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ㅣ조직 내부 관점에서의 Open Innovation 장애물
· 영국 NESTA 및 Mind the Bridge에서 발간한 ‘OI Outlook 2020 보고서’에서 기업 OI 성공을 가로막는 조직 내부 요소에 대한 설문조사를 진행
· 보수적 기업 문화, 경직된 절차, 조직 목표와 OI 목표의 불일치 등은 2019년에 이어 공통적으로 높은 수치를 차지하고 있으며, 2019년에 발간된
수치에 비해 금번 보고서에서 수치가 더 높아진 것을 확인
· 이번 조사에서는 사업 부서의 낮은 참여도가 41%로, 실질적인 OI의 담당 부서 및 사업 부서간의 협업 체계 구축 및 사업 부서의 실질적인 참여를
이끌어 내는 것이 쉽지 않음을 보여주고 있음
출처: Open Innovation Outlook 2019, Open Innovation Outlook 2020 (Nesta & Mind the Bridge). 글로벌 OI 담당 임원 대상의 설문조사
[ OI의 성공을 가로막는 조직 내부 요소 ]
2019
문 화전 략
조직절 차
20%
스타트업에 대한
이해 부족
27%
내부 기업가
문화의 부재
53%
위험 회피에 대한
보수적 기업 문화
7%
No-Invented-Here
성향
33%
협업을 위한 내부
자원 부족
7%
스타트업 탐색/
발굴 비용
20%
좋은 스타트업에의
접근 제한
47%
융통성 없는
내부 절차
33%
조직 전략 및 목표와의
비정합성
7%
최고경영진의 지원 미흡
10%
지적재산권 이슈
2020
문 화전 략
조 직절 차
23%
스타트업에 대한
이해 부족
36%
내부 기업가
문화의 부재
59%
위험 회피에 대한
보수적 기업 문화
41%
협업을 위한 내부
자원 부족
23%
좋은
스타트업에의
접근 제한
68%
융통성 없는
내부 절차
36%
조직 전략 및 목표와의
비정합성
14%
최고경영진의 지원 미흡
5%
지적재산권 이슈
41%
사업 부서의 낮은 참여도

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  • 1. Copyright @ The Invention Lab Inc. The Invention Lab l Research Center ㅣ조직 내부 관점에서의 Open Innovation 장애물 · 영국 NESTA 및 Mind the Bridge에서 발간한 ‘OI Outlook 2020 보고서’에서 기업 OI 성공을 가로막는 조직 내부 요소에 대한 설문조사를 진행 · 보수적 기업 문화, 경직된 절차, 조직 목표와 OI 목표의 불일치 등은 2019년에 이어 공통적으로 높은 수치를 차지하고 있으며, 2019년에 발간된 수치에 비해 금번 보고서에서 수치가 더 높아진 것을 확인 · 이번 조사에서는 사업 부서의 낮은 참여도가 41%로, 실질적인 OI의 담당 부서 및 사업 부서간의 협업 체계 구축 및 사업 부서의 실질적인 참여를 이끌어 내는 것이 쉽지 않음을 보여주고 있음 출처: Open Innovation Outlook 2019, Open Innovation Outlook 2020 (Nesta & Mind the Bridge). 글로벌 OI 담당 임원 대상의 설문조사 [ OI의 성공을 가로막는 조직 내부 요소 ] 2019 문 화전 략 조직절 차 20% 스타트업에 대한 이해 부족 27% 내부 기업가 문화의 부재 53% 위험 회피에 대한 보수적 기업 문화 7% No-Invented-Here 성향 33% 협업을 위한 내부 자원 부족 7% 스타트업 탐색/ 발굴 비용 20% 좋은 스타트업에의 접근 제한 47% 융통성 없는 내부 절차 33% 조직 전략 및 목표와의 비정합성 7% 최고경영진의 지원 미흡 10% 지적재산권 이슈 2020 문 화전 략 조 직절 차 23% 스타트업에 대한 이해 부족 36% 내부 기업가 문화의 부재 59% 위험 회피에 대한 보수적 기업 문화 41% 협업을 위한 내부 자원 부족 23% 좋은 스타트업에의 접근 제한 68% 융통성 없는 내부 절차 36% 조직 전략 및 목표와의 비정합성 14% 최고경영진의 지원 미흡 5% 지적재산권 이슈 41% 사업 부서의 낮은 참여도