La viuda y los hijos menores de un trabajador fallecido solicitan las prestaciones de viudedad y orfandad correspondientes. El INSS denegó inicialmente las prestaciones al no cumplir el causante con los requisitos de cotización. No obstante, la sentencia estima la demanda y reconoce el derecho a percibir las prestaciones solicitadas por la viuda y los hijos.
La viuda de un trabajador fallecido en accidente laboral tiene derecho a pensión de viudedad, pensión de orfandad para sus hijos menores de 18 años, una indemnización por el accidente de trabajo y un auxilio por defunción. La pensión de viudedad asciende a 760,24 euros al mes y la de orfandad es de 292,40 euros por hijo. Las prestaciones son efectivas desde el día siguiente al fallecimiento si se solicitan en 3 meses.
Este documento resume las prestaciones por muerte y supervivencia en el Régimen General de la Seguridad Social española para un trabajador a tiempo parcial fallecido por enfermedad común. Explica que el trabajador tenía derecho a la pensión de viudedad para su viuda y a la pensión de orfandad para su hijo, y calcula las cuantías económicas de estas prestaciones en base a los datos proporcionados.
La hermana del trabajador fallecido tiene derecho a una prestación por muerte y supervivencia equivalente al 20% de la base reguladora del trabajador, que asciende a 301,1 euros al mes, durante 12 meses. La hermana cumplía los requisitos al vivir a expensas de su hermano y carecer de otros medios de subsistencia.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera avançada, tela grande e bateria de longa duração por um preço acessível. O aparelho tem como objetivo atrair mais consumidores para a marca e aumentar sua participação no competitivo mercado de smartphones.
Este documento describe cuatro tipos de estiramientos para el cuello: 1) movimiento afirmativo, donde se inclina la cabeza hacia adelante y hacia atrás; 2) movimiento negativo, donde se gira la cabeza hacia la derecha e izquierda; 3) movimientos laterales, donde se deja caer la cabeza hacia los lados; y 4) giro del cuello, donde se gira y estira el cuello en diferentes direcciones. Se enfatiza realizar los movimientos suavemente y respirando de forma relajada.
La viuda y los hijos menores de un trabajador fallecido solicitan las prestaciones de viudedad y orfandad correspondientes. El INSS denegó inicialmente las prestaciones al no cumplir el causante con los requisitos de cotización. No obstante, la sentencia estima la demanda y reconoce el derecho a percibir las prestaciones solicitadas por la viuda y los hijos.
La viuda de un trabajador fallecido en accidente laboral tiene derecho a pensión de viudedad, pensión de orfandad para sus hijos menores de 18 años, una indemnización por el accidente de trabajo y un auxilio por defunción. La pensión de viudedad asciende a 760,24 euros al mes y la de orfandad es de 292,40 euros por hijo. Las prestaciones son efectivas desde el día siguiente al fallecimiento si se solicitan en 3 meses.
Este documento resume las prestaciones por muerte y supervivencia en el Régimen General de la Seguridad Social española para un trabajador a tiempo parcial fallecido por enfermedad común. Explica que el trabajador tenía derecho a la pensión de viudedad para su viuda y a la pensión de orfandad para su hijo, y calcula las cuantías económicas de estas prestaciones en base a los datos proporcionados.
La hermana del trabajador fallecido tiene derecho a una prestación por muerte y supervivencia equivalente al 20% de la base reguladora del trabajador, que asciende a 301,1 euros al mes, durante 12 meses. La hermana cumplía los requisitos al vivir a expensas de su hermano y carecer de otros medios de subsistencia.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las transacciones con bancos rusos clave y la prohibición de la venta de aviones y equipos a Rusia. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos de alta tecnología y a las exportaciones de bienes de lujo a Rusia. Además, se congelarán los activos de varios oligarcas rusos y se prohibirá el acceso de los bancos rusos a los mercados financieros de la UE.
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Este documento describe cuatro tipos de estiramientos para el cuello: 1) movimiento afirmativo, donde se inclina la cabeza hacia adelante y hacia atrás; 2) movimiento negativo, donde se gira la cabeza hacia la derecha e izquierda; 3) movimientos laterales, donde se deja caer la cabeza hacia los lados; y 4) giro del cuello, donde se gira y estira el cuello en diferentes direcciones. Se enfatiza realizar los movimientos suavemente y respirando de forma relajada.
Este documento resume la regulación constitucional y legal en materia de igualdad entre mujeres y hombres en España. Explica que la Constitución Española prohíbe la discriminación por sexo y obliga a los poderes públicos a promover la igualdad real. También analiza cómo leyes laborales como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad han incorporado el principio de igualdad y han sido modificadas para adecuarse a este principio. Por último, menciona convenios y normativas como el Código de Trabajo de la OIT que han
Este documento presenta una guía para delegadas y delegados sindicales sobre el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en las empresas. Explica la importancia de realizar una evaluación rigurosa para medir el impacto de las medidas implementadas y mejorar los planes. Además, detalla los tipos de evaluación (inicial, intermedia y final), cómo diseñarla e identificar los indicadores clave desagregados por sexo. El objetivo final es comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos y tomar decisiones para fomentar aún más la igualdad en el
Este documento ofrece orientación sobre los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas. Explica que un plan de igualdad debe contener objetivos concretos, medidas y acciones para alcanzarlos, y un sistema de seguimiento y evaluación. Además, destaca que los planes afectan a toda la plantilla y deben negociarse entre la dirección y los sindicatos. El documento también resalta los beneficios de los planes para las empresas desde una perspectiva económica y legal.
Este documento proporciona información sobre los planes de igualdad en las empresas. Explica que los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Detalla las obligaciones de las empresas en función de su tamaño y si tienen convenio colectivo propio. Además, presenta las diferentes secciones que componen la guía, como los pasos para la negociación de un plan de igualdad y ejemplos de análisis de datos y propuestas para diferentes áreas.
Este capítulo establece que el objeto de la Ley Orgánica 3/2007 es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación contra la mujer. La Ley busca lograr la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo los políticos, civiles, laborales, económicos, sociales y culturales.
Este documento resume la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en España. La ley tiene como objetivo eliminar la discriminación contra la mujer y lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Establece principios de actuación para los poderes públicos y derechos y deberes para personas e instituciones públicas y privadas. Además, incluye medidas para eliminar la discriminación por sexo en los sectores público y privado. El ámbito de aplicación de la
Este documento presenta una guía sindical sobre los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos en la legislación española. Explica los derechos a permiso de maternidad, paternidad y reducción de jornada, así como prestaciones de seguridad social asociadas. El objetivo es informar a representantes sindicales sobre estos temas para garantizar que trabajadores ejerzan sus derechos y promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Este documento describe las actividades y responsabilidades de los profesores universitarios en la UPV/EHU, incluyendo cómo llegar a ser profesor, sus derechos y obligaciones, la docencia, investigación y gestión. Explica los diferentes tipos de contratos, dependencias organizativas, procesos de docencia como planificación, ejecución y evaluación, así como consejos para la investigación e implicación en la gestión universitaria.
Este documento resume la evolución de las mujeres en el mercado laboral en España desde la Edad Media hasta la actualidad. Explica que aunque las mujeres siempre han trabajado, su trabajo era invisible e informal. Con la industrialización y las guerras mundiales, más mujeres comenzaron a trabajar formalmente, aunque enfrentaban discriminación y brechas salariales. Recientemente se han hecho progresos hacia la igualdad de género en el lugar de trabajo, pero todavía queda trabajo por hacer.
El documento describe las tareas requeridas para completar un curso, incluyendo rellenar formularios de registro, elaborar ejercicios y exámenes sobre varios temas, crear un video sobre uno de los temas, y realizar una investigación con presentación sobre la normativa y jurisprudencia de la UE para cada tema.
El documento describe 5 tareas relacionadas con la capacitación en género y derechos laborales. Estas incluyen completar formularios de registro individual y de grupo, analizar convenios colectivos desde una perspectiva de género, desarrollar exámenes tipo test sobre los temas cubiertos, crear un video sobre uno de los temas del programa, e investigar la normativa y jurisprudencia sobre género en países de la Unión Europea.
Este documento describe los componentes de una evaluación escrita. La nota final se compone de ejercicios correctamente respondidos, tareas entregadas a tiempo y asistencia a clase, con penalizaciones por faltas o respuestas incorrectas. Los ejercicios representan el 30% de la calificación total.
El documento proporciona instrucciones para crear un "cheque mágico" mediante el cual una persona puede visualizarse a sí misma recibiendo dinero u obtener lo que desea a través de la gratitud y la creencia. Indica imprimir un cheque en blanco, llenarlo con la fecha, el nombre y la cantidad deseada, y guardarlo en un lugar visible para verlo a diario agradeciendo como si ya se hubiera recibido.
El documento habla sobre los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en la actualidad. Explica que la pandemia ha afectado negativamente a muchas pequeñas empresas y que necesitan apoyo gubernamental para sobrevivir y seguir creando puestos de trabajo. Finalmente, propone algunas medidas como subsidios salariales y préstamos a bajo interés que podrían ayudar a las pequeñas empresas a superar estos tiempos difíciles.
Este documento presenta la guía docente de la asignatura "Derecho de la Seguridad Social II" impartida en la Universidad del País Vasco. La asignatura estudia las prestaciones del sistema de seguridad social como continuación de un curso anterior. Se divide en 9 temas como incapacidad permanente, jubilación, desempleo y prestaciones no contributivas. La metodología incluye clases magistrales y trabajos prácticos. La evaluación considera exámenes escritos y participación en clase.
Este documento describe una asignatura de Derecho de la Seguridad Social impartida en la Universidad del País Vasco. La asignatura estudia el sistema de seguridad social español, incluyendo su evolución, estructura, gestión y prestaciones. El temario cubre temas como la financiación del sistema, las prestaciones contributivas y no contributivas, y contingencias como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y maternidad/paternidad. La metodología incluye clases magistrales, seminarios, exámenes escritos y trabajos en grupo
Este documento presenta la guía docente de la asignatura "Planes de Igualdad y Negociación Colectiva" impartida en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. La asignatura analiza los planes de igualdad como instrumento para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El temario incluye conceptos sobre discriminación y acción positiva, el marco jurídico de referencia, y los mecanismos institucionales para garantizar el cumplimiento de los planes de igualdad. La metodología docente combina clases magistrales con
2. desempleo...practica laboral y ss. vol.4 pp.209 299planesdeigualdad
El documento habla sobre los desafíos que enfrentan las pequeñas empresas en la actualidad. Menciona que la pandemia ha afectado negativamente a muchas pequeñas empresas y que necesitan apoyo gubernamental para sobrevivir y recuperarse. También señala que las pequeñas empresas son esenciales para la economía y el empleo.
4...it y maternidad...practica laboral y ss. vol.3 pp.213 337planesdeigualdad
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial y las vidas de las personas. Muchos países han impuesto medidas de confinamiento que han cerrado negocios y escuelas, y han pedido a la gente que se quede en casa tanto como sea posible para frenar la propagación del virus. A medida que los países comienzan a reabrir gradualmente, los expertos advierten que es probable que se produzcan nuevos brotes a menos que se realicen pruebas generalizadas y se implementen sistemas de rastreo de contactos para identificar rá
Este documento resume la regulación constitucional y legal en materia de igualdad entre mujeres y hombres en España. Explica que la Constitución Española prohíbe la discriminación por sexo y obliga a los poderes públicos a promover la igualdad real. También analiza cómo leyes laborales como el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de Igualdad han incorporado el principio de igualdad y han sido modificadas para adecuarse a este principio. Por último, menciona convenios y normativas como el Código de Trabajo de la OIT que han
Este documento presenta una guía para delegadas y delegados sindicales sobre el seguimiento y evaluación de los planes de igualdad en las empresas. Explica la importancia de realizar una evaluación rigurosa para medir el impacto de las medidas implementadas y mejorar los planes. Además, detalla los tipos de evaluación (inicial, intermedia y final), cómo diseñarla e identificar los indicadores clave desagregados por sexo. El objetivo final es comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos y tomar decisiones para fomentar aún más la igualdad en el
Este documento ofrece orientación sobre los planes de igualdad en las empresas y administraciones públicas. Explica que un plan de igualdad debe contener objetivos concretos, medidas y acciones para alcanzarlos, y un sistema de seguimiento y evaluación. Además, destaca que los planes afectan a toda la plantilla y deben negociarse entre la dirección y los sindicatos. El documento también resalta los beneficios de los planes para las empresas desde una perspectiva económica y legal.
Este documento proporciona información sobre los planes de igualdad en las empresas. Explica que los planes de igualdad son un conjunto de medidas adoptadas tras un diagnóstico para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. Detalla las obligaciones de las empresas en función de su tamaño y si tienen convenio colectivo propio. Además, presenta las diferentes secciones que componen la guía, como los pasos para la negociación de un plan de igualdad y ejemplos de análisis de datos y propuestas para diferentes áreas.
Este capítulo establece que el objeto de la Ley Orgánica 3/2007 es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando cualquier forma de discriminación contra la mujer. La Ley busca lograr la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, incluyendo los políticos, civiles, laborales, económicos, sociales y culturales.
Este documento resume la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en España. La ley tiene como objetivo eliminar la discriminación contra la mujer y lograr la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida. Establece principios de actuación para los poderes públicos y derechos y deberes para personas e instituciones públicas y privadas. Además, incluye medidas para eliminar la discriminación por sexo en los sectores público y privado. El ámbito de aplicación de la
Este documento presenta una guía sindical sobre los derechos laborales relacionados con la conciliación y corresponsabilidad contenidos en la legislación española. Explica los derechos a permiso de maternidad, paternidad y reducción de jornada, así como prestaciones de seguridad social asociadas. El objetivo es informar a representantes sindicales sobre estos temas para garantizar que trabajadores ejerzan sus derechos y promover la igualdad entre mujeres y hombres.
Este documento describe las actividades y responsabilidades de los profesores universitarios en la UPV/EHU, incluyendo cómo llegar a ser profesor, sus derechos y obligaciones, la docencia, investigación y gestión. Explica los diferentes tipos de contratos, dependencias organizativas, procesos de docencia como planificación, ejecución y evaluación, así como consejos para la investigación e implicación en la gestión universitaria.
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Este documento presenta la guía docente de la asignatura "Derecho de la Seguridad Social II" impartida en la Universidad del País Vasco. La asignatura estudia las prestaciones del sistema de seguridad social como continuación de un curso anterior. Se divide en 9 temas como incapacidad permanente, jubilación, desempleo y prestaciones no contributivas. La metodología incluye clases magistrales y trabajos prácticos. La evaluación considera exámenes escritos y participación en clase.
Este documento describe una asignatura de Derecho de la Seguridad Social impartida en la Universidad del País Vasco. La asignatura estudia el sistema de seguridad social español, incluyendo su evolución, estructura, gestión y prestaciones. El temario cubre temas como la financiación del sistema, las prestaciones contributivas y no contributivas, y contingencias como la asistencia sanitaria, incapacidad temporal y maternidad/paternidad. La metodología incluye clases magistrales, seminarios, exámenes escritos y trabajos en grupo
Este documento presenta la guía docente de la asignatura "Planes de Igualdad y Negociación Colectiva" impartida en la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales. La asignatura analiza los planes de igualdad como instrumento para promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El temario incluye conceptos sobre discriminación y acción positiva, el marco jurídico de referencia, y los mecanismos institucionales para garantizar el cumplimiento de los planes de igualdad. La metodología docente combina clases magistrales con
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