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Délégués du personnel

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Délégués du personnel

  1. 1. Rediger par : MLL zineb sakouti MLL soukaina mahir Encadre par Mr badiri
  2. 2.  • Introduction • Les mission de délégués du personnel • Quelle est La durée des délégués du personnel? • Nombre de délégués du personnel • Qui doit prendre l’initiative d’organiser les élections ? • Cas des entreprises de moins de onze salariés • Conclusion P L A N
  3. 3.   Les accords Matignon, signés par les partenaires sociaux pour mettre un terme à la vague de grèves de 1936. Instituèrent dans toutes les entreprises ou établissements de plus de 10 salariés, l'élection de délégués du personnel chargés de présenter à l'employeur les revendications individuelles ou collectives des salariés. Introduction
  4. 4.  les délégués du personnel doivent êtres élus dans tous les établissements employant habituellement au moins dix salaries permanant :  Les délégués des personnel ont pour mission suivante :  Présenter à l’employeur toutes les réclamations individuelles qui n’auraient pas été directement satisfaites et qui sont relatives au conditions de travail découlant de l’application de la législation du travail du contrat travail de la convention collective de travail ou du règlement intérieur La mission des délégués du personnel
  5. 5.   réclamations à l'application des règles juridiques concernant le travail, la protection sociale, l'hygiène et la sécurité.  Saisir l'inspecteur du travail de toutes les plaintes relatives à  l'application des lois et règlements,  L’application des conventions et accords applicables,  ainsi que de toutes atteintes aux libertés des personnes (discriminations, par ex.}. • Être consulté par l'employeur :  reclassement des salariés accidentés du travail,  fixation de la période de congés payés et de l'ordre des départs en congés payés,  projet de licenciement collectif dans les entreprises ne comportant pas de comité d'entreprise
  6. 6.   Absence d’une instance dans l’entreprise  Lorsqu'il n'a pu être constitué de CHSCT (absence de candidat, par exemple), les délégués du personnel exercent les missions attribuées à ce comité.  Dans les entreprises occupant au moins 50 salariés, les délégués du personnel exercent collectivement les attributions économiques et professionnelles de ce comité.
  7. 7.   La fonction de délégués du personnel prennent fin par :  Le décès ;( la mort )  le retrait de confiance;  la démission ;  l'âge de retraite;  la rupture du contrat de travail ou à la suite d’une condamnation et il remplace par un délègue suppliant de la même catégorie professionnelle La fin du mission de délègues
  8. 8.   Les délégués du personnel sont élus pour 4 ans et rééligibles. Leurs fonctions prennent fin par le décès, la démission, la rupture du contrat de travail ou la perte des conditions requises pour l’éligibilité. Un délégué du personnel peut également être révoqué en cours de mandat, sur proposition de l’organisation syndicale qui l’a présenté, approuvée au scrutin secret par la majorité du collège électoral auquel il appartient. Quelle est La durée des délégués du personnel ?
  9. 9.  Nombre de délégués du personnel au France
  10. 10.
  11. 11.  Nombre de délégués du personnel au Maroc
  12. 12.  Nombre de salarie Titulaires Suppléants 10 à 25 1 1 26 à 50 2 2 51 à 100 3 3 101 à 250 5 5 251 à 500 7 7 501 à 1000 9 9 Remarque : un délégué titulaire et un délégué suppléant s’ajoutent pour chaque tranche supplémentaire de 500 salariés
  13. 13.  C’est à l’employeur qu’il appartient, une fois tous les 4 ans, d’organiser les élections. Son absence d’initiative ou son refus injustifié l’exposent à des poursuites pénales.. Lorsque l’institution n’a pas été mise en place, un salarié de l’entreprise ou une organisation syndicale peuvent à tout moment saisir l’employeur pour demander l’organisation d’élections. Le premier salarié qui a saisi l’employeur d’une telle demande bénéficie d’une protection contre le licenciement, si son initiative est confirmée par une organisation syndicale. L’employeur doit alors engager la procédure électorale dans le délai d’un mois suivant la date de réception de la demande faite (de préférence) par lettre recommandée avec accusé de réception. Qui doit prendre l’initiative d’organiser les élections ?
  14. 14.  Cas des entreprises de moins de onze salariés  I.2.1. Le délégué de site  le délégué de site a pour but de représenter le personnel des établissements de moins de 11 salariés implantés sur un même site. Un site peut se définir comme « un lieu ou un ensemble pouvant être géographiquement ou matériellement isolé » et dans lequel les travailleurs ont des problèmes communs (transport, restauration, hygiène...).  Exemple : une galerie marchande, un chantier. 
  15. 15.   Pour créer un délégué de site,  le site doit regrouper au moins 50 salariés  un accord signé entre les organisations syndicales représentatives d'employeurs et de salariés.  À défaut d'accord, le directeur départemental du travail peut prendre la décision.  Les délégués de site ont les mêmes pouvoirs et avantages que les délégués du personnel.
  16. 16.   Création de délégués interentreprises  au niveau local ou départemental,  sur le plan d'une ou de plusieurs professions dans les entreprises de moins de 11 salariés.  Ces délégués peuvent négocier avec les syndicats d'employeurs sur la grille des salaires, la durée du travail, etc.
  17. 17.   Tous les organismes de droit privé, quels que soient leur forme juridique et leur objet, ainsi que certains établissements du secteur public doivent organiser les élections des délégués du personnel, dès lors qu’ils occupent au moins 11 salariés. Cet effectif doit être atteint pendant 12 mois, consécutifs ou non, au cours des 3 années précédant la date des élections. Les effectifs sont calculés conformément aux dispositions prévues par le Code du travail. Dans certaines conditions, le vote peut avoir lieu par voie électronique. Les délégués du personnel bénéficient d’une protection particulière contre le licenciement
  18. 18.

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