SlideShare a Scribd company logo
Ardiënne Verhoeven
Post offer
Voor een begin van een goede start
Post offer
Hoe zorg je dat kandidaten
graag gaan komen?
Acties na het aanbod
2
Aanbod
• Positief bericht aan de kandidaat
Post offer
• Opvolging van het aanbod
Pre boarding
• Start met voor-inwerken
Start
• Nieuwe medewerker begint
Wat cijfers
3
• 51% van de mensen die een aanbod krijgen, kijkt naar
meerdere banen (Careerbuilder)
• 89% van de nieuwe medewerkers blijkt in de eerste fase
van een nieuwe baan nog niet echt gecommiteerd
(Silkroad)
• Recruiters denken dat 70% afhaakt door beter aanbod.
Vanuit kandidaten blijkt dat dat maar in 40% van
gevallen klopt (Indeed)
• In geval van ghosting blijkt
• 33% van de 18-34 jarigen vindt het ongemakkelijk
om af te zeggen.
• 13% wist niet bij wie ze zich moesten melden
• 25% duurt het te lang (indeed)
Drie aandachtspunten
• Zorg dat praktische zaken goed geregeld zijn
• Laat mensen weten dat ze welkom en van waarde zijn
• Zorg dat je een goede relatie opbouwt tijdens het werving en
selectietraject
Praktische zaken
5
1. Zorg dat het formele aanbod er snel is
Communiceer over het verloop hiervan. Weet al in beginstadium wat de eisen zijn van
een kandidaat
2. Bouw een ‘feestje’: ‘fijn dat je komt’
Zorg dat het schriftelijk aanbod feestelijk is (verschil passief vs actief) | Merchandise of
bloemen, etc |mensen zeggen daarna op maar krijgen evt aanbod huidige werkgever.
3. Houd je andere kandidaat in portefeuille
Houdt contact met andere kandidaten warm tot start van de nieuwe medewerker
4. Blijf in contact
Neem contact op na aanbod (b.v. bruto netto berekening?) Wekelijks met mail/app, twee
wekelijks live / telefoon. Evt automatiseren in HR systeem
5. Houdt contact na afslaan aanbod voor evt nieuwe vacatures
Welkom en van waarde
6
1. Organiseer (online) meeting na het aanbod
Met collega’s, CEO of manager: verduidelijken, pols
voelen kandidaat, engagement.
2. Focus op de motivatie van kandidaat
Waar gaan de ogen van stralen (verbinding,
autonomie, competenties) en hoe vindt een kandidaat
dat bij de organisatie
3. Branding : employer en job
‘Offer you can not refuse’. zorg voor duidelijk hoger
doel waar kandidaat aan meebouwt. Laat weten wat
waarde van kandidaat is voor de organisatie / team.
Toekomstperspectief voor kandidaat
Relaties bouwen
7
1. Manage verwachtingen
Vraag van te voren goed naar hetgeen de kandidaat echt wil. Waarvoor is deze intrinsiek
gemotiveerd? Schat twijfels in. Geef aan wat ze van jou kunnen verwachten.
2. Heb aandacht en geduld
Geef kandidaten het gevoel er al bij te horen. Bv is de kandidaat jarig voordat hij start?
3. Zorg voor transparantie
Communiceer helder en duidelijk. Houd mensen op de hoogte houden van kansen en de duur
van het proces. Denk ook aan namen en nummers voor info. Laagdrempelig.
4. Betrouwbaar, eerlijk, authentiek
Kom beloftes na (ook in selectie) en geef een realistisch beeld van de organisatie, de cultuur
en rol en het team.
Meer weten over een goede start?
Ardiënne Verhoeven
Workwonders
0653371412
Ardienne@workwonders.nl
Voor een goede start voor nieuwkomers

More Related Content

Similar to post offer NL start van onboarding.pdf

Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
TalentTracker
 
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Productsheet joboffer (niet willers)
Productsheet joboffer (niet willers)Productsheet joboffer (niet willers)
Productsheet joboffer (niet willers)
Interpooling
 
Masterclass Bedier Search & Match
Masterclass Bedier   Search & MatchMasterclass Bedier   Search & Match
Masterclass Bedier Search & Match
jobvanderweijden
 
Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
 Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen  Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Adcforce presentatie nl millennials
Adcforce presentatie nl   millennialsAdcforce presentatie nl   millennials
Adcforce presentatie nl millennials
JohnMegens
 
Workshop ContentKings op Avans Hogeschool
Workshop ContentKings op Avans HogeschoolWorkshop ContentKings op Avans Hogeschool
Workshop ContentKings op Avans Hogeschool
Pieter Aarts MDM
 
HRM=Human Resource Marketing!
HRM=Human Resource Marketing!HRM=Human Resource Marketing!
HRM=Human Resource Marketing!
Ernst Kruize
 
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfZo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Paul137735
 
IA Scoor bij je klant. Sessie 4: een klagende klant
IA Scoor bij je klant. Sessie 4: een klagende klantIA Scoor bij je klant. Sessie 4: een klagende klant
IA Scoor bij je klant. Sessie 4: een klagende klant
Ikinnoveer
 
Max Workshop Effectieve Communicatie
Max Workshop Effectieve CommunicatieMax Workshop Effectieve Communicatie
Max Workshop Effectieve Communicatie
Max Mesman
 
Pre-mobiliteit
Pre-mobiliteitPre-mobiliteit
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer branding
david
 
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitmentTien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Jerrold Pelupessy
 
Model Boeien En Binden
Model Boeien En BindenModel Boeien En Binden
Model Boeien En Binden
femkekemps
 
CV-OK Seminar Performa 2010
CV-OK Seminar Performa 2010CV-OK Seminar Performa 2010
CV-OK Seminar Performa 2010
harmvoogt
 

Similar to post offer NL start van onboarding.pdf (20)

Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTrackerWerven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
 
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
Datagedreven recruitment voor werving- en selectiebureaus: Van data naar tale...
 
Productsheet joboffer (niet willers)
Productsheet joboffer (niet willers)Productsheet joboffer (niet willers)
Productsheet joboffer (niet willers)
 
Masterclass Bedier Search & Match
Masterclass Bedier   Search & MatchMasterclass Bedier   Search & Match
Masterclass Bedier Search & Match
 
Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
 Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen  Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
Datagedreven recruitment: Van data naar talent in 3 eenvoudige stappen
 
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
Webcast - Waarom professionals van baan wisselen en hoe je toptalent kan beho...
 
Adcforce presentatie nl millennials
Adcforce presentatie nl   millennialsAdcforce presentatie nl   millennials
Adcforce presentatie nl millennials
 
30-31-CF 03-2015_Juuni-2
30-31-CF 03-2015_Juuni-230-31-CF 03-2015_Juuni-2
30-31-CF 03-2015_Juuni-2
 
Workshop ContentKings op Avans Hogeschool
Workshop ContentKings op Avans HogeschoolWorkshop ContentKings op Avans Hogeschool
Workshop ContentKings op Avans Hogeschool
 
HRM=Human Resource Marketing!
HRM=Human Resource Marketing!HRM=Human Resource Marketing!
HRM=Human Resource Marketing!
 
Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...
Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...
Talent pipelining 1 - 3 succesfactoren voor talent pipelining en pro-active r...
 
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdfZo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
 
IA Scoor bij je klant. Sessie 4: een klagende klant
IA Scoor bij je klant. Sessie 4: een klagende klantIA Scoor bij je klant. Sessie 4: een klagende klant
IA Scoor bij je klant. Sessie 4: een klagende klant
 
Max Workshop Effectieve Communicatie
Max Workshop Effectieve CommunicatieMax Workshop Effectieve Communicatie
Max Workshop Effectieve Communicatie
 
Pre-mobiliteit
Pre-mobiliteitPre-mobiliteit
Pre-mobiliteit
 
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer brandingDAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer branding
 
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitmentTien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
Tien succesfactoren voor talent pipelining en pro actieve recruitment
 
Model Boeien En Binden
Model Boeien En BindenModel Boeien En Binden
Model Boeien En Binden
 
-
--
-
 
CV-OK Seminar Performa 2010
CV-OK Seminar Performa 2010CV-OK Seminar Performa 2010
CV-OK Seminar Performa 2010
 

More from ardienne verhoeven

Slidinbook onboarding hfst 1 2
Slidinbook onboarding hfst 1 2Slidinbook onboarding hfst 1 2
Slidinbook onboarding hfst 1 2
ardienne verhoeven
 
Pillars of onboarding
Pillars of onboardingPillars of onboarding
Pillars of onboarding
ardienne verhoeven
 
Onboarding
OnboardingOnboarding
Onboarding
ardienne verhoeven
 
Creative referrals
Creative referralsCreative referrals
Creative referrals
ardienne verhoeven
 
Job branding
Job brandingJob branding
Job branding
ardienne verhoeven
 
Trends op de nederlandse arbeidsmarkt
Trends op de nederlandse arbeidsmarktTrends op de nederlandse arbeidsmarkt
Trends op de nederlandse arbeidsmarkt
ardienne verhoeven
 

More from ardienne verhoeven (6)

Slidinbook onboarding hfst 1 2
Slidinbook onboarding hfst 1 2Slidinbook onboarding hfst 1 2
Slidinbook onboarding hfst 1 2
 
Pillars of onboarding
Pillars of onboardingPillars of onboarding
Pillars of onboarding
 
Onboarding
OnboardingOnboarding
Onboarding
 
Creative referrals
Creative referralsCreative referrals
Creative referrals
 
Job branding
Job brandingJob branding
Job branding
 
Trends op de nederlandse arbeidsmarkt
Trends op de nederlandse arbeidsmarktTrends op de nederlandse arbeidsmarkt
Trends op de nederlandse arbeidsmarkt
 

post offer NL start van onboarding.pdf

  • 1. Ardiënne Verhoeven Post offer Voor een begin van een goede start
  • 2. Post offer Hoe zorg je dat kandidaten graag gaan komen? Acties na het aanbod 2 Aanbod • Positief bericht aan de kandidaat Post offer • Opvolging van het aanbod Pre boarding • Start met voor-inwerken Start • Nieuwe medewerker begint
  • 3. Wat cijfers 3 • 51% van de mensen die een aanbod krijgen, kijkt naar meerdere banen (Careerbuilder) • 89% van de nieuwe medewerkers blijkt in de eerste fase van een nieuwe baan nog niet echt gecommiteerd (Silkroad) • Recruiters denken dat 70% afhaakt door beter aanbod. Vanuit kandidaten blijkt dat dat maar in 40% van gevallen klopt (Indeed) • In geval van ghosting blijkt • 33% van de 18-34 jarigen vindt het ongemakkelijk om af te zeggen. • 13% wist niet bij wie ze zich moesten melden • 25% duurt het te lang (indeed)
  • 4. Drie aandachtspunten • Zorg dat praktische zaken goed geregeld zijn • Laat mensen weten dat ze welkom en van waarde zijn • Zorg dat je een goede relatie opbouwt tijdens het werving en selectietraject
  • 5. Praktische zaken 5 1. Zorg dat het formele aanbod er snel is Communiceer over het verloop hiervan. Weet al in beginstadium wat de eisen zijn van een kandidaat 2. Bouw een ‘feestje’: ‘fijn dat je komt’ Zorg dat het schriftelijk aanbod feestelijk is (verschil passief vs actief) | Merchandise of bloemen, etc |mensen zeggen daarna op maar krijgen evt aanbod huidige werkgever. 3. Houd je andere kandidaat in portefeuille Houdt contact met andere kandidaten warm tot start van de nieuwe medewerker 4. Blijf in contact Neem contact op na aanbod (b.v. bruto netto berekening?) Wekelijks met mail/app, twee wekelijks live / telefoon. Evt automatiseren in HR systeem 5. Houdt contact na afslaan aanbod voor evt nieuwe vacatures
  • 6. Welkom en van waarde 6 1. Organiseer (online) meeting na het aanbod Met collega’s, CEO of manager: verduidelijken, pols voelen kandidaat, engagement. 2. Focus op de motivatie van kandidaat Waar gaan de ogen van stralen (verbinding, autonomie, competenties) en hoe vindt een kandidaat dat bij de organisatie 3. Branding : employer en job ‘Offer you can not refuse’. zorg voor duidelijk hoger doel waar kandidaat aan meebouwt. Laat weten wat waarde van kandidaat is voor de organisatie / team. Toekomstperspectief voor kandidaat
  • 7. Relaties bouwen 7 1. Manage verwachtingen Vraag van te voren goed naar hetgeen de kandidaat echt wil. Waarvoor is deze intrinsiek gemotiveerd? Schat twijfels in. Geef aan wat ze van jou kunnen verwachten. 2. Heb aandacht en geduld Geef kandidaten het gevoel er al bij te horen. Bv is de kandidaat jarig voordat hij start? 3. Zorg voor transparantie Communiceer helder en duidelijk. Houd mensen op de hoogte houden van kansen en de duur van het proces. Denk ook aan namen en nummers voor info. Laagdrempelig. 4. Betrouwbaar, eerlijk, authentiek Kom beloftes na (ook in selectie) en geef een realistisch beeld van de organisatie, de cultuur en rol en het team.
  • 8. Meer weten over een goede start? Ardiënne Verhoeven Workwonders 0653371412 Ardienne@workwonders.nl Voor een goede start voor nieuwkomers