Carevolution - Consciência e Integração na Gestão de Saúde

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Carevolution - Consciência e Integração na Gestão de Saúde

  1. 1. CarevolutionConsCiência e IntegrAçãonaGestão de Saúde
  2. 2. Soluções Carevolution para saúde nas empresas Objetivo Execução• Aprimorar a política de saúde nas • Diagnóstico de saúde, fatores de risco,empresas com ênfase em ações de estilo de vida e comportamentalcaráter preventivo • Prevenção• Expandir, fortalecer e aperfeiçoar os • Engajamentoprogramas de saúde nas empresas • Wellness Coaching• Contribuir para o bom gerenciamentodos custos dos programas de • Serviços contínuos para acompanhamentoassistência à saúde das empresas à saúde• Reduzir os custos relacionados ao • Reavaliações periódicas com suporte porpresenteísmo e ao absenteísmo relatórios• Transformar a “fotografia” da saúde • Campanhas e treinamentosnas empresas em “filme” • Gestão de saúde para incidentes críticos • Gestão de saúde e estilo de vida para aposentados e dependentes
  3. 3. MetodologiaAvaliações online Wellness Coaching
  4. 4. Tendências dos custos com os cuidados com a saúdeAs tendências globais dos custos com a saúde apresentam projeção para superartodos os índices gerais de inflação pelas seguintes razões:•As companhias farmacêuticas estão concentrando seu marketing e publicidade nos novosmercados em crescimento e irão replicar suas campanhas diretamente ao consumidor.• A crescente demanda de pacientes para as mais recentes tecnologias médica deverá continuara elevar os custos e exigem investimento de capital significativo em tecnologia de ponta.• A tendência de utilização dos planos de saúde irá aumentar à medida que os indivíduos cadavez mais são direcionados para intervenções clínicas, em vez de remédios convencionais ehome care.• Estilos de vida em declínio, comportamentos de consumo fortemente comercializado, reduçãoda atividade física irão aumentar os custos médicos.
  5. 5. Outras TendênciasAs condições de saúde estão mudando de doenças agudas para doenças crônicas não-transmissíveis como a diabetes e as doenças cardíacas.Abordagens convencionais de contenção dos custos com saúde, gestão de casoscríticos e controle de utilização não se provaram eficazes para o controle doscustos das doenças crônicas.O modelo atual do sistema de saúde geralmente não são orientados para lidar comdoenças crônicas, como diabetes e doenças cardíacas até que se tornem condiçõesagudas ou seja, necessitem de hospitalização.Demanda por serviços de estilo de vida vai aumentar conforme os consumidorespassem a procurar por programas de mudanças comportamentais. Isto indica que elesestão prontos para fazer, mas não sabem como conseguir.
  6. 6. Fazendo o Programa de Wellness funcionarA mudança de comportamento e estilo de vida da população tem se provado ser asolução sustentável subjacentes a esses fatores.É altamente rentável, com taxas de retorno sobre o investimento variando naextremidade inferior de 2:1 e na superior de 20:1.Nova geração de abordagens estratégicas serão as mais eficazes, utilizando múltiploscanais de intervenção. Ex: Telefone, SMS, Internet.Abordagens com uma única via de informação são ineficazes.Marketing estratégico, comunicação e engajamento serão a exigências para adefinição de sucesso na condução de utilização e obtenção de resultados.
  7. 7. Uma proposta inovadoraNossa proposta, desenvolvida através de uma abordagem abrangente e estratégica, para melhorar a saúde de uma população é uma solução essencial para as organizações que esperam ter um custo efetivo, preservar suas margens de lucro, aumentar a participação eassumir uma posição de liderança no mercado.
  8. 8. Caminho do usuárioRegistroAvaliação de Saúde eBem EstarProgramas de mudanças de estilode vida, campanhas de promoçãoda saúde e WellnessCoachingRelatórios PersonalizadosReavaliações periódicasServiços contínuos e programas deassistência ao empregado
  9. 9. Caminho do usuárioRegistroAvaliação de Saúde eBem EstarProgramas de mudanças de estilode vida, campanhas de promoçãoda saúde e WellnessCoachingRelatórios PersonalizadosReavaliações periódicasServiços contínuos e programas deassistência ao empregado
  10. 10. Caminho do usuárioRegistroAvaliação de Saúde eBem EstarProgramas de mudanças de estilo devida, campanhas de promoção dasaúde e WellnessCoachingRelatórios personalizadosReavaliações periódicasServiços contínuos e programas deassistência ao empregado
  11. 11. Caminho do usuárioRegistroAvaliação de Saúde eBem EstarProgramas de mudanças de estilo devida, campanhas de promoção dasaúde e WellnessCoachingRelatóriosPersonalizadosReavaliações periódicasServiços contínuos e programas deassistência ao empregado
  12. 12. Caminho do usuárioRegistroAvaliação de Saúde eBem EstarProgramas de mudanças de estilo devida, campanhas de promoção dasaúde e WellnessCoachingRelatórios PersonalizadosReavaliações periódicasServiços contínuos e programas deassistência ao empregado
  13. 13. Caminho do usuárioRegistroAvaliação de Saúde eBem EstarProgramas de mudanças de estilode vida, campanhas de promoçãoda saúde e WellnessCoachingRelatóriosPersonalizadosReavaliações periódicasServiços contínuos e programas deassistência ao empregado
  14. 14. Registro no sistema onlineInício da personalização do sistema online, osalgoritmos irão configurar os questionários eprogramas de estilo de vida de acordo com: Idade Sexo Status de saúde Histórico clínico Estilo de vidaNesta etapa o usuário deverá aceitar o Termode Adesão para participar dos programas
  15. 15. Avaliação de saúde e bem estarDiagnóstico online através dequestionários para identificação de: Fatores de risco Bem estar Prontidão para mudançacomportamental Estilo de vida
  16. 16. Avaliação de saúde e bem estarRelação entre os scores obtidos nos questionários online e a performance no trabalho
  17. 17. Avaliação de saúde e bem estarRelação entre os scores obtidos em programas de qualidade de vida e custos médicos
  18. 18. Programas de mudanças de estilo de vida, campanhas de promoção da saúde e WellnessCoaching Nutrição  Depressão  Atividade Física  Tabagismo  Sono  Peso  Stress  Colesterol Câncer  HipertensãoNutrição Saudável Atividade física Stress
  19. 19. Programas de mudanças de estilo de vida, campanhas de promoção da saúde e WellnessCoachingOs programas são apoiados por evidências científicas e elaborados combase na teoria da Psicologia Positiva e no Modelo Transteorético deMudança Comportamental
  20. 20. Programas de mudanças de estilo de vida, campanhas de promoção da saúde e WellnessCoachingAltamente personalizado Experiência interativa com ferramentas de suporte individual Informações úteis para ajudar na conquista dos objetivos Personalizado ao ponto de falar com cada empregado sobre suas próprias necessidades Promove mudança comportamental positiva Fornece informações relevantes ao indivíduo com base nas respostas dos questionários
  21. 21. Relatórios personalizadosOs relatórios são, basicamente, de dois tipos: Individual GerencialO Relatório Individual é personalizado de acordo com os dados e respostas dos usuáriosfornecendo scores sobre cada área da saúde avaliada, podendo ser salvos em formato PDF logoapós o término do preenchimento dos questionários.O Relatório Gerencial fornece à equipe de gestores dos programas de qualidade de vida umpanorama sobre a saúde dos funcionários podendo ser configurados de acordo com asnecessidades e preferências do cliente.
  22. 22. Reavaliações periódicasApós um determinado período os funcionários são reavaliados para que se possa comparar osdados anteriores ao lançamento dos programas de qualidade de vida com os dados coletadosapós a intervenção. Antes Depois BaixoRisco +10% 53% 63%MédioRisco -5% 30% 25% Alto Risco -5% 17% 12%
  23. 23. Reavaliações periódicasCustos médicos associados com os fatores de risco
  24. 24. Serviços contínuos e programas de assistência ao empregadoA Carevolution entende que estratégias de assistência continua ao empregado deve ser parteintegrante e de fundamental importância nos programas de qualidade de vida. Estes serviçosincluem: Campanhas de engajamento Campanhas promocionais com material off line Biblioteca online WorkshopsTouchingpoints via SMS, eMail e Mídias SociaisWellnessCoaching: Coaching de Saúde e Bem Estar
  25. 25. Serviços contínuos e programas de assistência ao empregado WellnessCoaching – Coaching de Saúde e Bem EstarWellnessCoaching é um método que proporciona: Aumento do bem-estar Melhoria da saúde Melhoria do estilo de vidaAtravés de ferramentas que auxiliam o processo de mudança comportamental.O sistema baseia-se na teoria da Psicologia Positiva, ciência que enfoca os aspectossaudáveis, as habilidades e potenciais de cada indivíduo, para motivá-lo na busca pormudanças e conquistas.Também faz parte da metodologia a definição de metas pessoais que diminuem apossibilidade de recaída.
  26. 26. Serviços contínuos e programas de assistência ao empregado WellnessCoaching Coaching de Saúde e Bem Estar Face to face Atendimento  Digital  Implantado eLearning Capacitação  In Company
  27. 27. Serviços contínuos e programas de assistência ao empregado Capacitação em WellnessCoaching Coaching de Saúde e Bem Estar Conteúdo CertificaçãoParte I: Introdução em WellnessCoaching e Wellcoaches CorporationTreinamento de Habilidades em Coaching (Coach Training School)Parte II: Ferramentas de WellnessCoaching Margaret MooreParte III: Desenvolvimento paraWellnessCoaching +Parte IV: Supervisão de atendimentos e Estudo Carevolutionde CasosExame:Escrito + Avaliação de um atendimento ACSM – Para osprofissionaisem coaching de Saúde
  28. 28. Outros tópicos
  29. 29. Custos do Absenteísmo
  30. 30. Custos do Presenteísmo O que está sendo discutido no cenário mundial sobre Presenteísmo•Dores severas •Artrite• Fumantes • Refluxo• Ex-fumantes • Stress• Obesidade • Depressão• HIV • Hipercolesterolêmica• Dislipidemias • Questões financeiras• Diabetes • Problemas pessoais• Síndrome metabólica • Anti Histamínicos• Envelhecimento da população •LER / DORT• Severidade alérgica • Enxaqueca • Saúde mental
  31. 31. Fatores de Risco e o Presenteísmo Presenteísmo,
  32. 32. Doenças e o Presenteísmo STD Illness Presenteísmo,
  33. 33. Impactos tributáriosFAP 70% dos setores econômicos tiveram em 2011 70% de aumento na alíquota do SAT Ações regressivas na justiça representam 82% favoráveis junto ao MP Custos diretos atualmente representam 34% e custos indiretos 60% VGBL Saúde – Brasil está desenvolvendo projeto para lançar poupança saúde
  34. 34. Analisando o Retorno do InvestimentoPartimos do princípio de que a empresa será nossa melhor parceira nas campanhas dedivulgação e apoio aos funcionários quanto à participação no programa. Quanto maior aadesão, melhor serão os resultados e maior será o retorno sobre o investimento. ROI ADESÃO (Libras Esterlinas) 90 % 12 : 1 64 % 9:1 43 % 6:1 21 % 3:1 10 % 2:1
  35. 35. CarevolutionRua Major Maragliano 242 Vila Mariana / SP Fone: (11) 5572 0397www.carevolution.com.br

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