Juany tiene más de 20 años de experiencia como consultor senior en TI con amplio conocimiento de procesos de negocio y sistemas ERP como SAP y J.D. Edwards, especializándose en procesos de manufactura. Ha liderado varios proyectos de implementación y mantenimiento para empresas como Grupo Vitro, Grupo KUO, Promax y Goldcorp.
El documento describe los géneros cinematográficos, explicando que sirven para clasificar películas según sus temas y elementos narrativos. Los géneros se originaron en la poética de Aristóteles y se han diversificado a lo largo de la historia del cine. Algunos géneros comunes son la comedia, la tragedia, la acción, el drama, el suspenso y la ciencia ficción.
Las redes sociales pueden clasificarse de varias maneras: por su naturaleza analógica u online, por su enfoque horizontal o vertical, por el sujeto principal de las relaciones (humanos, contenidos u objetos), por su localización fija o nómada, y por su plataforma (MMORPG, metaversos o web). Permiten la interacción en tiempo real entre miles de personas basadas en la estructura social de Georg Simmel.
El documento describe diferentes métodos para analizar puestos de trabajo, incluyendo cuestionarios, observación, entrevistas y registro de actividades. Cada método tiene ventajas y desventajas dependiendo del tipo de puesto. Por ejemplo, la observación es útil para puestos manuales, mientras que las entrevistas permiten entender mejor puestos complejos.
Juany tiene más de 20 años de experiencia como consultor senior en TI con amplio conocimiento de procesos de negocio y sistemas ERP como SAP y J.D. Edwards, especializándose en procesos de manufactura. Ha liderado varios proyectos de implementación y mantenimiento para empresas como Grupo Vitro, Grupo KUO, Promax y Goldcorp.
El documento describe los géneros cinematográficos, explicando que sirven para clasificar películas según sus temas y elementos narrativos. Los géneros se originaron en la poética de Aristóteles y se han diversificado a lo largo de la historia del cine. Algunos géneros comunes son la comedia, la tragedia, la acción, el drama, el suspenso y la ciencia ficción.
Las redes sociales pueden clasificarse de varias maneras: por su naturaleza analógica u online, por su enfoque horizontal o vertical, por el sujeto principal de las relaciones (humanos, contenidos u objetos), por su localización fija o nómada, y por su plataforma (MMORPG, metaversos o web). Permiten la interacción en tiempo real entre miles de personas basadas en la estructura social de Georg Simmel.
El documento describe diferentes métodos para analizar puestos de trabajo, incluyendo cuestionarios, observación, entrevistas y registro de actividades. Cada método tiene ventajas y desventajas dependiendo del tipo de puesto. Por ejemplo, la observación es útil para puestos manuales, mientras que las entrevistas permiten entender mejor puestos complejos.
La publicidad es una comunicación pagada que promueve ideas, bienes o servicios de un emisor identificado. Tiene como características ser una comunicación no personal entre un emisor, mensaje, medio y receptores, y ser pagada para diferenciarse de las relaciones públicas. Promueve principalmente productos y servicios, aunque también puede promover ideas. El emisor del mensaje publicitario debe estar identificado legalmente.
Este documento promueve un crédito de nómina ofrecido por nomifácil para empleados de OfficeMax. El crédito tiene requisitos mínimos, no requiere revisar el buró de crédito para cantidades menores a 30,000 pesos y los descuentos son automáticos en la nómina con plazos de 6, 12 o 18 meses sin penalizaciones por pagar antes. El documento también proporciona información de contacto para resolver dudas sobre el crédito.
El Grupo Cegos ha entrevistado a más de 2.500 empleados y a 600 Responsables de Recursos Humanos y formación en seis países europeos, Francia, Alemania, España, Italia, Países Bajos e Inglaterra para conocer las prácticas, tendencias, necesidades y realidad de la formación y el desarrollo en las organizaciones.
La Fundación BLANCAMA es una organización sin ánimo de lucro que promueve el desarrollo integral de la persona a través de actividades culturales como conferencias, cursos de fin de semana y seminarios intensivos. Actualmente, sus actividades se centran en cursos sobre el Método Cuerpo-Espejo y la mejora de la visión dirigidos principalmente a profesionales de la salud y personas entre 35-55 años interesadas en la sanación. La Fundación comunica sus actividades a través de su página web, correo electrónico, redes sociales, fer
1 de cada 4 internautas en España actualmente ve contenidos de TV a través de los canales que las cadenas de TV tienen online. La presentación se basa en un estudio de mercado realizado por Elogia Ipsofacto para el 26º Seminario de TV de AEDEMO.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
El Portal de Nomina ha sido diseñado como una herramienta de alta tecnología para la atención de los Empleados. A través de un código de acceso personal asignado por el Departamento de Recursos Humanos de la empresa y su respectivo número de identificación, el empleado podrá consultar y solicitar información relacionada con certificados y comprobantes de nomina de forma rápida y segura.
El documento describe los problemas ambientales alrededor de un jardín de niños en Zapopan, Jalisco, incluyendo graffiti en las paredes, basura y agua estancada. Los niños y maestros desarrollaron objetivos y actividades para limpiar y mejorar el entorno, como eliminar el graffiti, recoger basura, y sanear el canal cercano. El propósito final es enseñar a los niños a cuidar el medio ambiente y su comunidad.
La sentencia de la Audiencia Nacional del 22 de octubre se refiere a los despidos colectivos realizados por la empresa Unipost. La sentencia declara nulo el despido colectivo porque la empresa no podía imponerlo mientras estaba vigente una suspensión de contratos por la misma causa, y porque el despido iba en contra de un acuerdo colectivo previo que obligaba a poner fin a la suspensión antes de realizar despidos. Además, la notificación a los representantes de los trabajadores no se realizó correctamente.
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a los trabajadores y contiene el detalle de su salario y deducciones legales. Incluye datos del trabajador y empresa, salario bruto, deducciones, líquido a percibir y bases de cotización. Las empresas grandes tienen departamentos de recursos humanos que explican la nómina, mientras que las pequeñas suelen recurrir a asesorías externas o la Seguridad Social para resolver dudas.
Este documento presenta la estructura organizativa del sindicato, incluyendo el secretariado ejecutivo, la mesa representativa y la asamblea general. También describe las diferentes comisiones de trabajo y la composición actual del secretariado.
Este documento describe la técnica de boundary examination para explorar y redefinir un problema de manera clara. El boundary examination implica 1) escribir una descripción inicial del problema, 2) subrayar las palabras clave, 3) examinar cada palabra clave considerando sinónimos para ver cómo cambia el significado, y 4) redefinir de manera consensuada el enunciado del problema para asegurar que todos lo entienden de la misma manera. Se provee un ejemplo completo de cómo aplicar esta técnica para redefinir la pregunta "¿C
La publicidad es una comunicación pagada que promueve ideas, bienes o servicios de un emisor identificado. Tiene como características ser una comunicación no personal entre un emisor, mensaje, medio y receptores, y ser pagada para diferenciarse de las relaciones públicas. Promueve principalmente productos y servicios, aunque también puede promover ideas. El emisor del mensaje publicitario debe estar identificado legalmente.
Este documento promueve un crédito de nómina ofrecido por nomifácil para empleados de OfficeMax. El crédito tiene requisitos mínimos, no requiere revisar el buró de crédito para cantidades menores a 30,000 pesos y los descuentos son automáticos en la nómina con plazos de 6, 12 o 18 meses sin penalizaciones por pagar antes. El documento también proporciona información de contacto para resolver dudas sobre el crédito.
El Grupo Cegos ha entrevistado a más de 2.500 empleados y a 600 Responsables de Recursos Humanos y formación en seis países europeos, Francia, Alemania, España, Italia, Países Bajos e Inglaterra para conocer las prácticas, tendencias, necesidades y realidad de la formación y el desarrollo en las organizaciones.
La Fundación BLANCAMA es una organización sin ánimo de lucro que promueve el desarrollo integral de la persona a través de actividades culturales como conferencias, cursos de fin de semana y seminarios intensivos. Actualmente, sus actividades se centran en cursos sobre el Método Cuerpo-Espejo y la mejora de la visión dirigidos principalmente a profesionales de la salud y personas entre 35-55 años interesadas en la sanación. La Fundación comunica sus actividades a través de su página web, correo electrónico, redes sociales, fer
1 de cada 4 internautas en España actualmente ve contenidos de TV a través de los canales que las cadenas de TV tienen online. La presentación se basa en un estudio de mercado realizado por Elogia Ipsofacto para el 26º Seminario de TV de AEDEMO.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
El Portal de Nomina ha sido diseñado como una herramienta de alta tecnología para la atención de los Empleados. A través de un código de acceso personal asignado por el Departamento de Recursos Humanos de la empresa y su respectivo número de identificación, el empleado podrá consultar y solicitar información relacionada con certificados y comprobantes de nomina de forma rápida y segura.
El documento describe los problemas ambientales alrededor de un jardín de niños en Zapopan, Jalisco, incluyendo graffiti en las paredes, basura y agua estancada. Los niños y maestros desarrollaron objetivos y actividades para limpiar y mejorar el entorno, como eliminar el graffiti, recoger basura, y sanear el canal cercano. El propósito final es enseñar a los niños a cuidar el medio ambiente y su comunidad.
La sentencia de la Audiencia Nacional del 22 de octubre se refiere a los despidos colectivos realizados por la empresa Unipost. La sentencia declara nulo el despido colectivo porque la empresa no podía imponerlo mientras estaba vigente una suspensión de contratos por la misma causa, y porque el despido iba en contra de un acuerdo colectivo previo que obligaba a poner fin a la suspensión antes de realizar despidos. Además, la notificación a los representantes de los trabajadores no se realizó correctamente.
La nómina es el documento que se entrega mensualmente a los trabajadores y contiene el detalle de su salario y deducciones legales. Incluye datos del trabajador y empresa, salario bruto, deducciones, líquido a percibir y bases de cotización. Las empresas grandes tienen departamentos de recursos humanos que explican la nómina, mientras que las pequeñas suelen recurrir a asesorías externas o la Seguridad Social para resolver dudas.
Este documento presenta la estructura organizativa del sindicato, incluyendo el secretariado ejecutivo, la mesa representativa y la asamblea general. También describe las diferentes comisiones de trabajo y la composición actual del secretariado.
Este documento describe la técnica de boundary examination para explorar y redefinir un problema de manera clara. El boundary examination implica 1) escribir una descripción inicial del problema, 2) subrayar las palabras clave, 3) examinar cada palabra clave considerando sinónimos para ver cómo cambia el significado, y 4) redefinir de manera consensuada el enunciado del problema para asegurar que todos lo entienden de la misma manera. Se provee un ejemplo completo de cómo aplicar esta técnica para redefinir la pregunta "¿C
Este documento describe diferentes teorías y modelos de liderazgo. Explica la teoría de los rasgos del liderazgo, la teoría conductista, y modelos de contingencia como los de Tannenbaum, Hersey-Blanchard y Fiedler. También cubre el liderazgo transformacional y el concepto de autoliderazgo, el cual propone que una persona no puede liderar a otros si no se lidera a sí misma primero.
El documento describe un escenario de role playing sobre una reunión entre los padres de un alumno con autismo, su profesor y el psicopedagogo de la escuela. El alumno tiene problemas de relación con sus compañeros. El grupo A asume el rol de los padres y el grupo B el rol del profesor y psicopedagogo. Ambos grupos deben justificar su posición sobre el tratamiento del alumno y describir las fases y participantes de la reunión.
Este documento es un recibo de nómina de un trabajador que detalla la empresa, los datos personales del trabajador, el periodo de liquidación, los devengos y deducciones, el líquido total a percibir, y las bases de cotización a la Seguridad Social.
El documento es un modelo de recibo de salarios que incluye secciones para los datos de la empresa, los datos del trabajador, los devengos y percepciones del trabajador, las deducciones aplicadas, y las bases de cotización a la seguridad social. Resume la información salarial de un empleado, incluyendo su salario base, complementos, horas extras, gratificaciones, deducciones como la seguridad social e IRPF, y el líquido final a percibir.
Este documento explica el proceso de nómina en España. Detalla la estructura del recibo de salarios, incluyendo las percepciones, deducciones, bases de cotización a la Seguridad Social y retención del IRPF. Explica los conceptos que se incluyen en cada base de cotización y los tipos aplicables. Finalmente, muestra cómo se calculan las deducciones que se realizan de la nómina del trabajador.
Este currículum vitae resume la formación y experiencia profesional de una persona. Detalla su educación formal que incluye varios títulos universitarios, cursos complementarios y capacitación en idiomas. También presenta habilidades técnicas adquiridas, experiencia laboral previa en varios puestos y datos personales de contacto.