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Sandy Mamoli
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Formando Times Memoráveis
Como a auto-seleção proporciona excelência
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A arte de construir times
60%mais produtivos
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Times estáveis são
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10% coaching
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Um salto de fé para as pessoas
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• Entregas fim a fim
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O grande dia
Quando terminamos?
A última rodada
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O que aprendemos?
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Relacionamentos são tudo!
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As pessoas não vão
começar a discutir e
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E se alguma pobre pessoa não for escolhida?
Como convencer a
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Aren’t people going to start
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As pessoas não
vão começar a
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Is some poor person not going
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E se alguma pobre
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How do you persuade 

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Como convencer
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fears?
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Como você lida
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Can you please add these
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3 anos depois
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porque eu ouvi falar que
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Formando Times Memoráveis - Como a auto-seleção proporciona excelência
Formando Times Memoráveis - Como a auto-seleção proporciona excelência
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Formando Times Memoráveis - Como a auto-seleção proporciona excelência

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Aqui está uma ideia radical: confie que as pessoas saibam melhor e deixe-os decidir qual equipe eles devem trabalhar. Deixe que eles mesmos escolham!

A auto-seleção é a maneira mais simples, mais rápida e eficiente para formar equipes estáveis, baseada na crença de que as pessoas ficam mais feliz e mais produtivas se elas podem escolher o que elas querem trabalhar e com quem trabalham.

Vou compartilhar nossos aprendizados e experiências de mais de dois anos de execução de processos de auto-seleção em grandes organizações. Irei mostrar um processo possível de ser reproduzido para saber como criar equipas eficientes em organizações em crescimento e irei responder a perguntas como "Por que que eu faria isso? " e "Como posso convencer a gerência?".

Published in: Leadership & Management

Formando Times Memoráveis - Como a auto-seleção proporciona excelência

  1. 1. Sandy Mamoli sandy@nomad8.com @smamol Formando Times Memoráveis Como a auto-seleção proporciona excelência
  2. 2. @smamol
  3. 3. @smamol
  4. 4. 5000profissionais 450times 10 países
  5. 5. 2/3 do tráfego de internet doméstica da Nova Zelândia 3000 galinhas por mês
  6. 6. Crescimento Image: www.theseekersmanual.com
  7. 7. A arte de construir times
  8. 8. 60%mais produtivos Rally research: h6p://bit.ly/1ITbFb2 Times estáveis são
  9. 9. 60% design 30% kickoff 10% coaching Research J. Richard Hackman: h6p://bit.ly/1JSM2sl Image: h6p://www.drinksandlibaDons.com
  10. 10. Squadificação Total
  11. 11. PEOPLE KNOW BEST…
  12. 12. Medo!
  13. 13. • Princípio funciona • Rodadas de 10 minutos • Visualizar Tentativa @smamol
  14. 14. Going all in …
  15. 15. ”If you want to achieve greatness stop asking for permission” @smamol
  16. 16. Um salto de fé para as pessoas
  17. 17. Esteja preparado!
  18. 18. balcony @smamol
  19. 19. Image: Henrik Kniberg Definindo Squads
  20. 20. • Entregas fim a fim • 3-7 pessoas • Co-localizadas Restrições @smamol
  21. 21. O grande dia
  22. 22. Quando terminamos?
  23. 23. A última rodada
  24. 24. 15/16 squads cheios!
  25. 25. O que aprendemos?
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  27. 27. Relacionamentos são tudo! @smamol
  28. 28. As pessoas não vão começar a discutir e reclamar? E se alguma pobre pessoa não for escolhida? Como convencer a gestão? Como você lida com os medos das pessoas? Você pode, por favor, adicionar mais regras e restrições? @smamol
  29. 29. Aren’t people going to start arguing and bitching? @smamol As pessoas não vão começar a discutir e reclamar?
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  31. 31. How do you persuade 
 management? @smamol Como convencer a gestão?
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  39. 39. “Eu entrei na Trade Me porque eu ouvi falar que eu poderia escolher em qual equipe trabalhar.” @smamol
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