SlideShare a Scribd company logo
Үнэт зүйл, хандлага ба ажлын
ханамж
Лекц 4
Агуулга
• Үнэт зүйл
• Ажлын хандлага
• Ажлын ханамж
Энэхүү сэдвээр
Үнэт зүйл хандлага
Ажлын
ханамж
Бүтээмж
Үнэт зүйл
• Үнэт зүйл нь сайн муу, сайхан муухайн
үнэлэмж байдаг.
• Өөрийн итгэл үнэмшил дээр тулгуурлан
хүний сэтгэл санаанд үнэт зүйл болон
тогтдог.
Үнэт зүйлийн эх сурвалж
• Нэгд: эцэг эх, багш, найз нөхөд
– Сургамж байдлаар өвлөгдөн, даган дуурайсан
үнэт зүйл
• Хоёрд: Амьдарч буй орчин, өөрийгөө
хөгжүүлэх хүсэл сонирхол
Үнэт зүйлсийн ерөнхий ангилал
• Онолын үнэт зүйл
• Эдийн засгийн үнэт зүйл
• Гоо зүйн үнэт зүйл
• Нийгмийн үнэт зүйл
• Шашны үнэт зүйл
Бие хүний төлөвшилт, зан төлөв,
ерөнхий байдлын 7 ангилал
• Хариу үйлдлийн түвшин
• Овгийн түвшин
• Хувиа хичээсэн хүмүүсийн түвшин
• Зарчимч хүмүүсийн түвшин
• Зальжин хүмүүсийн түвшин
• Нийтэч хүмүүсийн түвшин
• Бодит хүмүүсийн түвшин
Хариу үйлдлийн түвшин
• Анхдагч хэрэгцээгээ хангах зорилготой
хүмүүс. Эдгээр хүмүүс эдийн засгийн үнэт
зүйл хэрэгтэй.
Овгийн түвшин
• Ураг төрөл нутаг усны хүмүүс энэ түвшинд
багтдаг. Эдгээр нь шашны үнэт зүйлийг
баримтлах хандлагатай байдаг.
Хувиа хичээлийн хүмүүсийн түвшин
• Энэ нь эхлээд би дараа нь чи гэсэн бодолтой
хүмүүс. Гоо зүй эдийн засгийн үнэт зүйл
давамгайлсан хүмүүс юм.
Зарчимч хүмүүсийн түвшин
• Эдгээр нь өөрийн бодлыг тууштай
баримталдаг. Энэ хүмүүс нь шашны болон
онолын үнэт зүйл давамгайлдаг.
Зальжин хүмүүсийн түвшин
• Овсгоотой суусан газраасаа шороо атгасан
хүмүүс. Эдгээр нь улс төр, нийгмийн үнэт
зүйл давамгайлсан байдаг.
Нийтэч хүмүүсийн түвшин
• Олон нийтэд туслах сонирхолтой. Эвсэг
хүмүүс. Эдгээр нь нийгмийн үнэт зүйл,
шашны үнэт зүйл давамгайлдаг.
Бодит хүмүүсийн түвшин
• Амьдралын туршлага ихтэй, эрх мэдэл
бүхий хүмүүс. Эдгээрт хамгийн чухал үнэт
зүйл нь улс төр, эдийн засгийн үнэт зүйл
давамгайлдаг.
Ажлын хандлага
• Тодорхой зорилгод, хүмүүст, үйл хөдлөлд
өгч байгаа хувь хүний үнэлгээ хэмжүүрийг
хандлага гэнэ.
Үнэт зүйл хандлагын ялгаа
• Хандлага нь зөвхөн тухайлсан зүйл дээр
бий болдог хувь хүний хэмжүүр, харин үнэт
зүйл нь маш олон зүйлийн нөлөөллөөр
үүсдэг итгэл үнэмшил юм.
Хандлагын төрөл
• Ажлын ханамж
• Ажлын оролцоо
• Байгууллагын оролцоо
Ажлын ханамж
• Ажилдаа хэрхэн хандаж байгаагаас хамаарч
ажлын ханамжийн түвшинг тодорхойлдог.
Ажлын оролцоо
• Ажлын зорилго ойлгосон байдал, тухайн
ажилаа хэр оролцож байгаагаас ажлын
оролцоог дүгнэдэг.
Байгууллагын оролцоо
• Байгууллагын зүгээс зорилго, зорилт, дүрэм
журам, байгууллагын нэр хүнд зэрэг нь
хандлагад нөлөөлдөг.
Когнитив зөрүүний онол
• Энэхүү онол нь үнэт зүйл, түүнийг
хэрэгжүүлж буй үйл хөдлөл хоёр нь зөрдөг
гэдгийг тайлбарладаг.
Ажлын ханамж
• Ажлын ханамжид нөлөөлдөг хүчин зүйлс:
– Ур чадвар шаардсан ажил үүрэг
– Шударга шагнал урамшуулал
– Ажлыг дэмжсэн таатай орчин
– Эвсэг хамт олон
– Ажилд хандах хувь хүний хандлага
Ажлын ханамжгүй байдал
Гарах Санал
Үл
ойшоох
Үнэнч
БүтээлчБүтээлч бус
Идэвхгүй
Идэвхтэй
• Анхаарал хандуулсанд баярлалаа
Зарлал
• 5 дахь өдрийн 5 цагаас байгууллагын
зан төлвийн шалгалттай. Бүгд
ирээрэй. Хоцорвол оруулахгүй. 200-д.
• 40 тест 40 минутад. Нэр ангиа сайн
бичээрэй.
• Нэг шалгалт 10 оноо шүү.
• Явцдаа 3 шалгалт авна шүү.
Шалгалтанд бэлтгэхдээ
• Цэрэн Гантуяа багш нарын Байгууллагын
зан төлөв номыг уншаарай за юу.
• Мөн Тестийн эмхэтгэл гээд цагаан ном
байгаа яг тэр номны тестүүд орж ирнэ шүү.
• Ок.

More Related Content

What's hot

Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Adilbishiin Gelegjamts
 
орчин үеийн гоо зүйн онолын тухай ойлголт
орчин үеийн гоо зүйн онолын тухай ойлголторчин үеийн гоо зүйн онолын тухай ойлголт
орчин үеийн гоо зүйн онолын тухай ойлголт
Rayya Jakhynbyek
 
Г.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлууд
Г.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлуудГ.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлууд
Г.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлуудbatnasanb
 
бие хүний зан төлөв лекц 2
бие хүний зан төлөв лекц 2бие хүний зан төлөв лекц 2
бие хүний зан төлөв лекц 2
Tserendulam Gan-Erdene
 
соёлын бүтэц бүр
соёлын бүтэц бүрсоёлын бүтэц бүр
соёлын бүтэц бүрjavzandulamts
 
ажилгүйдэл
ажилгүйдэл ажилгүйдэл
ажилгүйдэл
Aska Ashka
 
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргуудхарилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргуудazora14
 
SSHS12
SSHS12SSHS12
хувь хүний ёс зүйд харил цаа нөлөөлөх нь
хувь хүний ёс зүйд харил цаа нөлөөлөх ньхувь хүний ёс зүйд харил цаа нөлөөлөх нь
хувь хүний ёс зүйд харил цаа нөлөөлөх ньSosoo Byambaa
 
хувь хүний соёл
хувь хүний соёлхувь хүний соёл
хувь хүний соёлYadmaa Vic
 
Сургалтын технологи
Сургалтын технологиСургалтын технологи
Сургалтын технологи
Muis-Orkhon
 
ажилгүйдэл
ажилгүйдэлажилгүйдэл
ажилгүйдэлTj Crew
 
Butets
ButetsButets
Butets
yivo1004
 
Үнэт зүйл
Үнэт зүйлҮнэт зүйл
Үнэт зүйл
Khulanshuudeee
 
ажилгүйдэл, түүний хэлбэр
ажилгүйдэл, түүний хэлбэражилгүйдэл, түүний хэлбэр
ажилгүйдэл, түүний хэлбэрtserendulamaa
 
зөрчилдөөн гэж юу вэ
зөрчилдөөн гэж юу вэзөрчилдөөн гэж юу вэ
зөрчилдөөн гэж юу вэBayarmaa Anu
 
Lecture №7
Lecture №7Lecture №7
Lecture №7
NasanjargalP
 

What's hot (20)

Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
Удирдлагын шийдвэр гаргалт, шийдвэрийн төрөл, ангилал, түвшин, шийдвэр гаргал...
 
орчин үеийн гоо зүйн онолын тухай ойлголт
орчин үеийн гоо зүйн онолын тухай ойлголторчин үеийн гоо зүйн онолын тухай ойлголт
орчин үеийн гоо зүйн онолын тухай ойлголт
 
валютийн ханш
валютийн ханшвалютийн ханш
валютийн ханш
 
Г.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлууд
Г.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлуудГ.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлууд
Г.Баярчимэг - Идэвхжүүлэлтийн талаарх онолын зарим асуудлууд
 
бие хүний зан төлөв лекц 2
бие хүний зан төлөв лекц 2бие хүний зан төлөв лекц 2
бие хүний зан төлөв лекц 2
 
соёлын бүтэц бүр
соёлын бүтэц бүрсоёлын бүтэц бүр
соёлын бүтэц бүр
 
ажилгүйдэл
ажилгүйдэл ажилгүйдэл
ажилгүйдэл
 
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргуудхарилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
харилцааны ур чадваруудыг хөгжүүлэх аргууд
 
SSHS12
SSHS12SSHS12
SSHS12
 
хувь хүний ёс зүйд харил цаа нөлөөлөх нь
хувь хүний ёс зүйд харил цаа нөлөөлөх ньхувь хүний ёс зүйд харил цаа нөлөөлөх нь
хувь хүний ёс зүйд харил цаа нөлөөлөх нь
 
хувь хүний соёл
хувь хүний соёлхувь хүний соёл
хувь хүний соёл
 
Сургалтын технологи
Сургалтын технологиСургалтын технологи
Сургалтын технологи
 
ажилгүйдэл
ажилгүйдэлажилгүйдэл
ажилгүйдэл
 
Butets
ButetsButets
Butets
 
Үнэт зүйл
Үнэт зүйлҮнэт зүйл
Үнэт зүйл
 
илтгэл
илтгэлилтгэл
илтгэл
 
ажилгүйдэл, түүний хэлбэр
ажилгүйдэл, түүний хэлбэражилгүйдэл, түүний хэлбэр
ажилгүйдэл, түүний хэлбэр
 
зөрчилдөөн гэж юу вэ
зөрчилдөөн гэж юу вэзөрчилдөөн гэж юу вэ
зөрчилдөөн гэж юу вэ
 
Lecture №7
Lecture №7Lecture №7
Lecture №7
 
Leg1
Leg1Leg1
Leg1
 

Viewers also liked

байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copyбайгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй CopyErdenezul Purevnanzad
 
эерэг сэтгэлгээ
эерэг сэтгэлгэээерэг сэтгэлгээ
эерэг сэтгэлгээGantuya_Enhbat
 
цахилж яваа гөрөөс
цахилж яваа гөрөөсцахилж яваа гөрөөс
цахилж яваа гөрөөсtuv_library
 
дэлхийн уран зохиол 11 р анги
дэлхийн уран зохиол 11 р ангидэлхийн уран зохиол 11 р анги
дэлхийн уран зохиол 11 р анги
Bolopchimeg Bolopoo
 
өрнө дахины уран зохиол
өрнө дахины уран зохиолөрнө дахины уран зохиол
өрнө дахины уран зохиол
Tserensonom Nyamsvren
 
Байгууллагын хөгжил
Байгууллагын хөгжилБайгууллагын хөгжил
Байгууллагын хөгжилErdenezul Purevnanzad
 
Хүний нөөц, Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөц, Хүний нөөцийн менежментХүний нөөц, Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөц, Хүний нөөцийн менежмент
Adilbishiin Gelegjamts
 
Uran zohiolin dur
Uran zohiolin durUran zohiolin dur
Uran zohiolin dur
Der Lehrer Studenten
 
ёс суртахууны дээд үнэт зүйлс буюу
ёс суртахууны дээд үнэт зүйлс буюуёс суртахууны дээд үнэт зүйлс буюу
ёс суртахууны дээд үнэт зүйлс буюу
tnavka
 

Viewers also liked (10)

байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copyбайгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй   Copy
байгууллагын хөгжил үнэт зүйлс ба ёс зүй Copy
 
амжилтын 12 нууц
амжилтын 12 нууцамжилтын 12 нууц
амжилтын 12 нууц
 
эерэг сэтгэлгээ
эерэг сэтгэлгэээерэг сэтгэлгээ
эерэг сэтгэлгээ
 
цахилж яваа гөрөөс
цахилж яваа гөрөөсцахилж яваа гөрөөс
цахилж яваа гөрөөс
 
дэлхийн уран зохиол 11 р анги
дэлхийн уран зохиол 11 р ангидэлхийн уран зохиол 11 р анги
дэлхийн уран зохиол 11 р анги
 
өрнө дахины уран зохиол
өрнө дахины уран зохиолөрнө дахины уран зохиол
өрнө дахины уран зохиол
 
Байгууллагын хөгжил
Байгууллагын хөгжилБайгууллагын хөгжил
Байгууллагын хөгжил
 
Хүний нөөц, Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөц, Хүний нөөцийн менежментХүний нөөц, Хүний нөөцийн менежмент
Хүний нөөц, Хүний нөөцийн менежмент
 
Uran zohiolin dur
Uran zohiolin durUran zohiolin dur
Uran zohiolin dur
 
ёс суртахууны дээд үнэт зүйлс буюу
ёс суртахууны дээд үнэт зүйлс буюуёс суртахууны дээд үнэт зүйлс буюу
ёс суртахууны дээд үнэт зүйлс буюу
 

Similar to үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж

Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
UndarmaaAnhbayr
 
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлсхэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
О. Гэрэлт-Од
 
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬОюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬbatnasanb
 
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
Munkhtur Davaanyam
 
Bulgiin managment
Bulgiin managmentBulgiin managment
Bulgiin managmentGunjargal
 
Манлайлал
МанлайлалМанлайлал
Манлайлал
Shunkhlai Group LLC
 
нийгмийн ажилтны ёс зүй - 3
нийгмийн ажилтны ёс зүй - 3нийгмийн ажилтны ёс зүй - 3
нийгмийн ажилтны ёс зүй - 3
E-Gazarchin Online University
 
ESON101-Хичээл 4
ESON101-Хичээл 4ESON101-Хичээл 4
ESON101-Хичээл 4
E-Gazarchin Online University
 
Багийн эерэг норм
Багийн эерэг нормБагийн эерэг норм
Багийн эерэг норм
Natsagdorj
 
Ct Сэтгэн бодох
Ct Сэтгэн бодохCt Сэтгэн бодох
Ct Сэтгэн бодох
saruul tungalag
 
менежерийн ёс зүй
менежерийн ёс зүйменежерийн ёс зүй
менежерийн ёс зүйBachkana Enhbat
 
Ажлын ярилцлага
Ажлын ярилцлагаАжлын ярилцлага
Ажлын ярилцлага
NooyoJamgan
 
Багшийн-ёсзүй.pptx
Багшийн-ёсзүй.pptxБагшийн-ёсзүй.pptx
Багшийн-ёсзүй.pptx
UrjinkhandBadamzolbo
 
S.ss702 l 3. value
S.ss702 l 3. valueS.ss702 l 3. value
S.ss702 l 3. value
Baasansuren Naranbaatar
 
Handlaga hariltsaa
Handlaga hariltsaaHandlaga hariltsaa
Handlaga hariltsaa
dashdavaa dashdeleg
 

Similar to үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж (20)

Presentation1
Presentation1Presentation1
Presentation1
 
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлсхэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
хэрэглэгчийн зан төлөвт нөлөөлөх хүчин зүйлс
 
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬОюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
Оюунтунгалаг - БАЙГУУЛЛАГЫН СОЁЛЫН ТҮВШИНГ ҮНЭЛЭХ НЬ
 
m4
m4m4
m4
 
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлагаёс зүй нийгмийн хариуцлага
ёс зүй нийгмийн хариуцлага
 
Bulgiin managment
Bulgiin managmentBulgiin managment
Bulgiin managment
 
Манлайлал
МанлайлалМанлайлал
Манлайлал
 
нийгмийн ажилтны ёс зүй - 3
нийгмийн ажилтны ёс зүй - 3нийгмийн ажилтны ёс зүй - 3
нийгмийн ажилтны ёс зүй - 3
 
ESON101-Хичээл 4
ESON101-Хичээл 4ESON101-Хичээл 4
ESON101-Хичээл 4
 
Yos surtahuun
Yos surtahuunYos surtahuun
Yos surtahuun
 
лекц №1 нааз
лекц №1 наазлекц №1 нааз
лекц №1 нааз
 
Багийн эерэг норм
Багийн эерэг нормБагийн эерэг норм
Багийн эерэг норм
 
Ct Сэтгэн бодох
Ct Сэтгэн бодохCt Сэтгэн бодох
Ct Сэтгэн бодох
 
лекц №3 нааз
лекц №3 наазлекц №3 нааз
лекц №3 нааз
 
менежерийн ёс зүй
менежерийн ёс зүйменежерийн ёс зүй
менежерийн ёс зүй
 
Chanariin tuluvluguu (1)
Chanariin tuluvluguu (1)Chanariin tuluvluguu (1)
Chanariin tuluvluguu (1)
 
Ажлын ярилцлага
Ажлын ярилцлагаАжлын ярилцлага
Ажлын ярилцлага
 
Багшийн-ёсзүй.pptx
Багшийн-ёсзүй.pptxБагшийн-ёсзүй.pptx
Багшийн-ёсзүй.pptx
 
S.ss702 l 3. value
S.ss702 l 3. valueS.ss702 l 3. value
S.ss702 l 3. value
 
Handlaga hariltsaa
Handlaga hariltsaaHandlaga hariltsaa
Handlaga hariltsaa
 

үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж

  • 1. Үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж Лекц 4
  • 2. Агуулга • Үнэт зүйл • Ажлын хандлага • Ажлын ханамж
  • 3. Энэхүү сэдвээр Үнэт зүйл хандлага Ажлын ханамж Бүтээмж
  • 4. Үнэт зүйл • Үнэт зүйл нь сайн муу, сайхан муухайн үнэлэмж байдаг. • Өөрийн итгэл үнэмшил дээр тулгуурлан хүний сэтгэл санаанд үнэт зүйл болон тогтдог.
  • 5. Үнэт зүйлийн эх сурвалж • Нэгд: эцэг эх, багш, найз нөхөд – Сургамж байдлаар өвлөгдөн, даган дуурайсан үнэт зүйл • Хоёрд: Амьдарч буй орчин, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл сонирхол
  • 6. Үнэт зүйлсийн ерөнхий ангилал • Онолын үнэт зүйл • Эдийн засгийн үнэт зүйл • Гоо зүйн үнэт зүйл • Нийгмийн үнэт зүйл • Шашны үнэт зүйл
  • 7. Бие хүний төлөвшилт, зан төлөв, ерөнхий байдлын 7 ангилал • Хариу үйлдлийн түвшин • Овгийн түвшин • Хувиа хичээсэн хүмүүсийн түвшин • Зарчимч хүмүүсийн түвшин • Зальжин хүмүүсийн түвшин • Нийтэч хүмүүсийн түвшин • Бодит хүмүүсийн түвшин
  • 8. Хариу үйлдлийн түвшин • Анхдагч хэрэгцээгээ хангах зорилготой хүмүүс. Эдгээр хүмүүс эдийн засгийн үнэт зүйл хэрэгтэй.
  • 9. Овгийн түвшин • Ураг төрөл нутаг усны хүмүүс энэ түвшинд багтдаг. Эдгээр нь шашны үнэт зүйлийг баримтлах хандлагатай байдаг.
  • 10. Хувиа хичээлийн хүмүүсийн түвшин • Энэ нь эхлээд би дараа нь чи гэсэн бодолтой хүмүүс. Гоо зүй эдийн засгийн үнэт зүйл давамгайлсан хүмүүс юм.
  • 11. Зарчимч хүмүүсийн түвшин • Эдгээр нь өөрийн бодлыг тууштай баримталдаг. Энэ хүмүүс нь шашны болон онолын үнэт зүйл давамгайлдаг.
  • 12. Зальжин хүмүүсийн түвшин • Овсгоотой суусан газраасаа шороо атгасан хүмүүс. Эдгээр нь улс төр, нийгмийн үнэт зүйл давамгайлсан байдаг.
  • 13. Нийтэч хүмүүсийн түвшин • Олон нийтэд туслах сонирхолтой. Эвсэг хүмүүс. Эдгээр нь нийгмийн үнэт зүйл, шашны үнэт зүйл давамгайлдаг.
  • 14. Бодит хүмүүсийн түвшин • Амьдралын туршлага ихтэй, эрх мэдэл бүхий хүмүүс. Эдгээрт хамгийн чухал үнэт зүйл нь улс төр, эдийн засгийн үнэт зүйл давамгайлдаг.
  • 15. Ажлын хандлага • Тодорхой зорилгод, хүмүүст, үйл хөдлөлд өгч байгаа хувь хүний үнэлгээ хэмжүүрийг хандлага гэнэ.
  • 16. Үнэт зүйл хандлагын ялгаа • Хандлага нь зөвхөн тухайлсан зүйл дээр бий болдог хувь хүний хэмжүүр, харин үнэт зүйл нь маш олон зүйлийн нөлөөллөөр үүсдэг итгэл үнэмшил юм.
  • 17. Хандлагын төрөл • Ажлын ханамж • Ажлын оролцоо • Байгууллагын оролцоо
  • 18. Ажлын ханамж • Ажилдаа хэрхэн хандаж байгаагаас хамаарч ажлын ханамжийн түвшинг тодорхойлдог.
  • 19. Ажлын оролцоо • Ажлын зорилго ойлгосон байдал, тухайн ажилаа хэр оролцож байгаагаас ажлын оролцоог дүгнэдэг.
  • 20. Байгууллагын оролцоо • Байгууллагын зүгээс зорилго, зорилт, дүрэм журам, байгууллагын нэр хүнд зэрэг нь хандлагад нөлөөлдөг.
  • 21. Когнитив зөрүүний онол • Энэхүү онол нь үнэт зүйл, түүнийг хэрэгжүүлж буй үйл хөдлөл хоёр нь зөрдөг гэдгийг тайлбарладаг.
  • 22. Ажлын ханамж • Ажлын ханамжид нөлөөлдөг хүчин зүйлс: – Ур чадвар шаардсан ажил үүрэг – Шударга шагнал урамшуулал – Ажлыг дэмжсэн таатай орчин – Эвсэг хамт олон – Ажилд хандах хувь хүний хандлага
  • 23. Ажлын ханамжгүй байдал Гарах Санал Үл ойшоох Үнэнч БүтээлчБүтээлч бус Идэвхгүй Идэвхтэй
  • 25. Зарлал • 5 дахь өдрийн 5 цагаас байгууллагын зан төлвийн шалгалттай. Бүгд ирээрэй. Хоцорвол оруулахгүй. 200-д. • 40 тест 40 минутад. Нэр ангиа сайн бичээрэй. • Нэг шалгалт 10 оноо шүү. • Явцдаа 3 шалгалт авна шүү.
  • 26. Шалгалтанд бэлтгэхдээ • Цэрэн Гантуяа багш нарын Байгууллагын зан төлөв номыг уншаарай за юу. • Мөн Тестийн эмхэтгэл гээд цагаан ном байгаа яг тэр номны тестүүд орж ирнэ шүү. • Ок.