SlideShare a Scribd company logo
Jaarvergadering 2012

      Terugkijken en vooruitzien
Inhoud
5 succesfactoren van scouting




   1.   Spel
   2.   Vrijwilligers
   3.   Gebouw
   4.   Organisatie
   5.   Financien
2011
2011 -spel
2011-vrijwilligers
2011 gebouw
2011 organisatie
2011 financien



                 Subsidie   Contributie
Hoe staan we ervoor?
Stand van zaken Spel


•   Waardering spel 7,4
•   Waardering leiding 8,1
•   Leuk, gezellig, goed contact ouders
•   Meer structuur in spel gewenst
•   Verdeling spel over speltakken (leerlijnen)
Stand van zaken Vrijwilligers


• Leiding
   – Gezellige hechte groep
   – Enkele vacatures (mn scouts)
   – Te weinig opleiding & begeleiding
• Bestuur
   – Basis is er
   – 2 vacatures: algemeen + gebouw
• Klusteam
   – Nooit groot genoeg
Stand van zaken Accommodatie en materiaal


• Gebouw 95% gereed.
• Schoon en ruim.
• Veel en goed kampeer & spelmateriaal.
Stand van zaken organisatie


• Nieuwe structuur staat, nu nog
  doorvoeren
• Meerjarenplan in ontwikkeling
• Website in ontwikkeling
Stand van zaken Financien

                            Vereniging
Stand van zaken Financien

                            Stichting
Leden per speltak
2012

       Doelen en plannen
Spel 2012


Meer structuur per speltak en door de
  groep.
• Tijden en uniform
• Planning opkomsten
• Werken volgens ‘leerlijn’
• Overleg teamleiders
Vrijwilligers (leiding, klussers en bestuur) 2012


Met plezier vrijwilliger zijn.
• Voldoende vrijwilligers
   – Aandacht voor ‘eigen kweek’ en externe werving.
• Elkaar respecteren en waarderen.
   – Helpen en aanspreken
   – Samen leuke dingen doen
• Opleiden en begeleiden
   – Training
   – Teamleiders en groepsbegeeider
Organisatie 2012


• Goed lopende organisatie
   – Teamleidersoverleg
   – Begeleiding
   – Vaste teams voor ‘extra’ activiteiten
   – Verdere verbetering website
Accommodatie en materiaal 2012


Verbouwing afgerond, materiaal op orde
• Laatste afbouw voor de zomer klaar
• Materiaal: weten wat we hebben en waar
  het ligt.
Financien 2012


Solide en toekomstbestendig
• Verder werken aan
  subsidieonafhankelijkheid.
   – Voldoende leden!
   – Verbetering acties.
   – Starten met verhuur gebouw in 2013.
• Buffer voor calamiteiten gebouw en
  materiaal.
Financien 2012

                 Vereniging
Vragen?

More Related Content

Similar to Presentatie jaarvergadering 2012 Scouting d'n hartel

Voorstelling afd entourage en coaches recruitering
Voorstelling afd entourage en coaches recruiteringVoorstelling afd entourage en coaches recruitering
Voorstelling afd entourage en coaches recruitering
Toon Goes
 
Hoe Universiteit Twente Lean gebruikt in de studentketen Noortje Reinerink, J...
Hoe Universiteit Twente Lean gebruikt in de studentketen Noortje Reinerink, J...Hoe Universiteit Twente Lean gebruikt in de studentketen Noortje Reinerink, J...
Hoe Universiteit Twente Lean gebruikt in de studentketen Noortje Reinerink, J...
HOlink2019
 
S D Z
S D ZS D Z
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
Kathelijn Geerts
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
Kathelijn Geerts
 
De wereld is niet zwart wit 27 mrt bni
De wereld is niet zwart wit 27 mrt bniDe wereld is niet zwart wit 27 mrt bni
De wereld is niet zwart wit 27 mrt bni
fzw00
 
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)EOAcceleratorNederland
 
Actualiteiten primair onderwijs op pen o gebied
Actualiteiten primair onderwijs op pen o gebiedActualiteiten primair onderwijs op pen o gebied
Actualiteiten primair onderwijs op pen o gebiedLineke_Bos
 
Empowering employees to act like entrepreneurs
Empowering employees to act like entrepreneursEmpowering employees to act like entrepreneurs
Empowering employees to act like entrepreneurs
Gamechanger Innovatie
 

Similar to Presentatie jaarvergadering 2012 Scouting d'n hartel (10)

Voorstelling afd entourage en coaches recruitering
Voorstelling afd entourage en coaches recruiteringVoorstelling afd entourage en coaches recruitering
Voorstelling afd entourage en coaches recruitering
 
Hoe Universiteit Twente Lean gebruikt in de studentketen Noortje Reinerink, J...
Hoe Universiteit Twente Lean gebruikt in de studentketen Noortje Reinerink, J...Hoe Universiteit Twente Lean gebruikt in de studentketen Noortje Reinerink, J...
Hoe Universiteit Twente Lean gebruikt in de studentketen Noortje Reinerink, J...
 
Presentatie 31 jan. eb
Presentatie 31 jan. ebPresentatie 31 jan. eb
Presentatie 31 jan. eb
 
S D Z
S D ZS D Z
S D Z
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
Leadership Development Program
Leadership Development ProgramLeadership Development Program
Leadership Development Program
 
De wereld is niet zwart wit 27 mrt bni
De wereld is niet zwart wit 27 mrt bniDe wereld is niet zwart wit 27 mrt bni
De wereld is niet zwart wit 27 mrt bni
 
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)
Accelerator juicer 13 february 2013 (without video)
 
Actualiteiten primair onderwijs op pen o gebied
Actualiteiten primair onderwijs op pen o gebiedActualiteiten primair onderwijs op pen o gebied
Actualiteiten primair onderwijs op pen o gebied
 
Empowering employees to act like entrepreneurs
Empowering employees to act like entrepreneursEmpowering employees to act like entrepreneurs
Empowering employees to act like entrepreneurs
 

More from Cees Hogendoorn

Minisymposium Design In Het Mkb Presentatie Hans Berends
Minisymposium Design In Het Mkb  Presentatie Hans BerendsMinisymposium Design In Het Mkb  Presentatie Hans Berends
Minisymposium Design In Het Mkb Presentatie Hans BerendsCees Hogendoorn
 
Presentatie Design In Het Mkb Cees Hogendoorn
Presentatie Design In Het Mkb Cees HogendoornPresentatie Design In Het Mkb Cees Hogendoorn
Presentatie Design In Het Mkb Cees HogendoornCees Hogendoorn
 
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Desso
Design Als Motor Voor Innovatie  Presentatie DessoDesign Als Motor Voor Innovatie  Presentatie Desso
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Desso
Cees Hogendoorn
 
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Onderzoek Rutger Stultiëns
Design Als Motor Voor Innovatie  Presentatie Onderzoek Rutger StultiënsDesign Als Motor Voor Innovatie  Presentatie Onderzoek Rutger Stultiëns
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Onderzoek Rutger Stultiëns
Cees Hogendoorn
 
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Cees Hogendoorn
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Cees HogendoornDesign Als Motor Voor Innovatie Presentatie Cees Hogendoorn
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Cees Hogendoorn
Cees Hogendoorn
 
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Gpg Stirrups Gbo
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Gpg Stirrups GboDesign Als Motor Voor Innovatie Presentatie Gpg Stirrups Gbo
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Gpg Stirrups Gbo
Cees Hogendoorn
 

More from Cees Hogendoorn (6)

Minisymposium Design In Het Mkb Presentatie Hans Berends
Minisymposium Design In Het Mkb  Presentatie Hans BerendsMinisymposium Design In Het Mkb  Presentatie Hans Berends
Minisymposium Design In Het Mkb Presentatie Hans Berends
 
Presentatie Design In Het Mkb Cees Hogendoorn
Presentatie Design In Het Mkb Cees HogendoornPresentatie Design In Het Mkb Cees Hogendoorn
Presentatie Design In Het Mkb Cees Hogendoorn
 
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Desso
Design Als Motor Voor Innovatie  Presentatie DessoDesign Als Motor Voor Innovatie  Presentatie Desso
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Desso
 
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Onderzoek Rutger Stultiëns
Design Als Motor Voor Innovatie  Presentatie Onderzoek Rutger StultiënsDesign Als Motor Voor Innovatie  Presentatie Onderzoek Rutger Stultiëns
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Onderzoek Rutger Stultiëns
 
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Cees Hogendoorn
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Cees HogendoornDesign Als Motor Voor Innovatie Presentatie Cees Hogendoorn
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Cees Hogendoorn
 
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Gpg Stirrups Gbo
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Gpg Stirrups GboDesign Als Motor Voor Innovatie Presentatie Gpg Stirrups Gbo
Design Als Motor Voor Innovatie Presentatie Gpg Stirrups Gbo
 

Presentatie jaarvergadering 2012 Scouting d'n hartel

  • 1. Jaarvergadering 2012 Terugkijken en vooruitzien
  • 3. 5 succesfactoren van scouting 1. Spel 2. Vrijwilligers 3. Gebouw 4. Organisatie 5. Financien
  • 9. 2011 financien Subsidie Contributie
  • 10. Hoe staan we ervoor?
  • 11. Stand van zaken Spel • Waardering spel 7,4 • Waardering leiding 8,1 • Leuk, gezellig, goed contact ouders • Meer structuur in spel gewenst • Verdeling spel over speltakken (leerlijnen)
  • 12. Stand van zaken Vrijwilligers • Leiding – Gezellige hechte groep – Enkele vacatures (mn scouts) – Te weinig opleiding & begeleiding • Bestuur – Basis is er – 2 vacatures: algemeen + gebouw • Klusteam – Nooit groot genoeg
  • 13. Stand van zaken Accommodatie en materiaal • Gebouw 95% gereed. • Schoon en ruim. • Veel en goed kampeer & spelmateriaal.
  • 14. Stand van zaken organisatie • Nieuwe structuur staat, nu nog doorvoeren • Meerjarenplan in ontwikkeling • Website in ontwikkeling
  • 15. Stand van zaken Financien Vereniging
  • 16. Stand van zaken Financien Stichting
  • 18. 2012 Doelen en plannen
  • 19. Spel 2012 Meer structuur per speltak en door de groep. • Tijden en uniform • Planning opkomsten • Werken volgens ‘leerlijn’ • Overleg teamleiders
  • 20. Vrijwilligers (leiding, klussers en bestuur) 2012 Met plezier vrijwilliger zijn. • Voldoende vrijwilligers – Aandacht voor ‘eigen kweek’ en externe werving. • Elkaar respecteren en waarderen. – Helpen en aanspreken – Samen leuke dingen doen • Opleiden en begeleiden – Training – Teamleiders en groepsbegeeider
  • 21. Organisatie 2012 • Goed lopende organisatie – Teamleidersoverleg – Begeleiding – Vaste teams voor ‘extra’ activiteiten – Verdere verbetering website
  • 22. Accommodatie en materiaal 2012 Verbouwing afgerond, materiaal op orde • Laatste afbouw voor de zomer klaar • Materiaal: weten wat we hebben en waar het ligt.
  • 23. Financien 2012 Solide en toekomstbestendig • Verder werken aan subsidieonafhankelijkheid. – Voldoende leden! – Verbetering acties. – Starten met verhuur gebouw in 2013. • Buffer voor calamiteiten gebouw en materiaal.
  • 24. Financien 2012 Vereniging

Editor's Notes

  1. We kijken eerst in de achteruitkijk spiegel: waar komen we vandaan, wat hebben we gedaan Dan nemen we de meter op: hoe staan we ervoor Tenslotte kijken we naar de plannen die we voor 2012
  2. Bevers Nieuw! - 5-7 jarigen Spel 3 nieuwe leiding –Galina, annika en robert mooi lokaal Welpen Groei nieuwe leiding: aleida, arjan, thijs weg Scouts Van 10 naar 5 naar 10 Kamp rotterdam maarten weg weinig leiding Explo’s Grote club Kamp belgie Winterhike met scouts gedaan Roverscouts Klein clubje Hok afgebouwd. Moeizaam Jonge leiding Stam Gezellig actief
  3. Leiding + Annika, robert, galina + aleida, arjan, - maarten. Erg veel gedaan, programma’s georganiseerd, zomerkampen, meegeholpen met acties Nu 11 in totaal Bestuur: Erg veel gedaan: acties, financien, organisatie, gemeente vertrek peter gooijers cs Klussers: Frans en Kees, jeroen en anderen Stille kracht Elektra, douche, deuren entree, plafond hal
  4. Algemene opwaardering Verwarming Beverlokaal Wasbakken Douche noodverlichting
  5. Groepsontwikkeling Groepsvereniging Website, communicatie, aanwezig Vertrek peter
  6. Inzicht! Subsidie Contributieverhoging acties
  7. Vz, pm, sec, gb, pr, alg
  8. Vereniging Totaal inkomsten: €8500 Uitgaven: €7900
  9. Stichting Inkomsten: 5500 Uitgaven: 5000 Rente komt van reservering die we hebben voor groot onderhoud gebouw en vervanging materialen