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Marketing promoção em 2016
O documento descreve a história do marketing desde a era da impressão até a era digital atual, destacando marcos como a invenção da imprensa, rádio, TV e internet. Também discute como os novos comportamentos, percepções, interesses e conhecimentos na era pós-digital estão transformando o marketing. Por fim, reflete sobre os desafios do marketing no futuro, como a substituição de trabalhos repetitivos por robôs.
Sismos catarina, nuno, eduarda
O documento recomenda elaborar um plano de emergência familiar com um kit de sobrevivência contendo lanterna, rádio, pilhas, extintor e primeiros socorros, armazenar água e alimentos não perecíveis, e identificar locais seguros dentro de casa para situações de emergência.
Apresentação Requeijão Vigor
O documento apresenta três opções de promoções para o requeijão Vigor que visam aumentar as vendas e fidelizar consumidores. As opções incluem uma viagem pelo Brasil, vídeos com receitas no Facebook e prêmios instantâneos nos potes. Além disso, sugere ações como brindes, degustações e um food truck com receitas do produto.
Sae
O documento descreve a Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE), que é composta por 5 etapas: Histórico de Enfermagem, Diagnóstico de Enfermagem, Planejamento de Enfermagem, Implementação de Enfermagem e Avaliação de Enfermagem. A SAE é responsabilidade do enfermeiro e norteia as atividades da equipe de enfermagem.
FBTM Book 2013
Este documento descreve os objetivos e atividades da Federação Baiana de Tênis de Mesa (FBTM) para promover o esporte através de eventos e parcerias comerciais. A FBTM organiza diversos campeonatos e eventos para divulgar o tênis de mesa no estado e captar recursos por meio de patrocínios que oferecem visibilidade para marcas em troca de investimento.
Tec minho o e learning e a europa 2020
O documento discute como o e-learning pode apoiar a estratégia Europa 2020 em três áreas principais: 1) tornar a Europa mais competitiva através do uso de novas tecnologias educacionais e aprendizagem online e móvel; 2) promover a internacionalização e alcance através de cursos online abertos; 3) apoiar a mobilidade através do reconhecimento de qualificações online entre países europeus.
Adience - Turning low level behavioural signals into user profiles
Adience's VP development - Pablo Rosenman, presents our architecture and design patterns for distilling behavioural signals in mobile devices into user insights.
Michael Fay - Resume 2016 with Cover Letter - Updated
Michael Fay is seeking a leadership position utilizing over 17 years of experience in the hospitality industry, including his current role as Slot Manager at JACK Cincinnati casino. He has a bachelor's degree in hospitality management and has received several awards and nominations for his leadership skills during his tenure with Caesars Entertainment. Fay is looking to make a positive impact and continue advancing his career in a growth-oriented company.
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Prezi
Prezi es un editor online que permite crear presentaciones dinámicas colocando imágenes, textos y videos en un gran lienzo virtual, controlando el orden de visualización mediante el movimiento de una cámara a lo largo de la presentación. Para usar Prezi, el usuario debe registrarse de forma gratuita en la página web, completar los datos personales y comenzar a utilizar la herramienta.
Apresentações Cantinho Econômico
1) O documento lista diferentes tipos de mídia para publicidade em supermercados como ponta de gôndola, detalhe stopper, ilha, hotsite, totem e balcão.
2) É mencionado que consumidores estão mudando hábitos para lidar com preços mais altos de produtos de limpeza.
3) A lista termina agradecendo o leitor.
Apresentação quanta versão 1.7 conferencia
Este documento descreve os benefícios e estrutura de uma empresa de marketing multinível, incluindo bônus por vendas e indicações, simulações de ganhos em diferentes níveis, prêmios como viagens e carros, e um plano educacional.
Sismos micael, tiago
Um sismo é uma vibração da crusta terrestre provocada por fraturas e explosões no interior da Terra, que pode durar de poucos segundos a alguns minutos e ser seguida por réplicas, com alguns sismos podendo provocar grandes catástrofes.
Reredaccion
Un plan de redacción sigue un orden deductivo que va de lo general a lo específico. Se compone de cuatro o cinco unidades de información ordenadas lógicamente de acuerdo al tema. Estas unidades son la introducción, desarrollo y conclusión, las cuales presentan la idea general, detalles particulares y síntesis respectivamente.
Fenícios
A civilização fenícia localizava-se no atual Líbano e era composta por várias cidades-estados independentes como Biblos, Sidon e Tiro. Os fenícios se dedicavam ao comércio marítimo e fundaram colônias em diversas regiões do Mediterrâneo devido à pobreza de seu território e à sua localização costeira. Sua principal contribuição foi a invenção do alfabeto, um sistema simples de escrita formado por 22 letras consonantais.
Adolescencia 2016
Este documento presenta información sobre la adolescencia desde perspectivas médica, mental y social. Explora las tareas del desarrollo adolescente como la identidad, el desarrollo corporal, la independencia y la conducta responsable. También discute factores que influyen en el desarrollo como la pérdida de la infancia y el encuentro con el nuevo cuerpo, así como trastornos alimenticios y obesidad en adolescentes.
E business
El documento describe los conceptos fundamentales de e-business. Explica que e-business integra los productos, procesos y servicios de una empresa a través de Internet. También describe los diferentes tipos de e-business como B2B, B2C y C2C, dependiendo de las partes involucradas. Resalta que e-business permite mejorar los procesos de negocio y el desempeño de una empresa a través del uso de tecnologías como ERP, SCM y CRM.
CLIMA OGANIZACIONAL DE LA DEFENSORIA DEL PUEBLO SECCIONAL NORTE DE SANTANDE...
Este documento presenta los resultados de una encuesta sobre el clima organizacional de la Defensoría del Pueblo Seccional Norte de Santander según el Modelo Estándar de Control Interno para el Estado Colombiano (MECI). La encuesta evaluó tres subsistemas de control interno con 145 preguntas. Los resultados mostraron que el 48.73% de los encuestados perciben una cultura de control organizacional, mientras que el 32.80% no lo percibe y el 18.48% considera que está en proceso de implementación. Esto indica un retroceso con respecto a años anteri
Grupo cj oriente
Este documento presenta el plan de trabajo para un proyecto que busca apoyar la comunicación interna y lograr el reconocimiento de la marca CJ Oriente. Incluye la introducción, objetivos, información de la empresa, metodología evaluadora basada en encuestas, análisis de resultados y actividades propuestas. El diagnóstico encontró una cultura débil, clima poco propicio y falta de apropiación de marca. El plan propone mejorar esto a través de charlas, manuales, talleres y otras actividades evaluadas positivamente por los emple
Presentacion icbf
El documento presenta los resultados de una evaluación del clima organizacional realizada en el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. La evaluación midió 7 variables como la tecnología, satisfacción, apoyo mutuo, comunicación, liderazgo, reconocimiento y motivación. Se encontró que algunas áreas como la comunicación y el reconocimiento requieren más atención. Se proponen planes de acción para mejorar estas áreas y fortalecer el trabajo en equipo y la motivación de los empleados.
Resultados clima laboral actual icbf
Este documento describe una investigación realizada por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre el clima organizacional en su oficina en Cúcuta, Colombia. El objetivo general fue contribuir al mejoramiento del clima organizacional brindando un ambiente laboral agradable. Para lograrlo, se aplicó un cuestionario al personal para diagnosticar factores como la estructura, comunicación y liderazgo. Los resultados ayudarán a desarrollar estrategias que mejoren el ambiente laboral en la organización.
Grupo fundacion medico preventiva
El documento presenta los resultados de una encuesta de clima organizacional realizada a empleados de la Fundación Médico Preventiva. Los principales hallazgos son: 1) Más del 10% de los empleados se sienten conformes con su trabajo; 2) Más del 15% se sienten poco discriminados; 3) El 50% se sienten moderadamente seguros trabajando allí. La mayoría a veces sienten que son escuchados y valorados.
Grupo fundacion medico preventiva
El clima organizacional se forma a partir de las percepciones y opiniones de los trabajadores sobre aspectos reales e irreales de la empresa. Un clima laboral exitoso se caracteriza por tener una estructura que promueve la responsabilidad de los empleados, ofrece recompensas y desafíos, y fomenta las buenas relaciones y cooperación entre compañeros. Cuando los empleados se sienten valorados y satisfechos, ofrecen dinamismo e innovación que mejoran los resultados a corto y largo plazo.
Grupo bomberos
Este documento presenta información sobre el Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos de Venezuela. En él se describe la misión, visión y valores de la institución, así como su ubicación, personal y equipamiento. También incluye un análisis FODA y una encuesta sobre el clima laboral aplicada al personal.
Grupo rodsam & asociados
El documento presenta un estudio sobre el clima organizacional de una empresa familiar líder en el sector gastronómico. Se aplicó una escala de Likert para medir seis variables del clima laboral (capacitación, comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, toma de decisiones y compromiso) desde la perspectiva de los empleados. El estudio identificó debilidades como percepción de poco tiempo para el trabajo y falta de participación de los empleados. También propuso un plan de acción con componentes como programas de capacitación, evaluación de dese
Grupo rodsam & asociados
El documento presenta un estudio sobre el clima laboral de una empresa familiar líder en el sector gastronómico en Colombia. El estudio aplicó la escala Likert para medir seis variables del clima laboral (capacitación, comunicación, liderazgo, relaciones interpersonales, toma de decisiones y compromiso) desde la perspectiva de los empleados. El objetivo es que la empresa identifique sus fortalezas y debilidades para recomendar un plan de mejora que fortalezca su continuidad y aumente la satisfacción de clientes y productividad.
Trabajo hospital erasmo meoz
El resumen del documento en 3 oraciones es:
1. El documento presenta los resultados de un diagnóstico del clima organizacional realizado en 2014 en una organización con aproximadamente 1350 personas.
2. El diagnóstico evaluó 8 categorías a través de una encuesta a 307 empleados y encontró que 6 categorías se encuentran en situación de fortalecimiento y 2 en situación de debilidad.
3. El documento propone planes de mejora por cada categoría evaluada para elevar el puntaje general actual del 62% hacia el puntaje ideal.
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