Equipos de Alto Desempeño

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Esta presentación fue realizada con multiples fuentes de internet, si alguno de los autores tiene problema con su publicación por favor me informa, espero les resulte de utlidad.

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  • Excelente Sorey. Muy explicito , sencillo pero sustancial el contenido acompañado de una gran dinámica y colorido que mantienen despierto a quien lo lee y observa en la diapositiva. favor con esa misma calidad de fotos para temas de desarrollo gerencial, de equipos de tabajo, de desarrollo individual, de desarrollo de competencias, Favor no dejes de publicarlo. Favor si tienes algún blog para obtener información detallada y al dia no dejes de escribirla y anunciarla. Saludos Cordiales
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  • Hola, quisera esta presentacion en formato PPT, me la puedes enviar a mi correo?? glenda.arias@telefonica.com mil gracias!
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  • Que gran presentación Sorey. Es posible que la compartas conmigo al correo glorcahidalgo@gmail.com me parece fundamental que otros la conozcan con tanta claridad. Estamos trabajando en educación
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  • Muy buena presentacion Sorey, es posible que me puedas hacer llegar la presentacion al correo alex.aussin@gmail.com estoy interesado en utilizarla en la organizacion
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  • Dentro de una organización el trabajo en equipo es fundamental, debido a que se realiza el trabajo de forma rápida y eficaz, además que se tienen diferentes puntos de vista y se pueden dar enfoques distintos a cada tarea.

    Es cierto que por la cuestión de enfoques también sulen existir problemas, les comparto una liga, con las características de un equipo eficaz, para evitar estas situaciones.

    http://goo.gl/IKUpKo
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Equipos de Alto Desempeño

  1. 1. Equipos de Alto Desempeño Ivis Rosa Vásquez Pablo Andrés Carrillo Sorey Bibiana García
  2. 2. Cuando se inicia un nuevo proyecto, una de las primeras actividades por realizar es la conformación del staff que constituirá el equipo pues es generalmente aceptado que buena parte del éxito del proyecto depende de la calidad y desempeño del mismo.
  3. 3. Sin embargo, aun siendo un factor crítico de éxito, la conformación del equipo no siempre se hace de la manera más adecuada, siendo lo más usual considerar solo los antecedentes académicos y experiencia de los candidatos dejando en segundo plano la capacidad del individuo de ejercer el rol para el cual es requerido dentro del equipo.

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