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LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES<br />
EVALUER LES BESOINS EN RESSOURCES HUMAINES<br />Pourquoi évaluer les besoins ?<br /><ul><li>Adapter les ressources à la st...
Mettre en œuvre une GPEC<br />Principes généraux<br /><ul><li> La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (G...
 « Loi de programmation et de cohésion sociale » de janvier 2005</li></li></ul><li>Mettre en place des actions concrètes<b...
Actions de formation
Modification de la rémunération
Gestion de carrière</li></li></ul><li>Développer la flexibilité du travail<br /><ul><li> Utilisation de différentes formes...
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Cours la gestion prévisionnelle des ressources humaines

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Cours la gestion prévisionnelle des ressources humaines

  1. 1. LA GESTION PREVISIONNELLE DES RESSOURCES HUMAINES<br />
  2. 2. EVALUER LES BESOINS EN RESSOURCES HUMAINES<br />Pourquoi évaluer les besoins ?<br /><ul><li>Adapter les ressources à la stratégie</li></ul>1980 : intégrer l’homme dans la démarche stratégique<br />Mise en place de la GPEC<br /><ul><li>Créer de la valeur</li></li></ul><li>Comment évaluer les besoins ?<br /><ul><li> Etablir un diagnostic </li></ul>Quantitatif<br />Qualitatif<br /><ul><li>Analyser les écarts avec les besoins futurs</li></li></ul><li>ASSURER L’ADEQUATION ENTRE LES RESSOURCES ET LES BESOINS<br />Vidéo <br />Bernard Julhiet TV - La politique RH de Terréal : une GPEC avant l’heure<br />
  3. 3. Mettre en œuvre une GPEC<br />Principes généraux<br /><ul><li> La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise.
  4. 4. « Loi de programmation et de cohésion sociale » de janvier 2005</li></li></ul><li>Mettre en place des actions concrètes<br /><ul><li> Recrutements ou licenciements
  5. 5. Actions de formation
  6. 6. Modification de la rémunération
  7. 7. Gestion de carrière</li></li></ul><li>Développer la flexibilité du travail<br /><ul><li> Utilisation de différentes formes de contrat de travail
  8. 8. Développement de la polyvalence des salariés
  9. 9. Annualisation du temps de travail</li></ul>Utiliser la formation comme outil d’adaptation<br />

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