1. Taller:
El tesoro escondido del talento humano
Innovación en la Gestión del Capital Humano
Avalado por:
Referente de innovación en la región

2. Taller:
El tesoro escondido del talento humano
Innovación en la Gestión del Capital Humano
¿Por qué talento humano?
“En la sociedad industrial, la que quedó atrás en el siglo XX, las empresas
basaban su valor en capital financiero y en medios de producción. Hoy en
día la tecnología y los nuevos formatos de generación de riqueza han variado su enfoque dirigido ahora al conocimiento y el capital humano; elementos que definen si vamos al éxito o al fracaso.
Las empresas no pueden arriesgarse a perder competitividad por no saber
manejar su activo más importante.
El objetivo de este taller introductorio es incorporar las herramientas básicas
necesarias para comprender como gerenciar el capital humano en forma
eficiente, como retener y multiplicar los valores intangibles de la empresa
que permiten diferenciación y competitividad que hace que la empresa sea
más exitosa.”

3. Taller:
El tesoro escondido del talento humano
Innovación en la Gestión del Capital Humano
Perfil de egreso:
Al finalizar el taller el participante contará con la información actualizada
sobre las últimas tendencias en Gestión del Capital Humano. De igual manera, el participante conocerá cómo las organizaciones modernas aplican
innovación en su forma de gestionar el capital humano, agregando valor a
la organización.

4. Taller:
El tesoro escondido del talento humano
Innovación en la Gestión del Capital Humano
PARTICIPANTES
Enfocado principalmente a ejecutivos que gestionan capital humano, gerentes, encargados de reclutar y administrar personal. Empresarios, gerentes
de primera línea, gerentes de apoyo o ejecutivos.

5. Taller:
El tesoro escondido del talento humano
Innovación en la Gestión del Capital Humano
METODOLOGÍA
El taller se desarrollará mediante metodologías que motivan el intercambio
de experiencias a través de diálogos, cuyo principio básico es el analizar
problemas concretos de los participantes, para generar planes de acción
específicos.
El diseño del taller ha sido realizado a partir de principios metodológicos
que combinan: la experiencia en el trabajo con empresas, los conocimientos adquiridos sobre el campo de la educación de adultos.
El facilitador promoverá la generación de diálogos constructivos entre los
participantes, partiendo de las experiencias individuales para generar nuevas unidades de conocimiento.
Finalmente, los participantes, a partir del registro en la base de datos de
la fundación, obtendrán el diploma de participación correspondiente. Estos
datos además le permitirán mantenerse en contacto con las actividades
de la fundación como: diplomados, cursos de actualización, entre otros
beneficios.

6. Taller:
El tesoro escondido del talento humano
Innovación en la Gestión del Capital Humano
CONTENIDO TEMÁTICO
Parte I.
Herramientas de Gestión de capital humano
Parte II.
Habilidades directivas
Lineamientos básicos para iniciar un plan personal de mejora permanente
Parte III.
Innovación en la gestión del capital humano
Manejo financiero del capital humano

7. Taller:
El tesoro escondido del talento humano
Innovación en la Gestión del Capital Humano
Donación y calendario
El taller esta diseñado en tres sesiones de tres horas con seis conferencias en total.
Con una duración de hora y media por sesión.
Fechas:
12-14 y 19 de noviembre
A partir de las 6:00 pm.
Hotel Clarion Suites Guatemala
14 calle 3-08, zona 10 Guatemala, Guatemala C. A.
Cada sesión requiere una donación de Q.800.
La donación para todo el taller es de Q.2000.
Incluye coffe break
Costo de parqueo Q.25
Modalidades de descuento:
Grupos de 3 o más integrantes: 15%
Grupos de 5 o más integrantes: 20%
Clientes de Megaprocesos, PNL Negocios, ABBA ,
Eurocomer y empresas participantes 5%
Información e inscripción
administracion@fundacion-i.org
Teléfonos: 23665595-23670913

8. EXPERTOS
Lda. (MA) Patricia Noemí Lucki
Ing. (MBA) Luis Palacios
Lic. (MBA) Mardoqueo Vásquez Montufar
Lic. (MBA) Alejandro Lossi
Lda. (MA) Angelica Estrada Hernández

9. Patricia Lucki
Presidenta de Fundación-i
Herramientas de Gestión de capital humano
Licenciada en Ciencias de la Información
Maestría en Comunicación
Diplomado en Logística
Diplomado en Marketing
Experiencia:
Consultora en innovación, comunicación institucional, gestión de conocimiento, emprendedurismo, RSE, marketing estratégico, alternativo y marketing digital. Comunicación
pública e institucional y aplicación de innovación, con acento en E-marketing y medios
digitales. Ha trabajado en puestos de alta gerencia en corporaciones internacionales.
Cuenta actualmente con más de 16 años de experiencia en empresa privada.
Catedrática a nivel de maestría y doctorado en distintas universidades nacionales e
internacionales. Conferencista internacional en temas de aplicación de tecnología de
información y comunicación en las empresas y el desarrollo. Formadora y gestora en innovación, ha capacitado a mipymes en gestión empresarial, con alianzas a nivel regional
en consultoría.
Certificaciones:
Gestión de innovación
Consorcios de exportación
Herramientas de medición de tráfico web/móvil
Logística
Incoterms
Manejo de carga aérea
Desarrollo local
Comercio internacional
Aplicación de procesos de innovación
Formación y gestión de consorcios de exportación y comunicación institucional y
electrónica.

10. Luis Palacios
Vicepresidente Fundación-i
Innovación en la gestión del capital humano
Ingeniero en Química e Industria
Postgrado en Ethno farmacología
Master in Business Administration
Experiencia:
Catedrático, ha sido miembro del comité investigador. Como consultor ha
colaborado en importantes proyectos enfocados a la industria de alimentos,
muchos de ellos bajo certificaciones internacionales.
Ha laborado como gerente general, gerente de calidad, de recursos humanos, consultor líder de Innovempresa en distintas empresas de Guatemala y
el extranjero.
Certificaciones:
FSSC 22000 Course by SGS.
Leader Auditor Course by IRCA. ISO 9000 (Quality) and ISO 22000 (Food
Safety)
Innovation Managing Certificate, by German Cooperation Agency GIZ.
ISO 19011 course by ICONTEC, IQ-NET
Quality Management Course, by INTECAP
Quality Management Course, by AGEXPORT
Business Management Program, by CINEPOLIS
Marketing Management Course, by LOYOLA SCHOOL
Business Management Program, by UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE
Consulting Management, by BID-FOMIN
Fund Raising Program, University of Toronto
Economics and Project Management Program, University of Puerto Rico
Project Development Program, Universidad Central de Venezuela

11. Mardoqueo Vásquez
Manejo financiero del capital humano
Master en Administración
Desarrollo de Recursos Humanos
Planeación Estratégica
Gerencia Avanzada
Experiencia:
Consultor especialista en auditoría, finanzas e impuestos.
Asesor en diseño e implementación de Sistemas de Gestión
de Innovación en PYMES.
Certificaciones:
Gestor de la Innovación por GTZ.
Miembro de innovacentroamérica.

12. Alejandro Lossi
Habilidades directivas
Licenciado en Administración de Empresas
Master en Administración de Recursos Humanos
Tiene experiencia docente impartiendo cursos en: Universidad de San Carlos, IFES, Universidad del Istmo y Universidad
Rafael Landívar en cursos como:
Deontología
Pensamiento Estratégico
Administración del Talento Humano
Gestión del Talento Humano
Planeación Estratégica
Factor Humano

13. Angelica Estrada
Persona, por qué es capaz de innovación
Introducción a un plan personal de mejora permanente
Licenciatura en Diseño Gráfico en Comunicación y Publicidad
Marketing interactivo
Maestría en Docencia de Valores
Especialización en Creatividad y Valores (actualmente)
Experiencia:
Investigación y publicaciones en torno a la creatividad, valores, comunicación y encuentro. Participación académica nacional e internacional.
Ha coordinado equipos de trabajo, estableciendo líneas estratégicas de
comunicación institucional para las marcas desde redes sociales como Social Media Manager. Como editora de un portal universitario redactó más
de 500 artículos institucionales, conociendo diferentes ramas de la investigación y la academia en general.
Todo lo anterior, trabajado desde un enfoque que toma a la persona
humana como centro. Visión que garantiza resultados enriquecedores, tanto para los usuarios finales como para los profesionales que ejecutan los
procedimientos.
Ha laborado como profesora en el área de valores, experiencia que copiló
en la Guía para formar en valores publicado por el Club Rotarios Ciudad de
Guatemala. Material que es consultado por cientos de personas alrededor
del mundo hispano interesados en formación de valores.