SlideShare a Scribd company logo
Sisel, will change network marketing forever
           unleash the human potential with us.....
Opportunity
        magazine




                             Compensation Plan
                           แผนการจ่ายผลตอบแทนธุรกิจ Sisel
โอกาสอยู่ที่การแสวงหา แต่เมื่อโอกาสมาเยือน แต่ขาดซึ่งทักษะ ความรู้
ความสามารถ ก็มิอาจจะได้ครอบครองโอกาสนั้น ที่ผ่านมานั้นเราเฝ้าเพียร
พยายามแสวงหาโอกาสที่จะประสบความสาเร็จ แม้เพียงสักครั้งหนึ่งในชีวิต
และบ่อยครั้งเราก็สูญเสียโอกาสนั้นไป
Sisel มิใช่เพียงแต่สร้างโอกาสเพียงอย่างเดียว แต่เราเสริมสร้างทั้งทักษะใน
รูปแบบของนักประกอบการที่แท้จริงให้กับคุณ เพราะเราเชื่อมั่นศักยภาพที่มี
อยู่ในตัวคุณ เพียงแต่คุณยังไม่รู้จักวิธีนามันออกมาใช้ต่างหาก
Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School
C   ontent
        PV คุณต้องรู้ก่อนตัดสินใจทาธุรกิจเครือข่าย?.............. 1
        ความล้มเหลวของนักธุรกิจเครือข่ายที่ผ่านมา............... 2
                                                                           สารบัญ

        Why Business School Join Sisel....................... 3
        Fast Start Bonus............................................................. 4
        Direct Distributor Bonus........................................... 5
        Master Distributor Bonus........................................ 6
        Builder’s Bonus................................................................ 7
        Lifestyle Bonus................................................................. 7
        Company............................................................................. 8
        Product................................................................................... 9
        Q&A ถามตอบข้อสงสัย........................................... 10
                 สงวนลิขสิทธิ์ในประเทศไทยตาม พระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2539 สงวนลิขสิทธิ์ทุกกรณี
                 ไม่อนุญาตให้นาส่วนหนึ่งส่วนใดของรายละเอียดบน เอกสารชุดนี้ ไปเผยแพร่ตีพิมพ์ในทุก
                 รูปแบบ ทั้งการถ่ายสาเนา การบันทึก หรือการจัดเก็บข้อมูลทุกชนิด โดยมิได้รับอนุญาต
                 หากผู้ใดละเมิดจะถูกดาเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด
                                                            Contact Poj : 081-8747178
Page 1
                                                                                                                                                                Contact Poj : 081-8747178




                                                                                                                                           Compensation Plan
Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School




                                                           PV...คุณต้องรู้ก่อนตัดสินใจทาธุรกิจ?
                                                           PV ย่อมาจากคาว่า Personal purchase Volume ซึ่งโดยปรกติธุรกิจเครือข่ายที่
                                                           เป็นสากล มักจะมีการกาหนดค่า PV เอาไว้ อาจเทียบเท่ากับ US Dollar เพราะการ
                                                           ทาในลักษณะที่เห็นรหัสเดียวทั่วโลกก็จะต้องมีการกาหนดค่า PV มาตรฐานเอาไว้
                                                           สาหรับการมีสายงาน ทั่วโลก เพราะอัตราแลกเปลี่ยนในแต่ละประเทศ ไม่เท่ากัน
                                                           เรียกง่ายๆ ว่า เหมือนสกุลเงินกลาง แล้วเจ้าค่า PV นี่เองที่ทาให้คนหลงทาง แผน
                                                           ธุรกิจบางค่าย บอกจ่าย 50% แต่ PV สูง มากๆ การจ่ายจริง ก็ไม่เท่ากัน
                                                           ตัวอย่าง :
                                                           บริษัท A บอกว่า การซื้อสินค้า ราคา 3,000 บาท มีค่าเท่ากับ 1,000 PV
                                                           เท่ากับว่า 1 PV มีค่าเท่ากับ 3,000/1,000 = 1 PV = 3 บาท
                                                           ในกรณี แผนไบนารี่ ที่ต้องบาลานซ์ 2 ขา คือมียอดขาย ฝั่งละ 10,000 PV
                                                           แต่เวลาเขาจ่ายค่าคอมมิชชั่นขาอ่อน หรือบาลานซ์ บอกว่าจ่าย 20% เขาจะเอาค่า PV ที่ได้คูณ % ทันที
                                                           สมมุติว่าคุณมียอดขายทั้ง 2ข้าง ข้างละ 10,000 PV เท่ากับเขาจ่ายคอมมิชชั่น 10,000 x 20% = 2,000 บาท
                                                           นั่นหมายถึงถ้าเราคิดกลับ จากยอดขายทั้งหมดที่เราทาได้ คือ ข้างละ 10,000 PV 2 ข้าง ก็ 20,000 PV
                                                           20,000 PV x 3 (1PV = 3 บาท) ยอดขายรวมทั้งหมด 20,000X3 = 60,000 บาท
                                                           เราได้รับคอมมิชชั่น 20% จาก PV = 2,000 บาท
                                                           เพราะฉะนั้น เราได้รับส่วนแบ่งนับเป็น เปอร์เซ็นต์จากที่เราได้รับจริง = 2,000/60,000 X100 = 3.33%

                                                                               ในส่วนของ Sisel นั้น 1 PV = 1.06 $. แต่เนื่องจากเป็นธุรกิจสากลทั่วโลก 1 โค๊ต สามารถทาได้ทั่วโลก
                                                                               จึงมีการกาหนดอัตรา 1 PV. = 1.06 $. เวลาซื้อสินค้าก็ใช้เป็นอัตรา $. X 30 บาท เวลาจ่ายคืนก็เป็น $. เข่นกัน
                                                                               เพราะฉะนั้น ถ้ายอดขายคิดเป็นเงินบาทเท่ากันที่ 60,000 บาท จะได้ PV. = (60,000/1.06) /30 = 1,886.79 PV.
                                                                               ถ้าในแผนธุรกิจ บอกว่า จ่าย10% = 1,886.79 X 10% = 188.67 $. = 188.6 X 30 = 5,660 บาท
                                                                               ถ้าเราคิดกลับ จากยอดขายทั้งหมดที่เราทาได้ คือ (5,660/60,000) X 100 = 9.43%

                                                                                            หมายเหตุ :
                                                                                            เนื่องจาก Sisel เป็นแผนที่ไม่ต้อง บาลนซ์ นายอดขายมารวมกัน แล้วจ่ายทั้งหมด เพราะฉะนั้น
                                                                                            การคานวณรายได้เพื่อเปรียบเทียบเป็นเปอร์เซ็นต์ จากยอดขายรวมที่เท่ากัน คือ 60,000 บาท
                                                                                            เปรียบกับรายรับของแต่ละแผนธุรกิจของแต่ละบริษัท ก็จะหาคาตอบได้ไม่ยากเย็นว่า แผนไหน
                                                                                            จ่ายมากหรือน้อยกว่ากัน?
                                                                                            โดยส่วนใหญ่แล้ว ถ้าธุรกิจที่จ่ายผลตอบแทนที่ดีมักจะมีค่าใกล้เคียง 1PV :1บาท อย่างในกรณี
                                                                                            1PV =3 บาท จ่าย 30% ก็จะมีค่าเท่ากับ 1PV = 1บาท จ่าย 10%
Page 2
                                                                                                          Contact Poj : 081-8747178

                             Why Network Marketing Fail
                             ในการทาธุรกิจเครือข่ายที่ผ่านมานั้น สิ่งที่หลายคนมิได้เคยคิดคานึง มัวแต่มองหาโอกาสใหม่ๆ ที่เข้ามา
                             ไม่ว่าจะเป็นต้นสาย ไม่ว่าจะเป็นแผนธุรกิจ ที่ต่างก็หลงใหลได้ปลื้มกันมาเป็นเวลาช้านาน กับแผนแบบไบนา
                             รี่ ที่หลายต่อหลายตนเชื่อว่า ขออยู่ต้นสาย แล้วมีคนสร้างให้ขาหนึ่ง ฉันสร้างอีกขาหนึ่งก็เก็บเม็ดเงินได้
                             แล้วจากธุรกิจนี้ แต่แท้ที่จริงแล้วมันไม่ได้เป็นอย่างที่คิด หรือฝันเช่นนั้นเลย............
                             ถ้ามองให้ลึกลงไปแล้ว แผนที่เก็บสะสมแต้มทิ้งไว้ขาหนึ่ง ต้องรอบาลานซ์อีกขาหนึ่ง แต่ต้องรักษายอด
                             เก็บแต้มข้างแข็งไว้ เพื่อรอคอยความหวังว่าสักวัน....... ฉันจะหาคนมาบาลานซ์ กับเงินก้อนโตในอนาคตที่
                             ฉันสะสมไว้ มันไม่ได้ต่างอะไรจากการพนัน...หรือการเดิมพันอนาคตเอาไว้เลย คนส่วนมากล้มเหลว คน
                             ส่วนมากเสียเงินมากกว่าได้เงิน! “จะมีก็เฉพาะแม่ทีมที่เก๋าเกมส์” ที่ได้เงินเป็นกอบเป็นกาจากธุรกิจนี้




                                                                                                                                     Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School
ความล้มเหลวของนักธุรกิจเครือข่ายที่ผ่านมา
ที่จริงแล้วแต่ละข้อมีความสาคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่ากัน แต่ในที่นี้เราจะเน้นสาดับ
ความสาคัญสูงสุด ที่ทาให้เกิดความล้มเหลวกับอุตสาหกรรมเครือข่ายใน
ประเทศไทยเป็นหลัก ลดหลั่นกันลงไป
1. แผนธุรกิจใช้เงินลงทุนสูง กับการแบกภาระการรักษายอดส่วนตัว(Auto Ship) หรือไม่?
2. ผลตอบแทนในระยะเริ่มต้น สามารถเกิดขึ้นจริงกับธุรกิจ ได้มากน้อยเพียงใด?
3. การเทรนนิ่ง สอนให้ทาธุรกิจ หรือสอนให้สร้างธุรกิจ?
4. สินค้าสามารถเข้าสู่กลุ่มผู้บริโภค ที่ไม่ได้ทาธุรกิจกับคุณได้หรือไม่?
5. บริษัทฯ มีความมั่นคง และน่าเชื่อถือได้มากน้อยเพียงใด?


ถ้าทั้ง 5 ข้อ ทีกล่าวมานี้ เป็นความจริง มันไม่ต่างอะไรกับ ระเบิดปรมาณูลง ที่ ฮิโรชิมา และนางาซากิ ที่ทาลายความฝันของคนใน
                  ่
อุตสาหกรรมเครือข่ายไทยอย่างนี้ คาตอบ...ที่จะไขปริศนาในรูปแบบการก่อร่างสร้างธุรกิจที่แท้จริง กาลังจะมาเคาะประตูหน้าบ้านคุณ
ในฐานะนักประกอบการรุ่นใหม่ ที่จะสอนให้คุณ “สร้างธุรกิจ ไม่ใช่ทาธุรกิจ” มันต่างกันโดยสิ้นเชิง เพราะเรารู้ว่า ทักษะคือองค์ประกอบ
ที่สาคัญที่ไม่มีวัน ตายจากเราแม้เพียงเสี้ยววินาที......




                                                                                            Contact Poj : 081-8747178
Page 3
                                                           Why Business School Join Sisel?
                                                                 เพราะฉันมีสติ.....ฉันจึงเรียนรู้ เพราะฉันมีพลัง.....ฉันจึงผลักดัน
                                                           เพราะฉันเคยพ่ายแพ้....ฉันจึงชนะ เพราะเราคือ ครอบครัวเดียวกัน...
                                                           เราจึงแบ่งปัน และนี่ก็คือสิ่งที่ Business School กับ Sisel มีแนวทาง
                                                           เดียวกัน จึงหล่อหลอมเป็นวัฒนธรรมองค์กร ในรูปแบบใหม่ของ
                                                           ธุรกิจเครือข่าย ที่ผสมผสานแนวคิดของการสร้างธุรกิจในรูปแบบ
                                                           Modern Trade ให้สมบูรณ์แบบที่สุด ในฐานะนักประกอบการรุ่นใหม่
                                                           (Young Business Owner)
                                                           ซิสเซิล......เล็งเห็นถึงปัญหาต่างๆ  เหล่านี้ ในอุตสาหกรรมเครือข่าย จึงได้พัฒนาแผนการจ่าย
                                                           ผลตอบแทนให้กับนักธุรกิจของซิสเซิล ในฐานะนักประกอบการ มิใช่นักขาย หรือนักธุรกิจเครือข่าย
                                                           แบบเก่าๆ ที่ไม่ยอมปรับปรุง หรือเปลี่ยนแปลงไปตามยุคสมัยที่ไม่หยุดยั้งตามกระแสของผู้บริโภค
Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School




                                                                                                                                      ทาไม..เราถึงหยิบยกประเด็นแผนการจ่ายผลตอบแทน
                                                                                                                                      ของธุรกิจขึ้นมาเป็นอันดับต้น ซึงแผนของ ซิสเซิล ก็ไม่ใช่
                                                                                                                                      แผนที่ดีที่สุดในโลกก็จริงอยู่ แต่มันสามารถตอบสนอง
                                                                                                                                      การสร้างรายได้ให้กับผู้ที่มาใหม่ ได้ง่ายกว่าหลายแผน
                                                                                                                                      ธุรกิจ สิ่งที่เราพูดได้เช่นนั้นเพราะ การสร้างรายชื่อผู้
                                                                                                                                      มุ่งหวังที่เป็นปัญหาของธุรกิจเครือข่าย ของใครต่อใคร
                                                                                                                                      อีกหลายคน ทางทีมงานเราไม่เคยมีปัญหานี้ เรามีผู้คน
                                                                                                                                      หลั่งไหลเข้ามาสนใจในธุรกิจจานวนมาก แต่สิ่งที่เกิดขึ้น
                                                                                                                                      กับคนใหม่ๆ นั้นกลับล้มหาย และเดินออกจากธุรกิจนี้ไป
                                                                                                                                      อย่างรวดเร็ว นั่นเป็นเพราะ เขาขาดกระแสเงินสด เขา
                                                                                                                                      ขาดรายได้ ที่จะสร้างธุรกิจของเขาต่อไปต่างหาก




                                                            ผู้คนที่เข้ามาสู่ธุรกิจเครือข่ายส่วนมากแล้วก็เป็น มนุษย์เงินเดือน หรือผู้ที่ต้องการรายได้เสริม วัตถุประสงค์หลักก็คือรายได้ที่เพิ่มขึ้น
                                                            ไม่ใช่ความต้องการมีธุรกิจอย่างจริงจัง แต่สิ่งที่ผมพบเห็นผู้คนที่ประสบความสาเร็จในธุรกิจนี้ ก็มักจะมาจากคนที่แสวงหาความรู้ ที่จะ
                                                            ต่อยอดธุรกิจของเขาออกไป แต่คนเหล่านี้เขาเริ่มต้น จากการมีรายได้อย่างรวดเร็วในธุรกิจนี้ มีกระแสเงินสดหมุนเวียนเริ่มจากน้อยๆ
                                                            แต่ต่อเนื่อง และมากขึ้นเป็นลาดับ
                                                            นี่อาจเป็นส่วนหนึ่งที่ผู้คนล้มเหลวเพราะ “ขาดความรู้ความเข้าใจในธุรกิจนี้” การสร้างธุรกิจการลงทุน ต้องสามารถยืดหยุ่น และขยาย
                                                            ขนาดของธุรกิจได้ ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร และรายได้เป็นหลัก นี่คือสิ่งที่ ซิสเซิล คานึงถึงเป็นหัวใจหลัก ในการการสร้างธุรกิจ
                                                            อย่างแท้จริง




                                                                                                                                                           Contact Poj : 081-8747178
1
                                                                                                                               Page 4

                                                                     แผนธุรกิจใช้เงินลงทุนสูง กับการแบกภาระ
                                                                     การรักษายอดส่วนตัว(Auto Ship) หรือไม่?
                                                          ซิสเซิล ออกแบบการลงทุนให้ง่ายต่อการดาเนินธุรกิจในขั้นค้น ตั้งแต่ผู้ที่
                                                          ยังไม่มีประสบการณ์ หรือยังไม่มั่นใจกับการสร้างธุรกิจของตัวเอง โดย
                                                          แบ่งขนาดการลงทุนออกเป็น 4 Step ดังนี้

               Bronze                           Silver                         Gold                       Platinum
          ค่าสมัคร 300 บาท                ค่าสมัคร 300 บาท               ค่าสมัคร 300 บาท                ค่าสมัคร 300 บาท
          สั่งซื้อสินค้า 1,800.-         สั่งซื้อสินค้า 3,600 .-        สั่งซื้อสินค้า 5,400 .-         สั่งซื้อสินค้า 7,200 .-
                   50 PV                        100 PV                         150 PV                          200 PV




                                                                                                                                      Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School
   ทุกตาแหน่งสามารถอัพเกรดได้ไม่จากัดระยะเวลา

   ข้อแตกต่างของการสมัครแต่ละแพคเกจนั้น อยู่ที่การได้รับตอมมิชชั่น
   ถ้าสมัครแบบ Bronze จะได้รับคอมมิชชั่นครึ่งหนึ่งของมาตรฐาน                คัวอย่าง :
   ถ้าสมัครแบบ Silver จะได้รับคอมมิชชั่นจากปรกติ – 2%                       การจ่ายตอมมิชชั่น Direct Distributor จะจ่ายที่ 10%
   ถ้าสมัครแบบ Gold จะได้รับคอมมิชชั่นจากปรกติ – 1%                         - สมัครแบบ Bronze จะได้รับคอมมิชชั่นครึ่งหนึ่ง = 5%
   ถ้าสมัครแบบ Platinum จะได้รับคอมมิชชั่นจากปรกติเต็มจานวน                 - สมัครแบบ Silver จะได้รับคอมมิชชั่น = 10-2 = 8%
                                                                            - สมัครแบบ Gold จะได้รับคอมมิชชั่น = 10-1 = 9%
    Compensation Plan                                                       - สมัครแบบ Platinum จะได้รับคอมมิชชั่น = 10%
                      รายได้ 5 ช่องทางกับ Sisel


             YOU                   1.Fast Start Bonus 50% 7 Level
                                   Sisel ออกแบบแผนธุรกิจให้ง่ายต่อการเริ่มต้นธุรกิจของสมาชิก ทาง่ายไม่ซับซ้อน โดยการแนะนา
                                   สมาชิกใหม่เข้าร่วมธุรกิจ ท่านก็จะได้รับโบนัส 50% จากการแนะนาสมาชิกใหม่ ตามลาดับ 7ชั้น ลึก
A : Level 1 = 30%
                                   บริษัทจะจ่ายค่าแนะนาตามลาดับตามตารางซ้ายมือ
B : Level 2 = 3%                   Fast Start Bonus จะช่วยให้กระแสเงินสดของคุณหมุนเวียนได้เร็ว และการได้รับ Bonus นี้ ถ้าคุณ
C : Level 3 = 3%                   เป็นผู้สปอนเซอร์ โดยตรงจะได้รับ 30% คุณจะนาคนที่สปอนเซอร์โดยตรงไปวางไว้ใต้ใครก็ได้ คนที่
D : Level 4 = 3%                   อยู่เหนือขึ้นไปก็จะได้รับ Fast Start Bonus ด้วย ตาม Level ที่เขาอยู่ จ่ายลึกทั้งหมด 7 ชั้น ไม่
E : Level 5 = 3%                   จาเป็นต้องเป็นลูกหลานเหลนโดยตรง
F : Level 6 = 4%                   ตัวอย่าง : สมมุติว่าอัพไลน์ด้านบน สมัคร นาย G. มาวางไว้ใต้ คุณ ซึ่งถ้าตัวคุณอยู่บนสุดตามรูป
                                   G. อยู่ห่างจากคุณ 7 ขั้น อยู่ในเงื่อนไขลึก 7 ชั้น คุณได้รับ Fast Start Bonus ด้วย 4% และนาย A,
G : Level 7 = 4%
                                   B, C, D, E, F ก็ได้รับ Fast Start Bonus ด้วยเช่นกัน เพราะนาย A.-F. ก็ยังอยู่ในเงื่อนไข 7 ชั้นลึก
   Fast Start Bonus จ่ายเป็นรายสัปดาห์
   วันที่ 1-7      จ่ายวันที่ 10 ของเดือน           พูลโบนัส ทั่วโลก 10% (จากฟาสท์สตาร์ททั่วโลก) รับผลประโยชน์เป็นรายเดือน
   วันที่ 8-14     จ่ายวันที่ 17 ของเดือน           เป็นโบนัสพิเศษ ที่จ่ายให้กับการแนะนาหุ้นส่วนธุรกิจตั้งแต่ Platinum ขึ้นไป
   วันที่ 15-21    จ่ายวันที่ 24 ของเดือน            - แนะนาคนใหม่ซื้อ 200PV ได้ 1 หุ้น - แนะนาคนใหม่ซื้อ 350PV ได้ 1.5 หุ้น
   วันที่ 22-End   จ่ายวันที่ 4 ของเดือนถัดไป        - แนะนาคนใหม่ซื้อ 1,000PV ได้ 5 หุ้น

   ที่ผ่านมาการจ่าย Fast Start Bonus ของบริษัทอื่นๆ มักจะจ่ายเฉพาะ ที่เป็นรุ่นลูก หลาน เหลน โดยตรง แต่ซิสเซิล แก้ปัญหานี้โดยยึด
   โครงสร้างขององค์กรและทีมเป็นหลัก เพราะนักธุรกิจใหม่ๆ ที่ยังขาดประสบการณ์ และกระแสเงินสด เพื่อต้องการสร้างองค์กรให้
   แข็งแกร่ง การออกแบบการจ่าย Fast Start Bonus 50% 7 Level ที่ไม่จาเป็นต้องเป็นลูก หลาน เหลน โดยตรง จึงสามารถแก้ไขปัญหา
   ที่หมักหมม มานานในธุรกิจเครือข่ายได้อย่างตรงประเด็นมากที่สุด
Page 5

                                                                                                                     2.Direct Distributor Bonus 67%
                                                                                                                     Sisel ออกแบบแผนธุรกิจให้ทาง่าย ไม่ซับซ้อน โดยการเริ่มต้นจากการสร้างสายงาน 1-3
                                                                                                                     สาย จ่าย 5ชั้นลึก 4-6 สาย จ่าย 6 ชั้นลึก และ 7สาย ขึ้นไปจ่าย 9 ชั้นลึก คานวณจากยอด
                                                                                                                     PV ในแต่ละชั้นตามตาราง
                                                                                                                                                      Bonus           45%        55%          67%


                                                                                                            45%
                                                                                                                                                   ระดับชั้นสายงาน   1-3 สาย    4-6 สาย      7+ สาย
                                                                                                                                                       ชั้นที่ 1        5%         5%          5%
                                                                                                                                                       ชั้นที่ 2       10%        10%         10%




                                                                                                            55%
                                                                                                                                                       ชั้นที่ 3       10%        10%         10%
                                                                                                                                                       ชั้นที่ 4       10%        10%         10%
                                                                                                                                                       ชั้นที่ 5       10%        10%         10%
                                                                                                                                                       ชั้นที่ 6                  10%         10%
 Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School




                                                                                                            67%                                        ชั้นที่ 7
                                                                                                                                                       ชั้นที่ 8
                                                                                                                                                       ชั้นที่ 9
                                                                                                                                                                                               5%
                                                                                                                                                                                               5%
                                                                                                                                                                                              2%




                                                                                              YOU                                 ตัวอย่าง : การคิด Direct Distributor Bonus จากภาพซ้ายมือ คนในองค์กรที่
                                                                                                                                  ถูกวางลงมา ไม่จาเป็น ต้องเป็นคนที่ คุณสปอนเซอร์ตรง หรือ ลูกหลานของ
                                                                                                                                  คุณโดยตรง อัพไลน์ ข้างบนวางลงมาไม่ว่าจะอยู่ในตาแหน่งใดขององค์กรก็
                                                            Level 1> 2 คน                      A                 B                ได้รับโบนัสเมื่อเขามียอดPV สมมุติว่าทุกคนมียอดซื้อส่วนตัว 100 PV
Level 1 2> 43%
   Level
         = คน                                                                                                                        - Level 1 = 2X100X5% = 10$
                                                                                                D                                    - Level 2 = 4X100X10% = 40$
                                                            Level 3> 4 คน                                        C                   - Level 3 = 4X100X10% = 40$
                                                            Level 4> 4 คน                                                            - Level 4 = 4X100X10% = 40$
                                                                                                                                     - Level 5 = 6X100X10% = 60$
                                                            Level 5> 6 คน                                                            - Total : Level1-5 = 10+40+40+40+60 = 190$X30บ. = 5,700 บ.

                                                             การรักษายอดส่วนตัวนั้นมีความจาเป็นหรือไม่ เราจะพบเห็นธุรกิจเครือข่ายมากมายในบ้านเราที่ไม่ต้องรักษายอดส่วนตัว นั่นเขาทาเพื่อ
                                                             เรียกร้องให้นักธุรกิจมือใหม่ที่ไม่ชอบแบกภาระนี้ แต่ถ้าเรามามองมุมกลับกัน ถ้าธุรกิจใดไม่มีการรักษายอดส่วนตัว ธุรกิจนั้นก็ไม่ต่ างอะไร
                                                             กับหมาล่าเนื้อ ที่ต้องการปิดสมัครคนใหม่ๆ เพื่อหวังยอดในองค์กร การซื้อซ้ากับสินค้า ที่มีคุณภาพ ย่อมแสดงออกถึงความยั่งยืนของ
                                                             ธุรกิจ ธุรกิจเครือข่ายที่เป็นบริษัทสากลทั่วโลก ไม่มีบริษัทไหนเลยที่ไม่ต้องรักษายอด เพราะเขาเล็งเห็นถึงความยั่งยืนของธุรกิจมากกว่า
                                                             การสร้างธุรกิจแบบไฟไหม้ฟาง ที่รามทุ่งได้อย่างรวดเร็ว แล้วก็จบลงในพริบตา
                                                             การรักษายอดส่วนตัว เพื่อรับผลประโยชน์
                                                             การรักษายอดของ ซิสเซิล ออกแบบมาให้เหมาะสม                            ระดับชั้นสายงาน       200 PV.      150 PV.   100 PV.       50 PV.
                                                             กั บ การท าธุ ร กิ จ มิ ไ ด้ ส ร้ า งภาระให้ กั บ นั ก ธุ ร กิ จ                                         -1%        -2%         1/2
                                                             มื อ ใหม่ โดยแบ่ งการรั กษายอดออกเป็ น 4 Step                             ชั้นที่ 1            5%         4%         3%          2.5%
                                                             คือ 50PV 100PV 150PV และ 200PV จะได้รับ                                   ชั้นที่ 2           10%         9%         8%           5%
                                                             ผลประโยชน์ตามตารางขวามือ                                                  ชั้นที่ 3           10%         9%         8%           5%
                                                             จากตัวอย่างในการจ่าย Direct Distributor Bonus                             ชั้นที่ 4           10%         9%         8%           5%
                                                             ที่ก ล่ าวมาก่ อ นหน้ า ถ้ าคุ ณรั ก ษายอดที่ 100 PV                      ชั้นที่ 5           10%         9%         8%           5%
                                                             คุณจะได้รับโบนัส                                                          ชั้นที่ 6           10%         9%         8%           5%
                                                             Level 1 = 5-2 = 3%                                                        ชั้นที่ 7            5%         4%         3%          2.5%
                                                             Level 2-5 = 10-2= 8%                                                      ชั้นที่ 8            5%         4%         3%          2.5%
                                                             เป็นต้น                                                                   ชั้นที่ 9            2%         1%          -            -
Page 6
     การรักษายอดส่วนตัวจะถูกนามาแบ่งซ้ายขวา เพื่อเพิ่มการจ่ายผลประโยชน์ที่มากขึ้น แบบ
     ไม่จากัดชั้นลึกไว้เพียงแค่ 9 ชั้น

        0-100 PV.              เกินจาก 100 PV.         การรักษายอดที่ 0-100 PV จะถูกวางไว้ที่ด้านซ้ายของ
                                                       ตาราง ส่ว นที่ เ กิ นจาก 100 PV จะถู กน ามาวางไว้ ที่
Bronze     50 PV.                    -
                                                       ด้านขวาของตาราง การคานวณ Direct Distributor
Silver    100 PV.                    -                 Bonus จะคานวณจากด้านซ้ายตลอดซึ่งไม่เกิน 100 PV
Gold      100 PV.                  50 PV.              ยอดที่ อ ยู่ ด้ า นขวาจะน ามาค านวณส าหรั บ การจ่ า ย
                                                       โบนัส ในตาแหน่ง Master ในการจ่ายผลประโยชน์ในข้อ
Platinum 100 PV.                  100 PV.              ที่ 3 ต่อไป


          3.Master Distributor Bonus 50%
          คุณสมบัติการเป็น มาสเตอร์




                                                                                                                                                  Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School
          - ท่านต้องมียอดส่วนตัว 150 PV หรือ 200 PV
          - มียอดคะแนนสายงานทั้งองค์กร 1,000 PV. ขึ้นไป /เดือน
          - มียอดคะแนนสะสมรวม 5,000 PV. ขึ้นไป
          - โบนัสคิดจากคะแนนด้านขวาทั้งหมด

                                 YOU                            ตั ว อย่ า ง : ผั งองค์ ก รด้ านซ้ ายมื อ ใต้ จ ากตั ว คุ ณท ายอดสะสมมาตั้ งแต่
                                                                กรณีที่1 เดือนที่1=1,000 PV เดือนที่2 =3,000 PV และเดือนที่3 =1,000 PV
                                                                ยอดสะสมทั้ง 3 เดือน = 1,000+3,000+1,000 = 5,000 ละยอดเดือนที่ 3 มี
Level 1                                                         1,000 PV ซึ่งเท่ากับ1000 PV เดือนที่ 3 คุณจะได้เป็น Master
                           A              B
Level 2
                                                                กรณีที่2 เดือนที่1=1,000 PV เดือนที่2 =3,500 PV และเดือนที่3 =500 PV
                                                                ยอดสะสมทั้ง 3 เดือน = 1,000+3,500+500 = 5,000 ละยอดเดือนที่ 3 มี
                           D
Level 3                                   C                     500 PV ซึ่งไม่ถึง 1000 PV เดือนที่ 3 คุณไม่ได้เป็น Master
Level 4                                                         การขึ้น ตาแหน่ ง 1-Star Master คุ ณต้อ งมี สองสายงาน 1-2 สายงาน
                                                                อย่างน้อยในแต่ละสายต้องมี 1 Master ในแต่ละสายงาน 2-Star Master
Level 5
                                                                ต้องมี 3-4 สายงาน อย่างน้อยต้องมี 1 Master ในแต่ละสายงานเช่นกัน
 ตารางการจ่าย Master Distributor Bonus
   Star Rank         Master      1-Star       2-Star   3-Star       4-Star      5-Star
                                                                                                  การคิด Master Distributor Bonus จะคานวณ
 จานวนสายงาน           0          1-2          3-4       5-6          7-9         10+             จาก คะแนน PV ที่ อ ยู่ ฝั่งขวาของแต่ ล ะคนใน
  Mast. รุ่นที่ 1     8%           8%           8%        8%           8%          8%             องค์กร หรือพูดง่ายๆ ก็คือคนที่รักษายอดเกิน
  Mast. รุ่นที่ 2                 10%          10%       10%          10%         10%             100 PV นั่นเอง นามาจ่ายให้ 8% ในกรณีที่คุณ
  Mast. รุ่นที่ 3                 12%          12%       12%          12%         12%             เป็น Master รวมถึงคนในองค์กรของคุณที่เป็น
  Mast. รุ่นที่ 4                               5%        5%           5%          5%             Master รุ่นที่ 1 และถ้าเป็น 1-Star Master ก็
  Mast. รุ่นที่ 5                                         5%           5%          5%             ได้รับ 8% 10% และ12% ตามลาดับรุ่น Master
  Mast. รุ่นที่ 6                                                      5%          5%             คิดจากคนที่มีคะแนนฝั่งขวาเช่นเดียวกัน
   Mast. รุ่นที่ 7                                                                 5%

     ตัวอย่าง : คุณเป็น Master แล้วมีคนในสายงานของคุณเป็น Master คือ A, B, C, และ D 3คน ถ้าดูจากผังองค์กรตัวอย่าง คุณมี
     4 Master ใน 2 สายงาน คุณมีตาแหน่งเป็น 1-Star Master คุณจะได้รับ Master Distributor 3 รุ่น คือ 8% 10% และ 12%
     A และ B เป็นรุ่นที่1 ดังนั้น คิด 8% ตั้งแต่คุณลงมาทั้งหมด ที่คนมีการรักษายอดเกิน 100 PV ยกเว้นใต้องค์กร C และ D
     C และ D เป็นรุ่นที่ 2 ดังนั้น คิด 10% ตั้งแต่ C และ D ลงมาทั้งหมด ที่คนมีการรักษายอดเกิน 100 PV
                                                                                              Contact Poj : 081-8747178
Page 7

                                                                              4.Builder’s Bonus 3-5%
                                                                              คุณสมบัติการรับโบนัส Builder
                                                                              - ท่านต้องมีตาแหน่ง Master 3 Star
                                                                              - ท่านจะได้รับโบนัสชั้นลึกของโบนัสชั้นที่ 4 เป็นต้นไป ไม่จากัดจานวนชั้น
                                                                    การจ่าย Builder’s Bonus เป็นส่วนที่เพิ่มมาจาก Master Distributor ที่ 3-5% ที่
                                                                    ไม่จากัดชั้นลึก ตามตารางด้านล่างนี้


                                                            Star Rank           Master     1-Star      2-Star      3-Star      4-Star      5-Star
                                                           จานวนสายงาน             0         1-2         3-4         5-6         7-9         10+
                                                            Mast. รุ่นที่ 1       8%          8%          8%         8%          8%          8%
                                                            Mast. รุ่นที่ 2                  10%         10%        10%         10%         10%
Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School




                                                            Mast. รุ่นที่ 3                  12%         12%        12%         12%         12%
                                                            Mast. รุ่นที่ 4                               5%       5%+3%       5%+3%       5%+5%
                                                            Mast. รุ่นที่ 5                                        5%+3%       5%+3%       5%+5%
                                                            Mast. รุ่นที่ 6                                                    5%+3%       5%+5%
                                                            Mast. รุ่นที่ 7                                                                5%+5%




                                                                                       5.Lifestyle Bonus 15%
                                                                                       ถ้าหากท่านมีโบนัส มาสเตอร์ ตั้งแต่ 2,000 $ ขึ้นไป
                                                                                       (60,000บาทขึ้นไป) คุณจะได้รับโบนัสเพิ่มอีก 15% ทันที
                                                                                       จานวนสูงสุดถึง 1,000 $ (ตั้งแต่ 9,000บาท - 30,000บาท)




                                                                                                                Contact Poj : 081-8747178
2
                                                                                                                                Page 8

                                                              ผลตอบแทนในระยะเริ่มต้น สามารถเกิดขึ้นจริง
                                                              กับธุรกิจ ได้มากน้อยเพียงใด?
                                                     ระบบการวางสายงานของ ซิสเซิล ที่ไม่จาเป็นที่คุณต้อง เป็นผู้สปอนเซอร์เอง
                                                     โดยตรง สามารถช่วยให้คุณมีองค์กรได้รวดเร็ว อีกทั้งยอดขายที่เกิดขึ้น จาก
                                                     ทีมงานที่วางลงมาคุณก็จะได้รับโบนัส ตามแผนการจ่ายผลตอบแทนของซิสเซิล
                                                     โดยเฉพาะ Fast Start Bonus 50% 7-Level และ Direct Distributor Bonus ต่อ
                                                     ให้คุณมีสายงานเดียว คุณก็สามารถมีรายได้ ไม่ต้องรอการบาลานซ์ 2 ขา
                                                     หรือแมชชิ่ง เหมือนแผนธุรกิจอื่นๆ
                                                     เติมเต็มความแข็งแกร่งด้วยการทางานของ Business School Team ที่จะเริ่ม
                                                     สร้างธุรกิจกับทีมงาน แบบสร้าง 2 สายงานเริ่มต้น วางทีมงานลงให้เต็ม 5 ชั้น
                                                     ลึก ให้มีความแข็งแกร่งและมั่นคง ก่อนที่จะสร้างสายงานเพิ่ม



3

                                                                                                                                      Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School
         การเทรนนิ่ง สอนให้ทาธุรกิจ
         หรือสอนให้สร้างธุรกิจ?
ที่ผ่านมาในธุรกิจเครือข่าย คนที่เข้าสู่ธุรกิจนี้มักจะถูกสอนให้ทา เช่นนี้
- สอนให้ลิสต์รายชื่อ
- สอนให้ Show the Plan Share the Product
- สอนเทคนิคการชาย การ Motivate
- สอนให้คุณตอบข้อโต้แย้งต่างๆ
- อื่นๆ
สิ่งต่างๆ เหล่านี้เขาสอนให้คุณทาธุรกิจ ไม่ใช่การสร้างธุรกิจเลยแม้แต่น้อย คุณ
ถูกสอนให้เป็นเซลแมน เร่ขายของ ไม่ได้ถูกสอนให้เป็นนักประกอบการ สักนิดเลย
Business School Team ใช้ระบบการสร้าง Coaching แทนการ Training สอนหลักการตลาดสากล สร้างระบบ Gate Way ที่
สามารถใช้หลักการโฆษณา ไปยังกลุ่มเป้าหมายให้ผู้คนสนใจในสินค้า หรือธุรกิจในกลุ่มตลาดใหญ่ ไม่ใช่เพียงแค่ญาติสนิท มิตรสหาย
แบบเดิมๆ ในรูปแบบของ Modern Trade




                                                 4         สินค้าสามารถเข้าสู่กลุ่มผู้บริโภค
                                                           ที่ไม่ได้ทาธุรกิจกับคุณได้หรือไม่?
                                                 ซิสเซิล มีสินค้ามากกว่า 170 รายการ คลอบคลุมทุกหมวดอุปโภค และบริโภค
                                                 ด้วยโรงงานที่มีมาตรฐานสูงจัดอยู่ในระดับ World Class Manufacturing อยู่ที่ใน
                                                 สหรัฐอเมริกา สินค้าได้รับการยอมรับจากงานวิจัยระดับโลก ที่มีงานวิจัยรองรับ
                                                 ทางด้านสุขภาพและอนามัย ปราศจากสิ่งปนเปื้อน ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และ
                                                 สิ่งแวดล้อม จนบริษัทชั้นนาของโลก แม้กระทั่งธุรกิจเครือข่ายหลากหลายบริษัทชั้น
                                                 นาระดับโลก ยังต้องมาใช้โรงงานของซิสเซิล ผลิตสินค้าให้ ในรูปแบบ OEM




5        บริษัทฯ มีความมั่นคง
         และน่าเชื่อถือได้มากน้อยเพียงใด?
จากความไว้วางใจจากบริษัท MLM ระดับโลก ที่ให้ความเชื่อถือในการผลิตสินค้าให้ แล้วความยาวนานที่อยู่ในแวดวงอุตสาหกรรมนี้
ซิสเซิล ได้ขยายสาขาธุรกิจอย่างมั่นคงเข้าไปในแต่ละภูมิภาค ทั่วโลก ทั้งในฝั่งอเมริกา ยุโรป และเอเชีย โดยล่าสุดนี้ได้เปิดสาขาที่ประเทศ
ไทย โดยมุ่งเน้นให้ไทยเป็นสปริงบอร์ดสู่ภูมิภาคอาเซี่ยน

                                                                                             Contact Poj : 081-8747178
Page 9




                                                                                                                              บริษัท ซิสเซิล อินเตอร์เรขั่นแนล ประเทศไทย จากัด
                                                                                                                              สานักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ อาคารอโศกทาวเวอร์ ชั้น 18




                                                                                    Tom Mower Sr., Founder
                                                                                    ผู้ก่อตั้งและประธานบริษัท ซีสเซิล อินเตอร์เนชั่นแนล ซึ่งท่านได้มีส่วนร่วมในการดูแลธุรกิจเกือบทุกด้าน ใน
                                                                                    ปี ค.ศ.1970 ท่านได้รับตาแหน่งเป็นผู้อานวยการระดับภูมิภาค ของบริษัท National Marketing and sales
Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School




                                                                                    ซึ่งในขณะนั้นท่าน เคยทาให้บริษัทนี้ ทาลายสถิติยอดขายทั้งหมดที่ผ่านมาของบริษัท และด้วยพรสวรรค์
                                                                                    ในทางเคมี ท่านได้เข้าร่วมกับบริษัท Dell Chemical ในปี ค.ศ.1987 คุณทอม เริ่มผลิตสินค้าที่เกี่ยวกับ
                                                                                    ผลิตภัณฑ์ดูแลร่างกายใน UTAH ซึ่งต่อมามีชื่อว่า บริษัท Neways International หนึ่งในบริษัทขายตรงที่
                                                                                    ใหญ่ที่สุดและประสบความสาเร็จมากที่สุดในโลก มียอดขายระดับพันล้านเหรียญสหรัฐต่อปี ต่อมาได้ขาย
                                                                                    บริษัท Neways ในปี 2006 เพื่อใช้เป็นทุนในการตัดสินใจสาหรับการค้นพบสิ่งที่สาคัญที่สุดของสุขภาพ
                                                                                    มนุษย์ และเริ่มเปิดโอกาสทางธุรกิจที่เขามองเห็นว่าเป็นโอกาสที่ดีที่สุดในประวัติศาสตร์ Sisel International


                                                           World Class Manufacturing
                                                               - โรงผลิตสินค้าของ ซิสเซิล ใหญ่เป็นอันดับ 2 ของอเมริกา ตั้งอยู่ที่รัฐ Utha มีพื้นที่
                                                                 มากกว่า 400,000 ตารางฟุต มีโรงงานลูกกว่า 6 แห่งมีห้องปฏิบัติงานวิจัยเป็นของตนเอง
                                                               - ใด้มาตรฐาน GMP (Good Manufacturing Practices) เพื่อรับรองคุณภาพในทุกกระบวนการผลิต
                                                               - เคยผลิตสินค้าให้กับบริษัท MLM ชั้นนาในอเมริกา
                                                               - นอกจากนั้นเรายังไม่ใช่ส่วนผสมที่เป็นสารเคมีอันตราย ที่ส่งผลร้ายต่อร่างกายไม่ว่าจะเป็นใน
                                                                 ระยะสั้นหรือยาว ซิสเซิล การันตีความปลอดภัย 100 % ต่อผู้บริโภค




                                                                                                                                                                 Company
                                                           บริษัท ซีสเซิลอินเตอร์เนชั่นแนล ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 2006 โดย คุณทอม มาวเวอร์และลูกชายของเขา ทอม จูเนียร์ โดยยึดหลักภารกิจที่
                                                           จะสร้างผลิตภัณฑ์เพื่อการดูแลสุขภาพและอาหารเสริมที่ทรง พลังที่สุดในโลก คาว่า ซีสเซิล ( ออกเสียงว่า ซีส- เซิล) ย่อมาจากคาว่า
                                                           Science วิทยาศาสตร์ , Innovation นวัตกรรม , Success ความสาเร็จ , Energy พลังงาน และ Longevity การมีอายุยืน ทั้งหมดนี้
                                                           คือคาที่สื่อความหมายของชื่อบริษัท ซีสเซิลของเรา บริษัทซีสเซิลปัจจุบันเปิดดาเนินการทั้ง หมด 21 ประเทศทั่วโลก และกาลังมีการ
                                                           ขยายตัวและเจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว สมาชิกทั่วโลกจะมีแผน การดาเนินการเดียวกัน ทาให้สมาชิกสมารถขยายธุรกิจของตัวเอง
                                                           ออกไปได้ทั่วโลก สาเหตุที่เราสร้างรายได้อย่างมั่นให้กับทั้งหมด ได้อย่างเต็มที่ ทาให้เราสามารถจ่ายผลตอบแทนให้กับสมาชิกสมาชิก
                                                           ทุกคนคงเนื่องมาจาก เราผลิตสินค้าของเราเอง
Page 10


 SISEL Product



                                                                   Age Reversal          กลุ่มผลิตภัณฑ์เสริมอาหาร ที่ช่วย
                                                                   ในการดูแลปกป้องสุขภาพ ให้มีความแข็งแรง ทั้งในเรื่องสาร




                                                                                                                             Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School
                                                                   ต่อต้านอนุมูลอิสระ และการเสริมสร้างภูมิคุ้มกันที่มีความ
                                                                   จาเป็นต่อเซลล์ ของร่างกายคนเรา




Timeless Minerals
กลุ่มผลิตภัณฑ์ เวชสาอาง ที่
ปราศจากสารก่อมะเร็ง ซึ่งสินค้า
ที่มีอยู่ในท้องตลาดส่วนมาก มัก
ใส่สาร Paraben ที่เป็นสารก่อ
มะเร็ง




                                                         Body Care         กลุ่มผลิตภัณฑ์ ที่ดูแลผิวพรรณ เส้นผม
                                                         และร่างกาย




       Weight Loss          กลุ่มผลิตภัณฑ์ ที่ช่วยดูแลการควบคุมน้าหนัก นอกจาก
       จะทาให้ร่างกายคุณดูสวยงามแล้ว ยังปกป้องโรคภัยต่างๆ ที่จะตามมาจาก
       ความอ้วน ไม่ว่าจะเป็น ความดันโลหิตสูง คอเลสเตอรรอล เบาหวาน และโรค
       หลอดเลือดและหัวใจ
Page 9




                                                                                                                                              Q&A
                                                                                                                             Compensation Plan Sisel มีจุดเด่นอย่างไร?
                                                                                                                                     ทาไม? ถึงได้ Shock MLM Market ระดับโลก




                                                           Q ถาม : PV กับ เปอร์เซ็นต์การจ่ายผลตอบแทน...สาคัญอย่างไร?
                                                           A ตอบ: PV เป็นหน่วยที่ใช้วัดผลตอบแทนทางธุรกิจ หลายต่อหลายคน ในแวดวงนักธุรกิจเครือข่ายมักมองข้ามจุดนี้ หลงไปกับการ
Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School




                                                                        จ่ายผลตอบแทน ในรูปของเปอร์เซ็นต์ ของการจ่ายผลตอบแทนเสียเป็นส่วนมาก โดยส่วนมากแล้ว การซื้อสินค้าในธุรกิจ
                                                                        เครือข่าย มักจะถูกแทนค่าด้วยคะแนน หรือแต้ม ซึ่งส่วนมาก ก็จะใช้คาว่า PV (Purchase Volume) แล้วแต่ว่า บริษัทเหล่านั้น
                                                                        จะกาหนดให้ มีค่า PV เท่ากับกี่บาท

                                                            เราลองมาดูตัวอย่างนี้กัน :
                                                            สมมุติว่า บริษัท S&A กาหนดให้ค่า 1 PV = 3 บาท จ่ายผลตอบแทน 20%
                                                            สมมุติว่า ผลิตภัณฑ์ XYZ มีราคาสมาชิกเท่ากับ 90 บาท ถ้า 1 PV = 3 บาท นั่นหมายความว่า ผลิตภัณฑ์ XYZ มีคะแนนทาง PV = 90/3
                                                            = 30 PV ถ้าบริษัท S&A บอกว่า จ่ายผลตอบแทนที่ 30% ที่ยอดขายจาก PV นั่นหมายความว่า คุณจะได้รับผลตอบแทนจากการขาย
                                                            ผลิตภัณฑ์ XYZ = 30 PV x 30% = 6 บาท แต่เนื่องจากคุณต้องทาบาลานซ์ 2 ขา มียอดฝั่งซ้ายและขวา นั่นหมายความว่าคุณต้องซ้อ
                                                            สินค้าทั้งฝั่งซ้ายและขวา เท่ากับคุณจ่ายเงินออกไป 180 บาท ได้ผลตอบแทน 6 บาท คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนจากการลงทุนเท่ากับ
                                                            ( 6/180 ) X100 = 3.33%
                                                            แล้วถ้า... บริษัท Sisel กาหนดให้ค่า 1 PV = 1 บาท จ่ายผลตอบแทน 10% ขาเดียวก็จ่ายไม่ต้องบาลานซ์
                                                            ผลิตภัณฑ์ XYZ เช่นเดียวกัน ราคาสมาชิกเท่ากับ 90 บาท ถ้า 1 PV = 1 บาท นั่นหมายความว่า ผลิตภัณฑ์ XYZ มีคะแนนทาง PV =
                                                            90/1 = 90 PV ถ้าบริษัท Sisel บอกว่า จ่ายผลตอบแทนที่ 10% ที่ยอดขายจาก PV นั่นหมายความว่า คุณจะได้รับผลตอบแทนจากการ
                                                            ขายผลิตภัณฑ์ XYZ = 90 PV x 10% = 9 บาท คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนจากการลงทุนเท่ากับ ( 9/90 ) X100 = 10%
                                                            คุณเห็นอะไรบางอย่างหรือยังครับว่า ค่า PV/บาท มีความสาคัญมากขนาดไหน บริษัท S&A จ่าย 30% จากผลิตภัณฑ์ XYZ ราคา 180
                                                            บาท แต่กลับได้ผลตอบแทน 6 บาท ขณะที่ บริษัท Sisel จ่ายผลตอบแทน 10% จากจากผลิตภัณฑ์ XYZ ราคา 90 บาท เน้อยกว่า
                                                            ครึ่งหนึ่ง แต่กลับได้ผลตอบแทน 9 บาท ทั้งนี้เพราะการกาหนดค่า PV ต่างหากที่เป็นจุดสาคัญ อย่าหลงประเด็นกับเปอร์เซ็นต์ที่จ่ายมาก
                                                            แล้วจะให้ผลตอบแทนมาก..........

                                                           Q ถาม : Direct Distributor Bonus 9 ชั้น แบบ Compress System แตกต่างจากทั่วไปอย่างไร?
                                                           A ตอบ: แผนการจ่ายโบนัส ในธุรกิจเครือข่ายทั่วๆไป ที่บอกว่าจ่ายหลายชั้นลึก จากตัวเราลงไป ก็มักจะกาหนด Gen. แต่ละ Gen.
                                                                        แบบตายตัว ยกตัวอย่างเช่น......เมื่อเราสปอนเซอร์สมาชิกติดตัวโดยตรงเป็นชั้นลูก ก็มักจะกาหนดตายตัวเลยว่าเป็น Gen.1
                                                                        ชั้นหลานเป็น Gen.2 และชั้นเหลนเป็น Gen.3 ถ้า บริษัท S&N บอกว่าจ่าย แมชชิ่งโบนัส Gen.1=15%, Gen2.=10%,
                                                                        Gen.3=5% สมมุติว่า Gen.1 กับ Gen.2 ของคุณเกิดเลิกทาธุรกิจ หรือไม่รักษายอดส่วนตัว คุณก็จะได้รับ แมชชิ่งโบนัส
                                                                        จาก Gen.3 = 5% เท่านั้น
                                                            Sisel นาเอาระบบ Compress System มาใช้เพื่อแก้ปัญหานี้ Sisel ไม่ใช้เป็น Gen. แต่ใช้เป็น Level แทน โดยคนที่ติดตัวคุณไม่จาเป็นต้อง
                                                            เป็นคนที่คุณสปอนเซอร์โดยตรงคุณก็จะได้รับโบนัส จากการจัดจาหน่ายของสมาชิกที่อยู่ด้านล่างคุณลงไป อย่างกรณี Level.1 กับ
                                                            Level.2 ของคุณเกิดเลิกทาธุรกิจ หรือไม่รักษายอดส่วนตัว คุณก็จะได้iรับโบนัส โดยเลื่อน Level.3 ของคุณขึ้นมาเป็น Level.1 ทันทีใน
                                                            การคานวณโบนัสที่ 5% แล้วถ้า Level.ที่ 4-7 เกิดไม่ทางาน หรือไม่รักษายอดส่วนตัว ก็จะเลื่อน Level.8 ขึ้นมาเป็น Level.2 ทันทีในการ
                                                            คานวณโบนัสที่ 10% นี่คือความแฟร์ของ Sisel เพราะผลตอบแทนโบนัสได้ถูกคานวณไว้ว่าไม่ว่าจะ Level. ใด ก็ต้องเป็นของนักธุรกิจ ไม่ใช่
                                                            ไม่จ่ายแล้วนากลับคืนสู่บริษัท

                                                                                                                                                     Contact Poj : 081-8747178
Page 10


Q ถาม : จุดคุ้มทุนในการรักษายอดส่วนตัว
A ตอบ: จุดคุ้มทุนในการรักษายอดส่วนตัว เพียงคุณมีคนอยู่ในองค์กรของคุณ 10 คน
            แล้วทาให้คนทั้ง 10 คน นี้รักษายอดส่วนตัว 100 PV คุณก็จะได้รับรายได้
            เพียงพอต่อการรักษายอด ในแต่ละเดือน


Q ถาม : ถ้าไม่มีดาวน์ไลน์แนะนาตรงรักษายอดจะได้รับรายได้ไหม?
A ตอบ: ถ้าคุณไม่มีดาวน์ไลน์ที่แนะนาตรงตรงโดยตัวคุณ รักษายอดส่วนตัว คุณก็ยังมี
            สิทธิได้รับ Bonus ต่างๆ เหมือนเดิม




                                                                                                                      Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School
         Q ถาม : แผนการจ่ายผลตอบแทนของ Sisel เป็นแผนแบบไหน?
         A ตอบ: แผนการจ่ายผลตอบแทน Sisel เป็นแบบ MODERN PLAN ที่ออกแบบมาเพื่อนาจุดดี ของแผนแบบธุรกิจ
                      แบบ Binary & Uni-Level มาผสมผสานเพื่อให้สอดคล้องต่อหลักการตลาดสากล ที่มีการเปลี่ยนแปลง
                      อย่างรวดเร็ว เป็นแผนที่สามารถทาได้ทั้งแนวลึก และแนวกว้าง มีประสิทธิภาพละยืดหยุ่นตามความถนัดใน
                      การสร้างสายงาน ต่างจากแผน Binary และ Uni-Level แบบเดิมๆ สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นกับ
                      แผนไบนารี่ได้อย่างสิ้นเชิง มันคล้ายๆ ไบนารี่ขาเดียว นี่คือจุดเด่นที่สุดของการพัฒนาแผนนี้




                                                 Follow up                      Q&A
Fly together
with believe you will success in your life




                                                                                                            Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School
เที่ยวบินแห่งความสาเร็จในชีวิต สาหรับคุณ




                                                                Design by Poj Niramittanon
                                                                         Tel : 081-8747178
                                                         Email : secret4success@ymail.com
                                      Business Support unlimited by Business School Team
                             สงวนลิขสิทธิ์ในประเทศไทยตาม พระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2539 สงวนลิขสิทธิ์ทุกกรณี
                             ไม่อนุญาตให้นาส่วนหนึ่งส่วนใดของรายละเอียดบน เอกสารชุดนี้ ไปเผยแพร่ตีพิมพ์ในทุก
                             รูปแบบ ทั้งการถ่ายสาเนา การบันทึก หรือการจัดเก็บข้อมูลทุกชนิด โดยมิได้รับอนุญาต
                             หากผู้ใดละเมิดจะถูกดาเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด

More Related Content

Viewers also liked

Contents Pages
Contents PagesContents Pages
Contents Pages
hannahwalterss
 
Ledelse og kommunikation
Ledelse og kommunikationLedelse og kommunikation
Ledelse og kommunikationFrode Fenis
 
Title Font Ideas
Title Font IdeasTitle Font Ideas
Title Font Ideas
hannahwalterss
 
Cover Layout
Cover LayoutCover Layout
Cover Layout
hannahwalterss
 
My Music Magazine
My Music MagazineMy Music Magazine
My Music Magazine
hannahwalterss
 
Music genres
Music genresMusic genres
Music genres
hannahwalterss
 
Chosen Genre
Chosen GenreChosen Genre
Chosen Genre
hannahwalterss
 
Sisel Business Opportunity
Sisel Business OpportunitySisel Business Opportunity
Sisel Business Opportunitypunnawat1818
 
D10 capital shares listing eng
D10 capital shares listing engD10 capital shares listing eng
D10 capital shares listing eng
punnawat1818
 
Magazine Analysis
Magazine AnalysisMagazine Analysis
Magazine Analysis
hannahwalterss
 
Double page layout
Double page layoutDouble page layout
Double page layout
hannahwalterss
 
Mario gross Quilmes juegos usados
Mario gross Quilmes juegos usadosMario gross Quilmes juegos usados
Mario gross Quilmes juegos usados
maatiaasperez
 
Teori motivasi dalam manajemen
Teori motivasi dalam manajemenTeori motivasi dalam manajemen
Teori motivasi dalam manajemen
nasutionnasril
 
Colour Scheme
Colour SchemeColour Scheme
Colour Scheme
hannahwalterss
 

Viewers also liked (14)

Contents Pages
Contents PagesContents Pages
Contents Pages
 
Ledelse og kommunikation
Ledelse og kommunikationLedelse og kommunikation
Ledelse og kommunikation
 
Title Font Ideas
Title Font IdeasTitle Font Ideas
Title Font Ideas
 
Cover Layout
Cover LayoutCover Layout
Cover Layout
 
My Music Magazine
My Music MagazineMy Music Magazine
My Music Magazine
 
Music genres
Music genresMusic genres
Music genres
 
Chosen Genre
Chosen GenreChosen Genre
Chosen Genre
 
Sisel Business Opportunity
Sisel Business OpportunitySisel Business Opportunity
Sisel Business Opportunity
 
D10 capital shares listing eng
D10 capital shares listing engD10 capital shares listing eng
D10 capital shares listing eng
 
Magazine Analysis
Magazine AnalysisMagazine Analysis
Magazine Analysis
 
Double page layout
Double page layoutDouble page layout
Double page layout
 
Mario gross Quilmes juegos usados
Mario gross Quilmes juegos usadosMario gross Quilmes juegos usados
Mario gross Quilmes juegos usados
 
Teori motivasi dalam manajemen
Teori motivasi dalam manajemenTeori motivasi dalam manajemen
Teori motivasi dalam manajemen
 
Colour Scheme
Colour SchemeColour Scheme
Colour Scheme
 

Similar to Sisel Team Power

การคำนวณ ผลตอบแทนจากการทำประกันชีวิต ด้วยวิธี IRR (INTERNAL RATE OF RETURN)
การคำนวณ ผลตอบแทนจากการทำประกันชีวิต ด้วยวิธี IRR (INTERNAL RATE OF RETURN)การคำนวณ ผลตอบแทนจากการทำประกันชีวิต ด้วยวิธี IRR (INTERNAL RATE OF RETURN)
การคำนวณ ผลตอบแทนจากการทำประกันชีวิต ด้วยวิธี IRR (INTERNAL RATE OF RETURN)
Thailife Insurance Co.,Ltd.(PLC)
 
ร้อยละในชีวิตประจำวัน
ร้อยละในชีวิตประจำวันร้อยละในชีวิตประจำวัน
ร้อยละในชีวิตประจำวันkroojaja
 
เรากล้าท้าพิสูจน์ 9.4.2555
เรากล้าท้าพิสูจน์ 9.4.2555เรากล้าท้าพิสูจน์ 9.4.2555
เรากล้าท้าพิสูจน์ 9.4.2555
4LIFEYES
 
Business intro
Business introBusiness intro
Business intro
wattana072
 
Marketing B B C
Marketing B B CMarketing B B C
Marketing B B C
EASY ROOM
 
Convert Time to money
Convert Time to moneyConvert Time to money
Convert Time to moneyPiyaratt R
 
7.แผนรายได้
7.แผนรายได้7.แผนรายได้
7.แผนรายได้
Sathit Seethaphon
 

Similar to Sisel Team Power (12)

การคำนวณ ผลตอบแทนจากการทำประกันชีวิต ด้วยวิธี IRR (INTERNAL RATE OF RETURN)
การคำนวณ ผลตอบแทนจากการทำประกันชีวิต ด้วยวิธี IRR (INTERNAL RATE OF RETURN)การคำนวณ ผลตอบแทนจากการทำประกันชีวิต ด้วยวิธี IRR (INTERNAL RATE OF RETURN)
การคำนวณ ผลตอบแทนจากการทำประกันชีวิต ด้วยวิธี IRR (INTERNAL RATE OF RETURN)
 
ร้อยละในชีวิตประจำวัน
ร้อยละในชีวิตประจำวันร้อยละในชีวิตประจำวัน
ร้อยละในชีวิตประจำวัน
 
Update opp2010 training (stp)
Update opp2010 training  (stp)Update opp2010 training  (stp)
Update opp2010 training (stp)
 
เรากล้าท้าพิสูจน์ 9.4.2555
เรากล้าท้าพิสูจน์ 9.4.2555เรากล้าท้าพิสูจน์ 9.4.2555
เรากล้าท้าพิสูจน์ 9.4.2555
 
Business intro
Business introBusiness intro
Business intro
 
Marketing B B C
Marketing B B CMarketing B B C
Marketing B B C
 
Convert Time to money
Convert Time to moneyConvert Time to money
Convert Time to money
 
Friendclub
FriendclubFriendclub
Friendclub
 
7.แผนรายได้
7.แผนรายได้7.แผนรายได้
7.แผนรายได้
 
Hw3 1-54
Hw3 1-54Hw3 1-54
Hw3 1-54
 
Hw3 1-54
Hw3 1-54Hw3 1-54
Hw3 1-54
 
Hw3 1-54
Hw3 1-54Hw3 1-54
Hw3 1-54
 

Sisel Team Power

  • 1. Sisel, will change network marketing forever unleash the human potential with us..... Opportunity magazine Compensation Plan แผนการจ่ายผลตอบแทนธุรกิจ Sisel
  • 2. โอกาสอยู่ที่การแสวงหา แต่เมื่อโอกาสมาเยือน แต่ขาดซึ่งทักษะ ความรู้ ความสามารถ ก็มิอาจจะได้ครอบครองโอกาสนั้น ที่ผ่านมานั้นเราเฝ้าเพียร พยายามแสวงหาโอกาสที่จะประสบความสาเร็จ แม้เพียงสักครั้งหนึ่งในชีวิต และบ่อยครั้งเราก็สูญเสียโอกาสนั้นไป Sisel มิใช่เพียงแต่สร้างโอกาสเพียงอย่างเดียว แต่เราเสริมสร้างทั้งทักษะใน รูปแบบของนักประกอบการที่แท้จริงให้กับคุณ เพราะเราเชื่อมั่นศักยภาพที่มี อยู่ในตัวคุณ เพียงแต่คุณยังไม่รู้จักวิธีนามันออกมาใช้ต่างหาก
  • 3. Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School C ontent PV คุณต้องรู้ก่อนตัดสินใจทาธุรกิจเครือข่าย?.............. 1 ความล้มเหลวของนักธุรกิจเครือข่ายที่ผ่านมา............... 2 สารบัญ Why Business School Join Sisel....................... 3 Fast Start Bonus............................................................. 4 Direct Distributor Bonus........................................... 5 Master Distributor Bonus........................................ 6 Builder’s Bonus................................................................ 7 Lifestyle Bonus................................................................. 7 Company............................................................................. 8 Product................................................................................... 9 Q&A ถามตอบข้อสงสัย........................................... 10 สงวนลิขสิทธิ์ในประเทศไทยตาม พระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2539 สงวนลิขสิทธิ์ทุกกรณี ไม่อนุญาตให้นาส่วนหนึ่งส่วนใดของรายละเอียดบน เอกสารชุดนี้ ไปเผยแพร่ตีพิมพ์ในทุก รูปแบบ ทั้งการถ่ายสาเนา การบันทึก หรือการจัดเก็บข้อมูลทุกชนิด โดยมิได้รับอนุญาต หากผู้ใดละเมิดจะถูกดาเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด Contact Poj : 081-8747178
  • 4. Page 1 Contact Poj : 081-8747178 Compensation Plan Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School PV...คุณต้องรู้ก่อนตัดสินใจทาธุรกิจ? PV ย่อมาจากคาว่า Personal purchase Volume ซึ่งโดยปรกติธุรกิจเครือข่ายที่ เป็นสากล มักจะมีการกาหนดค่า PV เอาไว้ อาจเทียบเท่ากับ US Dollar เพราะการ ทาในลักษณะที่เห็นรหัสเดียวทั่วโลกก็จะต้องมีการกาหนดค่า PV มาตรฐานเอาไว้ สาหรับการมีสายงาน ทั่วโลก เพราะอัตราแลกเปลี่ยนในแต่ละประเทศ ไม่เท่ากัน เรียกง่ายๆ ว่า เหมือนสกุลเงินกลาง แล้วเจ้าค่า PV นี่เองที่ทาให้คนหลงทาง แผน ธุรกิจบางค่าย บอกจ่าย 50% แต่ PV สูง มากๆ การจ่ายจริง ก็ไม่เท่ากัน ตัวอย่าง : บริษัท A บอกว่า การซื้อสินค้า ราคา 3,000 บาท มีค่าเท่ากับ 1,000 PV เท่ากับว่า 1 PV มีค่าเท่ากับ 3,000/1,000 = 1 PV = 3 บาท ในกรณี แผนไบนารี่ ที่ต้องบาลานซ์ 2 ขา คือมียอดขาย ฝั่งละ 10,000 PV แต่เวลาเขาจ่ายค่าคอมมิชชั่นขาอ่อน หรือบาลานซ์ บอกว่าจ่าย 20% เขาจะเอาค่า PV ที่ได้คูณ % ทันที สมมุติว่าคุณมียอดขายทั้ง 2ข้าง ข้างละ 10,000 PV เท่ากับเขาจ่ายคอมมิชชั่น 10,000 x 20% = 2,000 บาท นั่นหมายถึงถ้าเราคิดกลับ จากยอดขายทั้งหมดที่เราทาได้ คือ ข้างละ 10,000 PV 2 ข้าง ก็ 20,000 PV 20,000 PV x 3 (1PV = 3 บาท) ยอดขายรวมทั้งหมด 20,000X3 = 60,000 บาท เราได้รับคอมมิชชั่น 20% จาก PV = 2,000 บาท เพราะฉะนั้น เราได้รับส่วนแบ่งนับเป็น เปอร์เซ็นต์จากที่เราได้รับจริง = 2,000/60,000 X100 = 3.33% ในส่วนของ Sisel นั้น 1 PV = 1.06 $. แต่เนื่องจากเป็นธุรกิจสากลทั่วโลก 1 โค๊ต สามารถทาได้ทั่วโลก จึงมีการกาหนดอัตรา 1 PV. = 1.06 $. เวลาซื้อสินค้าก็ใช้เป็นอัตรา $. X 30 บาท เวลาจ่ายคืนก็เป็น $. เข่นกัน เพราะฉะนั้น ถ้ายอดขายคิดเป็นเงินบาทเท่ากันที่ 60,000 บาท จะได้ PV. = (60,000/1.06) /30 = 1,886.79 PV. ถ้าในแผนธุรกิจ บอกว่า จ่าย10% = 1,886.79 X 10% = 188.67 $. = 188.6 X 30 = 5,660 บาท ถ้าเราคิดกลับ จากยอดขายทั้งหมดที่เราทาได้ คือ (5,660/60,000) X 100 = 9.43% หมายเหตุ : เนื่องจาก Sisel เป็นแผนที่ไม่ต้อง บาลนซ์ นายอดขายมารวมกัน แล้วจ่ายทั้งหมด เพราะฉะนั้น การคานวณรายได้เพื่อเปรียบเทียบเป็นเปอร์เซ็นต์ จากยอดขายรวมที่เท่ากัน คือ 60,000 บาท เปรียบกับรายรับของแต่ละแผนธุรกิจของแต่ละบริษัท ก็จะหาคาตอบได้ไม่ยากเย็นว่า แผนไหน จ่ายมากหรือน้อยกว่ากัน? โดยส่วนใหญ่แล้ว ถ้าธุรกิจที่จ่ายผลตอบแทนที่ดีมักจะมีค่าใกล้เคียง 1PV :1บาท อย่างในกรณี 1PV =3 บาท จ่าย 30% ก็จะมีค่าเท่ากับ 1PV = 1บาท จ่าย 10%
  • 5. Page 2 Contact Poj : 081-8747178 Why Network Marketing Fail ในการทาธุรกิจเครือข่ายที่ผ่านมานั้น สิ่งที่หลายคนมิได้เคยคิดคานึง มัวแต่มองหาโอกาสใหม่ๆ ที่เข้ามา ไม่ว่าจะเป็นต้นสาย ไม่ว่าจะเป็นแผนธุรกิจ ที่ต่างก็หลงใหลได้ปลื้มกันมาเป็นเวลาช้านาน กับแผนแบบไบนา รี่ ที่หลายต่อหลายตนเชื่อว่า ขออยู่ต้นสาย แล้วมีคนสร้างให้ขาหนึ่ง ฉันสร้างอีกขาหนึ่งก็เก็บเม็ดเงินได้ แล้วจากธุรกิจนี้ แต่แท้ที่จริงแล้วมันไม่ได้เป็นอย่างที่คิด หรือฝันเช่นนั้นเลย............ ถ้ามองให้ลึกลงไปแล้ว แผนที่เก็บสะสมแต้มทิ้งไว้ขาหนึ่ง ต้องรอบาลานซ์อีกขาหนึ่ง แต่ต้องรักษายอด เก็บแต้มข้างแข็งไว้ เพื่อรอคอยความหวังว่าสักวัน....... ฉันจะหาคนมาบาลานซ์ กับเงินก้อนโตในอนาคตที่ ฉันสะสมไว้ มันไม่ได้ต่างอะไรจากการพนัน...หรือการเดิมพันอนาคตเอาไว้เลย คนส่วนมากล้มเหลว คน ส่วนมากเสียเงินมากกว่าได้เงิน! “จะมีก็เฉพาะแม่ทีมที่เก๋าเกมส์” ที่ได้เงินเป็นกอบเป็นกาจากธุรกิจนี้ Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School ความล้มเหลวของนักธุรกิจเครือข่ายที่ผ่านมา ที่จริงแล้วแต่ละข้อมีความสาคัญไม่ยิ่งหย่อนไปกว่ากัน แต่ในที่นี้เราจะเน้นสาดับ ความสาคัญสูงสุด ที่ทาให้เกิดความล้มเหลวกับอุตสาหกรรมเครือข่ายใน ประเทศไทยเป็นหลัก ลดหลั่นกันลงไป 1. แผนธุรกิจใช้เงินลงทุนสูง กับการแบกภาระการรักษายอดส่วนตัว(Auto Ship) หรือไม่? 2. ผลตอบแทนในระยะเริ่มต้น สามารถเกิดขึ้นจริงกับธุรกิจ ได้มากน้อยเพียงใด? 3. การเทรนนิ่ง สอนให้ทาธุรกิจ หรือสอนให้สร้างธุรกิจ? 4. สินค้าสามารถเข้าสู่กลุ่มผู้บริโภค ที่ไม่ได้ทาธุรกิจกับคุณได้หรือไม่? 5. บริษัทฯ มีความมั่นคง และน่าเชื่อถือได้มากน้อยเพียงใด? ถ้าทั้ง 5 ข้อ ทีกล่าวมานี้ เป็นความจริง มันไม่ต่างอะไรกับ ระเบิดปรมาณูลง ที่ ฮิโรชิมา และนางาซากิ ที่ทาลายความฝันของคนใน ่ อุตสาหกรรมเครือข่ายไทยอย่างนี้ คาตอบ...ที่จะไขปริศนาในรูปแบบการก่อร่างสร้างธุรกิจที่แท้จริง กาลังจะมาเคาะประตูหน้าบ้านคุณ ในฐานะนักประกอบการรุ่นใหม่ ที่จะสอนให้คุณ “สร้างธุรกิจ ไม่ใช่ทาธุรกิจ” มันต่างกันโดยสิ้นเชิง เพราะเรารู้ว่า ทักษะคือองค์ประกอบ ที่สาคัญที่ไม่มีวัน ตายจากเราแม้เพียงเสี้ยววินาที...... Contact Poj : 081-8747178
  • 6. Page 3 Why Business School Join Sisel? เพราะฉันมีสติ.....ฉันจึงเรียนรู้ เพราะฉันมีพลัง.....ฉันจึงผลักดัน เพราะฉันเคยพ่ายแพ้....ฉันจึงชนะ เพราะเราคือ ครอบครัวเดียวกัน... เราจึงแบ่งปัน และนี่ก็คือสิ่งที่ Business School กับ Sisel มีแนวทาง เดียวกัน จึงหล่อหลอมเป็นวัฒนธรรมองค์กร ในรูปแบบใหม่ของ ธุรกิจเครือข่าย ที่ผสมผสานแนวคิดของการสร้างธุรกิจในรูปแบบ Modern Trade ให้สมบูรณ์แบบที่สุด ในฐานะนักประกอบการรุ่นใหม่ (Young Business Owner) ซิสเซิล......เล็งเห็นถึงปัญหาต่างๆ เหล่านี้ ในอุตสาหกรรมเครือข่าย จึงได้พัฒนาแผนการจ่าย ผลตอบแทนให้กับนักธุรกิจของซิสเซิล ในฐานะนักประกอบการ มิใช่นักขาย หรือนักธุรกิจเครือข่าย แบบเก่าๆ ที่ไม่ยอมปรับปรุง หรือเปลี่ยนแปลงไปตามยุคสมัยที่ไม่หยุดยั้งตามกระแสของผู้บริโภค Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School ทาไม..เราถึงหยิบยกประเด็นแผนการจ่ายผลตอบแทน ของธุรกิจขึ้นมาเป็นอันดับต้น ซึงแผนของ ซิสเซิล ก็ไม่ใช่ แผนที่ดีที่สุดในโลกก็จริงอยู่ แต่มันสามารถตอบสนอง การสร้างรายได้ให้กับผู้ที่มาใหม่ ได้ง่ายกว่าหลายแผน ธุรกิจ สิ่งที่เราพูดได้เช่นนั้นเพราะ การสร้างรายชื่อผู้ มุ่งหวังที่เป็นปัญหาของธุรกิจเครือข่าย ของใครต่อใคร อีกหลายคน ทางทีมงานเราไม่เคยมีปัญหานี้ เรามีผู้คน หลั่งไหลเข้ามาสนใจในธุรกิจจานวนมาก แต่สิ่งที่เกิดขึ้น กับคนใหม่ๆ นั้นกลับล้มหาย และเดินออกจากธุรกิจนี้ไป อย่างรวดเร็ว นั่นเป็นเพราะ เขาขาดกระแสเงินสด เขา ขาดรายได้ ที่จะสร้างธุรกิจของเขาต่อไปต่างหาก ผู้คนที่เข้ามาสู่ธุรกิจเครือข่ายส่วนมากแล้วก็เป็น มนุษย์เงินเดือน หรือผู้ที่ต้องการรายได้เสริม วัตถุประสงค์หลักก็คือรายได้ที่เพิ่มขึ้น ไม่ใช่ความต้องการมีธุรกิจอย่างจริงจัง แต่สิ่งที่ผมพบเห็นผู้คนที่ประสบความสาเร็จในธุรกิจนี้ ก็มักจะมาจากคนที่แสวงหาความรู้ ที่จะ ต่อยอดธุรกิจของเขาออกไป แต่คนเหล่านี้เขาเริ่มต้น จากการมีรายได้อย่างรวดเร็วในธุรกิจนี้ มีกระแสเงินสดหมุนเวียนเริ่มจากน้อยๆ แต่ต่อเนื่อง และมากขึ้นเป็นลาดับ นี่อาจเป็นส่วนหนึ่งที่ผู้คนล้มเหลวเพราะ “ขาดความรู้ความเข้าใจในธุรกิจนี้” การสร้างธุรกิจการลงทุน ต้องสามารถยืดหยุ่น และขยาย ขนาดของธุรกิจได้ ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร และรายได้เป็นหลัก นี่คือสิ่งที่ ซิสเซิล คานึงถึงเป็นหัวใจหลัก ในการการสร้างธุรกิจ อย่างแท้จริง Contact Poj : 081-8747178
  • 7. 1 Page 4 แผนธุรกิจใช้เงินลงทุนสูง กับการแบกภาระ การรักษายอดส่วนตัว(Auto Ship) หรือไม่? ซิสเซิล ออกแบบการลงทุนให้ง่ายต่อการดาเนินธุรกิจในขั้นค้น ตั้งแต่ผู้ที่ ยังไม่มีประสบการณ์ หรือยังไม่มั่นใจกับการสร้างธุรกิจของตัวเอง โดย แบ่งขนาดการลงทุนออกเป็น 4 Step ดังนี้ Bronze Silver Gold Platinum ค่าสมัคร 300 บาท ค่าสมัคร 300 บาท ค่าสมัคร 300 บาท ค่าสมัคร 300 บาท สั่งซื้อสินค้า 1,800.- สั่งซื้อสินค้า 3,600 .- สั่งซื้อสินค้า 5,400 .- สั่งซื้อสินค้า 7,200 .- 50 PV 100 PV 150 PV 200 PV Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School ทุกตาแหน่งสามารถอัพเกรดได้ไม่จากัดระยะเวลา ข้อแตกต่างของการสมัครแต่ละแพคเกจนั้น อยู่ที่การได้รับตอมมิชชั่น ถ้าสมัครแบบ Bronze จะได้รับคอมมิชชั่นครึ่งหนึ่งของมาตรฐาน คัวอย่าง : ถ้าสมัครแบบ Silver จะได้รับคอมมิชชั่นจากปรกติ – 2% การจ่ายตอมมิชชั่น Direct Distributor จะจ่ายที่ 10% ถ้าสมัครแบบ Gold จะได้รับคอมมิชชั่นจากปรกติ – 1% - สมัครแบบ Bronze จะได้รับคอมมิชชั่นครึ่งหนึ่ง = 5% ถ้าสมัครแบบ Platinum จะได้รับคอมมิชชั่นจากปรกติเต็มจานวน - สมัครแบบ Silver จะได้รับคอมมิชชั่น = 10-2 = 8% - สมัครแบบ Gold จะได้รับคอมมิชชั่น = 10-1 = 9% Compensation Plan - สมัครแบบ Platinum จะได้รับคอมมิชชั่น = 10% รายได้ 5 ช่องทางกับ Sisel YOU 1.Fast Start Bonus 50% 7 Level Sisel ออกแบบแผนธุรกิจให้ง่ายต่อการเริ่มต้นธุรกิจของสมาชิก ทาง่ายไม่ซับซ้อน โดยการแนะนา สมาชิกใหม่เข้าร่วมธุรกิจ ท่านก็จะได้รับโบนัส 50% จากการแนะนาสมาชิกใหม่ ตามลาดับ 7ชั้น ลึก A : Level 1 = 30% บริษัทจะจ่ายค่าแนะนาตามลาดับตามตารางซ้ายมือ B : Level 2 = 3% Fast Start Bonus จะช่วยให้กระแสเงินสดของคุณหมุนเวียนได้เร็ว และการได้รับ Bonus นี้ ถ้าคุณ C : Level 3 = 3% เป็นผู้สปอนเซอร์ โดยตรงจะได้รับ 30% คุณจะนาคนที่สปอนเซอร์โดยตรงไปวางไว้ใต้ใครก็ได้ คนที่ D : Level 4 = 3% อยู่เหนือขึ้นไปก็จะได้รับ Fast Start Bonus ด้วย ตาม Level ที่เขาอยู่ จ่ายลึกทั้งหมด 7 ชั้น ไม่ E : Level 5 = 3% จาเป็นต้องเป็นลูกหลานเหลนโดยตรง F : Level 6 = 4% ตัวอย่าง : สมมุติว่าอัพไลน์ด้านบน สมัคร นาย G. มาวางไว้ใต้ คุณ ซึ่งถ้าตัวคุณอยู่บนสุดตามรูป G. อยู่ห่างจากคุณ 7 ขั้น อยู่ในเงื่อนไขลึก 7 ชั้น คุณได้รับ Fast Start Bonus ด้วย 4% และนาย A, G : Level 7 = 4% B, C, D, E, F ก็ได้รับ Fast Start Bonus ด้วยเช่นกัน เพราะนาย A.-F. ก็ยังอยู่ในเงื่อนไข 7 ชั้นลึก Fast Start Bonus จ่ายเป็นรายสัปดาห์ วันที่ 1-7 จ่ายวันที่ 10 ของเดือน พูลโบนัส ทั่วโลก 10% (จากฟาสท์สตาร์ททั่วโลก) รับผลประโยชน์เป็นรายเดือน วันที่ 8-14 จ่ายวันที่ 17 ของเดือน เป็นโบนัสพิเศษ ที่จ่ายให้กับการแนะนาหุ้นส่วนธุรกิจตั้งแต่ Platinum ขึ้นไป วันที่ 15-21 จ่ายวันที่ 24 ของเดือน - แนะนาคนใหม่ซื้อ 200PV ได้ 1 หุ้น - แนะนาคนใหม่ซื้อ 350PV ได้ 1.5 หุ้น วันที่ 22-End จ่ายวันที่ 4 ของเดือนถัดไป - แนะนาคนใหม่ซื้อ 1,000PV ได้ 5 หุ้น ที่ผ่านมาการจ่าย Fast Start Bonus ของบริษัทอื่นๆ มักจะจ่ายเฉพาะ ที่เป็นรุ่นลูก หลาน เหลน โดยตรง แต่ซิสเซิล แก้ปัญหานี้โดยยึด โครงสร้างขององค์กรและทีมเป็นหลัก เพราะนักธุรกิจใหม่ๆ ที่ยังขาดประสบการณ์ และกระแสเงินสด เพื่อต้องการสร้างองค์กรให้ แข็งแกร่ง การออกแบบการจ่าย Fast Start Bonus 50% 7 Level ที่ไม่จาเป็นต้องเป็นลูก หลาน เหลน โดยตรง จึงสามารถแก้ไขปัญหา ที่หมักหมม มานานในธุรกิจเครือข่ายได้อย่างตรงประเด็นมากที่สุด
  • 8. Page 5 2.Direct Distributor Bonus 67% Sisel ออกแบบแผนธุรกิจให้ทาง่าย ไม่ซับซ้อน โดยการเริ่มต้นจากการสร้างสายงาน 1-3 สาย จ่าย 5ชั้นลึก 4-6 สาย จ่าย 6 ชั้นลึก และ 7สาย ขึ้นไปจ่าย 9 ชั้นลึก คานวณจากยอด PV ในแต่ละชั้นตามตาราง Bonus 45% 55% 67% 45% ระดับชั้นสายงาน 1-3 สาย 4-6 สาย 7+ สาย ชั้นที่ 1 5% 5% 5% ชั้นที่ 2 10% 10% 10% 55% ชั้นที่ 3 10% 10% 10% ชั้นที่ 4 10% 10% 10% ชั้นที่ 5 10% 10% 10% ชั้นที่ 6 10% 10% Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School 67% ชั้นที่ 7 ชั้นที่ 8 ชั้นที่ 9 5% 5% 2% YOU ตัวอย่าง : การคิด Direct Distributor Bonus จากภาพซ้ายมือ คนในองค์กรที่ ถูกวางลงมา ไม่จาเป็น ต้องเป็นคนที่ คุณสปอนเซอร์ตรง หรือ ลูกหลานของ คุณโดยตรง อัพไลน์ ข้างบนวางลงมาไม่ว่าจะอยู่ในตาแหน่งใดขององค์กรก็ Level 1> 2 คน A B ได้รับโบนัสเมื่อเขามียอดPV สมมุติว่าทุกคนมียอดซื้อส่วนตัว 100 PV Level 1 2> 43% Level = คน - Level 1 = 2X100X5% = 10$ D - Level 2 = 4X100X10% = 40$ Level 3> 4 คน C - Level 3 = 4X100X10% = 40$ Level 4> 4 คน - Level 4 = 4X100X10% = 40$ - Level 5 = 6X100X10% = 60$ Level 5> 6 คน - Total : Level1-5 = 10+40+40+40+60 = 190$X30บ. = 5,700 บ. การรักษายอดส่วนตัวนั้นมีความจาเป็นหรือไม่ เราจะพบเห็นธุรกิจเครือข่ายมากมายในบ้านเราที่ไม่ต้องรักษายอดส่วนตัว นั่นเขาทาเพื่อ เรียกร้องให้นักธุรกิจมือใหม่ที่ไม่ชอบแบกภาระนี้ แต่ถ้าเรามามองมุมกลับกัน ถ้าธุรกิจใดไม่มีการรักษายอดส่วนตัว ธุรกิจนั้นก็ไม่ต่ างอะไร กับหมาล่าเนื้อ ที่ต้องการปิดสมัครคนใหม่ๆ เพื่อหวังยอดในองค์กร การซื้อซ้ากับสินค้า ที่มีคุณภาพ ย่อมแสดงออกถึงความยั่งยืนของ ธุรกิจ ธุรกิจเครือข่ายที่เป็นบริษัทสากลทั่วโลก ไม่มีบริษัทไหนเลยที่ไม่ต้องรักษายอด เพราะเขาเล็งเห็นถึงความยั่งยืนของธุรกิจมากกว่า การสร้างธุรกิจแบบไฟไหม้ฟาง ที่รามทุ่งได้อย่างรวดเร็ว แล้วก็จบลงในพริบตา การรักษายอดส่วนตัว เพื่อรับผลประโยชน์ การรักษายอดของ ซิสเซิล ออกแบบมาให้เหมาะสม ระดับชั้นสายงาน 200 PV. 150 PV. 100 PV. 50 PV. กั บ การท าธุ ร กิ จ มิ ไ ด้ ส ร้ า งภาระให้ กั บ นั ก ธุ ร กิ จ -1% -2% 1/2 มื อ ใหม่ โดยแบ่ งการรั กษายอดออกเป็ น 4 Step ชั้นที่ 1 5% 4% 3% 2.5% คือ 50PV 100PV 150PV และ 200PV จะได้รับ ชั้นที่ 2 10% 9% 8% 5% ผลประโยชน์ตามตารางขวามือ ชั้นที่ 3 10% 9% 8% 5% จากตัวอย่างในการจ่าย Direct Distributor Bonus ชั้นที่ 4 10% 9% 8% 5% ที่ก ล่ าวมาก่ อ นหน้ า ถ้ าคุ ณรั ก ษายอดที่ 100 PV ชั้นที่ 5 10% 9% 8% 5% คุณจะได้รับโบนัส ชั้นที่ 6 10% 9% 8% 5% Level 1 = 5-2 = 3% ชั้นที่ 7 5% 4% 3% 2.5% Level 2-5 = 10-2= 8% ชั้นที่ 8 5% 4% 3% 2.5% เป็นต้น ชั้นที่ 9 2% 1% - -
  • 9. Page 6 การรักษายอดส่วนตัวจะถูกนามาแบ่งซ้ายขวา เพื่อเพิ่มการจ่ายผลประโยชน์ที่มากขึ้น แบบ ไม่จากัดชั้นลึกไว้เพียงแค่ 9 ชั้น 0-100 PV. เกินจาก 100 PV. การรักษายอดที่ 0-100 PV จะถูกวางไว้ที่ด้านซ้ายของ ตาราง ส่ว นที่ เ กิ นจาก 100 PV จะถู กน ามาวางไว้ ที่ Bronze 50 PV. - ด้านขวาของตาราง การคานวณ Direct Distributor Silver 100 PV. - Bonus จะคานวณจากด้านซ้ายตลอดซึ่งไม่เกิน 100 PV Gold 100 PV. 50 PV. ยอดที่ อ ยู่ ด้ า นขวาจะน ามาค านวณส าหรั บ การจ่ า ย โบนัส ในตาแหน่ง Master ในการจ่ายผลประโยชน์ในข้อ Platinum 100 PV. 100 PV. ที่ 3 ต่อไป 3.Master Distributor Bonus 50% คุณสมบัติการเป็น มาสเตอร์ Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School - ท่านต้องมียอดส่วนตัว 150 PV หรือ 200 PV - มียอดคะแนนสายงานทั้งองค์กร 1,000 PV. ขึ้นไป /เดือน - มียอดคะแนนสะสมรวม 5,000 PV. ขึ้นไป - โบนัสคิดจากคะแนนด้านขวาทั้งหมด YOU ตั ว อย่ า ง : ผั งองค์ ก รด้ านซ้ ายมื อ ใต้ จ ากตั ว คุ ณท ายอดสะสมมาตั้ งแต่ กรณีที่1 เดือนที่1=1,000 PV เดือนที่2 =3,000 PV และเดือนที่3 =1,000 PV ยอดสะสมทั้ง 3 เดือน = 1,000+3,000+1,000 = 5,000 ละยอดเดือนที่ 3 มี Level 1 1,000 PV ซึ่งเท่ากับ1000 PV เดือนที่ 3 คุณจะได้เป็น Master A B Level 2 กรณีที่2 เดือนที่1=1,000 PV เดือนที่2 =3,500 PV และเดือนที่3 =500 PV ยอดสะสมทั้ง 3 เดือน = 1,000+3,500+500 = 5,000 ละยอดเดือนที่ 3 มี D Level 3 C 500 PV ซึ่งไม่ถึง 1000 PV เดือนที่ 3 คุณไม่ได้เป็น Master Level 4 การขึ้น ตาแหน่ ง 1-Star Master คุ ณต้อ งมี สองสายงาน 1-2 สายงาน อย่างน้อยในแต่ละสายต้องมี 1 Master ในแต่ละสายงาน 2-Star Master Level 5 ต้องมี 3-4 สายงาน อย่างน้อยต้องมี 1 Master ในแต่ละสายงานเช่นกัน ตารางการจ่าย Master Distributor Bonus Star Rank Master 1-Star 2-Star 3-Star 4-Star 5-Star การคิด Master Distributor Bonus จะคานวณ จานวนสายงาน 0 1-2 3-4 5-6 7-9 10+ จาก คะแนน PV ที่ อ ยู่ ฝั่งขวาของแต่ ล ะคนใน Mast. รุ่นที่ 1 8% 8% 8% 8% 8% 8% องค์กร หรือพูดง่ายๆ ก็คือคนที่รักษายอดเกิน Mast. รุ่นที่ 2 10% 10% 10% 10% 10% 100 PV นั่นเอง นามาจ่ายให้ 8% ในกรณีที่คุณ Mast. รุ่นที่ 3 12% 12% 12% 12% 12% เป็น Master รวมถึงคนในองค์กรของคุณที่เป็น Mast. รุ่นที่ 4 5% 5% 5% 5% Master รุ่นที่ 1 และถ้าเป็น 1-Star Master ก็ Mast. รุ่นที่ 5 5% 5% 5% ได้รับ 8% 10% และ12% ตามลาดับรุ่น Master Mast. รุ่นที่ 6 5% 5% คิดจากคนที่มีคะแนนฝั่งขวาเช่นเดียวกัน Mast. รุ่นที่ 7 5% ตัวอย่าง : คุณเป็น Master แล้วมีคนในสายงานของคุณเป็น Master คือ A, B, C, และ D 3คน ถ้าดูจากผังองค์กรตัวอย่าง คุณมี 4 Master ใน 2 สายงาน คุณมีตาแหน่งเป็น 1-Star Master คุณจะได้รับ Master Distributor 3 รุ่น คือ 8% 10% และ 12% A และ B เป็นรุ่นที่1 ดังนั้น คิด 8% ตั้งแต่คุณลงมาทั้งหมด ที่คนมีการรักษายอดเกิน 100 PV ยกเว้นใต้องค์กร C และ D C และ D เป็นรุ่นที่ 2 ดังนั้น คิด 10% ตั้งแต่ C และ D ลงมาทั้งหมด ที่คนมีการรักษายอดเกิน 100 PV Contact Poj : 081-8747178
  • 10. Page 7 4.Builder’s Bonus 3-5% คุณสมบัติการรับโบนัส Builder - ท่านต้องมีตาแหน่ง Master 3 Star - ท่านจะได้รับโบนัสชั้นลึกของโบนัสชั้นที่ 4 เป็นต้นไป ไม่จากัดจานวนชั้น การจ่าย Builder’s Bonus เป็นส่วนที่เพิ่มมาจาก Master Distributor ที่ 3-5% ที่ ไม่จากัดชั้นลึก ตามตารางด้านล่างนี้ Star Rank Master 1-Star 2-Star 3-Star 4-Star 5-Star จานวนสายงาน 0 1-2 3-4 5-6 7-9 10+ Mast. รุ่นที่ 1 8% 8% 8% 8% 8% 8% Mast. รุ่นที่ 2 10% 10% 10% 10% 10% Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School Mast. รุ่นที่ 3 12% 12% 12% 12% 12% Mast. รุ่นที่ 4 5% 5%+3% 5%+3% 5%+5% Mast. รุ่นที่ 5 5%+3% 5%+3% 5%+5% Mast. รุ่นที่ 6 5%+3% 5%+5% Mast. รุ่นที่ 7 5%+5% 5.Lifestyle Bonus 15% ถ้าหากท่านมีโบนัส มาสเตอร์ ตั้งแต่ 2,000 $ ขึ้นไป (60,000บาทขึ้นไป) คุณจะได้รับโบนัสเพิ่มอีก 15% ทันที จานวนสูงสุดถึง 1,000 $ (ตั้งแต่ 9,000บาท - 30,000บาท) Contact Poj : 081-8747178
  • 11. 2 Page 8 ผลตอบแทนในระยะเริ่มต้น สามารถเกิดขึ้นจริง กับธุรกิจ ได้มากน้อยเพียงใด? ระบบการวางสายงานของ ซิสเซิล ที่ไม่จาเป็นที่คุณต้อง เป็นผู้สปอนเซอร์เอง โดยตรง สามารถช่วยให้คุณมีองค์กรได้รวดเร็ว อีกทั้งยอดขายที่เกิดขึ้น จาก ทีมงานที่วางลงมาคุณก็จะได้รับโบนัส ตามแผนการจ่ายผลตอบแทนของซิสเซิล โดยเฉพาะ Fast Start Bonus 50% 7-Level และ Direct Distributor Bonus ต่อ ให้คุณมีสายงานเดียว คุณก็สามารถมีรายได้ ไม่ต้องรอการบาลานซ์ 2 ขา หรือแมชชิ่ง เหมือนแผนธุรกิจอื่นๆ เติมเต็มความแข็งแกร่งด้วยการทางานของ Business School Team ที่จะเริ่ม สร้างธุรกิจกับทีมงาน แบบสร้าง 2 สายงานเริ่มต้น วางทีมงานลงให้เต็ม 5 ชั้น ลึก ให้มีความแข็งแกร่งและมั่นคง ก่อนที่จะสร้างสายงานเพิ่ม 3 Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School การเทรนนิ่ง สอนให้ทาธุรกิจ หรือสอนให้สร้างธุรกิจ? ที่ผ่านมาในธุรกิจเครือข่าย คนที่เข้าสู่ธุรกิจนี้มักจะถูกสอนให้ทา เช่นนี้ - สอนให้ลิสต์รายชื่อ - สอนให้ Show the Plan Share the Product - สอนเทคนิคการชาย การ Motivate - สอนให้คุณตอบข้อโต้แย้งต่างๆ - อื่นๆ สิ่งต่างๆ เหล่านี้เขาสอนให้คุณทาธุรกิจ ไม่ใช่การสร้างธุรกิจเลยแม้แต่น้อย คุณ ถูกสอนให้เป็นเซลแมน เร่ขายของ ไม่ได้ถูกสอนให้เป็นนักประกอบการ สักนิดเลย Business School Team ใช้ระบบการสร้าง Coaching แทนการ Training สอนหลักการตลาดสากล สร้างระบบ Gate Way ที่ สามารถใช้หลักการโฆษณา ไปยังกลุ่มเป้าหมายให้ผู้คนสนใจในสินค้า หรือธุรกิจในกลุ่มตลาดใหญ่ ไม่ใช่เพียงแค่ญาติสนิท มิตรสหาย แบบเดิมๆ ในรูปแบบของ Modern Trade 4 สินค้าสามารถเข้าสู่กลุ่มผู้บริโภค ที่ไม่ได้ทาธุรกิจกับคุณได้หรือไม่? ซิสเซิล มีสินค้ามากกว่า 170 รายการ คลอบคลุมทุกหมวดอุปโภค และบริโภค ด้วยโรงงานที่มีมาตรฐานสูงจัดอยู่ในระดับ World Class Manufacturing อยู่ที่ใน สหรัฐอเมริกา สินค้าได้รับการยอมรับจากงานวิจัยระดับโลก ที่มีงานวิจัยรองรับ ทางด้านสุขภาพและอนามัย ปราศจากสิ่งปนเปื้อน ที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ และ สิ่งแวดล้อม จนบริษัทชั้นนาของโลก แม้กระทั่งธุรกิจเครือข่ายหลากหลายบริษัทชั้น นาระดับโลก ยังต้องมาใช้โรงงานของซิสเซิล ผลิตสินค้าให้ ในรูปแบบ OEM 5 บริษัทฯ มีความมั่นคง และน่าเชื่อถือได้มากน้อยเพียงใด? จากความไว้วางใจจากบริษัท MLM ระดับโลก ที่ให้ความเชื่อถือในการผลิตสินค้าให้ แล้วความยาวนานที่อยู่ในแวดวงอุตสาหกรรมนี้ ซิสเซิล ได้ขยายสาขาธุรกิจอย่างมั่นคงเข้าไปในแต่ละภูมิภาค ทั่วโลก ทั้งในฝั่งอเมริกา ยุโรป และเอเชีย โดยล่าสุดนี้ได้เปิดสาขาที่ประเทศ ไทย โดยมุ่งเน้นให้ไทยเป็นสปริงบอร์ดสู่ภูมิภาคอาเซี่ยน Contact Poj : 081-8747178
  • 12. Page 9 บริษัท ซิสเซิล อินเตอร์เรขั่นแนล ประเทศไทย จากัด สานักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่ อาคารอโศกทาวเวอร์ ชั้น 18 Tom Mower Sr., Founder ผู้ก่อตั้งและประธานบริษัท ซีสเซิล อินเตอร์เนชั่นแนล ซึ่งท่านได้มีส่วนร่วมในการดูแลธุรกิจเกือบทุกด้าน ใน ปี ค.ศ.1970 ท่านได้รับตาแหน่งเป็นผู้อานวยการระดับภูมิภาค ของบริษัท National Marketing and sales Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School ซึ่งในขณะนั้นท่าน เคยทาให้บริษัทนี้ ทาลายสถิติยอดขายทั้งหมดที่ผ่านมาของบริษัท และด้วยพรสวรรค์ ในทางเคมี ท่านได้เข้าร่วมกับบริษัท Dell Chemical ในปี ค.ศ.1987 คุณทอม เริ่มผลิตสินค้าที่เกี่ยวกับ ผลิตภัณฑ์ดูแลร่างกายใน UTAH ซึ่งต่อมามีชื่อว่า บริษัท Neways International หนึ่งในบริษัทขายตรงที่ ใหญ่ที่สุดและประสบความสาเร็จมากที่สุดในโลก มียอดขายระดับพันล้านเหรียญสหรัฐต่อปี ต่อมาได้ขาย บริษัท Neways ในปี 2006 เพื่อใช้เป็นทุนในการตัดสินใจสาหรับการค้นพบสิ่งที่สาคัญที่สุดของสุขภาพ มนุษย์ และเริ่มเปิดโอกาสทางธุรกิจที่เขามองเห็นว่าเป็นโอกาสที่ดีที่สุดในประวัติศาสตร์ Sisel International World Class Manufacturing - โรงผลิตสินค้าของ ซิสเซิล ใหญ่เป็นอันดับ 2 ของอเมริกา ตั้งอยู่ที่รัฐ Utha มีพื้นที่ มากกว่า 400,000 ตารางฟุต มีโรงงานลูกกว่า 6 แห่งมีห้องปฏิบัติงานวิจัยเป็นของตนเอง - ใด้มาตรฐาน GMP (Good Manufacturing Practices) เพื่อรับรองคุณภาพในทุกกระบวนการผลิต - เคยผลิตสินค้าให้กับบริษัท MLM ชั้นนาในอเมริกา - นอกจากนั้นเรายังไม่ใช่ส่วนผสมที่เป็นสารเคมีอันตราย ที่ส่งผลร้ายต่อร่างกายไม่ว่าจะเป็นใน ระยะสั้นหรือยาว ซิสเซิล การันตีความปลอดภัย 100 % ต่อผู้บริโภค Company บริษัท ซีสเซิลอินเตอร์เนชั่นแนล ก่อตั้งขึ้นเมื่อปี 2006 โดย คุณทอม มาวเวอร์และลูกชายของเขา ทอม จูเนียร์ โดยยึดหลักภารกิจที่ จะสร้างผลิตภัณฑ์เพื่อการดูแลสุขภาพและอาหารเสริมที่ทรง พลังที่สุดในโลก คาว่า ซีสเซิล ( ออกเสียงว่า ซีส- เซิล) ย่อมาจากคาว่า Science วิทยาศาสตร์ , Innovation นวัตกรรม , Success ความสาเร็จ , Energy พลังงาน และ Longevity การมีอายุยืน ทั้งหมดนี้ คือคาที่สื่อความหมายของชื่อบริษัท ซีสเซิลของเรา บริษัทซีสเซิลปัจจุบันเปิดดาเนินการทั้ง หมด 21 ประเทศทั่วโลก และกาลังมีการ ขยายตัวและเจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว สมาชิกทั่วโลกจะมีแผน การดาเนินการเดียวกัน ทาให้สมาชิกสมารถขยายธุรกิจของตัวเอง ออกไปได้ทั่วโลก สาเหตุที่เราสร้างรายได้อย่างมั่นให้กับทั้งหมด ได้อย่างเต็มที่ ทาให้เราสามารถจ่ายผลตอบแทนให้กับสมาชิกสมาชิก ทุกคนคงเนื่องมาจาก เราผลิตสินค้าของเราเอง
  • 13. Page 10 SISEL Product Age Reversal กลุ่มผลิตภัณฑ์เสริมอาหาร ที่ช่วย ในการดูแลปกป้องสุขภาพ ให้มีความแข็งแรง ทั้งในเรื่องสาร Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School ต่อต้านอนุมูลอิสระ และการเสริมสร้างภูมิคุ้มกันที่มีความ จาเป็นต่อเซลล์ ของร่างกายคนเรา Timeless Minerals กลุ่มผลิตภัณฑ์ เวชสาอาง ที่ ปราศจากสารก่อมะเร็ง ซึ่งสินค้า ที่มีอยู่ในท้องตลาดส่วนมาก มัก ใส่สาร Paraben ที่เป็นสารก่อ มะเร็ง Body Care กลุ่มผลิตภัณฑ์ ที่ดูแลผิวพรรณ เส้นผม และร่างกาย Weight Loss กลุ่มผลิตภัณฑ์ ที่ช่วยดูแลการควบคุมน้าหนัก นอกจาก จะทาให้ร่างกายคุณดูสวยงามแล้ว ยังปกป้องโรคภัยต่างๆ ที่จะตามมาจาก ความอ้วน ไม่ว่าจะเป็น ความดันโลหิตสูง คอเลสเตอรรอล เบาหวาน และโรค หลอดเลือดและหัวใจ
  • 14. Page 9 Q&A Compensation Plan Sisel มีจุดเด่นอย่างไร? ทาไม? ถึงได้ Shock MLM Market ระดับโลก Q ถาม : PV กับ เปอร์เซ็นต์การจ่ายผลตอบแทน...สาคัญอย่างไร? A ตอบ: PV เป็นหน่วยที่ใช้วัดผลตอบแทนทางธุรกิจ หลายต่อหลายคน ในแวดวงนักธุรกิจเครือข่ายมักมองข้ามจุดนี้ หลงไปกับการ Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School จ่ายผลตอบแทน ในรูปของเปอร์เซ็นต์ ของการจ่ายผลตอบแทนเสียเป็นส่วนมาก โดยส่วนมากแล้ว การซื้อสินค้าในธุรกิจ เครือข่าย มักจะถูกแทนค่าด้วยคะแนน หรือแต้ม ซึ่งส่วนมาก ก็จะใช้คาว่า PV (Purchase Volume) แล้วแต่ว่า บริษัทเหล่านั้น จะกาหนดให้ มีค่า PV เท่ากับกี่บาท เราลองมาดูตัวอย่างนี้กัน : สมมุติว่า บริษัท S&A กาหนดให้ค่า 1 PV = 3 บาท จ่ายผลตอบแทน 20% สมมุติว่า ผลิตภัณฑ์ XYZ มีราคาสมาชิกเท่ากับ 90 บาท ถ้า 1 PV = 3 บาท นั่นหมายความว่า ผลิตภัณฑ์ XYZ มีคะแนนทาง PV = 90/3 = 30 PV ถ้าบริษัท S&A บอกว่า จ่ายผลตอบแทนที่ 30% ที่ยอดขายจาก PV นั่นหมายความว่า คุณจะได้รับผลตอบแทนจากการขาย ผลิตภัณฑ์ XYZ = 30 PV x 30% = 6 บาท แต่เนื่องจากคุณต้องทาบาลานซ์ 2 ขา มียอดฝั่งซ้ายและขวา นั่นหมายความว่าคุณต้องซ้อ สินค้าทั้งฝั่งซ้ายและขวา เท่ากับคุณจ่ายเงินออกไป 180 บาท ได้ผลตอบแทน 6 บาท คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนจากการลงทุนเท่ากับ ( 6/180 ) X100 = 3.33% แล้วถ้า... บริษัท Sisel กาหนดให้ค่า 1 PV = 1 บาท จ่ายผลตอบแทน 10% ขาเดียวก็จ่ายไม่ต้องบาลานซ์ ผลิตภัณฑ์ XYZ เช่นเดียวกัน ราคาสมาชิกเท่ากับ 90 บาท ถ้า 1 PV = 1 บาท นั่นหมายความว่า ผลิตภัณฑ์ XYZ มีคะแนนทาง PV = 90/1 = 90 PV ถ้าบริษัท Sisel บอกว่า จ่ายผลตอบแทนที่ 10% ที่ยอดขายจาก PV นั่นหมายความว่า คุณจะได้รับผลตอบแทนจากการ ขายผลิตภัณฑ์ XYZ = 90 PV x 10% = 9 บาท คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ผลตอบแทนจากการลงทุนเท่ากับ ( 9/90 ) X100 = 10% คุณเห็นอะไรบางอย่างหรือยังครับว่า ค่า PV/บาท มีความสาคัญมากขนาดไหน บริษัท S&A จ่าย 30% จากผลิตภัณฑ์ XYZ ราคา 180 บาท แต่กลับได้ผลตอบแทน 6 บาท ขณะที่ บริษัท Sisel จ่ายผลตอบแทน 10% จากจากผลิตภัณฑ์ XYZ ราคา 90 บาท เน้อยกว่า ครึ่งหนึ่ง แต่กลับได้ผลตอบแทน 9 บาท ทั้งนี้เพราะการกาหนดค่า PV ต่างหากที่เป็นจุดสาคัญ อย่าหลงประเด็นกับเปอร์เซ็นต์ที่จ่ายมาก แล้วจะให้ผลตอบแทนมาก.......... Q ถาม : Direct Distributor Bonus 9 ชั้น แบบ Compress System แตกต่างจากทั่วไปอย่างไร? A ตอบ: แผนการจ่ายโบนัส ในธุรกิจเครือข่ายทั่วๆไป ที่บอกว่าจ่ายหลายชั้นลึก จากตัวเราลงไป ก็มักจะกาหนด Gen. แต่ละ Gen. แบบตายตัว ยกตัวอย่างเช่น......เมื่อเราสปอนเซอร์สมาชิกติดตัวโดยตรงเป็นชั้นลูก ก็มักจะกาหนดตายตัวเลยว่าเป็น Gen.1 ชั้นหลานเป็น Gen.2 และชั้นเหลนเป็น Gen.3 ถ้า บริษัท S&N บอกว่าจ่าย แมชชิ่งโบนัส Gen.1=15%, Gen2.=10%, Gen.3=5% สมมุติว่า Gen.1 กับ Gen.2 ของคุณเกิดเลิกทาธุรกิจ หรือไม่รักษายอดส่วนตัว คุณก็จะได้รับ แมชชิ่งโบนัส จาก Gen.3 = 5% เท่านั้น Sisel นาเอาระบบ Compress System มาใช้เพื่อแก้ปัญหานี้ Sisel ไม่ใช้เป็น Gen. แต่ใช้เป็น Level แทน โดยคนที่ติดตัวคุณไม่จาเป็นต้อง เป็นคนที่คุณสปอนเซอร์โดยตรงคุณก็จะได้รับโบนัส จากการจัดจาหน่ายของสมาชิกที่อยู่ด้านล่างคุณลงไป อย่างกรณี Level.1 กับ Level.2 ของคุณเกิดเลิกทาธุรกิจ หรือไม่รักษายอดส่วนตัว คุณก็จะได้iรับโบนัส โดยเลื่อน Level.3 ของคุณขึ้นมาเป็น Level.1 ทันทีใน การคานวณโบนัสที่ 5% แล้วถ้า Level.ที่ 4-7 เกิดไม่ทางาน หรือไม่รักษายอดส่วนตัว ก็จะเลื่อน Level.8 ขึ้นมาเป็น Level.2 ทันทีในการ คานวณโบนัสที่ 10% นี่คือความแฟร์ของ Sisel เพราะผลตอบแทนโบนัสได้ถูกคานวณไว้ว่าไม่ว่าจะ Level. ใด ก็ต้องเป็นของนักธุรกิจ ไม่ใช่ ไม่จ่ายแล้วนากลับคืนสู่บริษัท Contact Poj : 081-8747178
  • 15. Page 10 Q ถาม : จุดคุ้มทุนในการรักษายอดส่วนตัว A ตอบ: จุดคุ้มทุนในการรักษายอดส่วนตัว เพียงคุณมีคนอยู่ในองค์กรของคุณ 10 คน แล้วทาให้คนทั้ง 10 คน นี้รักษายอดส่วนตัว 100 PV คุณก็จะได้รับรายได้ เพียงพอต่อการรักษายอด ในแต่ละเดือน Q ถาม : ถ้าไม่มีดาวน์ไลน์แนะนาตรงรักษายอดจะได้รับรายได้ไหม? A ตอบ: ถ้าคุณไม่มีดาวน์ไลน์ที่แนะนาตรงตรงโดยตัวคุณ รักษายอดส่วนตัว คุณก็ยังมี สิทธิได้รับ Bonus ต่างๆ เหมือนเดิม Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School Q ถาม : แผนการจ่ายผลตอบแทนของ Sisel เป็นแผนแบบไหน? A ตอบ: แผนการจ่ายผลตอบแทน Sisel เป็นแบบ MODERN PLAN ที่ออกแบบมาเพื่อนาจุดดี ของแผนแบบธุรกิจ แบบ Binary & Uni-Level มาผสมผสานเพื่อให้สอดคล้องต่อหลักการตลาดสากล ที่มีการเปลี่ยนแปลง อย่างรวดเร็ว เป็นแผนที่สามารถทาได้ทั้งแนวลึก และแนวกว้าง มีประสิทธิภาพละยืดหยุ่นตามความถนัดใน การสร้างสายงาน ต่างจากแผน Binary และ Uni-Level แบบเดิมๆ สามารถแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นกับ แผนไบนารี่ได้อย่างสิ้นเชิง มันคล้ายๆ ไบนารี่ขาเดียว นี่คือจุดเด่นที่สุดของการพัฒนาแผนนี้ Follow up Q&A
  • 16. Fly together with believe you will success in your life Design by Poj Niramittanon & Copyright @ Business School เที่ยวบินแห่งความสาเร็จในชีวิต สาหรับคุณ Design by Poj Niramittanon Tel : 081-8747178 Email : secret4success@ymail.com Business Support unlimited by Business School Team สงวนลิขสิทธิ์ในประเทศไทยตาม พระราชบัญญัติลิขสิทธิ์ พ.ศ. 2539 สงวนลิขสิทธิ์ทุกกรณี ไม่อนุญาตให้นาส่วนหนึ่งส่วนใดของรายละเอียดบน เอกสารชุดนี้ ไปเผยแพร่ตีพิมพ์ในทุก รูปแบบ ทั้งการถ่ายสาเนา การบันทึก หรือการจัดเก็บข้อมูลทุกชนิด โดยมิได้รับอนุญาต หากผู้ใดละเมิดจะถูกดาเนินคดีตามที่กฎหมายบัญญัติไว้สูงสุด