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皆の(たぶん)知らな 
い人事のお仕事 
津田麻美子
話そうと思ったきっかけ 
• 人事の仕事、採用って何してるの?って聞かれるこ 
とよくある 
• 他社の人事から採用について相談されることとかも 
ある 
• ネット上には人事、とくに採用ノウハウに関するこ 
との情報って実は少ない
目的 
• 採用って何してるのかちょっと知ってもらおう 
• 「明日から採用担当の人事がいません。現場が採用 
してください。」ってなっても多少は何したらいい 
か分かるくらいな感じ 
• 実はこういう内容がまとまった資料ってないから、 
よければスライドシェアにでもアップしよう
※注 
今回の内容は超ざっくり、 
かつ浅い感じです。 
予めご了承ください。
あなたのチームで人が足りな 
くなり、正社員を採用するこ 
とになりました。
たぶん、見えてる世界 
津田さんに頼む➡応募者来たよーって言われる 
➡書類選考する➡面接する(何回か)➡内定出す 
➡「来てくれるってさー!!⁽⁽◝(∗ ❛ ⃘ 
꒫ ❜ ⃘⃘ ∗)◜⁾⁾」➡入社
今日話すこと 
ココの間で起きていること! 
津田さんに頼む➡応募者来たよーって言われる 
➡書類選考する➡面接する(何回か)➡内定出す 
➡「来てくれるってさー!!⁽⁽◝(∗ ❛ ⃘ 
꒫ ❜ ⃘⃘ ∗)◜⁾⁾」➡入社
「採用したい」って言われて 
から考えること 
どの採用ツールを使おうか? 
• どんな職務内容?どういう役割をしてほしい? 
• 今のチームはどういう役割分担にしているの? 
• 最低限満たしておいてほしいスキル/経験は?あると嬉しいスキル/経験は? 
• いつ迄に入社してほしい? など 
➡採用する人のスペック(≒年収)を把握する。入社迄の緊急度合いを見極める。
採用ツール? 
世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ 
の仕組みは簡単。 
! 
!
採用ツール? 
世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ 
の仕組みは簡単。 
①サービスに人を集めて 
!
採用ツール? 
世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ 
の仕組みは簡単。 
①サービスに人を集めて 
②その人が企業に応募をして
採用ツール? 
世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ 
の仕組みは簡単。 
①サービスに人を集めて 
②その人が企業に応募をして 
③企業がその人を採用する
以上!
人材サービスのビジネスモデル 
世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ 
のビジネスモデルは簡単。 
!
人材サービスのビジネスモデル 
世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ 
のビジネスモデルは簡単。 
①先にお金を貰うか
人材サービスのビジネスモデル 
世の中に人材会社、人材サービスは数あれど、実はそ 
のビジネスモデルは簡単。 
①先にお金を貰うか 
②後に貰うか
以上!
じゃあ、どんなサービスがあるの? 
後にお金もらう 
先にお金もらう
じゃあ、どんなサービスがあるの? 
後にお金もらう 
先にお金もらう 
それぞれのサービスでメリット/デメリット、強み等があるので 
採用したい人に合わせて選択します。
メリット/デメリット?
メリット/デメリット? 
ただし、担当者による…? 
いえす!担当者による! 
※他にもメリット/デメリットはたくさんあります。
ところで、あなたがもし 
「転職」を考えるとしたら 
どんな方法で転職しますか?
①Google先生で検索 
②何となく気になっている企業の求人 
情報を見る 
③知り合いに聞いてみる
優秀な人ってどうやって転職 
するんだろう? 
• 前提として、世の中に「優秀な人(ざっくり)」っ 
てそこまで数多くいない 
• 「優秀な人」はどの企業も採用したい(=取り合い) 
• 「優秀な人」のうち、企業が採用をしたいタイミン 
グで転職を考えている人ってもっともっと少ない
何が言いたいかという 
と
社員紹介って凄く重要!!
優秀な人が転職を考えた時の 
ために 
企業のことを知ってもらって、「転職」ってなった時に「あ 
の会社良さそうだなぁ」って思ってもらうようにすること 
• 会社サイトの内容を充実させる 
• ブログ等に会社の魅力を伝える内容を掲載する 
• 勉強会やイベントで社員に知り合いのいる状態を作る 
• カンファレンス等に協賛する、積極的に関わる 
• 優秀な人とつながって、その人の動向がなんとなく分かるようになっておく
ところで、、、
モバイルファクトリーには社員紹介の制 
度があるので、「この人一緒に働きた 
いな!」って思ったら、遠慮なく人事 
に紹介してね!!
ありがとうございました! 
(人*́∀`)+゚:。*゚+

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