Etude Apec - Les candidatures sur offre - édition 2015Apec
L'étude annuelle de l'Apec sur les candidatures reçues suite à la diffusion d'une offre d'emploi sur apec.fr.
Dans un contexte de croissance économique ralentie, le nombre moyen de candidatures reçues par offre s’est maintenu au même niveau que celui de 2013 (46 candidatures par offre au 4e trimestre 2014). Les offres destinées aux jeunes diplômés attirent toujours beaucoup de candidatures liées aux difficultés d’insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail. Les offres de la fonction informatique figurent toujours parmi les offres les moins attractives, représentant près de la moitié des offres générant moins de 10 candidatures. À l’inverse, les offres liées à la fonction commercial-marketing apparaissent parmi les plus attractives avec plus d’un tiers des offres attirant plus de 200 candidatures.
Le sentiment de tension est accentué chez les recruteurs lorsqu’ils reçoivent peu de candidatures à leur offre. Cependant, l’afflux de candidatures ne garantit pas forcément la satisfaction du recruteur.
Etude Apec - Les candidatures sur offre - édition 2015Apec
L'étude annuelle de l'Apec sur les candidatures reçues suite à la diffusion d'une offre d'emploi sur apec.fr.
Dans un contexte de croissance économique ralentie, le nombre moyen de candidatures reçues par offre s’est maintenu au même niveau que celui de 2013 (46 candidatures par offre au 4e trimestre 2014). Les offres destinées aux jeunes diplômés attirent toujours beaucoup de candidatures liées aux difficultés d’insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail. Les offres de la fonction informatique figurent toujours parmi les offres les moins attractives, représentant près de la moitié des offres générant moins de 10 candidatures. À l’inverse, les offres liées à la fonction commercial-marketing apparaissent parmi les plus attractives avec plus d’un tiers des offres attirant plus de 200 candidatures.
Le sentiment de tension est accentué chez les recruteurs lorsqu’ils reçoivent peu de candidatures à leur offre. Cependant, l’afflux de candidatures ne garantit pas forcément la satisfaction du recruteur.
