SlideShare a Scribd company logo
1
De toekomst van
werk
De Toekomst van Werk
Sven De Cremer
De realiteit
3
Compliance
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
22 27 32 37 42 47 52 57 62
België
België
Bron: SD Worx – NV België – Aantal jobwissels in de loopbaan (intern of extern)
Compliance
kan zijn
ambities niet
waarmaken
ziet een
sombere toekomst
voor zichzelf
krijgt onvoldoende
mogelijkheden om
zich te ontplooien
42% 41% 37%
Bron: SD Worx – NV België
Randvoorwaarden
6
Compliance
Kernprincipes
1. Autonomie
verhogen
2. Sterktes en passies
benutten
3. Samenwerking
stimuleren
Loopbanen:
No Size fits all
8
groei
car·ri·è·re
(de; v(m); meervoud:
carrières)
1 loopbaan:
carrière maken
(in zijn werk)
goed
vooruitkomen
werkbaarheid
Challenge
Skill
Anxiety
Boredom
In Flow
Bron: Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The psychology of optimal experience.
werkbaarheid
t
Psychologicalsuccess
Bron: Mirvis & Hall, 1994. Careers as lifelong learning
E
x
E
sT
M
D
E
x
E
x
E
x
E
x
T
T
E
s
M
M
E
s
Ex Exploration
T Trial
Es Establishment
M Mastery
D
Disengageme
nt
D
E
x
Nieuwe Samenwerkingsvormen
15
1
3 4
(reorganisaties; fusies,
herstructureringen, …)
)
(duurzame,
flexibele
loopbanen)
2
Thema’s binnen organisaties
(seizoensgebond
en, pieken-dalen
activiteit
(45+,
eindeloopbaan,
langer werken,
…)
Talentpool
“Cosourcing
Is een manier van werken waarbij
medewerkers van een organisatie tijdelijk
en flexibel ingezet worden in een ander
bedrijf.
Werkgeversgroepering
«text»
«text»
Meer en
bewuster
inzetten
van talent
Stijging
inzetbaarheid
van talent
Stijging
engagement
van talent
Het resultaat voor de organisatie:
stijging interne mobiliteit + externe mobiliteit
Werknemer beschikt
over nieuw verworven
competenties. Initiatief
en ‘learn ability’ van de
werknemer wordt
gestimuleerd
Medewerker vergroot zijn
netwerk en leert omgaan
met verschillende
bedrijfsculturen
Het resultaat voor de medewerker:
Autonomie, flexibiliteit en connectiviteit
Bedankt!

More Related Content

More from SD Worx Belgium

SD Worx- Innovatie in HR en reward
SD Worx- Innovatie in HR en rewardSD Worx- Innovatie in HR en reward
SD Worx- Innovatie in HR en reward
SD Worx Belgium
 
SD Worx- ROI van FIP™
SD Worx- ROI van FIP™SD Worx- ROI van FIP™
SD Worx- ROI van FIP™
SD Worx Belgium
 
SD Worx - Cijfers en inzichten over Flex Income Plan™
SD Worx - Cijfers en inzichten over  Flex Income Plan™SD Worx - Cijfers en inzichten over  Flex Income Plan™
SD Worx - Cijfers en inzichten over Flex Income Plan™
SD Worx Belgium
 
SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP™
SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP™ SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP™
SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP™
SD Worx Belgium
 
Stappenplan instellen two factor authenticatie Cobra - SD Worx
Stappenplan instellen two factor authenticatie  Cobra - SD WorxStappenplan instellen two factor authenticatie  Cobra - SD Worx
Stappenplan instellen two factor authenticatie Cobra - SD Worx
SD Worx Belgium
 
Flex Income Plan™ invoeren in 7 stappen
Flex Income Plan™ invoeren in 7 stappenFlex Income Plan™ invoeren in 7 stappen
Flex Income Plan™ invoeren in 7 stappen
SD Worx Belgium
 
Mise en oeuvre du flex income plan tm en 7 étapes
Mise en oeuvre du flex income plan tm en 7 étapesMise en oeuvre du flex income plan tm en 7 étapes
Mise en oeuvre du flex income plan tm en 7 étapes
SD Worx Belgium
 
Le budget mobilité
Le budget mobilitéLe budget mobilité
Le budget mobilité
SD Worx Belgium
 
The mobility budget
The mobility budgetThe mobility budget
The mobility budget
SD Worx Belgium
 
Het mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudgetHet mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudget
SD Worx Belgium
 
L’avenir des services RH est numérique
L’avenir des services RH est numériqueL’avenir des services RH est numérique
L’avenir des services RH est numérique
SD Worx Belgium
 
De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx
De toekomst van HR services is digitaal - SD WorxDe toekomst van HR services is digitaal - SD Worx
De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx
SD Worx Belgium
 
#SoPro13 Stellingen
#SoPro13 Stellingen#SoPro13 Stellingen
#SoPro13 Stellingen
SD Worx Belgium
 
So pro 7x7minuten_wimdepondt
So pro 7x7minuten_wimdepondtSo pro 7x7minuten_wimdepondt
So pro 7x7minuten_wimdepondt
SD Worx Belgium
 
So pro 7x7minuten_svendecremer
So pro 7x7minuten_svendecremerSo pro 7x7minuten_svendecremer
So pro 7x7minuten_svendecremer
SD Worx Belgium
 
So pro 7x7minuten_marieketavernier
So pro 7x7minuten_marieketavernierSo pro 7x7minuten_marieketavernier
So pro 7x7minuten_marieketavernier
SD Worx Belgium
 
So pro 7x7minuten_bertlaurier
So pro 7x7minuten_bertlaurierSo pro 7x7minuten_bertlaurier
So pro 7x7minuten_bertlaurier
SD Worx Belgium
 
So pro 7x7minuten_annemiesalu
So pro 7x7minuten_annemiesaluSo pro 7x7minuten_annemiesalu
So pro 7x7minuten_annemiesalu
SD Worx Belgium
 
So pro 7x7minuten_aldedomen
So pro 7x7minuten_aldedomenSo pro 7x7minuten_aldedomen
So pro 7x7minuten_aldedomen
SD Worx Belgium
 
So pro 7x7minuten_jokeotte
So pro 7x7minuten_jokeotteSo pro 7x7minuten_jokeotte
So pro 7x7minuten_jokeotte
SD Worx Belgium
 

More from SD Worx Belgium (20)

SD Worx- Innovatie in HR en reward
SD Worx- Innovatie in HR en rewardSD Worx- Innovatie in HR en reward
SD Worx- Innovatie in HR en reward
 
SD Worx- ROI van FIP™
SD Worx- ROI van FIP™SD Worx- ROI van FIP™
SD Worx- ROI van FIP™
 
SD Worx - Cijfers en inzichten over Flex Income Plan™
SD Worx - Cijfers en inzichten over  Flex Income Plan™SD Worx - Cijfers en inzichten over  Flex Income Plan™
SD Worx - Cijfers en inzichten over Flex Income Plan™
 
SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP™
SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP™ SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP™
SD Worx - VikingCo over de implementatie van FIP™
 
Stappenplan instellen two factor authenticatie Cobra - SD Worx
Stappenplan instellen two factor authenticatie  Cobra - SD WorxStappenplan instellen two factor authenticatie  Cobra - SD Worx
Stappenplan instellen two factor authenticatie Cobra - SD Worx
 
Flex Income Plan™ invoeren in 7 stappen
Flex Income Plan™ invoeren in 7 stappenFlex Income Plan™ invoeren in 7 stappen
Flex Income Plan™ invoeren in 7 stappen
 
Mise en oeuvre du flex income plan tm en 7 étapes
Mise en oeuvre du flex income plan tm en 7 étapesMise en oeuvre du flex income plan tm en 7 étapes
Mise en oeuvre du flex income plan tm en 7 étapes
 
Le budget mobilité
Le budget mobilitéLe budget mobilité
Le budget mobilité
 
The mobility budget
The mobility budgetThe mobility budget
The mobility budget
 
Het mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudgetHet mobiliteitsbudget
Het mobiliteitsbudget
 
L’avenir des services RH est numérique
L’avenir des services RH est numériqueL’avenir des services RH est numérique
L’avenir des services RH est numérique
 
De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx
De toekomst van HR services is digitaal - SD WorxDe toekomst van HR services is digitaal - SD Worx
De toekomst van HR services is digitaal - SD Worx
 
#SoPro13 Stellingen
#SoPro13 Stellingen#SoPro13 Stellingen
#SoPro13 Stellingen
 
So pro 7x7minuten_wimdepondt
So pro 7x7minuten_wimdepondtSo pro 7x7minuten_wimdepondt
So pro 7x7minuten_wimdepondt
 
So pro 7x7minuten_svendecremer
So pro 7x7minuten_svendecremerSo pro 7x7minuten_svendecremer
So pro 7x7minuten_svendecremer
 
So pro 7x7minuten_marieketavernier
So pro 7x7minuten_marieketavernierSo pro 7x7minuten_marieketavernier
So pro 7x7minuten_marieketavernier
 
So pro 7x7minuten_bertlaurier
So pro 7x7minuten_bertlaurierSo pro 7x7minuten_bertlaurier
So pro 7x7minuten_bertlaurier
 
So pro 7x7minuten_annemiesalu
So pro 7x7minuten_annemiesaluSo pro 7x7minuten_annemiesalu
So pro 7x7minuten_annemiesalu
 
So pro 7x7minuten_aldedomen
So pro 7x7minuten_aldedomenSo pro 7x7minuten_aldedomen
So pro 7x7minuten_aldedomen
 
So pro 7x7minuten_jokeotte
So pro 7x7minuten_jokeotteSo pro 7x7minuten_jokeotte
So pro 7x7minuten_jokeotte
 

SD Worx - De toekomst van werk - Sven De Cremer