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Lessons Learned 3

  1. 1. Lessons Learned nº 3 (5 – Emprego Lá Fora) Email: fabricadestartups@gmail.com www.fabricadestartups.com
  2. 2. Direitos de Autor • A metodologia FastStart e a organização do Bootcamp do Energia de Portugal é da responsabilidade da Fábrica de Startups S.A. detendo esta empresa todos os direitos de autor e de propriedade intelectual. empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 1
  3. 3. Membros da Equipa João Cabral 33 anos, Licenciado em Ciências do Desporto, é Professor de Educação Física e ex- atleta de alta competição na modalidade de Basquetebol. Em 2001 fundou a empresa Roseiral Administração de Condomínios que gere 200 condomínios e é composta por 7 colaboradores. Susana Ferreira Mendes Licenciada em Gestão de Marketing pelo IPAM e pós-graduada em CRM pelo ISCTE. Iniciei a carreira na Wunderman e desde então trabalhei em diversas agências. Coordenei projectos de activação de marca, marketing digital e relacional para os mais variados sectores: energia, farmacêutica, cosmética, automóvel, alimentar, bebidas Maria Leão Licenciada em Química Tecnológica pela FCUL e com uma especialização em SHST pelo IST. Com uma breve passagem pela investigação (INETI) e pela Indústria (Empobor), desempenho desde 1997 funções comerciais, tendo passado por diferentes empresas e sectores de actividade (nomeadamente artes gráficas, telecomunicações, formação profissional e produtos químicos). Francisco Vieira e Sousa Licenciado em Química Aplicada (UNL). Foi professor do ensino secundário e assessor governamental para a Juventude. Criou o After School – Centro de Estudos e ATL, de que é sócio- gerente. É fundador e dirigente do Fórum para a Liberdade de Educação e director executivo da Fundação Cascais. empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 2
  4. 4. Ideia de Negócio Plataforma online de oferta e procura de emprego para profissionais em qualquer canto do mundo que falam a língua portuguesa e estão disponíveis para emigrar para um país da CPLP. www.empregolafora.pt empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 3
  5. 5. Tela do Modelo de Negócio 8. Parceiros 7. Actividades Chave 2. Proposta de Valor 4. Relacionamento 1. Segmento de Clientes Gestão da Oportunidades Empresas Pre- RH lusófonos Associações Plataforma de Carreira mium – Gestor disponíveis Internacional de Conta Empresariais Marketing para emigrar BD fidedigna e Serviços Organização actual de Automatizados na CPLP Agências de de Eventos candidatos de meios 6. Recursos Chave perfil 3. Canais Empresas na internacional AICEP WEB CPLP Base de Informação útil Dados para os Redes Embaixadas candidatos Anunciantes Sociais Software Apoio à instalação Pessoal Emigrantes 9. Estrutura de Custos 5. Fontes de Receitas Marketing / Comercial Subscrição Candidatos Premium Plataforma WEB Subscrição Empresas Premium 4 Organização Eventos Anúncios Emprego / Publicidade
  6. 6. Tela do Modelo de Negócio Segmento de clientes: Futuros emigrantes Proposta de valor: Serviços de apoio à instalação no novo país empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 5
  7. 7. Curva de valor B2C 7 6 5 4 3 2 1 0 Emprego Lá fora Concorrência empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 6
  8. 8. Curva de valor B2B 7 6 5 4 3 2 1 0 Emprego Lá fora Outros Portais Diferenciação pelas funcionalidades face a custo mais elevado! empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 7
  9. 9. SEGMENTO B2C Hipóteses Teste Resultado B2C: Desejam emigrar Sondagem 78% B2C: Querem ir para CPLP Sondagem 35% Proposta de valor: Networking, informação útil, Sondagem e acompanhamento no processo > 20% entrevistas e destaque do perfil Testes personalidade online Sondagem e 2% entrevistas empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 8
  10. 10. Tarefas Realizadas  Questionário • 57 questionários (arrancados a ferros em 2 idas ao Centro de Emprego) • Solicitação para aplicação dos questionários em – 2 Juntas de Freguesia – 1 Serviço Municipal  recolha e avaliação na próxima semana empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 9
  11. 11. Tarefas Realizadas  Sondagem • 96 respostas (4 dias) • Maioria tem formação superior e 25-45 anos • 84% equacionam emigrar • Destino preferidos para emigrar: UE (44%) e CPLP (37%) • 52% tem interesse em saber mais sobre o Portal • No processo de emigração, valorizam : • Credibilidade da empresa empregadora • Referências de outras pessoas sobre país de acolhimento • Informação sobre o país de acolhimento 10 empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt
  12. 12. Tarefas Realizadas Homepage Online a 8 de Maio • Visits 116 • Pageviews 3,12 • Avg Visit Duration 02:39 • Returning Visitor 16.38% • Locations: • Portugal (83,5%) • UK • USA empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 11
  13. 13. Tarefas Realizadas  Entrevistas • 19 entrevistas B2B: cidadãos desempregados, à procura de emprego ou emigrantes • 6 entrevistas B2C: Empresas de Recrutamento ou Empregadores • E claro, muita sola do sapato gasta, que as entrevistas saem do pêlo!!! empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 12
  14. 14. Painel de Control Métricas S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 Entrevistas 11 25 Respostas (1) 160 Aquisição 116 Activação (2) 104 Retenção 19 Recomendação Receita (1) Questionário + Sondagem (2) E-mails no Site e Sondagem + Like no FB empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 13
  15. 15. Principais Lições da Semana • Importância dos serviços complementares de acolhimento para os emigrantes revisão da Tela Modelo de Negócio • Dificuldade em entrevistar os potenciais clientes (B2B e B2C) • Realizar sondagens • Aplicar questionários • Construção de Landing Page empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 14
  16. 16. Próximos Passos  Continuar entrevistas, sobretudo B2C  Manter a dinamização da sondagem  Divulgar o site  Votação online para escolhero LOGO  Actualizar o blog empregolafora.blogspot.pt / www.empregolafora.pt 15

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