก ผู้บังคับบัญชาก็ได้แต่ต้องเป็นงานที่ผู้บังคับบัญชาเห็นชอบให้ดาเนินการต่อไปได้เท่านั้น □ หลักฐานประกอบการดาเนินการจานวน ....................แผ่น □ ไม่มีหลักฐานประกอบการดาเนินการ ๓.๒ มีการศึกษาดาเนินการหรือพัฒนางานพิเศษตามข้อ ๓.๑ อย่างมีแผน เป็นขั้นเป็นตอนต่อเนื่อง และเป็นประโยชน์ ต่อทางราชการ □ หลักฐานประกอบการดาเนินการจานวน ....................แผ่น □ ไม่มีหลักฐานประกอบการดาเนินการความสามารถเชิงสมรรถนะ (ร้อยละ ๓๐)๔. จริยธรรม □ หลักฐานประกอบการดาเนินการจานวน ....................แผ่น □ ไม่มีหลักฐานประกอบการดาเนินการ๕. สภาวะผู้นา □ หลักฐานประกอบการดาเนินการจานวน ....................แผ่น □ ไม่มีหลักฐานประกอบการดาเนินการ๖. ร่วมมือร่วมใจ □ หลักฐานประกอบการดาเนินการจานวน ....................แผ่น □ ไม่มีหลักฐานประกอบการดาเนินการส่วนที่ ๔ : การตรวจสอบและรับรองผลการปฏิบัติราชการ (๖) ขอรับรองว่าผลการปฏิบติราชการ ั ตรวจสอบแล้วถูกต้อง ตรวจสอบแล้วถูกต้อง เป็นจริงและสามารถตรวจสอบได้ ความเห็น (๘)............................................ ความเห็น (๑๐)........................................... ............................................................... ............................................................... ............................................................... ...............................................................(ลงชื่อ)..............................ผู้รายงาน (๗) (ลงชื่อ) ................................ผู้ประเมิน (๙) (ลงชื่อ).............................ผู้ตรวจสอบ (๑๑) (..............................) (.............................) (.........................)ตาแหน่ง ............................ ตาแหน่ง ............................. ตาแหน่ง ............................ ......../.........../........ ........./.........../....... ........./.........../......หมายเหตุ คาชี้แจงปรากฏด้านหลัง
  4. 4. คาชีแจง ้ แบบรายงานผลการปฏิ บัติราชการของผู้รับการประเมินใช้ สาหรับข้าราชการตารวจระดับ ผบ.ตร. - ผบ.หมู่ โดยให้ระบุห้วงเวลาในการรายงานผลการปฏิบัติราชการที่ชัดเจนส่วนที่ ๑ : ข้อมูลส่วนบุคคล (๑) ให้ระบุ ยศ ชื่อ ชื่อสกุล ของผู้รายงาน (๒) ให้ระบุระดับตาแหน่งของผู้รายงาน (๓) ให้ระบุหน่วยงานกรณีช่วยราชการหรือปฏิบัตราชการ ิส่วนที่ ๒ : การรายงานผลการปฏิบัตราชการในความรับผิดชอบตามอานาจหน้าที่และที่ได้รับมอบหมาย ิ (4) ให้ระบุผลการปฏิบัตราชการที่ดาเนินการในรอบระยะเวลาการประเมินตามห้วงเวลาทีระบุขางต้นในความรับผิดชอบ ิ ่ ้ ตามอานาจหน้าที่ และงานที่ได้รบมอบหมาย ัส่วนที่ ๓ : เอกสาร/หลักฐานประกอบการประเมินตามตัวชี้วัด (๕) ให้ทาเครื่องหมาย / ในช่อง □ หน้าข้อ ๑ – ๖ และระบุจานวนแผ่นกรณีมหลักฐานประกอบการดาเนินการ ีส่วนที่ ๔ : การตรวจสอบและรับรองผลการปฏิบติราชการ ั (๖) ให้ผู้รายงาน(ผู้รบการประเมิน)รับรองผลการปฏิบัตราชการของตนเอง และลงนามรับรองความถูกต้อง ั ิ ของหลักฐานประกอบการอ้างอิง เพื่อเสนอผูประเมิน และผู้ตรวจสอบ ้ (๗) ให้ระบุ ยศ ชื่อ ชื่อสกุล ตาแหน่ง ของผู้รายงาน(ผู้รบการประเมิน) พร้อมทั้งวัน เดือน ปี ที่ลงนาม ั (๘) ให้ผประเมินตรวจสอบความถูกต้องของผลการปฏิบติราชการและหลักฐานประกอบการอ้างอิงที่ผู้รายงาน ู้ ั (ผู้รับการประเมิน) รับรองความถูกต้องแล้ว โดยให้ความเห็นเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของผู้รบการประเมิน ั (๙) ให้ระบุ ยศ ชื่อ ชื่อสกุล ตาแหน่ง ของผู้ประเมิน พร้อมทั้งวัน เดือน ปี ที่ลงนาม (๑๐) ให้ผู้ตรวจสอบตรวจสอบความถูกต้องของผลการปฏิบัติราชการและหลักฐานประกอบการอ้างอิงของ ผู้รายงาน(ผู้รับการประเมิน ) ที่ผู้ประเมินได้ลงนามรับรองความถูกต้องแล้ว โดยให้ความเห็น เกี่ยวกับ การปฏิบัตงานของผู้รับการประเมิน ิ (๑๑) ให้ระบุ ยศ ชื่อ ชื่อสกุล ตาแหน่ง ของผู้ตรวจสอบ พร้อมทั้งวัน เดือน ปี ที่ลงนาม

×