SlideShare a Scribd company logo
Samenwerking tussen de
lijnen
Cees Jan Buurman – Leiderschapshuis
Johan Koehoorn - Raedelijn

1
Wat kunt u verwachten?
Vijf intermenselijke succesfactoren voor een goede start in
transdisciplinaire overlegstructuren om de collectieve ambitie
van alle stakeholders een stap dichterbij te brengen

2

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Samen staan we sterk
Niemand kan alleen
Je bouwt een kathedraal
Met velen om jou heen
Ik heb het vaak gedacht:
‘Beter af alleen’
Maar enkelvoud beperkt
Samen staan we sterk
Stef Bos

3

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
In het bedrijfsleven
10 % van alle faillissementen komt door een gebrek aan kennis
30 % aan een gebrek aan samenwerking
60 % aan een gebrek aan visie en eenheid
Paul Blot, voormalig hoogleraar Business Spirualiteit Universiteit Nijenrode

4

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Het probleem

5

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Het probleem
verschillende ervaringswerelden en belangen…
leiden tot verschillende visies en strategieën
om de collectieve ambitie te realiseren:

6

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Het probleem
Een integraal zorgaanbod,
afgestemd op initiatieven
van gemeenten, GGD’en,
welzijnsorganisaties,
ziekenhuizen, VWS
zorgverzekeraars en andere
partijen in de zorg.

7

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Succesfactor #1

Open mind
8

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Succesfactor #2

Schenk vertrouwen
9

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Groepsprocessen en ‘high trust
culture’
Kenmerken groepsvertrouwen

De mate waarin leider en leden uitgaan van elkaars goede
intenties.
Een ‘emotioneel intelligent’-werkklimaat: balans tussen denken
(hoofd), voelen (hart) en doen (handen). Kwetsbaarheid en kracht
zijn twee kanten van dezelfde medaille: mens-zijn
Afwezigheid van ‘politiek’, impliciete belangen en verborgen
loyaliteiten.
De mate waarin men het ‘vrijuit spreken aan de ronde tafel’
toepast en het besprokene ook daar laat.
De mate waarin men een open en stevige dialoog aangaat om
conflicten op te lossen en stagnatie te doorbreken.
10

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Succesfactor #3
Maak contact
Stem wederzijdse
verwachtingen en vragen op
elkaar af

11

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Succesfactor #4
Onderzoek belangen
Creëer een
gemeenschappelijke agenda

12

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Succesfactor #5

Zoek naar oplossingen in wederzijds belang
13
14

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
3 tips

15

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Tip 1:

hou het hogere doel voor ogen
When you are inspired by some great purpose, some
extraordinary project, all your thoughts break their
bonds. Your mind transcends limitations, your
consciousness expands in every direction, and you
find yourself in a new, great, and wonderful world.
Dormant forces, faculties and talents become alive,
and you discover yourself to be a greater person by far
than you ever dreamed yourself to be.”
Patanjali

16

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Tip 2:

17

let op wat niet gezegd wordt

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
Tip 3:

18

durf kwetsbaar te zijn
Tip 3:

19

durf kwetsbaar te zijn

Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
En hopelijk een stap
dichterbij

20

More Related Content

Viewers also liked

Marzo 20101
Marzo 20101Marzo 20101
Marzo 20101
Cristina Dino
 
Cartilha Ziraldo Dh[1]
Cartilha Ziraldo Dh[1]Cartilha Ziraldo Dh[1]
Cartilha Ziraldo Dh[1]
Projeto Criança em Rede
 
Cultura y Cultura organizacional
Cultura y Cultura organizacionalCultura y Cultura organizacional
Cultura y Cultura organizacional
ddarlyssena
 
Ejercicio 5
Ejercicio 5Ejercicio 5
Ejercicio 5
sicariodebayamon47
 
II Encontro FamíLia Tamanin 1996
II Encontro FamíLia Tamanin 1996II Encontro FamíLia Tamanin 1996
II Encontro FamíLia Tamanin 1996
liliantamanini
 
Noorte sotsiaaldemokraatide sotsiaalmeedia koolitus, 5.06.2010, Tallinn
Noorte sotsiaaldemokraatide sotsiaalmeedia koolitus, 5.06.2010, TallinnNoorte sotsiaaldemokraatide sotsiaalmeedia koolitus, 5.06.2010, Tallinn
Noorte sotsiaaldemokraatide sotsiaalmeedia koolitus, 5.06.2010, Tallinn
Gerd Tarand
 
Introductie FLEET
Introductie FLEETIntroductie FLEET
Introductie FLEET
sndrspk
 
Diario Resumen 20150911
Diario Resumen 20150911Diario Resumen 20150911
Diario Resumen 20150911
Diario Resumen
 
ley de datos
ley de datosley de datos
Sarmiento presemntacion
Sarmiento presemntacionSarmiento presemntacion
Sarmiento presemntacion
Miguel Angel Da Silva
 
La tecnología
La tecnologíaLa tecnología
La tecnología
Viivii's Peña
 
Presentación
PresentaciónPresentación
Presentación
axmarf
 
EXAMENES MARZO 2010
EXAMENES MARZO 2010EXAMENES MARZO 2010
EXAMENES MARZO 2010
Cristina Dino
 
Kao Tower Literature & Cuitural Park, Kaohsiung, Taiwan
Kao Tower Literature & Cuitural Park, Kaohsiung, TaiwanKao Tower Literature & Cuitural Park, Kaohsiung, Taiwan
Kao Tower Literature & Cuitural Park, Kaohsiung, Taiwan
Ivy Cheng
 
Dew on Flowers Recreational Farm, Miaoli, Taiwan
Dew on Flowers Recreational Farm, Miaoli, TaiwanDew on Flowers Recreational Farm, Miaoli, Taiwan
Dew on Flowers Recreational Farm, Miaoli, Taiwan
Ivy Cheng
 
Que es un sistema operativo
Que es un sistema operativoQue es un sistema operativo
Que es un sistema operativo
Steider Murillo Figueroa
 
Medoliques
MedoliquesMedoliques
Plantel
PlantelPlantel
Plantel
Tiitiino X'd
 
Proposta NoGrau MíDia Alternativa
Proposta NoGrau   MíDia AlternativaProposta NoGrau   MíDia Alternativa
Proposta NoGrau MíDia Alternativa
Invest ImoveisCtba
 

Viewers also liked (20)

Marzo 20101
Marzo 20101Marzo 20101
Marzo 20101
 
Cartilha Ziraldo Dh[1]
Cartilha Ziraldo Dh[1]Cartilha Ziraldo Dh[1]
Cartilha Ziraldo Dh[1]
 
Cultura y Cultura organizacional
Cultura y Cultura organizacionalCultura y Cultura organizacional
Cultura y Cultura organizacional
 
Ejercicio 5
Ejercicio 5Ejercicio 5
Ejercicio 5
 
II Encontro FamíLia Tamanin 1996
II Encontro FamíLia Tamanin 1996II Encontro FamíLia Tamanin 1996
II Encontro FamíLia Tamanin 1996
 
Noorte sotsiaaldemokraatide sotsiaalmeedia koolitus, 5.06.2010, Tallinn
Noorte sotsiaaldemokraatide sotsiaalmeedia koolitus, 5.06.2010, TallinnNoorte sotsiaaldemokraatide sotsiaalmeedia koolitus, 5.06.2010, Tallinn
Noorte sotsiaaldemokraatide sotsiaalmeedia koolitus, 5.06.2010, Tallinn
 
Introductie FLEET
Introductie FLEETIntroductie FLEET
Introductie FLEET
 
Diario Resumen 20150911
Diario Resumen 20150911Diario Resumen 20150911
Diario Resumen 20150911
 
Gibi Descolado No 2 Educação
Gibi Descolado No 2 EducaçãoGibi Descolado No 2 Educação
Gibi Descolado No 2 Educação
 
ley de datos
ley de datosley de datos
ley de datos
 
Sarmiento presemntacion
Sarmiento presemntacionSarmiento presemntacion
Sarmiento presemntacion
 
La tecnología
La tecnologíaLa tecnología
La tecnología
 
Presentación
PresentaciónPresentación
Presentación
 
EXAMENES MARZO 2010
EXAMENES MARZO 2010EXAMENES MARZO 2010
EXAMENES MARZO 2010
 
Kao Tower Literature & Cuitural Park, Kaohsiung, Taiwan
Kao Tower Literature & Cuitural Park, Kaohsiung, TaiwanKao Tower Literature & Cuitural Park, Kaohsiung, Taiwan
Kao Tower Literature & Cuitural Park, Kaohsiung, Taiwan
 
Dew on Flowers Recreational Farm, Miaoli, Taiwan
Dew on Flowers Recreational Farm, Miaoli, TaiwanDew on Flowers Recreational Farm, Miaoli, Taiwan
Dew on Flowers Recreational Farm, Miaoli, Taiwan
 
Que es un sistema operativo
Que es un sistema operativoQue es un sistema operativo
Que es un sistema operativo
 
Medoliques
MedoliquesMedoliques
Medoliques
 
Plantel
PlantelPlantel
Plantel
 
Proposta NoGrau MíDia Alternativa
Proposta NoGrau   MíDia AlternativaProposta NoGrau   MíDia Alternativa
Proposta NoGrau MíDia Alternativa
 

Similar to Samenwerking tussen de lijnen

Communicatie Strategie
Communicatie StrategieCommunicatie Strategie
Communicatie Strategie
Wil Michels
 
Reputatiegroep - Perspectief 2015
Reputatiegroep - Perspectief 2015Reputatiegroep - Perspectief 2015
Reputatiegroep - Perspectief 2015
Reputatiegroep
 
Handboek Social Media
Handboek Social Media Handboek Social Media
Handboek Social Media
Theo Zijderveld
 
Talent met een knipoog
Talent met een knipoog Talent met een knipoog
Talent met een knipoog
Mark van den Broek
 
Goed adviseursschap leer je niet in de schoolbanken!
Goed adviseursschap leer je niet in de schoolbanken!Goed adviseursschap leer je niet in de schoolbanken!
Goed adviseursschap leer je niet in de schoolbanken!
Arjan Zuurbier
 
Dialoog op het werk Nancy M
Dialoog op het werk Nancy MDialoog op het werk Nancy M
Dialoog op het werk Nancy M
Innovation OIC
 
MBA in een dag masterclass - Pim Valentijn
MBA in een dag masterclass - Pim ValentijnMBA in een dag masterclass - Pim Valentijn
MBA in een dag masterclass - Pim Valentijn
Hans Janssen
 
Social mediaschool2010
Social mediaschool2010Social mediaschool2010
Social mediaschool2010
Jerry van den Broeke
 
Crowdsourcing en social media frank willems gmsm dag syntens
Crowdsourcing en social media frank willems gmsm dag syntensCrowdsourcing en social media frank willems gmsm dag syntens
Crowdsourcing en social media frank willems gmsm dag syntens
Frank Willems
 
Verslag inspiratiesessie crowdfunding voor universiteiten en hogescholen
Verslag inspiratiesessie crowdfunding voor universiteiten en hogescholenVerslag inspiratiesessie crowdfunding voor universiteiten en hogescholen
Verslag inspiratiesessie crowdfunding voor universiteiten en hogescholen
Kentaa
 
Visie pggm
Visie pggmVisie pggm
Visie pggm
PGGM
 
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontextSessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Co creatie bij ontwikkelen zorgpaden
Co creatie bij ontwikkelen zorgpadenCo creatie bij ontwikkelen zorgpaden
Co creatie bij ontwikkelen zorgpaden
CbusineZ
 
Pax Christi Vredeswerkdag 2010
Pax Christi Vredeswerkdag 2010Pax Christi Vredeswerkdag 2010
Pax Christi Vredeswerkdag 2010
corineaartman
 
De heemlanden - vooruitblik
De heemlanden - vooruitblikDe heemlanden - vooruitblik
De heemlanden - vooruitblik
Jos Cöp
 
Bik challenge samen corporatiewoningen verduurzamen
Bik challenge   samen corporatiewoningen verduurzamen Bik challenge   samen corporatiewoningen verduurzamen
Bik challenge samen corporatiewoningen verduurzamen
Elly van Wattingen
 
Workshop Nieuwe Media
Workshop Nieuwe MediaWorkshop Nieuwe Media
Workshop Nieuwe Media
COOKS CrossOver Communicatie
 

Similar to Samenwerking tussen de lijnen (20)

Communicatie Strategie
Communicatie StrategieCommunicatie Strategie
Communicatie Strategie
 
Reputatiegroep - Perspectief 2015
Reputatiegroep - Perspectief 2015Reputatiegroep - Perspectief 2015
Reputatiegroep - Perspectief 2015
 
Handboek Social Media
Handboek Social Media Handboek Social Media
Handboek Social Media
 
Talent met een knipoog
Talent met een knipoog Talent met een knipoog
Talent met een knipoog
 
Goed adviseursschap leer je niet in de schoolbanken!
Goed adviseursschap leer je niet in de schoolbanken!Goed adviseursschap leer je niet in de schoolbanken!
Goed adviseursschap leer je niet in de schoolbanken!
 
Dialoog op het werk Nancy M
Dialoog op het werk Nancy MDialoog op het werk Nancy M
Dialoog op het werk Nancy M
 
MBA in een dag masterclass - Pim Valentijn
MBA in een dag masterclass - Pim ValentijnMBA in een dag masterclass - Pim Valentijn
MBA in een dag masterclass - Pim Valentijn
 
Social mediaschool2010
Social mediaschool2010Social mediaschool2010
Social mediaschool2010
 
Crowdsourcing en social media frank willems gmsm dag syntens
Crowdsourcing en social media frank willems gmsm dag syntensCrowdsourcing en social media frank willems gmsm dag syntens
Crowdsourcing en social media frank willems gmsm dag syntens
 
Verslag inspiratiesessie crowdfunding voor universiteiten en hogescholen
Verslag inspiratiesessie crowdfunding voor universiteiten en hogescholenVerslag inspiratiesessie crowdfunding voor universiteiten en hogescholen
Verslag inspiratiesessie crowdfunding voor universiteiten en hogescholen
 
Visie pggm
Visie pggmVisie pggm
Visie pggm
 
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontextSessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
Sessie 22 & 33 De kracht van cocreatie binnen je werkcontext
 
Co creatie bij ontwikkelen zorgpaden
Co creatie bij ontwikkelen zorgpadenCo creatie bij ontwikkelen zorgpaden
Co creatie bij ontwikkelen zorgpaden
 
Aanpak factor-c-in-zeven-stappen(1)
Aanpak factor-c-in-zeven-stappen(1)Aanpak factor-c-in-zeven-stappen(1)
Aanpak factor-c-in-zeven-stappen(1)
 
Pax Christi Vredeswerkdag 2010
Pax Christi Vredeswerkdag 2010Pax Christi Vredeswerkdag 2010
Pax Christi Vredeswerkdag 2010
 
De heemlanden - vooruitblik
De heemlanden - vooruitblikDe heemlanden - vooruitblik
De heemlanden - vooruitblik
 
Bik challenge samen corporatiewoningen verduurzamen
Bik challenge   samen corporatiewoningen verduurzamen Bik challenge   samen corporatiewoningen verduurzamen
Bik challenge samen corporatiewoningen verduurzamen
 
130106 opendoek voor suez
130106 opendoek voor suez130106 opendoek voor suez
130106 opendoek voor suez
 
Workshop Nieuwe Media
Workshop Nieuwe MediaWorkshop Nieuwe Media
Workshop Nieuwe Media
 
Zie de-heelheid
Zie de-heelheidZie de-heelheid
Zie de-heelheid
 

More from Raedelijn

Programma Raedelijn 2016
Programma Raedelijn 2016 Programma Raedelijn 2016
Programma Raedelijn 2016
Raedelijn
 
Gegevensuitwisseling Midden-Nederland
Gegevensuitwisseling Midden-NederlandGegevensuitwisseling Midden-Nederland
Gegevensuitwisseling Midden-Nederland
Raedelijn
 
Definitief programma Raedelijn 2015-2016
Definitief programma Raedelijn 2015-2016 Definitief programma Raedelijn 2015-2016
Definitief programma Raedelijn 2015-2016
Raedelijn
 
Presentatie sociale wijkteams regio Eemland
Presentatie sociale wijkteams regio EemlandPresentatie sociale wijkteams regio Eemland
Presentatie sociale wijkteams regio Eemland
Raedelijn
 
Presentatie pilot jeugdteam Soesterkwartier
Presentatie pilot jeugdteam SoesterkwartierPresentatie pilot jeugdteam Soesterkwartier
Presentatie pilot jeugdteam Soesterkwartier
Raedelijn
 
Presentatie Raedelijn en HVE: Samen aan de slag, begin bij de jeugd, regio Ee...
Presentatie Raedelijn en HVE: Samen aan de slag, begin bij de jeugd, regio Ee...Presentatie Raedelijn en HVE: Samen aan de slag, begin bij de jeugd, regio Ee...
Presentatie Raedelijn en HVE: Samen aan de slag, begin bij de jeugd, regio Ee...
Raedelijn
 
Regionale ontwikkelingen in de eerste lijn workshop umcu
Regionale ontwikkelingen in de eerste lijn workshop umcuRegionale ontwikkelingen in de eerste lijn workshop umcu
Regionale ontwikkelingen in de eerste lijn workshop umcu
Raedelijn
 
Communiceren tussen de lijnen doe je zo
Communiceren tussen de lijnen doe je zoCommuniceren tussen de lijnen doe je zo
Communiceren tussen de lijnen doe je zo
Raedelijn
 
Samenwerking als antwoord in de basis ggz
Samenwerking als antwoord in de basis ggzSamenwerking als antwoord in de basis ggz
Samenwerking als antwoord in de basis ggz
Raedelijn
 
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaakOrganisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
Raedelijn
 
Tussen de lijnen gelijkspel is samen winnen
Tussen de lijnen gelijkspel is samen winnenTussen de lijnen gelijkspel is samen winnen
Tussen de lijnen gelijkspel is samen winnen
Raedelijn
 
Een innovatief idee heeft u al een business case?
Een innovatief idee heeft u al een business case?Een innovatief idee heeft u al een business case?
Een innovatief idee heeft u al een business case?
Raedelijn
 
Specialistische zorg in de eerste lijn: een praktijkvoorbeeld
Specialistische zorg in de eerste lijn: een praktijkvoorbeeldSpecialistische zorg in de eerste lijn: een praktijkvoorbeeld
Specialistische zorg in de eerste lijn: een praktijkvoorbeeld
Raedelijn
 
Verbeter uw praktijkvoering met lean
Verbeter uw praktijkvoering met leanVerbeter uw praktijkvoering met lean
Verbeter uw praktijkvoering met lean
Raedelijn
 
Transitie awbz, wmo en jeugdzorg: samen aan de slag
Transitie awbz, wmo en jeugdzorg: samen aan de slagTransitie awbz, wmo en jeugdzorg: samen aan de slag
Transitie awbz, wmo en jeugdzorg: samen aan de slag
Raedelijn
 
Substitutie: wat betekent dit voor de samenwerking eerste en tweede lijn?
Substitutie: wat betekent dit voor de samenwerking eerste en tweede lijn?Substitutie: wat betekent dit voor de samenwerking eerste en tweede lijn?
Substitutie: wat betekent dit voor de samenwerking eerste en tweede lijn?
Raedelijn
 
Orion Straalt II 2013
Orion Straalt II 2013Orion Straalt II 2013
Orion Straalt II 2013
Raedelijn
 
Kei vitaal Orion 2013
Kei vitaal Orion 2013Kei vitaal Orion 2013
Kei vitaal Orion 2013
Raedelijn
 
Ouderenzorg Orion 2013
Ouderenzorg Orion 2013Ouderenzorg Orion 2013
Ouderenzorg Orion 2013
Raedelijn
 
Mtc junior Orion
Mtc junior OrionMtc junior Orion
Mtc junior Orion
Raedelijn
 

More from Raedelijn (20)

Programma Raedelijn 2016
Programma Raedelijn 2016 Programma Raedelijn 2016
Programma Raedelijn 2016
 
Gegevensuitwisseling Midden-Nederland
Gegevensuitwisseling Midden-NederlandGegevensuitwisseling Midden-Nederland
Gegevensuitwisseling Midden-Nederland
 
Definitief programma Raedelijn 2015-2016
Definitief programma Raedelijn 2015-2016 Definitief programma Raedelijn 2015-2016
Definitief programma Raedelijn 2015-2016
 
Presentatie sociale wijkteams regio Eemland
Presentatie sociale wijkteams regio EemlandPresentatie sociale wijkteams regio Eemland
Presentatie sociale wijkteams regio Eemland
 
Presentatie pilot jeugdteam Soesterkwartier
Presentatie pilot jeugdteam SoesterkwartierPresentatie pilot jeugdteam Soesterkwartier
Presentatie pilot jeugdteam Soesterkwartier
 
Presentatie Raedelijn en HVE: Samen aan de slag, begin bij de jeugd, regio Ee...
Presentatie Raedelijn en HVE: Samen aan de slag, begin bij de jeugd, regio Ee...Presentatie Raedelijn en HVE: Samen aan de slag, begin bij de jeugd, regio Ee...
Presentatie Raedelijn en HVE: Samen aan de slag, begin bij de jeugd, regio Ee...
 
Regionale ontwikkelingen in de eerste lijn workshop umcu
Regionale ontwikkelingen in de eerste lijn workshop umcuRegionale ontwikkelingen in de eerste lijn workshop umcu
Regionale ontwikkelingen in de eerste lijn workshop umcu
 
Communiceren tussen de lijnen doe je zo
Communiceren tussen de lijnen doe je zoCommuniceren tussen de lijnen doe je zo
Communiceren tussen de lijnen doe je zo
 
Samenwerking als antwoord in de basis ggz
Samenwerking als antwoord in de basis ggzSamenwerking als antwoord in de basis ggz
Samenwerking als antwoord in de basis ggz
 
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaakOrganisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
Organisatie en schaalvergroting: nut en noodzaak
 
Tussen de lijnen gelijkspel is samen winnen
Tussen de lijnen gelijkspel is samen winnenTussen de lijnen gelijkspel is samen winnen
Tussen de lijnen gelijkspel is samen winnen
 
Een innovatief idee heeft u al een business case?
Een innovatief idee heeft u al een business case?Een innovatief idee heeft u al een business case?
Een innovatief idee heeft u al een business case?
 
Specialistische zorg in de eerste lijn: een praktijkvoorbeeld
Specialistische zorg in de eerste lijn: een praktijkvoorbeeldSpecialistische zorg in de eerste lijn: een praktijkvoorbeeld
Specialistische zorg in de eerste lijn: een praktijkvoorbeeld
 
Verbeter uw praktijkvoering met lean
Verbeter uw praktijkvoering met leanVerbeter uw praktijkvoering met lean
Verbeter uw praktijkvoering met lean
 
Transitie awbz, wmo en jeugdzorg: samen aan de slag
Transitie awbz, wmo en jeugdzorg: samen aan de slagTransitie awbz, wmo en jeugdzorg: samen aan de slag
Transitie awbz, wmo en jeugdzorg: samen aan de slag
 
Substitutie: wat betekent dit voor de samenwerking eerste en tweede lijn?
Substitutie: wat betekent dit voor de samenwerking eerste en tweede lijn?Substitutie: wat betekent dit voor de samenwerking eerste en tweede lijn?
Substitutie: wat betekent dit voor de samenwerking eerste en tweede lijn?
 
Orion Straalt II 2013
Orion Straalt II 2013Orion Straalt II 2013
Orion Straalt II 2013
 
Kei vitaal Orion 2013
Kei vitaal Orion 2013Kei vitaal Orion 2013
Kei vitaal Orion 2013
 
Ouderenzorg Orion 2013
Ouderenzorg Orion 2013Ouderenzorg Orion 2013
Ouderenzorg Orion 2013
 
Mtc junior Orion
Mtc junior OrionMtc junior Orion
Mtc junior Orion
 

Samenwerking tussen de lijnen

  • 1. Samenwerking tussen de lijnen Cees Jan Buurman – Leiderschapshuis Johan Koehoorn - Raedelijn 1
  • 2. Wat kunt u verwachten? Vijf intermenselijke succesfactoren voor een goede start in transdisciplinaire overlegstructuren om de collectieve ambitie van alle stakeholders een stap dichterbij te brengen 2 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 3. Samen staan we sterk Niemand kan alleen Je bouwt een kathedraal Met velen om jou heen Ik heb het vaak gedacht: ‘Beter af alleen’ Maar enkelvoud beperkt Samen staan we sterk Stef Bos 3 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 4. In het bedrijfsleven 10 % van alle faillissementen komt door een gebrek aan kennis 30 % aan een gebrek aan samenwerking 60 % aan een gebrek aan visie en eenheid Paul Blot, voormalig hoogleraar Business Spirualiteit Universiteit Nijenrode 4 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 5. Het probleem 5 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 6. Het probleem verschillende ervaringswerelden en belangen… leiden tot verschillende visies en strategieën om de collectieve ambitie te realiseren: 6 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 7. Het probleem Een integraal zorgaanbod, afgestemd op initiatieven van gemeenten, GGD’en, welzijnsorganisaties, ziekenhuizen, VWS zorgverzekeraars en andere partijen in de zorg. 7 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 8. Succesfactor #1 Open mind 8 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 9. Succesfactor #2 Schenk vertrouwen 9 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 10. Groepsprocessen en ‘high trust culture’ Kenmerken groepsvertrouwen De mate waarin leider en leden uitgaan van elkaars goede intenties. Een ‘emotioneel intelligent’-werkklimaat: balans tussen denken (hoofd), voelen (hart) en doen (handen). Kwetsbaarheid en kracht zijn twee kanten van dezelfde medaille: mens-zijn Afwezigheid van ‘politiek’, impliciete belangen en verborgen loyaliteiten. De mate waarin men het ‘vrijuit spreken aan de ronde tafel’ toepast en het besprokene ook daar laat. De mate waarin men een open en stevige dialoog aangaat om conflicten op te lossen en stagnatie te doorbreken. 10 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 11. Succesfactor #3 Maak contact Stem wederzijdse verwachtingen en vragen op elkaar af 11 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 12. Succesfactor #4 Onderzoek belangen Creëer een gemeenschappelijke agenda 12 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 13. Succesfactor #5 Zoek naar oplossingen in wederzijds belang 13
  • 14. 14 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 15. 3 tips 15 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 16. Tip 1: hou het hogere doel voor ogen When you are inspired by some great purpose, some extraordinary project, all your thoughts break their bonds. Your mind transcends limitations, your consciousness expands in every direction, and you find yourself in a new, great, and wonderful world. Dormant forces, faculties and talents become alive, and you discover yourself to be a greater person by far than you ever dreamed yourself to be.” Patanjali 16 Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 17. Tip 2: 17 let op wat niet gezegd wordt Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 19. Tip 3: 19 durf kwetsbaar te zijn Agora 2014: Samenwerking tussen de lijnen, over grenzen
  • 20. En hopelijk een stap dichterbij 20