SlideShare a Scribd company logo
86%	
8
3%
	
81%	 79%	
7
9%
	
78%
DE STRIJD OM TALENT IS TERUG!
Bijna de helft (48%) van de HR-leiders verwacht dat zijn
personeelsbestand de komende 12 maanden zal groeien.
Bijna een derde van de organisaties heeft hun wervingsbudget vergroot:
27% 52% 21%
GROTER STABIEL KLEINER
Latijns Amerika
42%
Verenigde Staten
en Canada
49%
Africa
66%
Azië en Pacific
50%
UK en Ierland
60%
TALENT IS DE CENTRALE PRIORITEIT VOOR HR
HOE MEET HR SUCCES?
DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS SRATEGISCHER
Een overzicht van de prioriteiten; talentmanagement en training
& ontwikkeling staan wereldwijd bovenaan de lijst:
Wereldwijd, volgt 64% van de organisaties minder dan 3 KPI’s
Hoe groter het bedrijf – en het HR team –
des te meer HR KPI tracking
Werknemers-
prestaties
Personeels-
verloop
Werknemers
Betrokkenheid
Werknemers-
competenties
Efficiëntie van
rekrutering
Managers
prestaties
Werknemers-
mobiliteit
Geen
72%
67%
46% 43% 43%
32%
16%
3%
Weinig of geen KPI’s 
3 of meer KPI’s
Talentacquisitie
/ rekrutering
HR-beleid
Werknemersrelaties
Training &
ontwikkeling
Performance
management
Talentmanagement
33%
Training en ontwikkeling
33%
Talentacquisitie/rekrutering
32%
Performance management
28%
Verandermanagement/transformatieprojecten
27%
Werknemersbehoud
26%
Employer branding/marketing/employee value proposition
13%
Diversiteit en integratie
4%
Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes?
Slechts 4% van de organisaties merkt dit thema aan als prioriteit.
52% van de
organisaties met
meer dan 100
werknemers in
HR volgt meer
dan 3 KPI’s
De bevindingen in deze barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 2.572 HR-leiders in 65 landen.
63% van de senior HR-leiders legt direct
verantwoording af aan de CEO/CFO/voorzitter/
algemeen directeur/ directeur.
GLOBAL INSIGHTS
HR BAROMETER
Mensen centraal stellen
HR staat aan de voorhoede van bedrijfsgroei en -transformatie
Midden Oosten
75%
Continentaal
Europa
44%
Talent
managementDE
VERANTWOOR
DELIJKHEDEN VAN HR

More Related Content

Viewers also liked

Faizan khan CV UPDATE1
Faizan khan CV UPDATE1Faizan khan CV UPDATE1
Faizan khan CV UPDATE1
faizan khan
 
Time Management
Time ManagementTime Management
Time Management
Ahmad Bakr
 
THE GREAT AMERICAN ADVENTURE SECRETS OF AMERICA
THE GREAT AMERICAN ADVENTURE SECRETS OF AMERICATHE GREAT AMERICAN ADVENTURE SECRETS OF AMERICA
THE GREAT AMERICAN ADVENTURE SECRETS OF AMERICA
Rauthschild, Chua & Associates, LTD
 
Regla 4 Biblia: doctrina historia y aplicación
Regla 4 Biblia: doctrina historia y aplicaciónRegla 4 Biblia: doctrina historia y aplicación
Regla 4 Biblia: doctrina historia y aplicación
Héctor Polo
 
Islamic holiday packages
Islamic holiday packagesIslamic holiday packages
Islamic holiday packages
awaytomakkah
 
Facebook Audry Diederich Giannini
Facebook Audry Diederich GianniniFacebook Audry Diederich Giannini
Facebook Audry Diederich Giannini
chralex
 
02林昭君
02林昭君02林昭君
02林昭君輝 哲
 

Viewers also liked (7)

Faizan khan CV UPDATE1
Faizan khan CV UPDATE1Faizan khan CV UPDATE1
Faizan khan CV UPDATE1
 
Time Management
Time ManagementTime Management
Time Management
 
THE GREAT AMERICAN ADVENTURE SECRETS OF AMERICA
THE GREAT AMERICAN ADVENTURE SECRETS OF AMERICATHE GREAT AMERICAN ADVENTURE SECRETS OF AMERICA
THE GREAT AMERICAN ADVENTURE SECRETS OF AMERICA
 
Regla 4 Biblia: doctrina historia y aplicación
Regla 4 Biblia: doctrina historia y aplicaciónRegla 4 Biblia: doctrina historia y aplicación
Regla 4 Biblia: doctrina historia y aplicación
 
Islamic holiday packages
Islamic holiday packagesIslamic holiday packages
Islamic holiday packages
 
Facebook Audry Diederich Giannini
Facebook Audry Diederich GianniniFacebook Audry Diederich Giannini
Facebook Audry Diederich Giannini
 
02林昭君
02林昭君02林昭君
02林昭君
 

Similar to Infographic

4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]
4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]
4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]
Michael Page
 
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagementTalent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagementSjoerd de Vries
 
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
Eelco van der Vorm
 
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
 
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015 Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Wouter van Vloten
 
De Wendbare Oganisatie
De Wendbare OganisatieDe Wendbare Oganisatie
De Wendbare Oganisatieberrjaco
 
Onboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachtingOnboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachting
ardienne verhoeven
 

Similar to Infographic (7)

4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]
4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]
4607 mp eu-hr barometer_factsheet_nl_]
 
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagementTalent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
 
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015
 
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
 
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015 Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
 
De Wendbare Oganisatie
De Wendbare OganisatieDe Wendbare Oganisatie
De Wendbare Oganisatie
 
Onboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachtingOnboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachting
 

More from Michael Page

Baromètre RH - Un aperçu des principaux résultats – Luxembourg
Baromètre RH - Un aperçu des principaux résultats – LuxembourgBaromètre RH - Un aperçu des principaux résultats – Luxembourg
Baromètre RH - Un aperçu des principaux résultats – Luxembourg
Michael Page
 
Baromètre RH - Infographie Luxembourg
Baromètre RH - Infographie LuxembourgBaromètre RH - Infographie Luxembourg
Baromètre RH - Infographie Luxembourg
Michael Page
 
HR Barometer Executive Summary – Luxembourg
HR Barometer Executive Summary – LuxembourgHR Barometer Executive Summary – Luxembourg
HR Barometer Executive Summary – Luxembourg
Michael Page
 
Contenu de la synthèse
Contenu de la synthèseContenu de la synthèse
Contenu de la synthèse
Michael Page
 
Fact Sheet Belgium
Fact Sheet BelgiumFact Sheet Belgium
Fact Sheet Belgium
Michael Page
 
HR Barometer - Global Infographic
HR Barometer - Global Infographic HR Barometer - Global Infographic
HR Barometer - Global Infographic
Michael Page
 
HR Barometer - The Executive Summary
HR Barometer - The Executive SummaryHR Barometer - The Executive Summary
HR Barometer - The Executive Summary
Michael Page
 
Global insights - HR Barometer
Global insights - HR Barometer Global insights - HR Barometer
Global insights - HR Barometer
Michael Page
 
Focus on Compensation & Benefits
Focus on Compensation & BenefitsFocus on Compensation & Benefits
Focus on Compensation & Benefits
Michael Page
 
Kernpunten Compensation & Benefits
Kernpunten Compensation & Benefits Kernpunten Compensation & Benefits
Kernpunten Compensation & Benefits
Michael Page
 
Focus Compensation & Benefits
Focus Compensation & Benefits Focus Compensation & Benefits
Focus Compensation & Benefits
Michael Page
 
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic FR
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic FRMichael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic FR
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic FR
Michael Page
 
Michael Page CFO Barometer Executive Summary FR
Michael Page CFO Barometer Executive Summary FRMichael Page CFO Barometer Executive Summary FR
Michael Page CFO Barometer Executive Summary FR
Michael Page
 
Michael page cfo_barometer_2014_europe
Michael page cfo_barometer_2014_europeMichael page cfo_barometer_2014_europe
Michael page cfo_barometer_2014_europeMichael Page
 
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic Fr
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic FrMichael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic Fr
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic Fr
Michael Page
 

More from Michael Page (15)

Baromètre RH - Un aperçu des principaux résultats – Luxembourg
Baromètre RH - Un aperçu des principaux résultats – LuxembourgBaromètre RH - Un aperçu des principaux résultats – Luxembourg
Baromètre RH - Un aperçu des principaux résultats – Luxembourg
 
Baromètre RH - Infographie Luxembourg
Baromètre RH - Infographie LuxembourgBaromètre RH - Infographie Luxembourg
Baromètre RH - Infographie Luxembourg
 
HR Barometer Executive Summary – Luxembourg
HR Barometer Executive Summary – LuxembourgHR Barometer Executive Summary – Luxembourg
HR Barometer Executive Summary – Luxembourg
 
Contenu de la synthèse
Contenu de la synthèseContenu de la synthèse
Contenu de la synthèse
 
Fact Sheet Belgium
Fact Sheet BelgiumFact Sheet Belgium
Fact Sheet Belgium
 
HR Barometer - Global Infographic
HR Barometer - Global Infographic HR Barometer - Global Infographic
HR Barometer - Global Infographic
 
HR Barometer - The Executive Summary
HR Barometer - The Executive SummaryHR Barometer - The Executive Summary
HR Barometer - The Executive Summary
 
Global insights - HR Barometer
Global insights - HR Barometer Global insights - HR Barometer
Global insights - HR Barometer
 
Focus on Compensation & Benefits
Focus on Compensation & BenefitsFocus on Compensation & Benefits
Focus on Compensation & Benefits
 
Kernpunten Compensation & Benefits
Kernpunten Compensation & Benefits Kernpunten Compensation & Benefits
Kernpunten Compensation & Benefits
 
Focus Compensation & Benefits
Focus Compensation & Benefits Focus Compensation & Benefits
Focus Compensation & Benefits
 
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic FR
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic FRMichael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic FR
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic FR
 
Michael Page CFO Barometer Executive Summary FR
Michael Page CFO Barometer Executive Summary FRMichael Page CFO Barometer Executive Summary FR
Michael Page CFO Barometer Executive Summary FR
 
Michael page cfo_barometer_2014_europe
Michael page cfo_barometer_2014_europeMichael page cfo_barometer_2014_europe
Michael page cfo_barometer_2014_europe
 
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic Fr
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic FrMichael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic Fr
Michael Page CFO Barometer 2014 Global Infographic Fr
 

Infographic

  • 1. 86% 8 3% 81% 79% 7 9% 78% DE STRIJD OM TALENT IS TERUG! Bijna de helft (48%) van de HR-leiders verwacht dat zijn personeelsbestand de komende 12 maanden zal groeien. Bijna een derde van de organisaties heeft hun wervingsbudget vergroot: 27% 52% 21% GROTER STABIEL KLEINER Latijns Amerika 42% Verenigde Staten en Canada 49% Africa 66% Azië en Pacific 50% UK en Ierland 60% TALENT IS DE CENTRALE PRIORITEIT VOOR HR HOE MEET HR SUCCES? DE INVLOED VAN HR-LEIDERS: STEEDS SRATEGISCHER Een overzicht van de prioriteiten; talentmanagement en training & ontwikkeling staan wereldwijd bovenaan de lijst: Wereldwijd, volgt 64% van de organisaties minder dan 3 KPI’s Hoe groter het bedrijf – en het HR team – des te meer HR KPI tracking Werknemers- prestaties Personeels- verloop Werknemers Betrokkenheid Werknemers- competenties Efficiëntie van rekrutering Managers prestaties Werknemers- mobiliteit Geen 72% 67% 46% 43% 43% 32% 16% 3% Weinig of geen KPI’s  3 of meer KPI’s Talentacquisitie / rekrutering HR-beleid Werknemersrelaties Training & ontwikkeling Performance management Talentmanagement 33% Training en ontwikkeling 33% Talentacquisitie/rekrutering 32% Performance management 28% Verandermanagement/transformatieprojecten 27% Werknemersbehoud 26% Employer branding/marketing/employee value proposition 13% Diversiteit en integratie 4% Zijn diversiteit en integratie alleen modewoorden of zijn ze essentieel voor zakelijk succes? Slechts 4% van de organisaties merkt dit thema aan als prioriteit. 52% van de organisaties met meer dan 100 werknemers in HR volgt meer dan 3 KPI’s De bevindingen in deze barometer zijn tot stand gekomen op basis van de antwoorden van 2.572 HR-leiders in 65 landen. 63% van de senior HR-leiders legt direct verantwoording af aan de CEO/CFO/voorzitter/ algemeen directeur/ directeur. GLOBAL INSIGHTS HR BAROMETER Mensen centraal stellen HR staat aan de voorhoede van bedrijfsgroei en -transformatie Midden Oosten 75% Continentaal Europa 44% Talent managementDE VERANTWOOR DELIJKHEDEN VAN HR