Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Sofia Arvegård- En riktigt jobbig medlem i arbetsgruppen!Stöttar företag i det interna ledarskapetWebb- och reklambranschen...
Effektiva Team- Välmående, Kvalitet och LönsamhetGruppers utvecklingSjälvinsiktKonflikt och FeedbackSkrapa på ytanDet finns ...
Gruppers Utveckling- Avgörande kunskap för framtidenMångfald behövs för att lösa komplexa uppgifterIndivider påverkar grup...
IMGD- Intergrative Model of Group Development                                                                   5.        ...
Välmående, kvalitet och lönsamhet- Balansen mellan VAD och HUR                            4.   68-75%                     ...
Självinsikt- min förmåga att leda mig själv igenom mina arbetsuppgifter, i samarbetet medkollegor och i relationen till mi...
Reflektion och kvalitativa utvärderingarATT TITTA BAKÅT ÄR ATT TITTA FRAMÅT- Repetera- Rapportera- Recensera- Reflektera    ...
Vi vill uppleva oss själva som ...- Kompetenta- Betydelsefulla- Omtyckta- Inkluderade- Uppskattade- Respekterade- Värdesat...
Joharifönster                    Vad jag vet om   Vad jag inte vet om                      mig själv           mig själv  ...
Vad är en konflikt och hur uppstår den?  Människan har goda avsikter,        ÖNSKEMÅL  vi vill samarbeta, vi vill bidra   m...
Feedback -   är en samtalsmetod för att återge sin             egen upplevelse och sin egen             uppfattning       ...
Feedback -   Säger mer om avsändaren än om mottagaren             Handlar om öppenhet av mig som avsändare             Är ...
Feedback trappan                                              FÖRÄNDRA(/(FÖRBLI(                                    FÖRSTÅ...
Mångfald behövs- Kollektiv intelligens, kvalitativa leveranser 1. Jag drivs av seger, mål och rekord. Jag kämpar på tills ...
MedarbetarskapsutbildningOnline- 10 veckor, 10 uppgifter, 10 timmar per uppgift 1. Presentation och självbild 2. Mitt meda...
Seminarium i Sthlm- 13 september, kl 15-18 Gruppers utveckling / Att skapa effektiva team Situationsanpassat ledarskap Sjä...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Att skapa effektiva team #sswc 2012

2,396 views

Published on

En introduktion till hur man kan skapa effektiva team. Vi berör tre områden, gruppers utveckling, självinsikt och feedback.


Published in: Business
  • Be the first to comment

Att skapa effektiva team #sswc 2012

  1. 1. Sofia Arvegård- En riktigt jobbig medlem i arbetsgruppen!Stöttar företag i det interna ledarskapetWebb- och reklambranschenUtbildningsvärldentwitter: @arvegardblog: arvegard.com
  2. 2. Effektiva Team- Välmående, Kvalitet och LönsamhetGruppers utvecklingSjälvinsiktKonflikt och FeedbackSkrapa på ytanDet finns sällan rätt eller fel, det finns inget facitDet finns handling och konsekvens och ökad förståelse Sofia Arvegård
  3. 3. Gruppers Utveckling- Avgörande kunskap för framtidenMångfald behövs för att lösa komplexa uppgifterIndivider påverkar grupper / Grupper påverkar individerMedvetna / Omedvetna beteenden hämmar eller främjar gruppers utveckling Sofia Arvegård
  4. 4. IMGD- Intergrative Model of Group Development 5. 4. Genomförande och produktivitet 3. Tillit och struktur Avslut 2. Skenbart oberoende och konflikt 1. Beroende och tillhörighet Sofia Arvegård
  5. 5. Välmående, kvalitet och lönsamhet- Balansen mellan VAD och HUR 4. 68-75% 3. 38-68% 2. -38% 1. 0- % Sofia Arvegård
  6. 6. Självinsikt- min förmåga att leda mig själv igenom mina arbetsuppgifter, i samarbetet medkollegor och i relationen till min chef eller till mina anställdaDrivkrafterStrategierStyrkor / UtvecklingsområdenSituationsanpassat medarbetarskap / ledarskap Sofia Arvegård
  7. 7. Reflektion och kvalitativa utvärderingarATT TITTA BAKÅT ÄR ATT TITTA FRAMÅT- Repetera- Rapportera- Recensera- Reflektera Sofia Arvegård
  8. 8. Vi vill uppleva oss själva som ...- Kompetenta- Betydelsefulla- Omtyckta- Inkluderade- Uppskattade- Respekterade- VärdesattaVi vill undvika upplevelsen av att bli- Avvisad- Ignorerad- Exluderad- Förlöjligad- Kontrollerad- Dominerad Sofia Arvegård
  9. 9. Joharifönster Vad jag vet om Vad jag inte vet om mig själv mig själv Vad andra Arena Blint vet om mig Vad andra Fasad Okänt inte vet om mig Sofia Arvegård
  10. 10. Vad är en konflikt och hur uppstår den? Människan har goda avsikter, ÖNSKEMÅL vi vill samarbeta, vi vill bidra man inte vill släppa + och vi vill ha makt ... BLOCKERING av annan = - alltså möjligheten att FRUSTRATION påverka vår situation och vårt I liv! AGERANDE Sofia Arvegård
  11. 11. Feedback - är en samtalsmetod för att återge sin egen upplevelse och sin egen uppfattning Sofia Arvegård
  12. 12. Feedback - Säger mer om avsändaren än om mottagaren Handlar om öppenhet av mig som avsändare Är initialt konstruktivt och positivt Ska alltid kommuniceras med ett JAG-budskap Sofia Arvegård
  13. 13. Feedback trappan FÖRÄNDRA(/(FÖRBLI( FÖRSTÅ( FÖRKLARA( FÖRSVARA(FÖRKASTA( Sofia Arvegård
  14. 14. Mångfald behövs- Kollektiv intelligens, kvalitativa leveranser 1. Jag drivs av seger, mål och rekord. Jag kämpar på tills jag är över mållinjen, kosta vad det kosta vill ... 2. Jag tänker gärna en extra gång och utarbetar 10 skisser istället för 3. Jag vill vara säker på min sak. Fakta och bevis är det som gäller ... 3. Jag tycker att resan är fantastisk. Alla härliga kollegor. Det är toppen att vara en del av ett team. Tillhörigheten är viktigare än någonting annat ... Sofia Arvegård
  15. 15. MedarbetarskapsutbildningOnline- 10 veckor, 10 uppgifter, 10 timmar per uppgift 1. Presentation och självbild 2. Mitt medarbetarskap och personliga drivkrafter 3. Mina styrkor och utvecklingsområden 4. IMGD, den senaste forskningen kring gruppers utveckling 5. Det föredömliga ledar- och medarbetarskapet 6. Beslutsprocesser 7. Konflikthantering 8. Förändringsprocesser 9. Feedback som verktyg 10. Individuell handlingsplan Sofia Arvegård
  16. 16. Seminarium i Sthlm- 13 september, kl 15-18 Gruppers utveckling / Att skapa effektiva team Situationsanpassat ledarskap Självkännedom, konflikt och feedback som verktygFör mer info, frågor, synpunkter, föreläsningar, samarbeten ...@arvegardwww.arvegard.comsofia@arvegard.com Sofia Arvegård

×