Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Прогнозы 2013

3,330 views

Published on

Подборка прогнозов и трендов на 2013 год для заседания Learning & Development Club в Алматы. Помимо собственно L&D прогнозов, включены прогнозы в целом по HR-отрасли, развитию технологий, а также экономические прогнозы

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Прогнозы 2013

  1. 1. Прогнозы Learning & Development Club Алматы, 15 января 2013 года Клаб-кипер - Светлана Пономаренко
  2. 2. Глобальный кризис не предвидится,цены на нефть по-прежнему на высоком уровне,мировая экономика вырастет в среднем на 3%Forbes Kazakhstan
  3. 3. Прекратится падение ВВП ГрецииСША не смогут восстановить докризисные темпыроста ВВП (прогноз = 2%)The Financial Times
  4. 4. Запад осуществит интервенцию в СириюThe Financial Times
  5. 5. Конфронтация между Японией и Китаемиз-за спорных островов СэнкакуThe Financial Times
  6. 6. Обама не будет бомбить Иран, но возможнабольшая ссора между США и ИзраилемThe Financial Times
  7. 7. Марсоход Curiosity, возможно, обнаружит «прочныебиохимические признаки» жизни на МарсеThe Financial Times
  8. 8. Рост ВВП Казахстана – 6-6,3%Прогнозы Международного Валютного фондаи Азиатского банка развития
  9. 9. Промышленный запуск проекта КашаганКашаган - крупнейшее месторождение нефти изоткрытых в мире за последние 40 лет, геологическиезапасы оцениваются в 35 миллиардов баррелей
  10. 10. Вступление Казахстана в ВТО
  11. 11. Национальный банк добьется увеличенияпенсионного возраста для женщин, при этомпроблемы пенсионной системы сохранятсяОлжас ХУДАЙБЕРГЕНОВ, директор Центрамакроэкономических исследований
  12. 12. Приоритет внешней политики Казахстана - Россия,Китай, страны Центральной Азии, потом уже идутСоединенные Штаты Америки, Европейский Союзи азиатские государства.Из Послания Президента Республики Казахстан
  13. 13. Технологии, которыеокажут влияние на мир
  14. 14. Мобильные устройства обгонят персональныекомпьютеры в статусе самого популярного способавыхода в интернетПрогноз исследовательскойфирмы Gartner, включенв аналитику Forbes
  15. 15. Начало продаж очков дополненной реальности от GoogleПосмотреть видео http://www.youtube.com/watch?v=Vb2uojqKvFM
  16. 16. Начало продаж обруча для «чтения мыслей» Muse от InteraXon Посмотреть видео http://www.youtube.com/watch?v=bC2vDrhxH_0
  17. 17. Развитие социального телевидения(обмен мнениями через # в Twitter)Internews Kazakhstan
  18. 18. Рост количества платного интернет-контентаInternews Kazakhstan
  19. 19. 5 HR-трендов-2013Авторы прогноза - Hrplus.ruhttp://hrpuls.ru/2012/12/pyat-hr-trendov-2013-goda/
  20. 20. Рост конкуренции на рынке рекрутмента(2012 – возвращение «рынка кандидата»)
  21. 21. Акцент на удержание и развитие персонала(в 2012 работодатели стали думать не только озарплатах и бонусах, но и об удовлетворенностиперсонала)
  22. 22. Быстрое развитие средств HR-автоматизации• интеграция с бухгалтерией,• доступ с мобильных устройств,• облачные сервисы
  23. 23. Интерактивность представления информации (видеорезюме, инфографика)Посмотреть видеопример инфографики: http://www.youtube.com/watch?v=FVK-1agk7e0
  24. 24. Массовое использование социальных сетей в HR (2012 – количествопользователей Facebook перевалило за 1 млрд)
  25. 25. 7 трендов, которые окажут влияние на обучениеАвторы прогноза - Американская ассоциацияменеджмента (АМА)http://www.shrm.org/hrdisciplines/orgempdev/articles/pages/training-in-2013.aspx
  26. 26. Ожидания большей открытостиот T&D специалистов в планекорпоративных стратегий обучения,карьерного роста
  27. 27. Коучинговые программы будут проходитьтщательный отбор со стороны заказчиков,ожидающих видеть критерии успешности.
  28. 28. Возвращение спросана обучение базовымнавыкам (коммуникации,сотрудничество, принятиерешений)
  29. 29. Глобализация вызовет появление большого количества лидерских программ
  30. 30. Обучение и развитие будетпонято руководством какинструмент вовлечения иудержания талантов,формирования лояльности
  31. 31. Сотрудники будут более настойчиво добиваться участия в программах развития талантов
  32. 32. Обучение продолжит движениев сторону мобильности
  33. 33. T&D прогнозы российского рынкаАвторы прогноза – «Малакут HR-исследования ирешения», группа компаний «Малакут»http://www.index.trainings.ru/news/NewsId_96.htm
  34. 34. T&D прогнозы российского рынка • Штат T&D сотрудников не вырастет • Количество программ обучения и развития с внешними провайдерами не вырастет • Бюджет на обучение и развитие вырастет (в среднем на 19%) • Стоимость одного тренинг-дня также вырастет (в среднем на 12%)
  35. 35. Ключевые приоритетыв развитии и обучении (топ-3 программ)
  36. 36. Развитие кадрового резерва
  37. 37. Развитие дистанционного обучения
  38. 38. Развитие управленческих навыков

×