Trabajo Final: Contabilidad financiera
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INDICE: INVENTARIOS PERPETUOS • CONCEPTUALIZACIÓN……………………………………………………….5 • VENTAJAS Y DESVENTAJAS……………………………………………….6 • CUENTAS QUE SE APLICAN Y SU MECÁNICA CONTABLE………………………………………………………………………….7 • ASIENTOS DE AJUSTES PARA RESULTADOS……………………...9 • ISR Y PTU (PROVISIONES – POR PAGAR)……………………………11 VALUACIÓN DE INVENTARIOS • CONCEPTUALIZACIÓN (UEPS, PEPS Y PROM)…………………...13 • RECOMENDACIÓN, VENTAJAS Y DESVENTAJAS PARA SU APLICACIÓN………………………………………………………………………16 • DIFERENCIAS ENTRE UEPS, PEPS Y PROM……………………….18 • EFECTO DE LA INFLACIÓN………………………………………………..19 • CONLUSIONES…………………………………………………………………..22 • BIBLIOGRAFÍA…………………………………………………………………..23
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ANÁLISIS DE TEXTO CIENTIFICO: “La Migraña: fuera dolores de cabeza”
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*Recuerdo haber sacado un 10 en este trabajo ;)
PD: EL ARTICULO ORIGINAL LO SAQUE DE UNA REVISTA.
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5 ESQUEMAS DE:
ESQUEMAS DE:
* NEXOS O RELACIONANTES
* VOCABULARIO
* SOGNOS DE PUNTUACION
* ORACIONES SEGUN LA ACTITUD DEL HABLANTE
* SINTÁXIS
Hechos y actos jurídicos
Este documento describe los supuestos jurídicos y las consecuencias de derecho que surgen de ellos. Los supuestos jurídicos son las hipótesis normativas cuya realización genera efectos legales como derechos y obligaciones. Pueden ser simples, formados por una sola hipótesis, o complejos, compuestos de dos o más supuestos simples. Las consecuencias jurídicas incluyen sujetos activos y pasivos con una relación que genera derechos subjetivos u obligaciones. Si los supuestos se realizan, se aplicar
Recursos Humanos II Evaluación del desempeño laboral
Este documento describe varios métodos para evaluar el desempeño laboral, incluyendo la escala gráfica, elección forzada, comparación por pares, ordenamiento, consenso común, auto-evaluación y evaluación de resultados. Explica cada método y argumenta cuáles son adecuados a nivel individual o grupal. Concluye que la mejor opción es usar un enfoque mixto que combine la escala gráfica y auto-evaluación a nivel individual, con evaluación de resultados para medir el rendimiento.
Recursos humanos II valuación de puestos
El documento describe los propósitos generales de la valuación de puestos, que incluyen proporcionar información sistematizada para determinar el valor relativo de los puestos y establecer bases para la administración de sueldos y salarios. También cubre la necesidad legal, social y económica de establecer salarios justos a través de la valuación de puestos. El análisis de puestos estudia los requisitos y responsabilidades de cada puesto, mientras que la valuación de puestos determina las tarifas salariales consistentes
Fundamentos de Mercadotecnia
Este documento proporciona una definición general de mercadotecnia y describe sus cuatro elementos principales (producto, precio, plaza y promoción). También explica el ambiente de la mercadotecnia, incluidos factores del microambiente como la empresa, proveedores e intermediarios, y factores del macroambiente como el ambiente físico, social, demográfico, económico, tecnológico y natural. Por último, introduce conceptos como la mercadotecnia global, ecológica y social.
Impuestos federales - Mexico
Las tres oraciones resumen las principales obligaciones fiscales de las personas físicas y morales en México. Las personas morales deben calcular y pagar el impuesto sobre la renta aplicando una tasa del 32% a su resultado fiscal, llevar contabilidad de acuerdo con el código fiscal, y expedir comprobantes fiscales de sus actividades. Las personas físicas deben llevar contabilidad de sus ingresos y gastos, conservar comprobantes fiscales, y presentar declaraciones informativas. Ambos también deben cumplir con obligaciones específicas rel
Ilustracion
Este documento proporciona recomendaciones para la presentación de diapositivas, incluyendo usar contraste entre el texto y el fondo, títulos cortos en letras claras y legibles, y variar la apariencia con gráficos, fotos y listas. Recomienda limitar el número de diapositivas de texto seguidas a 6 y usar transiciones naturales entre diapositivas.
Calentamiento global
El documento describe el calentamiento global y el efecto invernadero. Explica que el aumento de gases invernadero como el dióxido de carbono y el metano en la atmósfera están atrapando más calor de la radiación solar, causando que la temperatura global aumente. Algunas consecuencias incluyen el aumento del nivel del mar, enfermedades, escasez de alimentos, y extinción de especies.
CARL GUSTAV JUNG - TEORÍA DE LA PERSONALIDAD
Carl Gustav Jung fue un psiquiatra suizo que desarrolló la teoría de la psicología analítica. Se distanció del psicoanálisis de Freud y propuso que el inconsciente contiene arquetipos y una energía llamada libido. Jung creía en la individuación a través de la integración de la sombra y otros aspectos del inconsciente. Su objetivo era lograr un yo fuerte y satisfecho a través de la aceptación de uno mismo y de la inevitabilidad de la muerte.
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