SlideShare a Scribd company logo
ID taitaja™
Valmennusohjelma
esimiehille, tiiminvetäjille ja
hyvinvointivastaaville.
Vahvistu johtamaan, uudistu tuntemaan
Valmennuksen tavoitteet
▸ Valmennusohjelmassa kehitetään
ID-taitoja
▸ID-taidot ovat työvälineitä
henkilöstön ohjaamiseen ja
työskentelyyn identiteettiä,
työrooleja, ammatillisuutta ja
työyhteisöä vahvistavalla tavalla
Valmennuksen tuloksena
▸ Osallistujalla on taidot luoda toimijuutta
edistävä työyhteisö
▸ Yhteisössä on energisoiva ilmapiiri ja
ihmiset kokevat olevansa osallisia ja
arvostettuja
▸ Osallistuja osaa ohjata työntekijöiden
ammatillista uusiutumista sekä
työhyvinvointia
▸ Osallistuja tuntee omat voimavaransa ja
kykenee huolehtimaan hyvinvoinnistaan
Teemat
▸ Esimiehen oma työidentiteetti ja
hyvinvointi
▸ Esimies voimautumista ja toimijuutta
rakentamassa
▸ Haastavat tilanteet esimiestyössä
▸ ID-menetelmät esimiehen työssä
▸ ID-taitajuus omassa esimiestyössä
Käytännössä
▸ Kahdeksan valmennuspäivää
+ omassa työssä tehtävä työyhteisön
kehittämistyö
▸ Työskentelyssä sovelletaan erilaisia ID-
menetelmiä sekä toimitaan yhteisöllisesti ja
toisia konsultoiden
▸ Seuraava ID taitaja™alkaa keväällä 2015
▸ Ohjelmaa voidaan toteuttaa myös
organisaation sisäisenä valmennuksena
ID
valmennukset
ID taitaja™ – johtajille
ID yhteisö™ – työyhteisöille
ID toimija™ – työntekijöille
ID valmentaja® – työelämän kehittäjille
Salme Mahlakaarto
ID Mahlakaarto oy
www.mahlakaarto.fi
salme@mahlakaarto.fi

More Related Content

Similar to ID taitaja - vahvistu johtamaan, uudistu tuntemaan

ID valmentaja® - työelämässä kaivataan uudistajia
ID valmentaja® - työelämässä kaivataan uudistajiaID valmentaja® - työelämässä kaivataan uudistajia
ID valmentaja® - työelämässä kaivataan uudistajia
ID Mahlakaarto
 
25.4.2017 Osaajana eri ikävaiheissa
25.4.2017 Osaajana eri ikävaiheissa25.4.2017 Osaajana eri ikävaiheissa
25.4.2017 Osaajana eri ikävaiheissa
Työterveyslaitos
 
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminenStaria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Ida Häkkinen
 
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
KimmoRasila
 
Mihin johtaja tarvitsee tunneälyä?
Mihin johtaja tarvitsee tunneälyä?Mihin johtaja tarvitsee tunneälyä?
Mihin johtaja tarvitsee tunneälyä?
Nordic Morning
 
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Tuulikki Juusela
 
Toimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenToimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminen
Esa Kukkasniemi
 
Toimiva ja tehokas tiimi
Toimiva ja tehokas tiimiToimiva ja tehokas tiimi
Toimiva ja tehokas tiimi
Antti Väisänen
 
Tyoelamanosaaminen
TyoelamanosaaminenTyoelamanosaaminen
Tyoelamanosaaminen
sumartik
 
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMuutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Minna Pohjola
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Suomen Ekonomit
 
28.3.2017 Noviisi työelämässä
28.3.2017 Noviisi työelämässä 28.3.2017 Noviisi työelämässä
28.3.2017 Noviisi työelämässä
Työterveyslaitos
 
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Susanna Rantanen
 
Open merkit itk2018 aksovaara
Open merkit itk2018 aksovaaraOpen merkit itk2018 aksovaara
Open merkit itk2018 aksovaara
Satu Aksovaara
 
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
NUORI2013
 
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäkiNuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
NUORI2013
 
Osaamisen arkkitehtuuri
Osaamisen arkkitehtuuriOsaamisen arkkitehtuuri
Osaamisen arkkitehtuuri
Suomen Ekonomit
 
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseenPelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
Maarit Väisälä
 
Mirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationMirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentation
Antti Parkama
 
Osaamismerkkikonstellaatiot
OsaamismerkkikonstellaatiotOsaamismerkkikonstellaatiot
Osaamismerkkikonstellaatiot
Sanna Brauer
 

Similar to ID taitaja - vahvistu johtamaan, uudistu tuntemaan (20)

ID valmentaja® - työelämässä kaivataan uudistajia
ID valmentaja® - työelämässä kaivataan uudistajiaID valmentaja® - työelämässä kaivataan uudistajia
ID valmentaja® - työelämässä kaivataan uudistajia
 
25.4.2017 Osaajana eri ikävaiheissa
25.4.2017 Osaajana eri ikävaiheissa25.4.2017 Osaajana eri ikävaiheissa
25.4.2017 Osaajana eri ikävaiheissa
 
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminenStaria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
Staria Digispots - Ketterä osaamisen johtaminen
 
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
Leadership Coaching By Kimmo Rasila At Ficta 2008
 
Mihin johtaja tarvitsee tunneälyä?
Mihin johtaja tarvitsee tunneälyä?Mihin johtaja tarvitsee tunneälyä?
Mihin johtaja tarvitsee tunneälyä?
 
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivätKehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
Kehityskeskustelut. Denstal Oy:n esimiespäivät
 
Toimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminenToimintakulttuurin rakentaminen
Toimintakulttuurin rakentaminen
 
Toimiva ja tehokas tiimi
Toimiva ja tehokas tiimiToimiva ja tehokas tiimi
Toimiva ja tehokas tiimi
 
Tyoelamanosaaminen
TyoelamanosaaminenTyoelamanosaaminen
Tyoelamanosaaminen
 
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseenMuutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
Muutama näkökulma työnantajakuvan kehittämiseen
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
 
28.3.2017 Noviisi työelämässä
28.3.2017 Noviisi työelämässä 28.3.2017 Noviisi työelämässä
28.3.2017 Noviisi työelämässä
 
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow'sHaluttu tyonantaja - The How's and Wow's
Haluttu tyonantaja - The How's and Wow's
 
Open merkit itk2018 aksovaara
Open merkit itk2018 aksovaaraOpen merkit itk2018 aksovaara
Open merkit itk2018 aksovaara
 
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
Nuori2013 Työpajatoiminnan abc hedemäki
 
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäkiNuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
Nuori2013 Johdatus työpajatoimintaan hedemäki
 
Osaamisen arkkitehtuuri
Osaamisen arkkitehtuuriOsaamisen arkkitehtuuri
Osaamisen arkkitehtuuri
 
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseenPelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
Pelillistäminen työmotivaation johtamisessa - ohjeistus pelillistämiseen
 
Mirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentationMirror Learning Oy presentation
Mirror Learning Oy presentation
 
Osaamismerkkikonstellaatiot
OsaamismerkkikonstellaatiotOsaamismerkkikonstellaatiot
Osaamismerkkikonstellaatiot
 

ID taitaja - vahvistu johtamaan, uudistu tuntemaan

  • 1. ID taitaja™ Valmennusohjelma esimiehille, tiiminvetäjille ja hyvinvointivastaaville. Vahvistu johtamaan, uudistu tuntemaan
  • 2. Valmennuksen tavoitteet ▸ Valmennusohjelmassa kehitetään ID-taitoja ▸ID-taidot ovat työvälineitä henkilöstön ohjaamiseen ja työskentelyyn identiteettiä, työrooleja, ammatillisuutta ja työyhteisöä vahvistavalla tavalla
  • 3. Valmennuksen tuloksena ▸ Osallistujalla on taidot luoda toimijuutta edistävä työyhteisö ▸ Yhteisössä on energisoiva ilmapiiri ja ihmiset kokevat olevansa osallisia ja arvostettuja ▸ Osallistuja osaa ohjata työntekijöiden ammatillista uusiutumista sekä työhyvinvointia ▸ Osallistuja tuntee omat voimavaransa ja kykenee huolehtimaan hyvinvoinnistaan
  • 4. Teemat ▸ Esimiehen oma työidentiteetti ja hyvinvointi ▸ Esimies voimautumista ja toimijuutta rakentamassa ▸ Haastavat tilanteet esimiestyössä ▸ ID-menetelmät esimiehen työssä ▸ ID-taitajuus omassa esimiestyössä
  • 5. Käytännössä ▸ Kahdeksan valmennuspäivää + omassa työssä tehtävä työyhteisön kehittämistyö ▸ Työskentelyssä sovelletaan erilaisia ID- menetelmiä sekä toimitaan yhteisöllisesti ja toisia konsultoiden ▸ Seuraava ID taitaja™alkaa keväällä 2015 ▸ Ohjelmaa voidaan toteuttaa myös organisaation sisäisenä valmennuksena
  • 6. ID valmennukset ID taitaja™ – johtajille ID yhteisö™ – työyhteisöille ID toimija™ – työntekijöille ID valmentaja® – työelämän kehittäjille Salme Mahlakaarto ID Mahlakaarto oy www.mahlakaarto.fi salme@mahlakaarto.fi