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株式会社アールナイン
採用アウトソーシング
サービス説明資料
2023年7月改訂
目次
01 株式会社アールナインとは
02 アールナインの特徴
03 採用アウトソーシング支援領域
04 よくあるご質問
2023年7月改訂
株式会社アールナインとは
01 アールナインとは
アールナインは、採用・人材育成・社員の定着など企業が抱える様々な課題に、
人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナルが介在して
課題を解決し、職場や組織をよりよくするためのサポートを行います。
「人」に関わることなら、根本的な課題解決から業務アウトソーシングまで、
あらゆるレベルのサービスを提供できるのが当社の強みです。
新卒‧中途‧業界を問わず、
年間30,000件超の実務経験を持つ人材のプロ1,300名が
あなたからのご相談を待っています。
採用の仕組み化を実現するためにはプロ視点での戦略立案と採用成功までの伴走が必要不可欠です。
あなただけで悩む必要はありません。ぜひ我々と一緒に考えていきましょう。
採用を、プロと考える選択。
01
会社名 株式会社アールナイン
設立年月日 2009年7月10日
所在地 〒105-6405 東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズ ビジネスタワー5階
資本金 1,000万円
代表取締役 長井亮 (Ryo Nagai)
問い合わせ先 TEL:03-6205-4499 FAX:03-6800-2033
事業内容 採用コンサルティング / 採用実務アウトソーシング / 社外面談代行 / 教育研修
会社概要
アールナインの強み
アールナインの支援領域
採用から定着まで「人」に関する課題を一気通貫で解決いたします
採用計画見直し
要件定義
選考フロー設計
内定辞退者調査
評価シート作成
採用実務
母集団形成
説明会
インターンシップ
面接
リクルーター
内定者・新人研修
内定者フォロー
定着・研修
社員面談代行
離職者調査
育休キャリア面談
人事制度設計
研修
02
アールナインの3つの強み
強み
1 課題とニーズに合わせてゼロからカスタマイズ設計
強み
2 採用プロフェッショナル約1,300名が課題解決をサポート
強み
3 業界・規模問わず豊富な実績
02
課題とニーズに合わせてゼロからカスタマイズ設計
課題を深掘りすることによって本質的な課題を抽出、
それに応じた最適なソリューションをご提案させていただきます
例) どの企業様からも「面接にかける人手不足」の相談を受けましたが・・・
面接代行
R09所属の採用プロフェッショナルが
貴社の社員の代わりに面接を実施します
❶応募者との日程調整
❷1次面接の面接官を代行
❸評価シート作成
❹応募者への合否連絡
現在は配属先の現場の社員に
1次面接を担当してもらっているが、
コア業務に充てる時間がないと
不満の声が出ていることが判明
A社
面接が実施できる社員の数を
もっと増やしていきたいが、
社内に面接に関するノウハウがなく
教育体制が整っていないことが判明
面接官トレーニング
面接官の質を上げるために
実践スキルが身につく研修を実施します
❶面接同席で現状把握
❷面接官への研修を実施
❸ロープレで実践
❹面接官へのフィードバック
B社
面接に来てくれる応募者の数は多く
母集団は足りているが、
ターゲットと異なる層の人材が多いため
消化試合の割合が高いことが判明
採用計画立案
母集団の質を上げるために
採用計画の見直しを実施します
❶経営層へのヒアリング
❷要件定義の見直し
❸ターゲットに合ったツールの選定
❹選考プロセスの改善
C社
02
強み
1
02
キャリアコンサルタント有資格者
・年間約200日・ 20 タイトルを超えるセミナーを実施
・これまでに述べ 200 名以上がセミナーを受講
企業人事経験
・キャリアアドバイザーとして3,000人を超えるでのアドバイス経験
・リクルーティングアドバイザーとして30社を超える企業でのアドバイス経験
・通算1,200回以上の講演・セミナーを実施
人材業界経験者
・1,200社を超える経営者・採用担当者との相談実績
・5,000人を超える就職・転職の相談実績
・年間約100回のキャリア・採用に関する講演・セミナーを実施
採用プロフェッショナル約1,300名が課題解決をサポート
採用プロフェッショナルはR09と業務委託契約をした人材領域での豊富な経験を持つプロです
東京
エリア
北海道
エリア
東北
エリア
大阪
エリア
九州
エリア 東海
エリア
大都市を中心に全国での対応可能!
北陸
エリア
中国
エリア
強み
2
02 業界規模問わず豊富な取引実績
総取引社数は約630社!リピート率は97%!幅広い支援実績があります。
支援企業一例
強み
3
従業員規模別
~50名
13%
51~100名
10%
100~301名
18%
301~1000名
19%
1001名~
41%
業種別
IT・通信
15%
メーカー
(機械・電気)
13%
メーカー
(素材・化学
FMCGなど)
9%
建設・プラント
9%
人材
8%
医療
6%
インターネット
広告・メディア
5%
商社
5%
※上記以外にもコンサル、士業、不動産、小売、
金融、物流、教育、官公庁などで実績あり
採用アウトソーシング
支援領域
採用アウトソーシング(RPO)とは
採用アウトソーシング(RPO*)とは、「企業の採用に関わる業務を外部パートナーに委託する」ことです。
採用担当者のリソース・ノウハウ不足などの課題を、採用活動のプロが代行することによって解決します
(*RPO = Recruitment Process Outsourcing)
03
通年採用を始めたけど
マンパワーが足りない・・・
人事に異動したばかりで
採用のノウハウがない・・・
いろんな媒体に掲載してるけど
応募者が集まらない・・・
採用担当者 RPO企業
ノンコア業務を代行します!
面接や戦略策定に専念ください
プロの知見を提供します!
研修やトレーニングも可能です
採用手法の見直しから
コスト削減もお任せください!
採用アウトソーシングの支援領域
採用計画 母集団形成 選考 内定者フォロー
イベント企画
プロジェクト管理 スカウト送信代行 応募・書類選考 フォロー面談
ATS管理 エージェントコントロール 面接代行
学校訪問 グループワーク選考
説明会代行 日程調整・合否連絡
インターンシップ代行 評価シート作成
リクルーター研修 面接官トレーニング
内定者研修
アールナインは採用アウトソーシングで、計画から内定者フォローまで採用実務のあらゆるプロセスを支援いたします
ただの代行にとどまらず、「仕組み化」を実現し、自社で自走できる状態を目指し伴走いたします。
03
その他の支援領域
採用計画 母集団形成 選考 内定者フォロー
採用市場調査 求人媒体設計 選考プロセス設計 イベント企画
採用計画立案 説明会企画 グループワーク企画 内定辞退者調査
人材要件定義 インターンシップ企画 面接設計
プロモーション設計 面接同席
採用コンサルティング
(採用計画見直し)
研修 社員面談代行 人事制度設計
新入社員研修 1on1代行 評価設計
3年目研修 離職者調査 キャリアプラン策定
管理職研修 育休キャリア面談 システム設計
定着・研修
人事向け研修
内定者研修
採用アウトソーシング以外にも、お客様のニーズに合わせてカスタマイズが可能です
採用コンサルティングや定着・研修のご支援も行っております。
03
採用アウトソーシングの特徴
アールナインの採用アウトソーシングは、以下3つの特徴があります。
単なる工数削減だけではなく、「より魅力的な説明会」や「効果的な口説きをまじえた面接」など、
プロによる多様なソリューションをもちいて、ユニークな付加価値を提供しております。
03
特徴
1 採用工数を削減し、人事はコア業務に集中
特徴
2 豊富な実績を持つプロが代行
特徴
3 独自のノウハウで、候補者に刺さる採用活動を実現
採用工数を削減し、人事はコア業務に集中
アールナインではさまざまな業務に対応することが可能です。
非コア業務をプロに委託すれば、人事としてのコア業務に注力することができます。
03
特徴
1
採用に関わる業務は忙しい・・・
バックオフィス業務だけでも多岐に及ぶ
求人票の作成 合否判定 合否連絡
日程調整
面接
履歴書チェック
AGTとの連絡 AGTへのFB
資料作成 個別面談 定例MTG
選考案内
説明会運営
スカウト送信
ATS管理 面接官研修
求人票の作成 合否判定 合否連絡
日程調整
面接
履歴書チェック
AGTとの連絡 AGTへのFB
資料作成 個別面談 定例MTG
選考案内
説明会運営
スカウト送信
ATS管理 面接官研修
アールナインではどんな業務でも代行可能
人事はコア業務に集中できます
豊富な実績を持つプロが代行
新卒‧中途‧業界を問わず豊富な実務経験を持つ人材のプロ1,300名が在籍
お客様に合わせたプロ視点での業務設計と採用成功までの伴走をお約束します
03
特徴
2
例えば、
ケース1:エージェントコントロール ケース2:面接代行
エージェント経験者が
コントローラーとして業務を代行。
業界特性と踏まえたアプローチで
良好な関係構築、採用成功を実現
対応業務の一例
・求める人材の要件定義
・採用競合の差別化
・正しい求人票の作成
・エージェントへの丁寧なフィードバック
・エージェントとの定期的な擦り合わせ など
5,000人を超える
転職の相談実績を持つプロが面接を代行。
採用要件に合った人材の見極めに加え、
候補者に魅力付けをし、「選ばれる」面接を実現
対応業務の一例
・面接の代行
・評価シートの作成
・面接マニュアルの作成
・候補者との日程調整
・合否連絡、次回選考フローの案内 など
ケース1:エージェントコントロール
エージェントから推薦が上がってこない・・・
エージェントと良好な関係を構築したことで推薦数が8倍に上昇!
03
特徴
2
優秀な人材を一刻も早く採用したいのですが、なかなかエージェントからの推薦が上がってきません・・・
新型コロナの影響によって落ち込んだ業績を立て直すために、これまで採用してきた「言われたことを愚直にできる人材」ではなく、
「時代の変化に合わせた最適な仕組みを構築できる戦略的な人材」をスピード感を持って採用したいと考えていますが、
求める要件が高いためかエージェントからなかなか推薦が上がってこず、マンパワーも足りていません・・・
注力エージェントとロングテールエージェントに分類してアクションの濃度を変えて対応
ーロングテールエージェント⇒採用の背景や目標を共有するメルマガの配信や説明会の実施・推薦者についてのフィードバック
ー注力エージェント ⇒上記に加えて月1で定例ミーティング・内定承諾に向けた候補者1人ごとのクロージングの動きの共有
推薦数は月間30人から240人に上昇、採用決定数もコンスタントに1~3名を継続
ご支援前は、採用要件が上がったことによって推薦者の面接の通過率が非常に低く、
エージェントからすると「どうせ受からないんだったら推薦しなくて良いや」と感じてしまうような状況でした。
そこでまずは推薦者についてのフィードバックやメルマガ配信、説明会実施でエージェントの動機づけに力を入れました。
徐々にエージェントと良好な関係を築くことで企業様には直接言いづらい情報を我々が第三者として吸収して改善をアドバイス。
企業様からは「これまで知り得なかった情報を知ることができ、採用全体の見直しに繋がった」と感謝の言葉をいただきました。
今後は、採用決定数について月間5名を目指していく予定です。
課題
ポイント
提供内容
結果
ケース2:面接代行
全国で年間3,500件以上の面接を代行した結果・・・
最終面接の辞退率が30%から8%に減少!
03
特徴
2
最終面接までの辞退率は30%、全国エリアで採用するためのマンパワーもスキルも不足しています・・・
弊社は大企業ですが、学生に仕事や働く環境の魅力を上手く訴求できず、選考途中での辞退率が非常に高いです。
また、全国規模で面接を実施しているのですが、すべて社員が出張して対応しているため、出張費がかかっています。
さらに、コア業務に集中できないせいで会社としての生産性が下がっているのではないかと危惧しています。
・全国のエリアで年間3,500件以上の1次面接を代行
・人材プロフェッショナルが学生から「選ばれる面接」を実施
・企業の魅力を言語化したマニュアルを企業様と一緒に作成
最終面接の辞退率が30%から8%に減少。採用担当の負担も軽減。
ただのマンパワー代行だけではなく、悪いイメージまで払拭することを実現
ご相談以前は企業に対し実態とは違った、良くないイメージを持つ学生もおり、払拭する課題がありました。
そのために、各選考で接点を持つ担当者が学生に向き合い、本人の価値観に沿った魅力を訴求する必要がありました。
担当したプロフェッショナルたちは、本人のキャリアプランまで引き出した上で企業でのキャリアの積み方を伝え、
最終面接誘導率が大幅にアップすることを実現できた。
ポイント
提供内容
課題
結果
独自のノウハウで、候補者に刺さる採用活動を実現
プロが培った独自のノウハウで、候補者視点を取り入れたサービス・コンテンツを提供
工数削減だけのアウトソーシングではなく、候補者を惹きつける採用活動の実現をサポートします。
03
特徴
3
例えば、
ケース1:スカウト代行 ケース2:面接官トレーニング
「スカウトメールの達人」が
オリジナル文章でスカウトを代行
候補者の気持ちを動かし、効率化を実現
年間30,000件を超える面接代行経験のノウハウから
人材のプロが候補者を惹きつける面接のやり方をレクチャー
面接官に求められる3つの力をお伝えします
スカウト送信件数 実績
約25,000通 / 年
※作成した個別文章3~5行が含まれるスカウト文章のみ
スカウト承認率 実績
平均 約36.0%(MAX93.0%)
※一般の承認率は平均 27.0%
応募者に自社の強みや弱みについてわかりやすく伝え、
志望意欲を醸成する(選ばれる)力
③伝える力
応募者から引き出した事実をもとに
自社に合った人材を適切に見極める(選ぶ)力
②見極める力
応募者の言葉だけでなく気持ちに耳を傾け、事実を引き出す力
①聴く力
よくあるご質問
よくあるご質問 (サービスについて)
Q1 最短でいつから対応してもらえますか?
A1 ご依頼内容によりますので、まずはご相談ください。
例えば面接官トレーニングの場合はご契約日から最短2週間程度で研修実施が可能です。
ご不明点がある場合、お気軽にお問合せください。
05
Q2 RPOの利用は候補者からの見え方が良くないのでは?
A2 RPOの利用に抵抗をお持ちの企業の方もいらっしゃいますが、実際に弊社サービスの導入企業様には満足いただき、リピート率は97%です。
実際に第三者面談を受けた候補学生へのアンケート結果もございますので、合わせてご覧ください。
https://r09.jp/2021/11/16/column-0094/
Q3 地方の企業ですが対応してもらえますか?
A3 可能です。大都市を中心に全国に採用プロフェッショナルが在籍しています。
採用人数に関わらずご支援可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。
Q4 対応するプロフェッショナルの選定は可能でしょうか。
A4 弊社では業務委託での対応となるため、対応者の選定を行うことは基本的には出来ません。
ただ、弊社では1,300名を超えるプロフェッショナルのご登録がございますので、事前に業務内容や貴社のイメージなどのヒアリングを行い、
必要な能力、経験をもったメンバーでベストマッチなチーム体制を構築しております。
よくあるご質問 (料金について)
料金はご依頼内容により変動いたします。詳細のお見積りはご相談ください。
05
Q5 料金体系について教えてください
A5 ご依頼内容により変動いたしますので、まずはご相談ください。下記は凡例になります。
スカウト代行
基本プラン :初期導入費 50,000円/年度 + 1,000‐2,000円/通
オプション :テンプレート文章作成 5,000円/職種
※初回ご依頼は50通より承ります。ご契約は年度更新です。
面接代行
基本プラン :面接代行(40分)+評価シート作成(20分)→12,000円/回~
※別途着手金がかかります。
説明会代行
1回プラン : 50,000円~
1日プラン :100,000円~
※受付・準備・プレゼン・後片付けを含みます。拘束時間は2.5時間(1回プラン)想定です。
※説明会の内容やアサイン人数により変動します。※別途着手金がかかります。
エージェント
コントロール
基本プラン :350,000円~/月 (40時間/月の稼働想定)
※1時間超過ごとに9,000円加算させていただきます。
※別途着手金がかかります。
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