Este documento discute el uso creciente de las redes sociales en Internet y su potencial para mejorar la salud pública. Explica que la Web 2.0 ha permitido que las personas compartan opiniones y experiencias a través de blogs, wikis y redes sociales. Afirma que América Latina ha experimentado un rápido crecimiento en el acceso a Internet, y que las búsquedas de información y el uso de redes sociales son las actividades más populares en línea. Finalmente, sugiere que la Organización Panamericana de la Salud podría
Este documento describe un diplomado de postgrado en ética de la investigación con seres humanos ofrecido por la Universidad de Chile. El programa consta de tres módulos impartidos entre septiembre y noviembre de 2011, con el objetivo de que profesionales de la salud y áreas afines adquieran conocimientos sobre bioética y habilidades para participar en comités éticos o conducir investigaciones de manera ética. El diplomado está dirigido a académicos, profesionales de la salud e investigadores. Las in
Este documento anuncia el Diploma en Ética de la Investigación con Seres Humanos impartido por el Departamento de Bioética y Humanidades Médicas de la Universidad de Chile. El diploma consta de tres módulos sobre introducción a la bioética, fundamentación de la investigación en salud y bioética, y normas éticas de la investigación científica con seres humanos. El diploma busca capacitar a profesionales de la salud y ciencias afines para participar en comités éticos y conducir investigaciones de forma ética. El
El documento describe el proyecto de estandarización del proceso de urgencia en hospitales de Chile. Se realizó un análisis de los procesos existentes identificando nodos críticos. Se propuso un modelo estandarizado del proceso y próximos pasos incluyen validar el modelo con autoridades, realizar un piloto e implementar mejoras. El objetivo final es mejorar la eficiencia de la atención de urgencias hospitalarias.
Practicas seguras atención asistencial marlene vallejos v. copia (210086789)SSMN
Este documento describe las principales ideas sobre seguridad del paciente en la atención médica. Define eventos adversos y de seguridad, y clasifica los eventos según su causa y gravedad. También discute la importancia de los sistemas de notificación de incidentes y el uso de indicadores para monitorear y mejorar la seguridad del paciente.
Este documento resume la evolución de los recursos humanos en la atención primaria municipal en Chile entre los años 2000 y 2010. Durante este período, la dotación total de funcionarios aumentó un 93%, alcanzando las 41,438 personas en 2010. Específicamente, la contratación de médicos aumentó en 2,488 jornadas, la de odontólogos en 1,316 jornadas y la de enfermeras en 1,364 jornadas. La disponibilidad por 10,000 habitantes también aumentó para estas categorías, así como para matronas y nutric
Este documento discute el uso creciente de las redes sociales en Internet y su potencial para mejorar la salud pública. Explica que la Web 2.0 ha permitido que las personas compartan opiniones y experiencias a través de blogs, wikis y redes sociales. Afirma que América Latina ha experimentado un rápido crecimiento en el acceso a Internet, y que las búsquedas de información y el uso de redes sociales son las actividades más populares en línea. Finalmente, sugiere que la Organización Panamericana de la Salud podría
Este documento describe un diplomado de postgrado en ética de la investigación con seres humanos ofrecido por la Universidad de Chile. El programa consta de tres módulos impartidos entre septiembre y noviembre de 2011, con el objetivo de que profesionales de la salud y áreas afines adquieran conocimientos sobre bioética y habilidades para participar en comités éticos o conducir investigaciones de manera ética. El diplomado está dirigido a académicos, profesionales de la salud e investigadores. Las in
Este documento anuncia el Diploma en Ética de la Investigación con Seres Humanos impartido por el Departamento de Bioética y Humanidades Médicas de la Universidad de Chile. El diploma consta de tres módulos sobre introducción a la bioética, fundamentación de la investigación en salud y bioética, y normas éticas de la investigación científica con seres humanos. El diploma busca capacitar a profesionales de la salud y ciencias afines para participar en comités éticos y conducir investigaciones de forma ética. El
El documento describe el proyecto de estandarización del proceso de urgencia en hospitales de Chile. Se realizó un análisis de los procesos existentes identificando nodos críticos. Se propuso un modelo estandarizado del proceso y próximos pasos incluyen validar el modelo con autoridades, realizar un piloto e implementar mejoras. El objetivo final es mejorar la eficiencia de la atención de urgencias hospitalarias.
Practicas seguras atención asistencial marlene vallejos v. copia (210086789)SSMN
Este documento describe las principales ideas sobre seguridad del paciente en la atención médica. Define eventos adversos y de seguridad, y clasifica los eventos según su causa y gravedad. También discute la importancia de los sistemas de notificación de incidentes y el uso de indicadores para monitorear y mejorar la seguridad del paciente.
Este documento resume la evolución de los recursos humanos en la atención primaria municipal en Chile entre los años 2000 y 2010. Durante este período, la dotación total de funcionarios aumentó un 93%, alcanzando las 41,438 personas en 2010. Específicamente, la contratación de médicos aumentó en 2,488 jornadas, la de odontólogos en 1,316 jornadas y la de enfermeras en 1,364 jornadas. La disponibilidad por 10,000 habitantes también aumentó para estas categorías, así como para matronas y nutric
El documento presenta información sobre el sistema de salud de Chile. Señala que Chile tiene un sistema de salud mixto público-privado y que el 74% de la población se atiende en el sector público de salud. Además, describe la estructura del modelo de atención primaria en salud del sector público chileno y algunas tendencias en la gestión de recursos humanos en salud.
El documento describe los dos métodos para integrar personal al Hospital San José: 1) Convocatoria pública, que consiste en un llamado público transparente y objetivo para proveer cargos disponibles. 2) Formulario de contratación directa, que permite a un jefe proponer un candidato idóneo para un cargo utilizando un formulario facilitado. En ambos casos, es el Director del hospital quien decide finalmente qué persona ocupará la vacante.
El documento presenta las discusiones de un taller sobre la planificación del sistema de salud de RHS, incluyendo la necesidad de armonizar las políticas de RHS con un sistema integrado centrado en la atención primaria y las necesidades de los usuarios. Se discuten temas como la macrogestión versus la gestión local, la capacidad de gestión, los incentivos al personal y el uso de tecnologías de la información.
El documento describe los dos métodos para integrar personal al Hospital San José: 1) Convocatoria pública, que consiste en un llamado público transparente y objetivo para proveer cargos disponibles. 2) Formulario de contratación directa, que permite a un jefe proponer un candidato idóneo para un cargo utilizando un formulario facilitado. En ambos casos, es el Director del hospital quien decide finalmente qué persona ocupará la vacante.
Este documento resume la evolución de los recursos humanos en la atención primaria municipal en Chile entre los años 2000 y 2010. Durante este período, la dotación total de funcionarios aumentó un 93%, alcanzando las 41,438 personas en 2010. Específicamente, la contratación de médicos aumentó en 2,488 jornadas, la de odontólogos en 1,316 jornadas y la de enfermeras en 1,364 jornadas. La disponibilidad por 10,000 habitantes también aumentó para estas categorías, así como para matronas y nutric
Este documento resume los principales desafíos de los recursos humanos en los centros de salud de atención primaria municipal en Chile, incluyendo la falta de coordinación entre la dotación y la red de salud, la alta rotación de médicos y enfermeras, normas de ingreso y remuneración heterogéneas, y sistemas de incentivos y evaluación de desempeño ineficientes. Se requiere mejorar la gestión local, incentivar la especialidad en medicina familiar, y cambiar el modelo de evaluación a uno basado en competencias para ab
1) El documento discute la situación actual de la prevención y promoción de la salud en la atención primaria en España.
2) Señala que la atención primaria se enfrenta a una encrucijada entre continuar centrándose en el tratamiento de enfermedades o reorientarse hacia la promoción de la salud y el empoderamiento de los ciudadanos.
3) Propone que la atención primaria debería destinar más recursos a la promoción de la salud, fomentar la participación ciudadana y comunit
Este documento discute los beneficios y perjuicios de la prevención en la salud, usando el cribado del cáncer de mama como ejemplo. Señala que aunque la prevención promete beneficios, también puede causar daños si sus perjuicios superan a sus beneficios. Específicamente, critica la forma en que se promueve el cribado del cáncer de mama, sugiriendo que exagera sus beneficios y minimiza sus perjuicios. También argumenta que existen intereses políticos, profesionales
El documento presenta información estadística y operativa de la Unidad de Medicina del Complejo Hospitalario San José durante el primer semestre del año. Destaca cifras sobre ingresos, egresos, fallecimientos, exámenes realizados, estancias medias y causas de estancias prolongadas. También analiza datos demográficos, diagnósticos, especialidades solicitadas y accidentes laborales informados en la unidad durante el período.
El documento resume los desafíos actuales y futuros en la formación de recursos humanos en salud (RHS) en Chile, con un enfoque en el trabajo en sistemas integrados de atención primaria. Se destaca la necesidad de nuevas competencias centradas en el paciente, el trabajo interprofesional y la gestión clínica. También se proponen cambios en los programas de pregrado, postgrado y especialización para mejorar la calidad y pertinencia de la formación de los RHS del futuro.
Proyecto hospitalizacion domiciliaria agosto 2011SSMN
Este documento presenta el programa de hospitalización domiciliaria propuesto para el Complejo Hospitalario San José. El programa tiene como objetivo principal disminuir los tiempos de espera de camas e implementar un nuevo modelo de atención que permita el tratamiento y recuperación de patologías agudas en el domicilio. El programa cuenta con recursos humanos como enfermeras, técnicos paramédicos y médicos, así como insumos, medicamentos y equipos. Se establecen funciones específicas para cada rol y se propone realizar un piloto para evaluar la implement
Control de infecciones asociadas a la antención de saludSSMN
Este documento presenta la información sobre un curso de control de infecciones asociadas a la atención de salud. El objetivo general es conocer aspectos clave como la epidemiología de infecciones, precauciones estándar, esterilización, aislamiento de pacientes y uso de equipos de protección personal. El curso dura 20 horas y cubre temas como epidemiología, higiene de manos, técnica aséptica, esterilización, aislamiento, higiene respiratoria, equipos de protección, prevención de pinchazos
Este documento presenta el programa de la II Jornada Internacional de Actualización en Obstetricia y Ginecología, que se llevará a cabo los días 11 y 12 de agosto de 2011. Contará con expositores nacionales e internacionales que abordarán diversos temas relacionados a la obstetricia y ginecología. El evento es organizado por el Departamento Clínico de Obstetricia y Ginecología de la Universidad de Santiago de Chile y tendrá lugar en el Planetario de Santiago.
El documento presenta información sobre el sistema de salud de Chile. Señala que Chile tiene un sistema de salud mixto público-privado y que el 74% de la población se atiende en el sector público de salud. Además, describe la estructura del modelo de atención primaria en salud del sector público chileno y algunas tendencias en la gestión de recursos humanos en salud.
El documento describe los dos métodos para integrar personal al Hospital San José: 1) Convocatoria pública, que consiste en un llamado público transparente y objetivo para proveer cargos disponibles. 2) Formulario de contratación directa, que permite a un jefe proponer un candidato idóneo para un cargo utilizando un formulario facilitado. En ambos casos, es el Director del hospital quien decide finalmente qué persona ocupará la vacante.
El documento presenta las discusiones de un taller sobre la planificación del sistema de salud de RHS, incluyendo la necesidad de armonizar las políticas de RHS con un sistema integrado centrado en la atención primaria y las necesidades de los usuarios. Se discuten temas como la macrogestión versus la gestión local, la capacidad de gestión, los incentivos al personal y el uso de tecnologías de la información.
El documento describe los dos métodos para integrar personal al Hospital San José: 1) Convocatoria pública, que consiste en un llamado público transparente y objetivo para proveer cargos disponibles. 2) Formulario de contratación directa, que permite a un jefe proponer un candidato idóneo para un cargo utilizando un formulario facilitado. En ambos casos, es el Director del hospital quien decide finalmente qué persona ocupará la vacante.
Este documento resume la evolución de los recursos humanos en la atención primaria municipal en Chile entre los años 2000 y 2010. Durante este período, la dotación total de funcionarios aumentó un 93%, alcanzando las 41,438 personas en 2010. Específicamente, la contratación de médicos aumentó en 2,488 jornadas, la de odontólogos en 1,316 jornadas y la de enfermeras en 1,364 jornadas. La disponibilidad por 10,000 habitantes también aumentó para estas categorías, así como para matronas y nutric
Este documento resume los principales desafíos de los recursos humanos en los centros de salud de atención primaria municipal en Chile, incluyendo la falta de coordinación entre la dotación y la red de salud, la alta rotación de médicos y enfermeras, normas de ingreso y remuneración heterogéneas, y sistemas de incentivos y evaluación de desempeño ineficientes. Se requiere mejorar la gestión local, incentivar la especialidad en medicina familiar, y cambiar el modelo de evaluación a uno basado en competencias para ab
1) El documento discute la situación actual de la prevención y promoción de la salud en la atención primaria en España.
2) Señala que la atención primaria se enfrenta a una encrucijada entre continuar centrándose en el tratamiento de enfermedades o reorientarse hacia la promoción de la salud y el empoderamiento de los ciudadanos.
3) Propone que la atención primaria debería destinar más recursos a la promoción de la salud, fomentar la participación ciudadana y comunit
Este documento discute los beneficios y perjuicios de la prevención en la salud, usando el cribado del cáncer de mama como ejemplo. Señala que aunque la prevención promete beneficios, también puede causar daños si sus perjuicios superan a sus beneficios. Específicamente, critica la forma en que se promueve el cribado del cáncer de mama, sugiriendo que exagera sus beneficios y minimiza sus perjuicios. También argumenta que existen intereses políticos, profesionales
El documento presenta información estadística y operativa de la Unidad de Medicina del Complejo Hospitalario San José durante el primer semestre del año. Destaca cifras sobre ingresos, egresos, fallecimientos, exámenes realizados, estancias medias y causas de estancias prolongadas. También analiza datos demográficos, diagnósticos, especialidades solicitadas y accidentes laborales informados en la unidad durante el período.
El documento resume los desafíos actuales y futuros en la formación de recursos humanos en salud (RHS) en Chile, con un enfoque en el trabajo en sistemas integrados de atención primaria. Se destaca la necesidad de nuevas competencias centradas en el paciente, el trabajo interprofesional y la gestión clínica. También se proponen cambios en los programas de pregrado, postgrado y especialización para mejorar la calidad y pertinencia de la formación de los RHS del futuro.
Proyecto hospitalizacion domiciliaria agosto 2011SSMN
Este documento presenta el programa de hospitalización domiciliaria propuesto para el Complejo Hospitalario San José. El programa tiene como objetivo principal disminuir los tiempos de espera de camas e implementar un nuevo modelo de atención que permita el tratamiento y recuperación de patologías agudas en el domicilio. El programa cuenta con recursos humanos como enfermeras, técnicos paramédicos y médicos, así como insumos, medicamentos y equipos. Se establecen funciones específicas para cada rol y se propone realizar un piloto para evaluar la implement
Control de infecciones asociadas a la antención de saludSSMN
Este documento presenta la información sobre un curso de control de infecciones asociadas a la atención de salud. El objetivo general es conocer aspectos clave como la epidemiología de infecciones, precauciones estándar, esterilización, aislamiento de pacientes y uso de equipos de protección personal. El curso dura 20 horas y cubre temas como epidemiología, higiene de manos, técnica aséptica, esterilización, aislamiento, higiene respiratoria, equipos de protección, prevención de pinchazos
Este documento presenta el programa de la II Jornada Internacional de Actualización en Obstetricia y Ginecología, que se llevará a cabo los días 11 y 12 de agosto de 2011. Contará con expositores nacionales e internacionales que abordarán diversos temas relacionados a la obstetricia y ginecología. El evento es organizado por el Departamento Clínico de Obstetricia y Ginecología de la Universidad de Santiago de Chile y tendrá lugar en el Planetario de Santiago.