SlideShare a Scribd company logo
January 27, 2005Ontwikkeling van Yin en Yang op de werkplekAMELIORAan de slag met talentontwikkelingMaart 2011Swannet A.
Praktijkgetuigenis PHILIPS
3André Swannet – 1965Judo– 1972     Coach 1981     Eigen judoschool 1985Philips– 1988Kwaliteitscontrole1996OpleidingssysteemShangai2003Opleidingscoördinator Plant Turnhout 2006Opleidingsysteem L.A. en India 2010 / 2011
Veranderendewereld op Macro schaalGezondheid enwelzijnInformatietechnologieMenselijke behoeftenIndustrieLandbouw20steeeuw21steeeuw19deeeuw
Philips Turnhout vandaag 1600 vastemedewerkers
 250 tijdelijkemedewerkers
 23 productielijnen
 5-ploegen regimes
omzet ca. 500 M per jaar
 250-tal mensenwerkzaam in R&D    (productontwikkeling, machine-engineering)5
LeerprocesLeerresultaatImpactWerkgedrag
PersoonlijkeontwikkelingPro-actiefwerkenCompetent, efficiëntkwalitatief, innovatief    evaluatiedoenkunnenUitvoerentaakre-actiefwerkenkennenGestuurdDoor de begeleiderGestuurd doorDe medewerkerHouding, vaardigheden& kennisHouding, vaardigheden& kennisKennis & vaardighedenResultaatIn het werkKennis
Samenstelling competentiecompetentiemodelVaardighedenKunnenKennenGEDRAG voorschrijven in
GEDRAGVAARDIGHEDENKENNISToekomstbeeldorganisatieToekomstbeeldmedewerkerNuVerledenToekomstBeoordelingsgesprekOntwikkelen van tekorten(fuge)Functie / roluitvoerenvolgens de norm
IntensiveTrainingProgramIntegratedIn workplaceIntensiveTrainingProgramIntegratedIn workplace
Opvolging van functioneringsafsprakenMedewerkersaansprekenop SIGNAALPLICHTSteunplichtvan verantwoordelijkeHerdefiniëring van resultaat in functievan middelen.Toevoegingvan middelenmet oogop afgesprokenresultaat.SignaalplichtWanneerafgesprokenresultaat in gevaarkomt en de beschikbaremiddelenen bevoegdheidnietvolstaanomde probleemteverhelpen.van Medewerker
WaaromBouwenaanSterktes? Townmeeting 7 september 2010 : Arjan Boerema“Het is wetenschappelijk bewezen dat resultaten automatisch gaan stijgen als mensen in hun sterktes bezig zijn”Medewerkers maximaal inzetten op hun sterktes, leidt tot: betere resultaten
 een hogere tevredenheid, energie en veerkracht
 met als gevolg een positieve uitstraling op onze klanten    en omgeving.Dit zal leiden tot: meer (zelf)vertrouwen,
 ondernemerschap en
 opnemen van eigen verantwoordelijkheid. Gedragingen die wij in onze nieuwe cultuur nodig achten om succesvol te zijn voor de toekomst.
De besteversie van jezelf“Goesting” VoldoeningNogmeer expertise ToffesamenwerkingErkenning

More Related Content

What's hot

Duurzaam inzetten van mensen en Het Nieuwe Werken
Duurzaam inzetten van mensen en Het Nieuwe WerkenDuurzaam inzetten van mensen en Het Nieuwe Werken
Duurzaam inzetten van mensen en Het Nieuwe Werken
Isabel De Clercq
 
Seminar 13 11-12 vs dr1
Seminar 13 11-12 vs dr1Seminar 13 11-12 vs dr1
Seminar 13 11-12 vs dr1
Piet Mathôt
 
Talent in de school
Talent in de schoolTalent in de school
Talent in de school
LPC
 
'Het belang van leren op het werk' door Prof.dr. Andries de Grip
'Het belang van leren op het werk' door Prof.dr. Andries de Grip'Het belang van leren op het werk' door Prof.dr. Andries de Grip
'Het belang van leren op het werk' door Prof.dr. Andries de Grip
Duurzame_Inzetbaarheid
 
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsVergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
ExpoSchoolaanZet
 

What's hot (6)

Duurzaam inzetten van mensen en Het Nieuwe Werken
Duurzaam inzetten van mensen en Het Nieuwe WerkenDuurzaam inzetten van mensen en Het Nieuwe Werken
Duurzaam inzetten van mensen en Het Nieuwe Werken
 
tvoo-2015-04-16
tvoo-2015-04-16tvoo-2015-04-16
tvoo-2015-04-16
 
Seminar 13 11-12 vs dr1
Seminar 13 11-12 vs dr1Seminar 13 11-12 vs dr1
Seminar 13 11-12 vs dr1
 
Talent in de school
Talent in de schoolTalent in de school
Talent in de school
 
'Het belang van leren op het werk' door Prof.dr. Andries de Grip
'Het belang van leren op het werk' door Prof.dr. Andries de Grip'Het belang van leren op het werk' door Prof.dr. Andries de Grip
'Het belang van leren op het werk' door Prof.dr. Andries de Grip
 
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijsVergelijking bedrijfsleven en onderwijs
Vergelijking bedrijfsleven en onderwijs
 

Viewers also liked

Coaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network shareCoaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network share
Swannet Andre
 
Talent coaching
Talent coachingTalent coaching
Talent coaching
Swannet Andre
 
Talent in de kempen
Talent in de kempenTalent in de kempen
Talent in de kempen
Swannet Andre
 
People sphere hr turnhout swannet
People sphere hr turnhout swannetPeople sphere hr turnhout swannet
People sphere hr turnhout swannet
Swannet Andre
 
Artikel "Inleiding Veranderkunst"door Wim Elving en Jaap Boonstra
Artikel "Inleiding Veranderkunst"door Wim Elving en Jaap BoonstraArtikel "Inleiding Veranderkunst"door Wim Elving en Jaap Boonstra
Artikel "Inleiding Veranderkunst"door Wim Elving en Jaap Boonstra
KC19LODO
 
3.1 gva 28 mei 08 dre
3.1 gva 28 mei 08 dre 3.1 gva 28 mei 08 dre
3.1 gva 28 mei 08 dre
Swannet Andre
 
Kc 19 les 6
Kc 19 les 6Kc 19 les 6
Kc 19 les 6
KC19LODO
 
B3 SDi-1 Change Dynamics & Integral Theory Dutch v1101
B3 SDi-1 Change Dynamics & Integral Theory Dutch v1101B3 SDi-1 Change Dynamics & Integral Theory Dutch v1101
B3 SDi-1 Change Dynamics & Integral Theory Dutch v1101
Edwin Holwerda
 
Kc 19 les 3
Kc 19 les 3Kc 19 les 3
Kc 19 les 3
KC19LODO
 
Kc 19 les 7
Kc 19 les 7Kc 19 les 7
Kc 19 les 7
KC19LODO
 

Viewers also liked (11)

Coaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network shareCoaching met hart en hoofd network share
Coaching met hart en hoofd network share
 
Talent coaching
Talent coachingTalent coaching
Talent coaching
 
Talent in de kempen
Talent in de kempenTalent in de kempen
Talent in de kempen
 
Sterren b1
Sterren b1Sterren b1
Sterren b1
 
People sphere hr turnhout swannet
People sphere hr turnhout swannetPeople sphere hr turnhout swannet
People sphere hr turnhout swannet
 
Artikel "Inleiding Veranderkunst"door Wim Elving en Jaap Boonstra
Artikel "Inleiding Veranderkunst"door Wim Elving en Jaap BoonstraArtikel "Inleiding Veranderkunst"door Wim Elving en Jaap Boonstra
Artikel "Inleiding Veranderkunst"door Wim Elving en Jaap Boonstra
 
3.1 gva 28 mei 08 dre
3.1 gva 28 mei 08 dre 3.1 gva 28 mei 08 dre
3.1 gva 28 mei 08 dre
 
Kc 19 les 6
Kc 19 les 6Kc 19 les 6
Kc 19 les 6
 
B3 SDi-1 Change Dynamics & Integral Theory Dutch v1101
B3 SDi-1 Change Dynamics & Integral Theory Dutch v1101B3 SDi-1 Change Dynamics & Integral Theory Dutch v1101
B3 SDi-1 Change Dynamics & Integral Theory Dutch v1101
 
Kc 19 les 3
Kc 19 les 3Kc 19 les 3
Kc 19 les 3
 
Kc 19 les 7
Kc 19 les 7Kc 19 les 7
Kc 19 les 7
 

Similar to Yin & yang op de werkplek

Leren en innoveren in het beroepsonderwijs
Leren en innoveren in het beroepsonderwijsLeren en innoveren in het beroepsonderwijs
Leren en innoveren in het beroepsonderwijs
Noordhoff Health
 
Visie op leren voor het beroepsonderwijs
Visie op leren voor het beroepsonderwijsVisie op leren voor het beroepsonderwijs
Visie op leren voor het beroepsonderwijs
Noordhoff Health
 
Wat je ziet, vegeet je niet
Wat je ziet, vegeet je nietWat je ziet, vegeet je niet
Wat je ziet, vegeet je niet
Rob Houben
 
Werkplekleren en performance support infolearn
Werkplekleren en performance support infolearnWerkplekleren en performance support infolearn
Werkplekleren en performance support infolearn
infolearn
 
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Swannet Andre
 
Workshop 14oktober2010
Workshop 14oktober2010Workshop 14oktober2010
Workshop 14oktober2010
Ilya Zitter
 
Zelfsturend werken en leren
Zelfsturend werken en lerenZelfsturend werken en leren
Zelfsturend werken en leren
lrn21
 
Presentatie bootcamp 10 november 2011
Presentatie bootcamp 10 november 2011Presentatie bootcamp 10 november 2011
Presentatie bootcamp 10 november 2011
Paul Kemper
 
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
Claire Boonstra
 
Netwerk Bestuurssecretarissen in de Zorg - Het Nieuwe Werken
Netwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe WerkenNetwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe Werken
Netwerk Bestuurssecretarissen in de Zorg - Het Nieuwe Werken
R. Zandbergen
 
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie PAT Learning Solutions
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie PAT Learning SolutionsZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie PAT Learning Solutions
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie PAT Learning Solutions
Paul Kemper
 
Workshop onderzoek doen
Workshop onderzoek doenWorkshop onderzoek doen
Workshop onderzoek doen
Marijke van Vijfeijken
 
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Flevum
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Alexander Crépin
 
ZorgSucces roadshow pat intro
ZorgSucces roadshow pat introZorgSucces roadshow pat intro
ZorgSucces roadshow pat intro
Paul Kemper
 
Keuzes voor leren singaporenext
Keuzes voor leren singaporenextKeuzes voor leren singaporenext
Keuzes voor leren singaporenext
Kennisnet
 
Webinar social learning: e-learning met uitsterven bedreigd?
Webinar social learning: e-learning met uitsterven bedreigd?Webinar social learning: e-learning met uitsterven bedreigd?
Webinar social learning: e-learning met uitsterven bedreigd?
Paul Kemper
 
Leren innoveren kentalis
Leren innoveren kentalisLeren innoveren kentalis
Leren innoveren kentalis
Kennisnet
 

Similar to Yin & yang op de werkplek (20)

Leren en innoveren in het beroepsonderwijs
Leren en innoveren in het beroepsonderwijsLeren en innoveren in het beroepsonderwijs
Leren en innoveren in het beroepsonderwijs
 
Visie op leren voor het beroepsonderwijs
Visie op leren voor het beroepsonderwijsVisie op leren voor het beroepsonderwijs
Visie op leren voor het beroepsonderwijs
 
Wat je ziet, vegeet je niet
Wat je ziet, vegeet je nietWat je ziet, vegeet je niet
Wat je ziet, vegeet je niet
 
Werkplekleren en performance support infolearn
Werkplekleren en performance support infolearnWerkplekleren en performance support infolearn
Werkplekleren en performance support infolearn
 
Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie Van werkplekleren naar sociale innovatie
Van werkplekleren naar sociale innovatie
 
Workshop 14oktober2010
Workshop 14oktober2010Workshop 14oktober2010
Workshop 14oktober2010
 
Zelfsturend werken en leren
Zelfsturend werken en lerenZelfsturend werken en leren
Zelfsturend werken en leren
 
Presentatie bootcamp 10 november 2011
Presentatie bootcamp 10 november 2011Presentatie bootcamp 10 november 2011
Presentatie bootcamp 10 november 2011
 
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
Vragend veranderen in het onderwijs - Claire Boonstra - april 2016
 
Netwerk Bestuurssecretarissen in de Zorg - Het Nieuwe Werken
Netwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe WerkenNetwerk Bestuurssecretarissenin de Zorg - Het Nieuwe Werken
Netwerk Bestuurssecretarissen in de Zorg - Het Nieuwe Werken
 
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie PAT Learning Solutions
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie PAT Learning SolutionsZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie PAT Learning Solutions
ZorgSucces Roadshow 22-09-2011 Presentatie PAT Learning Solutions
 
Resoc 5 jaar share2
Resoc 5 jaar share2Resoc 5 jaar share2
Resoc 5 jaar share2
 
Workshop onderzoek doen
Workshop onderzoek doenWorkshop onderzoek doen
Workshop onderzoek doen
 
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...Fex   is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
Fex is er leven na hofstede en demming - in 5 stappen naar winnende org cul...
 
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coachCoaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
Coaching explained, illustrated updated 2013 version, coach
 
ZorgSucces roadshow pat intro
ZorgSucces roadshow pat introZorgSucces roadshow pat intro
ZorgSucces roadshow pat intro
 
Keuzes voor leren singaporenext
Keuzes voor leren singaporenextKeuzes voor leren singaporenext
Keuzes voor leren singaporenext
 
Webinar social learning: e-learning met uitsterven bedreigd?
Webinar social learning: e-learning met uitsterven bedreigd?Webinar social learning: e-learning met uitsterven bedreigd?
Webinar social learning: e-learning met uitsterven bedreigd?
 
Cv lieuwkjevan kammen_nl
Cv lieuwkjevan kammen_nlCv lieuwkjevan kammen_nl
Cv lieuwkjevan kammen_nl
 
Leren innoveren kentalis
Leren innoveren kentalisLeren innoveren kentalis
Leren innoveren kentalis
 

More from Swannet Andre

Opleidingskrant stimulearning
Opleidingskrant stimulearningOpleidingskrant stimulearning
Opleidingskrant stimulearning
Swannet Andre
 
Start2waarderen slsh
Start2waarderen slshStart2waarderen slsh
Start2waarderen slsh
Swannet Andre
 
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versieIntroductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Swannet Andre
 
Strip competentie ontwikkeling
Strip competentie ontwikkelingStrip competentie ontwikkeling
Strip competentie ontwikkeling
Swannet Andre
 

More from Swannet Andre (6)

Opleidingskrant stimulearning
Opleidingskrant stimulearningOpleidingskrant stimulearning
Opleidingskrant stimulearning
 
Start2waarderen slsh
Start2waarderen slshStart2waarderen slsh
Start2waarderen slsh
 
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versieIntroductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
Introductie nieuwe werknemers bij philips lighting def. versie
 
Sterren a1
Sterren a1Sterren a1
Sterren a1
 
Bos
BosBos
Bos
 
Strip competentie ontwikkeling
Strip competentie ontwikkelingStrip competentie ontwikkeling
Strip competentie ontwikkeling
 

Yin & yang op de werkplek