SlideShare a Scribd company logo
Nieuw in de OR:                Wat nu?

Arnoud Berkel, directeur IMK-BPO
OR-Congres, 20 november 2012




                                    1
Actief en effectief in de OR


      • Wettelijk kader
      • Wenselijk kader
      • Model Effectieve OR



                              2
Historisch perspectief (1)
1937   Vrijwillig ingestelde bedrijfskernen

1950   Eerste versie WOR

1971   OR als onderhandelingsorgaan

1979   Directeur uit de OR

1983   MZ in grondwet
                                              3
Historisch perspectief (2)
1995   WOR voor de overheid

2004   WMW haalt het niet

2009   Evaluatie WOR: de wet voldoet

2012   Oprichting SER-commissie MZ


                                       4
Wettelijk kader
Hoofdrechten:

  •   Overlegrecht (art. 23 en 24)
  •   Initiatiefrecht (art. 23 lid 3)
  •   Adviesrecht (art. 25)
  •   Instemmingsrecht (art. 27)


                                        5
Wettelijk kader

           Doel van de OR:
      “ Bijdragen aan het goed
functioneren van de onderneming in
        al haar doelstellingen”


                                     6
Wenselijk kader ?




                    7
Wenselijk kader

Invloed           Macht

•   Inhoud        •   Regels
•   Samen         •   Tegenstelling
•   Inititatief   •   Reactie
•   Win-Win       •   Kans op conflict

                                         8
Model Effectieve OR




                      9
MZ-maatwerk
• Incompany trainingen
     - Alle MZ thema’s
     - Maatwerkprogramma
• Coaching
     - Bij OV en OR vergadering
     - Op basis van thema’s uit de training
     - Oprichting en verkiezingen
• Advisering
     - Ondersteuning bij adviesaanvragen
     - Gericht op proces en procedure

                                              10
OR-Trainingen
•   Beïnvloeden vanuit de OR
•   Actief en effectief in de OR™
•   Cruciale gesprekken voeren voor de OR
•   Financieel inzicht in de OR™
•   Van talent naar rendement
•   Leiding geven aan de OR (Nieuw!)
•   Arbo voor de OR (Nieuw!)
•   Arbeidscontracten, arbeidsrecht en ontslag


                                                 11
Dank en succes!
Arnoud Berkel, directeur IMK-BPO
T 06 – 479 00 232
E Arnoud@IMK-BPO.nl




                                   12

More Related Content

More from imkopleidingenbv

OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de orOR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
imkopleidingenbv
 
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschapOR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
imkopleidingenbv
 
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukOR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementHR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time management
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van leren
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hr
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
imkopleidingenbv
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
imkopleidingenbv
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
imkopleidingenbv
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
imkopleidingenbv
 
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine MeijersM&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
imkopleidingenbv
 
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
imkopleidingenbv
 
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
imkopleidingenbv
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimm
imkopleidingenbv
 
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger BoelsmaM&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
imkopleidingenbv
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
imkopleidingenbv
 
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van BrakelHR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
imkopleidingenbv
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
imkopleidingenbv
 
HR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 InfluencerHR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 Influencer
imkopleidingenbv
 

More from imkopleidingenbv (20)

OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de orOR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
OR Congres 2012 - Effectief leidinggeven aan de or
 
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschapOR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
OR Congres 2012 - Nieuwe vormen van medezeggenschap
 
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdrukOR congres 2012 - Arbo en werkdruk
OR congres 2012 - Arbo en werkdruk
 
HR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time managementHR congres 2012 - Time management
HR congres 2012 - Time management
 
HR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van lerenHR congres 2012 - Rendement van leren
HR congres 2012 - Rendement van leren
 
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloerHR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
HR congres 2012 - Praktisch leidinggeven op de werkvloer
 
HR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hrHR congres 2012 - Meer hart in hr
HR congres 2012 - Meer hart in hr
 
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofielHR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
HR congres 2012 - Disc gedrag- en communicatieprofiel
 
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteemHr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
Hr congres 2012 - Cultureel besturingssysteem
 
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedragHr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
Hr congres 2012 - Beïnvloeden van gedrag
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
 
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine MeijersM&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
M&L congres Effectief leiderschap - Christine Meijers
 
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management B - Sander van Eijnsbergen
 
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van EijnsbergenM&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
M&L congres Middle Management A - Sander van Eijnsbergen
 
M&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton GrimmM&L congres Time management - Ton Grimm
M&L congres Time management - Ton Grimm
 
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger BoelsmaM&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
M&L congres Situationeel leiderschap - Rutger Boelsma
 
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van DamM&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
M&L Congres BF gesprekken - Kristel le Noble-van Dam
 
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van BrakelHR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
HR Congres 01-09-2011 Arko van Brakel
 
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HRHR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
HR Congres 01-09-2011 Strategisch HR
 
HR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 InfluencerHR Congres 01-09-2011 Influencer
HR Congres 01-09-2011 Influencer
 

OR Congres 2012 - Nieuw in de OR

  • 1. Nieuw in de OR: Wat nu? Arnoud Berkel, directeur IMK-BPO OR-Congres, 20 november 2012 1
  • 2. Actief en effectief in de OR • Wettelijk kader • Wenselijk kader • Model Effectieve OR 2
  • 3. Historisch perspectief (1) 1937 Vrijwillig ingestelde bedrijfskernen 1950 Eerste versie WOR 1971 OR als onderhandelingsorgaan 1979 Directeur uit de OR 1983 MZ in grondwet 3
  • 4. Historisch perspectief (2) 1995 WOR voor de overheid 2004 WMW haalt het niet 2009 Evaluatie WOR: de wet voldoet 2012 Oprichting SER-commissie MZ 4
  • 5. Wettelijk kader Hoofdrechten: • Overlegrecht (art. 23 en 24) • Initiatiefrecht (art. 23 lid 3) • Adviesrecht (art. 25) • Instemmingsrecht (art. 27) 5
  • 6. Wettelijk kader Doel van de OR: “ Bijdragen aan het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen” 6
  • 8. Wenselijk kader Invloed Macht • Inhoud • Regels • Samen • Tegenstelling • Inititatief • Reactie • Win-Win • Kans op conflict 8
  • 10. MZ-maatwerk • Incompany trainingen - Alle MZ thema’s - Maatwerkprogramma • Coaching - Bij OV en OR vergadering - Op basis van thema’s uit de training - Oprichting en verkiezingen • Advisering - Ondersteuning bij adviesaanvragen - Gericht op proces en procedure 10
  • 11. OR-Trainingen • Beïnvloeden vanuit de OR • Actief en effectief in de OR™ • Cruciale gesprekken voeren voor de OR • Financieel inzicht in de OR™ • Van talent naar rendement • Leiding geven aan de OR (Nieuw!) • Arbo voor de OR (Nieuw!) • Arbeidscontracten, arbeidsrecht en ontslag 11
  • 12. Dank en succes! Arnoud Berkel, directeur IMK-BPO T 06 – 479 00 232 E Arnoud@IMK-BPO.nl 12