SlideShare a Scribd company logo
Ako zladiť očakávania HR
oddelení s potenciálom
marketingových stratégov
Martin Menšík
Kto sme?
Sme firma so 130 zamestnancami
Kto sme?
Máme 13 produktov
Profesia.sk, Profesia.cz, Workania.hu
Paylab.com, Platy.sk, Domelia, Edujobs
Dielne.sk, Pozicie, Profesiadays, Mark, Tulu,
najzamestnavatel.sk
Kto sme?
Firmy na Profesia.sk ročne inzerujú
cca 200 000 pracovných inzerátov.
Kto sme?
Pre firmy sme dlhodobo najvýznamnejší
zdroj relevantných uchádzačov.
Kto sme?
Sme v TOP 20 najnavštevovanejších
slovenských webov
Naše hodnoty
Dôvera
Úcta a rešpekt
Inovatívnosť
Tímovosť
Otvorená komunikácia
Nerád hovorím o Employer Brandingu
Dan Ariely
Employer branding
Ale napriek všetkému Employer Brandingu
hovoriť musím.
3 dôvody prečo hovoriť o EB
1. Nižší počet (relevantných) kandidátov
2. Engagement zamestnancov
3. Dobrovoľná fluktuácia
Prečo si HR nerozumie s marketingom?
Dôležitosti pre HR ľudí:
1. Slovník (reakcia, uchádzač)
2. Čas (ideálne hneď)
3. Množstvo (ideálne veľa)
Prečo si HR nerozumie s marketingom?
Dôležitosti pre marketérov:
1. Slovník (lead, funnel, cieľová konverzia)
2. Čas (ideálne dlhodobo)
3. Množstvo (primerane nákladom)
Ako to robíme my?
1. Nerobíme HR marketing!
Ako to robíme my?
1. Nerobíme HR marketing!
2. Dobre definované EVP
(employee Value Propositions)
Ako to robíme my?
1. Nerobíme HR marketing!
2. Dobre definované EVP
(Employee Value Propositions)
3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí
Ako to robíme my?
1. Nerobíme HR marketing!
2. Dobre definované EVP
(Employee Value Propositions)
3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí
4. Podporujeme angažovanosť
Ako to robíme my?
Ako to robíme my?
1. Nerobíme HR marketing!
2. Dobre definované EVP
(Employee Value Propositions)
3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí
4. Podporujeme angažovanosť
5. Snažíme sa byť konkurencieschopní
Ako to robíme my?
1. Riadime sa analýzami trhu práce
Ako to robíme my?
1. Riadime sa analýzami trhu práce
2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme
Ako to robíme my?
1. Riadime sa analýzami trhu práce
2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme
3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú
Ako to robíme my?
1. Riadime sa analýzami trhu práce
2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme
3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú
4. Na EB využívame len Instagram
Ako to robíme my?
1. Riadime sa analýzami trhu práce
2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme
3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú
4. Na EB využívame len Instagram
5. Skrátili sme konverznú cestu.
Martin Menšík
Martin Menšík
Martin Menšík
Čo je dôležité si uvedomiť?
• Employer branding je podobný realitnému
trhu
• Využívajte nástroje reputačného marketingu
• Osamelý marketér nikdy nevymyslí dobrú EB
kampaň
Aké nástroje vám k tomu môžu pomôcť?
• Bannerová kampaň na Profesia.sk
• Hot ponuka môže zvýšiť počet reakcií
až o 40%
• Reach ponuka môže zvýšiť počet videní
ponuky až o 30%
• Účasť na Profesia days vám skráti čas na
prvotný screening uchádzačov
Aké nástroje vám k tomu môžu pomôcť?
• Sociálne siete vašej firmy
• Sociálne siete vašich zamestnancov
• Pozitívne hodnotenia v recenziách
• Odpovedanie na zaslané životopisy
• Prehodnotenie vašeho reakčného formuláru
• Vaše vlastné EVP
• Zapájanie sa do súťaží
Keď už sme pri tých súťažiach
Do 16. októbra môžete prihlásiť vaše Employer
Brandingové a HR marketingové kampane do
súťaže effie awards
Viac na http://www.effie.sk/
Otázky
Ďakujem a budem sa tešiť
z každej vašej otázky
Martin Menšík
mensik@profesia.sk

More Related Content

Similar to Martin Menšík

Time management a stanovovanie cieľov
Time management a stanovovanie cieľovTime management a stanovovanie cieľov
Time management a stanovovanie cieľov
Martina Javůrková, MBA
 
Patrik Barták: Ako dlhodobú online marketingovú stratégiu
Patrik Barták: Ako dlhodobú online marketingovú stratégiuPatrik Barták: Ako dlhodobú online marketingovú stratégiu
Patrik Barták: Ako dlhodobú online marketingovú stratégiu
Basta digital
 
Direct response marketing
Direct response marketingDirect response marketing
Direct response marketing
RIESENIA.com
 
Startup Connect, Technicom Strictly Business Building a Multimillion-Dollar C...
Startup Connect, Technicom Strictly Business Building a Multimillion-Dollar C...Startup Connect, Technicom Strictly Business Building a Multimillion-Dollar C...
Startup Connect, Technicom Strictly Business Building a Multimillion-Dollar C...
Dalibor Cicman
 
Ako expandovať do zahraničia pomocou online marketingu
Ako expandovať do zahraničia pomocou online marketinguAko expandovať do zahraničia pomocou online marketingu
Ako expandovať do zahraničia pomocou online marketingu
VISIBILITY s.r.o.
 
7 rád ako rozbehnúť startup
7 rád ako rozbehnúť startup7 rád ako rozbehnúť startup
7 rád ako rozbehnúť startup
Tomáš Ondrejka
 
Ako si nájsť prácu snov?
Ako si nájsť prácu snov?Ako si nájsť prácu snov?
Ako si nájsť prácu snov?
pracovna_agentura
 
Ako vedieť o každom kroku vašej konkurencie na internete?
Ako vedieť o každom kroku vašej konkurencie na internete?Ako vedieť o každom kroku vašej konkurencie na internete?
Ako vedieť o každom kroku vašej konkurencie na internete?
Basta digital
 
LinkedIn_101
LinkedIn_101LinkedIn_101
LinkedIn_101
Frantisek Borsik
 
Creative Restart 2023: Zuzana Magálová - Napísať dobrý brief (nie) je umenie
Creative Restart 2023: Zuzana Magálová - Napísať dobrý brief (nie) je umenieCreative Restart 2023: Zuzana Magálová - Napísať dobrý brief (nie) je umenie
Creative Restart 2023: Zuzana Magálová - Napísať dobrý brief (nie) je umenie
Taste
 
5 tipov ako dlhodobo zvyšovať organickú návštevnosť vďaka content marketingu
5 tipov ako dlhodobo zvyšovať organickú návštevnosť vďaka content marketingu5 tipov ako dlhodobo zvyšovať organickú návštevnosť vďaka content marketingu
5 tipov ako dlhodobo zvyšovať organickú návštevnosť vďaka content marketingu
Patrik Vavrovič
 
Webinár- employer branding na internete
Webinár- employer branding na interneteWebinár- employer branding na internete
Webinár- employer branding na internete
VISIBILITY s.r.o.
 
Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu.
Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu. Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu.
Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu.
Matej Chyľa
 
Internet + prípadová študia
Internet + prípadová študiaInternet + prípadová študia
Internet + prípadová študia
Jakub Uderman
 
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWay
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWayRestartup Campaigns - Kampaň StartupWay
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWay
Restartup
 
Ako uspieť na sociálnych sieťach | Hype
Ako uspieť na sociálnych sieťach | HypeAko uspieť na sociálnych sieťach | Hype
Ako uspieť na sociálnych sieťach | Hype
Marek Didák
 
Fresh Ideas In To Your Business ...
Fresh Ideas In To Your Business ...Fresh Ideas In To Your Business ...
Fresh Ideas In To Your Business ...
PeknéPrezky :: NicePresentations
 
Ako vybrať a udržať talent
Ako vybrať a udržať talentAko vybrať a udržať talent
Ako vybrať a udržať talent
linco
 
Efektívny nábor vyberte z mála to pravé
Efektívny nábor   vyberte z mála to pravéEfektívny nábor   vyberte z mála to pravé
Efektívny nábor vyberte z mála to pravé
Peter Ulcin
 
Centrum volneho casu pre deti
Centrum volneho casu pre detiCentrum volneho casu pre deti
Centrum volneho casu pre deti
Katar Koko?kov
 

Similar to Martin Menšík (20)

Time management a stanovovanie cieľov
Time management a stanovovanie cieľovTime management a stanovovanie cieľov
Time management a stanovovanie cieľov
 
Patrik Barták: Ako dlhodobú online marketingovú stratégiu
Patrik Barták: Ako dlhodobú online marketingovú stratégiuPatrik Barták: Ako dlhodobú online marketingovú stratégiu
Patrik Barták: Ako dlhodobú online marketingovú stratégiu
 
Direct response marketing
Direct response marketingDirect response marketing
Direct response marketing
 
Startup Connect, Technicom Strictly Business Building a Multimillion-Dollar C...
Startup Connect, Technicom Strictly Business Building a Multimillion-Dollar C...Startup Connect, Technicom Strictly Business Building a Multimillion-Dollar C...
Startup Connect, Technicom Strictly Business Building a Multimillion-Dollar C...
 
Ako expandovať do zahraničia pomocou online marketingu
Ako expandovať do zahraničia pomocou online marketinguAko expandovať do zahraničia pomocou online marketingu
Ako expandovať do zahraničia pomocou online marketingu
 
7 rád ako rozbehnúť startup
7 rád ako rozbehnúť startup7 rád ako rozbehnúť startup
7 rád ako rozbehnúť startup
 
Ako si nájsť prácu snov?
Ako si nájsť prácu snov?Ako si nájsť prácu snov?
Ako si nájsť prácu snov?
 
Ako vedieť o každom kroku vašej konkurencie na internete?
Ako vedieť o každom kroku vašej konkurencie na internete?Ako vedieť o každom kroku vašej konkurencie na internete?
Ako vedieť o každom kroku vašej konkurencie na internete?
 
LinkedIn_101
LinkedIn_101LinkedIn_101
LinkedIn_101
 
Creative Restart 2023: Zuzana Magálová - Napísať dobrý brief (nie) je umenie
Creative Restart 2023: Zuzana Magálová - Napísať dobrý brief (nie) je umenieCreative Restart 2023: Zuzana Magálová - Napísať dobrý brief (nie) je umenie
Creative Restart 2023: Zuzana Magálová - Napísať dobrý brief (nie) je umenie
 
5 tipov ako dlhodobo zvyšovať organickú návštevnosť vďaka content marketingu
5 tipov ako dlhodobo zvyšovať organickú návštevnosť vďaka content marketingu5 tipov ako dlhodobo zvyšovať organickú návštevnosť vďaka content marketingu
5 tipov ako dlhodobo zvyšovať organickú návštevnosť vďaka content marketingu
 
Webinár- employer branding na internete
Webinár- employer branding na interneteWebinár- employer branding na internete
Webinár- employer branding na internete
 
Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu.
Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu. Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu.
Co má obsahovat příprava před stavbou úspěšného webu.
 
Internet + prípadová študia
Internet + prípadová študiaInternet + prípadová študia
Internet + prípadová študia
 
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWay
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWayRestartup Campaigns - Kampaň StartupWay
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWay
 
Ako uspieť na sociálnych sieťach | Hype
Ako uspieť na sociálnych sieťach | HypeAko uspieť na sociálnych sieťach | Hype
Ako uspieť na sociálnych sieťach | Hype
 
Fresh Ideas In To Your Business ...
Fresh Ideas In To Your Business ...Fresh Ideas In To Your Business ...
Fresh Ideas In To Your Business ...
 
Ako vybrať a udržať talent
Ako vybrať a udržať talentAko vybrať a udržať talent
Ako vybrať a udržať talent
 
Efektívny nábor vyberte z mála to pravé
Efektívny nábor   vyberte z mála to pravéEfektívny nábor   vyberte z mála to pravé
Efektívny nábor vyberte z mála to pravé
 
Centrum volneho casu pre deti
Centrum volneho casu pre detiCentrum volneho casu pre deti
Centrum volneho casu pre deti
 

More from Connect | Space - Community - Innovations

Peter Rolný
Peter RolnýPeter Rolný
Daniel Grančák
Daniel GrančákDaniel Grančák
tomas halasz
tomas halasztomas halasz
peter brichta
peter brichtapeter brichta
matus zajac
matus zajacmatus zajac
karol srnec
karol srneckarol srnec
Richard Raymann
Richard RaymannRichard Raymann
Michal tlelka
Michal tlelkaMichal tlelka
Viktor Schiller
Viktor SchillerViktor Schiller
Peter Kučerka
Peter KučerkaPeter Kučerka
Milan Fraňo
Milan FraňoMilan Fraňo
Lubo Jurík: Ako byť digitálnym nomádom
Lubo Jurík: Ako byť digitálnym nomádomLubo Jurík: Ako byť digitálnym nomádom
Lubo Jurík: Ako byť digitálnym nomádom
Connect | Space - Community - Innovations
 
Monika Prikkelová
Monika PrikkelováMonika Prikkelová
katarina danova
katarina danovakatarina danova
Lucia Petrášová
Lucia PetrášováLucia Petrášová
Hugo Pauliny
Hugo PaulinyHugo Pauliny
Andrej Salner
Andrej SalnerAndrej Salner
Peter Nagy
Peter NagyPeter Nagy
Peter Chodelka
Peter ChodelkaPeter Chodelka
Miroslav Beňo
Miroslav BeňoMiroslav Beňo

More from Connect | Space - Community - Innovations (20)

Peter Rolný
Peter RolnýPeter Rolný
Peter Rolný
 
Daniel Grančák
Daniel GrančákDaniel Grančák
Daniel Grančák
 
tomas halasz
tomas halasztomas halasz
tomas halasz
 
peter brichta
peter brichtapeter brichta
peter brichta
 
matus zajac
matus zajacmatus zajac
matus zajac
 
karol srnec
karol srneckarol srnec
karol srnec
 
Richard Raymann
Richard RaymannRichard Raymann
Richard Raymann
 
Michal tlelka
Michal tlelkaMichal tlelka
Michal tlelka
 
Viktor Schiller
Viktor SchillerViktor Schiller
Viktor Schiller
 
Peter Kučerka
Peter KučerkaPeter Kučerka
Peter Kučerka
 
Milan Fraňo
Milan FraňoMilan Fraňo
Milan Fraňo
 
Lubo Jurík: Ako byť digitálnym nomádom
Lubo Jurík: Ako byť digitálnym nomádomLubo Jurík: Ako byť digitálnym nomádom
Lubo Jurík: Ako byť digitálnym nomádom
 
Monika Prikkelová
Monika PrikkelováMonika Prikkelová
Monika Prikkelová
 
katarina danova
katarina danovakatarina danova
katarina danova
 
Lucia Petrášová
Lucia PetrášováLucia Petrášová
Lucia Petrášová
 
Hugo Pauliny
Hugo PaulinyHugo Pauliny
Hugo Pauliny
 
Andrej Salner
Andrej SalnerAndrej Salner
Andrej Salner
 
Peter Nagy
Peter NagyPeter Nagy
Peter Nagy
 
Peter Chodelka
Peter ChodelkaPeter Chodelka
Peter Chodelka
 
Miroslav Beňo
Miroslav BeňoMiroslav Beňo
Miroslav Beňo
 

Martin Menšík

  • 1. Ako zladiť očakávania HR oddelení s potenciálom marketingových stratégov
  • 3. Kto sme? Sme firma so 130 zamestnancami
  • 4. Kto sme? Máme 13 produktov Profesia.sk, Profesia.cz, Workania.hu Paylab.com, Platy.sk, Domelia, Edujobs Dielne.sk, Pozicie, Profesiadays, Mark, Tulu, najzamestnavatel.sk
  • 5. Kto sme? Firmy na Profesia.sk ročne inzerujú cca 200 000 pracovných inzerátov.
  • 6. Kto sme? Pre firmy sme dlhodobo najvýznamnejší zdroj relevantných uchádzačov.
  • 7. Kto sme? Sme v TOP 20 najnavštevovanejších slovenských webov
  • 8. Naše hodnoty Dôvera Úcta a rešpekt Inovatívnosť Tímovosť Otvorená komunikácia
  • 9. Nerád hovorím o Employer Brandingu
  • 11. Ale napriek všetkému Employer Brandingu hovoriť musím.
  • 12. 3 dôvody prečo hovoriť o EB 1. Nižší počet (relevantných) kandidátov 2. Engagement zamestnancov 3. Dobrovoľná fluktuácia
  • 13. Prečo si HR nerozumie s marketingom? Dôležitosti pre HR ľudí: 1. Slovník (reakcia, uchádzač) 2. Čas (ideálne hneď) 3. Množstvo (ideálne veľa)
  • 14. Prečo si HR nerozumie s marketingom? Dôležitosti pre marketérov: 1. Slovník (lead, funnel, cieľová konverzia) 2. Čas (ideálne dlhodobo) 3. Množstvo (primerane nákladom)
  • 15. Ako to robíme my? 1. Nerobíme HR marketing!
  • 16. Ako to robíme my? 1. Nerobíme HR marketing! 2. Dobre definované EVP (employee Value Propositions)
  • 17. Ako to robíme my? 1. Nerobíme HR marketing! 2. Dobre definované EVP (Employee Value Propositions) 3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí
  • 18. Ako to robíme my? 1. Nerobíme HR marketing! 2. Dobre definované EVP (Employee Value Propositions) 3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí 4. Podporujeme angažovanosť
  • 20. Ako to robíme my? 1. Nerobíme HR marketing! 2. Dobre definované EVP (Employee Value Propositions) 3. Ľudsky, s ľudmi a pre ľudí 4. Podporujeme angažovanosť 5. Snažíme sa byť konkurencieschopní
  • 21. Ako to robíme my? 1. Riadime sa analýzami trhu práce
  • 22. Ako to robíme my? 1. Riadime sa analýzami trhu práce 2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme
  • 23. Ako to robíme my? 1. Riadime sa analýzami trhu práce 2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme 3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú
  • 24. Ako to robíme my? 1. Riadime sa analýzami trhu práce 2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme 3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú 4. Na EB využívame len Instagram
  • 25. Ako to robíme my? 1. Riadime sa analýzami trhu práce 2. Cielime na ľudí, akých potrebujeme 3. Snažíme sa osloviť ľudí, tam kde sú 4. Na EB využívame len Instagram 5. Skrátili sme konverznú cestu.
  • 29. Čo je dôležité si uvedomiť? • Employer branding je podobný realitnému trhu • Využívajte nástroje reputačného marketingu • Osamelý marketér nikdy nevymyslí dobrú EB kampaň
  • 30. Aké nástroje vám k tomu môžu pomôcť? • Bannerová kampaň na Profesia.sk • Hot ponuka môže zvýšiť počet reakcií až o 40% • Reach ponuka môže zvýšiť počet videní ponuky až o 30% • Účasť na Profesia days vám skráti čas na prvotný screening uchádzačov
  • 31. Aké nástroje vám k tomu môžu pomôcť? • Sociálne siete vašej firmy • Sociálne siete vašich zamestnancov • Pozitívne hodnotenia v recenziách • Odpovedanie na zaslané životopisy • Prehodnotenie vašeho reakčného formuláru • Vaše vlastné EVP • Zapájanie sa do súťaží
  • 32. Keď už sme pri tých súťažiach Do 16. októbra môžete prihlásiť vaše Employer Brandingové a HR marketingové kampane do súťaže effie awards Viac na http://www.effie.sk/
  • 33. Otázky Ďakujem a budem sa tešiť z každej vašej otázky Martin Menšík mensik@profesia.sk