Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

HR-аналитика - проектирование исследования

1,530 views

Published on

Мастер-классы по HR-аналитике в Алматы
http://www.elearningkz.org/
Совместный проект Студии e-Learning и Международной Академии Психологических наук в Казахстане

Published in: Business
  • Be the first to comment

HR-аналитика - проектирование исследования

  1. 1. HR-аналитикаПроектирование исследования: от идеи до результата
  2. 2. >эффективны <эффективны = эффективны Кандидаты, пользующиеся Кандидаты, пользующиеся Дольше работают на 1 месте, допускают меньше промахов в работе, лучше соответствуют рабочим предписаниям, обеспечивают большую удовлетворенность клиентов и закрывают больше сделок. >эффективны
  3. 3. >эффективны <эффективны = эффективны Сотрудники, имеющие 3 и более аккаунтов в социальных сетях >эффективны Сотрудники, имеющие 1-2 или не имеющие аккаунтов в социальных сетях
  4. 4. Уровень отсева среди сотрудников моложе 30 лет в 2 раза выше, чем у сотрудников от 30 до 40 лет. Чем больше рядовой сотрудник вращается, взаимодействует с руководителями, тем дольше он остается в компании. Сотрудники, принятые в компанию во второй раз, покидают ее на 44% быстрее, чем те, кто пришел в компанию впервые. Компания отошла от стандартных фильтров образования и предыдущего опыта работы в сторону личностных характеристик и оценки навыков. Наймлюдей, долгое время не работавших.
  5. 5. Только 50% сотрудников с почасовой оплатой задерживаются на рабочем месте больше года. Сотрудники, работающие на дому на 16% менее эффективны, чем их офисные коллеги. Сотрудники, которые заявляют, что они строго придерживаются правил, на самом деле нарушают правила на 67% чаще, чем те, кто не делает подобных заявлений. В компаниях, до которых сотрудники могут добраться пешком, сотрудники задерживаются на 58% дольше, а в компаниях, находящихся в пределах 8 км, до которых нужно добираться транспортом –на 20% дольше, чем в компаниях, расположенных далеко от места жительства сотрудников.
  6. 6. Связи между оценкой кандидата на общем интервью и его эффективностью на рабочем месте –нет (за исключением 1 интервьюера)
  7. 7. Трудные вопросы и головоломки, которые любят задавать в IT-компаниях –потеря времени. Работают структурированные поведенческие опросники
  8. 8. Показатели успеваемости в университете не связаны с эффективностью на рабочем месте (небольшая значимая корреляция лишь для недавних выпускников)
  9. 9. Проектирование исследования
  10. 10. На основе существующих данных
  11. 11. СТУДИЯ E-LEARNING Алматы, Казахстан (727) 338 00 53 8 (701) 411 67 95 sponomarenko27@mail.ru http://www.elearningkz.org/ https://www.facebook.com/elearningkz Международная Академия Психологических наук в Казахстане (727) 3282755, (727) 3131192 +77013205840, +77772167788 mapn.info.kz@mail.ru http://www.psychosfera.kz/ https://www.facebook.com/psychosfera.kz

×