SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Professionele identiteit - talentportfolio

More Related Content

More from Luk Schoofs

Diocesane Overleggroep Technisch Adviseur Coördinatoren
Diocesane Overleggroep Technisch Adviseur Coördinatoren Diocesane Overleggroep Technisch Adviseur Coördinatoren
Diocesane Overleggroep Technisch Adviseur Coördinatoren Luk Schoofs
 
Scrum voor het hoger onderwijs
Scrum voor het hoger onderwijsScrum voor het hoger onderwijs
Scrum voor het hoger onderwijsLuk Schoofs
 
7 aspects of agile mind set for higher education
7 aspects of agile mind set for higher education7 aspects of agile mind set for higher education
7 aspects of agile mind set for higher educationLuk Schoofs
 
8 risks of agile measurement
8 risks of agile measurement8 risks of agile measurement
8 risks of agile measurementLuk Schoofs
 
Talent en leren in flow
Talent en leren in flowTalent en leren in flow
Talent en leren in flowLuk Schoofs
 
8 reasons agile fails in large enterprises
8 reasons agile fails in large enterprises8 reasons agile fails in large enterprises
8 reasons agile fails in large enterprisesLuk Schoofs
 
Introducing to Prince2
Introducing to Prince2Introducing to Prince2
Introducing to Prince2Luk Schoofs
 
Agile in education
Agile in educationAgile in education
Agile in educationLuk Schoofs
 

More from Luk Schoofs (8)

Diocesane Overleggroep Technisch Adviseur Coördinatoren
Diocesane Overleggroep Technisch Adviseur Coördinatoren Diocesane Overleggroep Technisch Adviseur Coördinatoren
Diocesane Overleggroep Technisch Adviseur Coördinatoren
 
Scrum voor het hoger onderwijs
Scrum voor het hoger onderwijsScrum voor het hoger onderwijs
Scrum voor het hoger onderwijs
 
7 aspects of agile mind set for higher education
7 aspects of agile mind set for higher education7 aspects of agile mind set for higher education
7 aspects of agile mind set for higher education
 
8 risks of agile measurement
8 risks of agile measurement8 risks of agile measurement
8 risks of agile measurement
 
Talent en leren in flow
Talent en leren in flowTalent en leren in flow
Talent en leren in flow
 
8 reasons agile fails in large enterprises
8 reasons agile fails in large enterprises8 reasons agile fails in large enterprises
8 reasons agile fails in large enterprises
 
Introducing to Prince2
Introducing to Prince2Introducing to Prince2
Introducing to Prince2
 
Agile in education
Agile in educationAgile in education
Agile in education