Social Media            Coca-Cola HBC Schweiz AG                      September 2011                  Men Keller – HR Sour...
Coca-Cola ist vor einem Jahr aktiv geworden...      Steigende Kosten /           Timelines                            Neue...
Social Media ist ein Trend unter vielen…                                                  Changing Technology      Blurrin...
... testen und beobachten was passiert...                                                        Main Effort              ...
Social Media ist keine Technologie oder Kanal......sondern eine Art und Weise mit potentiellen           Mitarbeitern zu i...
... das testen geht weiter                             Integration SocialKnow How Aufbau                                  ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Coca-Cola HBC Schweiz AG

1,374 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,374
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
24
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Coca-Cola HBC Schweiz AG

  1. 1. Social Media Coca-Cola HBC Schweiz AG September 2011 Men Keller – HR SourcingDocument name 1
  2. 2. Coca-Cola ist vor einem Jahr aktiv geworden... Steigende Kosten / Timelines Neues Team / Employer Brand and Reputation ? Fokus Social MediaKeine Aktivität & Neue Sourcing Know How Massnahmen 2
  3. 3. Social Media ist ein Trend unter vielen… Changing Technology Blurring of private and professional life Intensified GlobalizationHyperconnectivity / Social Media Sourcing wird Participatory Society komplexer Speed in Market change Identification with Employer (CSR) 3
  4. 4. ... testen und beobachten was passiert... Main Effort Today START OFFER Start New Employee Recruiting Timeline SHIFT EFFORTEmployer Branding Sourcing nicht die einzige AntwortCompany Website Online Offline Integration 4
  5. 5. Social Media ist keine Technologie oder Kanal......sondern eine Art und Weise mit potentiellen Mitarbeitern zu interagieren Learnings • Direktansprache funktioniert • Zögern ist unnötig (Aber mitmachen um mitzumachen auch) • Fehler & Misserfolge zulassen • Zusammenspiel (Offline / Online) • Zusammenpassen (Zielgruppe / Massnahme) • Integriert in Strategie 5
  6. 6. ... das testen geht weiter Integration SocialKnow How Aufbau Media Talent Relationship Managment 6

×