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Fellowship Company Deck_20260617_final.pdf

Fellowship Company Deck_v20260617

Business◦
Company Deck Fellowship Co., Ltd. Ver 1.0_2026.06.10
世界中の人々が“その人らしさ”を 活かし輝きつづける社会を創る。
新しくなったコーポレートロゴは 超えていく象徴。 2026年6月より、 フェローシップは人材会社の枠を超え、 人と企業の挑戦と成長を 「加速させる」 存在へと進化します。 個人の可能性を解き放ち、 企業の進化を推し進め、 その先の社会変革まで伴走していきます。 ロゴタイプを横断する力強い線は、 VIの核となる“Beyond Line”。 停滞を断ち切り、 未来へ突き進む推進力の象徴です。 あらゆる境界・常識・限界を超えて、 未来を切り拓くフェローシップのダイナミズムを体現しています。 カラーは、 多様性を受け入れる器としてグレーを採用。 グラフィック展開においても、 この“Beyond Line”を基軸に設計。 紙面、 Web、 映像、 空間を横断しながら、 一貫したブランド体験と世界観を形成していきます。 変更前のブランドロゴ
会社概要 現在 AI・グローバル・ビジネスリーダーHR AI・グローバル化コンサルティング 「リアル」 と 「テック」 の力を結集し、 「AI×グローバル」 の分野でユニークな 事業を展開し、 日本を再起動させる。 世界中から才能を集め、 テクノロジーを武器に、 新たな価値を創造する。 「人」が持つア ナログな情熱を、最先端の「プラットフォーム」 を構築し社会へ供給する。 それこそが、 フェローシップが実現すべき未来です。 自らが変革の旗振り役となり、 日本社会に未来を 提示し続ける存在になり、 停滞を打ち破り、 未知の領域へ創り出せる会社を目指します。 グローバル人材投資 グローバル人材教育＆発掘 ボーダレス契約管理プラットフォーム グローバルエンジニア採用プラットフォーム
Company Overview 会社概要 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
会社概要 会社名 設立日 資本金 役員 本社 関西事業所 グループ会社 従業員数 平均年齢 株式会社フェローシップ / Fellowship Co., Ltd. 2004年8月3日 5,210万円 代表取締役社長 小山剛生 取締役 中原秀 / 取締役 大和田順之 社外取締役・監査等委員 山本均 / 亀井俊介 / 大久保恵美子 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3F 大阪府大阪市中央区南本町4丁目5-7 東亜ビル405号室 株式会社GeekAca 1,063名 （2025年6月1日時点） 32.4歳 （2025年6月1日時点） 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 Tokyo東京本社 Osaka関西事務所 ©Fellowship Co., Ltd.
代表メッセージ 「人」 の可能性を、 「AI」 と 「グローバリゼーション」 に 接続し、 停滞する日本を動かす。 私は、日本の未来を非常に案じています。人口の急減、世界 に誇れる未来基幹産業の喪失——。 このような危機に直面 することは、何十年も前からわかっていたことです。それに もかかわらず、日本はほとんど有効な対処をしないまま、 こ こまで来てしまいました。既存の人材ビジネスも、 「人と企 業をマッチングする」 という足元の需給調整に終始し、 この 危機に対する根本的な解決策を提示できていません。 「日本は、 このまま沈んでいくのか？」 私の答えは、断固として 「NO」 です。 私たちは「AI×グローバル」の領域で、単なる人材紹介や 派遣の枠を超えたユニークな事業を展開し、日本の成長を 力強く推進します。世界中からAI技術を取り入れ、働く個 人の生産性を向上させる。そして、企業のAI活用を“内製 化”できる状態へ導く。 さらに、 フェローシップは、グローバ ル人材を日本のビジネス環境へ解放し、日本社会のグロー バル化を促進していきます。 国内の限られたパイを奪い合うのではなく、世界中から才 能を集め、テクノロジーを武器に、新たな価値を創造する。 「人」が持つアナログな情熱を、最先端の「プラットフォー ム」によって社会へ供給する。それこそが、 フェローシップが 実現すべき未来です。 「人材ビジネス」を、 「社会変革コンサルティング」へ。フェ ローシップは、単に人をつなぐ人材エージェントではありま せん。私たちは、人の育成・提供を軸としながら、企業変革 を導くコンサルティング、そして、それらを加速させるプロダ クトを自ら生み出し、提供する集団へと進化しています。時 代のニーズに即した高度なスキルを磨き、次世代のリー ダーを輩出する。国境や国籍を問わず、最適な才能を最適 な場所へ供給する仕組みをつくる。そして、現場への深い解 像度を持つ私たちだからこそ作れる、本質的なAIプロダク トを実装する。 私たちは、自らが変革の旗振り役となり、日本社会に未来を 提示し続ける存在であることを宣言します。停滞を打ち破 り、未知の領域へ。 フェローシップとともに、共に、 この国の 未来を創り変えましょう。 株式会社フェローシップ 代表取締役社長 小山剛生 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
スタンス 私たちの行動指針 「スタンス」 は、 フェローシップで働く際に約束する 「仕事に対する取り組み姿勢・考え方」 を指します。 それぞれの頭文字を取ってGCOM （ジーコム） と呼び、 社員の相互支援しながら切磋琢磨していくものとして大切にしています。 Growth あくなき成長志向 ・誰よりも早く誰よりも高いレベルへの自己成長を志す　 ・自身や組織の成長に向かって、 自ら機会をつくり出す ・すべての経験から本質を学び、 また常に新しい知識や 意見を習得し自他を成長させる ・成長にともなう障壁やリスクを覚悟し、 自身の変化を楽しむ Communication 真の協働意識 ・すべての人に感謝しそしてその意を表する ・多様性を尊重し、 共生や相互補完を実現する ・誠意をもって仕事に取り組み、 誠意をもって情報開示や 共有を行う ・あるべき姿を優先し、 立場の違いや葛藤を超越し事を成す Ownership 高い視座に立った 当事者意識 ・仕事に意志を持ち、 自ら選択し、 自らの責任でやりとげる ・目標達成に徹底的にこだわり、 達成のための最善策をとり、 そして達成する ・一つ上、 二つ上、 さらに経営の視座で仕事をとらえ、 実現する ・自己利を優先したり、 他責や批評で終わらせずに、 組織や他者の利を実現する Mission 使命感を持って 世界貢献 ・世界への挑戦心を持ち、 類のないサービスの創造を志す 　 ・世界のスピードに負けないスピード感で仕事をする 　 ・最先端のナレッジやテクノロジーを吸収し、 変革に挑戦する ・フェローシップの語源である仲間意識を大切にし、 フェ ローシップが掲げる“使命感”をもって働く 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
取締役ボード 代表取締役社長 | 小山 剛生 TakeoKoyama 取締役 | 中原 秀 ShuNakahara 取締役 | 大和田 順之 YoriyukiOwada 慶應義塾大学法学部卒業後、 株式会社リクルート入社。 2004年に株式会社フェローシップを創業。 2021年より HSK日本実施委員会委員およびHSK就職支援室室長就任。 2025年より一般社団法人日本青少年育成協会理事および 国際交流委員会委員長就任。 京都大学法学部卒業後、 株式会社リクルート入社。 HR領域 全般 （採用・教育・独立支援等の分野） に従事。 2022年株式 会社フェローシップ入社。 2024年より株式会社フェロー シップ取締役就任。 慶應義塾大学法学部卒業後、 株式会社リクルート入社。 2004年株式会社フェローシップ創業、 代表取締役就任。 2021年よりHSK日本実施委員会委員およびHSK就職支援 室室長就任。 2025年より一般社団法人日本青少年育成協 会理事および国際交流委員会委員長就任。 社外取締役・監査等委員 | 山本 均 HitoshiYamamoto ShunsukeKamei 社外取締役・監査等委員 | 亀井 俊介 EmikoOkubo 社外取締役・監査等委員 | 大久保 恵美子 一橋大学卒業後、 ㈱日本長期信用銀行入行。 ノースウェスタン大学 経営大学院留学。 ロンドン、 シンガポール駐在、 国際業務、 M&A業 務に従事。 1999年㈱JSP入社、 経理財務担当の常務執行役員、 監 査役。 2022年より株式会社フェロシップ監査役、 2023年より株式 会社フェローシップ社外取締役監査等委員就任。 慶應義塾大学法学部、 メルボルン大学法学部卒業。 国際法律事務 所やグローバル金融機関において30年強の実務経験。 直近、 米 PayPal 内部管理統括責任者 、 米Remitlyの日本法人取締役を経 て、 現在はAmerican Expressのジャパン・エグゼクティブ・チー ムメンバー （チーフ・コンプライアンス・オフィサー） を務める。 2024年より株式会社フェローシップ社外取締役就任。 慶應義塾大学商学部卒。 監査法人トーマツ （現有限責任監査 法人トーマツ入社） 。 メルボルン、 上海に駐在、 日系企業向け の監査および税務業務に従事。 2006年にデロイト中国の税 務パートナー就任。 EY税理士法人を経て、 2023年に大久保 公認会計士・税理士事務所開設。 2025年より株式会社フェ ローシップ社外取締役就任。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
経営執行ボード DX派遣Division | 井村 雄一 YuichiImura 大学卒業後、 新卒にて独立系SIerにて営業を経験した後、 第二新卒とし て当社に入社。 入社以来、 毎月目標200～300％達成を継続し、 2年目に 年間売上1億円を達成。 その後、 CA （キャリアアドバイザー） と営業のマ ネージャーを歴任した後、 グローバル派遣事業を担当。 インサイドセール ス立ち上げ、 キャリアアドバイザーチーム立ち上げ、 インバンド領域事業立 ち上げサポートなどを経て、 現在はDX派遣事業を責任者として推進。 YujiTaniguchi グロキャリHRソリューションDivision | 谷口 侑司 株式会社フェローシップ 高校卒業後に渡豪し、 テニス選手として活動。 帰国後は大手通 信グループ企業に入社。 アスリートとしての活動と並行し、 社内 MVP受賞、 決済事業の立ち上げ、 外国人材事業の役員等を歴 任。 2022年にシステム開発会社を創業。 同社代表を退任後、 当 社に参画。 現在は、 自身が立ち上げを主導したバイリンガル人 材派遣事業の推進を牽引している。 Company Deck 2026 Ver1.0 人材紹介Division | 小川 慎史郎 ShinjiroOgawa グロキャリオフィスパートナー | 宋 曦晨 XichenSong 大学卒業後、 大手人材紹介会社にてコンサルタントとして従事。 2018年より海外法人の代表を務めるなど、 一貫してグローバル人 材紹介ビジネスを牽引。 上海法人代表を経て、 2024年からは日本 本社の事業部長を兼任。 2026年3月の帰国後は人材紹介事業部 長として、 国内外で培った知見を活かし組織の成長に尽力。 経営学修士取得後、 外資系ITコンサル営業を経て人材業界 で10年の実績を重ねる。 派遣・紹介・業務委託を横断し、 現 在は外国籍高度人材派遣と日本IPローカライゼーションを 統括。 企業のグローバル戦略推進を担う。 HiroyukiTakeno 管理Division | 武野 博之 HanYe グループ企業GeekAca 代表取締役社 | 韓 曄 （ハン・イエ） 茨城大学卒業後、 2016年に入社。 キャリアアドバイザーとし て延べ3,000名の人生と本気で向き合い、 入社2年目でマ ネージャーに昇格。 現場での確かな実績を糧に、 現在は管理 部長として、 人事制度の導入や法務、 上場準備を牽引。 社員 の挑戦を支える体制構築を通じ、 全社の成長を推進。 休日は マンガやアニメで活力を充電。 京都大学大学院で情報学の修士号を取得後、 (株)日立製作所およ び(株)デジタルガレージにてAI研究員として勤務。 10年以上にわ たりIT・AI開発に携わり、 3件の特許を取得。 2023年にGeekAca を創業。 AIソリューション開発事業を手掛けるとともに、 自身の経 験を活かして日本で活躍できるITグローバル人材の発掘・育成お よび人材紹介事業を展開。 日本語・中国語・英語の3カ国語に精通。 ©Fellowship Co., Ltd.
Business Environment 事業環境 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
日本の生産年齢人口減少 日本の最重要課題である生産年齢人口の減少。 2024年から2040年にかけて生産年齢人口が約1,160万人減少し、 労働力の確保が構造的な課題となっています。 少子高齢化の進行により、 国内の働き手だけでは経済成長を支えきれない局面に入りつつあります。 （千人） 人口 120,000 老年人口 （65歳〜） 100,000 80,000 生産年齢人口 （15〜64歳） 60,000 生産年齢人口が、 約 2024年から2040年にかけて、 1,160万人減少 40,000 20,000 年少人口 （〜14歳） 0 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 人口：総務省 「人口推計」 、 国立社会保障・人口問題研究所 「日本の将来推計人口 （令和5年推計） 」 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070 ©Fellowship Co., Ltd.
グロキャリの必要性 労働力の供給不足を解決する 「AI活用」 と 「グロキャリ採用」 2030年には労働需要7,073万人に対し、 国内の労働供給は6,429万人にとどまる見通しです。 日本は女性・シニア層の就業率がすでにOECD諸国を上回っており、 国内の労働参加率の引き上げだけでは構造的な人手不足を解消できません。 AIとグロキャリの活用が必要不可欠 日本はすでに女性・シニア層の就業率が高く これ以上の人手不足解消の手立てが少ない 日本とOECD諸国の就業率の比較 644 人手不足 7,073 労働需要 万人 万人 60% 日本 15〜64歳 女性 OECD諸国 15〜64歳 女性 6,429 労働供給 万人 40% 日本 65歳以上 全体 20% 0% 2 0 1 0 2 0 1 1 2 0 1 2 2 0 1 3 OECD諸国 65歳以上 全体 2 0 1 4 2 0 1 5 2 0 1 6 2 0 1 7 2 0 1 8 2 0 1 9 2 0 2 0 2 0 2 1 2 0 2 2 OECD.Statの Employment Rate データ 2 0 2 3 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
Our Business 事業概要 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
Our Business Business Overview 事業概要 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
ソーシャルチャレンジ 少子高齢化が進む日本では、 2030年人手不足が深刻化。 最 大79IT人材 万人 63外国人労働者 万人 不足 不足 フェローシップは人手不足の日本社会に DX人材＆グロキャリを供給 Fellowship Co., Ltd. Company Deck ©Fellowship Co., Ltd.
フェローシップの事業領域 リアルとテックで、 世界を動かす。 CoreBusiness HumanCapitalSolutions 人材ソリューション Consulting GrowthDriver コンサルティング ExecutiveSearch forNext-GenerationLeaders テクノロジーやグローバルの知見と
 チェンジマネジメントを兼ね備えた
 変革推進リーダーのヘッドハンティング。 例） DX・グローバルエグゼクティブ・CXOの紹介 DX人材事業 事業開発 AI・ GlobalConsulting 最先端AIプロダクトを活用した グローバルコンサルティングを通じて、 企業のDX・グローバル化を 上流から戦略支援。 AI× テック事業 AITalent Solutions AIを活用し、 生産性を高める人材を
 育成し社会に提供。 例） AIアドミニストレーター、 AIエンジニア、 PMO などの付加価値人材の派遣、 紹介、 支援 GlobalTalent Solutions 国内外の優秀なグローバル人材を 発掘・育成し、 EQやホスピタリティを もった人材を社会に提供。 例） バイリンガルスタッフ、 グローバルマー ケティング、 グローバルエンジニアなどの 付加価値人材の派遣、 紹介、 支援 グロキャリ事業 AIテクノロジーとグローバルの力で、 日本の労働力人口減問題の解決を牽引する ソリューションカンパニーです。 ©Fellowship Co., Ltd. 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0
ビジネス展開 人材事業を軸に、 時代の流れを捉えた事業を展開。 フェローシップは、 デジタルエンタメ業界のIT事務 （現AI人材） 派遣・紹介からスタートし、 エグゼクティブ人材の紹介、 グロキャリHR事業へと領域を拡大、 2025年からはAI・グローバルコンサルティングにも取り組んでいます。 2004.8 2010.4 2015.4 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 AI ・ Global Consulting AI・グローバルコンサルティング Global Talent Solutions グローバル人材ソリューション Executive Search for Next-Generation Leaders 次世代リーダー向けエグゼクティブサーチ AI Talent Solutions AI人材ソリューション 2025.5 2030 ©Fellowship Co., Ltd.
数字でみるフェローシップ 1,063 従業員数 名 252,739 グロキャリ月間登録者数 件 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 グロキャリ社員比率 40.2% 45,805 グロキャリ登録者数 件 女性の管理職比率 50% SNS総フォロワー数 8万以上 （Red, Threadなど） ※2026年4月15日現在 ©Fellowship Co., Ltd.
ビジネスモデル 従来のスキル重視のマッチングではなく、 人物特性・カルチャーフィット重視で人材を提供 従来のHR会社 大量未経験者/無資格者 国内人材 少数経験者 ターゲット人材 ターゲット人材 企業 有資格者 労働力人口減少による人手不足で要件に合う人材も不足 求人市場に新たな働き手を供給 スキル重視でのマッチングは難しくなっていく 労働力人口減少による人手不足解決の糸口へ 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
独自のマネジメントサイクル TalentAcquisition アセスメント等を活用した活躍人材の採用 早期離職、 クレーム、 メンタル、 コンプライアンス等のリス クを、 アセスメントを活用して定量的に分析。 面談等の定 性データと突合して、 最適なポジションをご案内。 CareerDevelopment キャリアスライドアップ 日本での就業経験や個人のスキルレベ ルにあわせて最適なポジションを提供 し、 段階的にキャリアアップを支援 グロキャリの10年超の 知見を、 パッケージ化。 採用前のリスクチェックから、教育、就業支援、定着フォロー、 キャリアアップまで。 独自のサイクルで人材の活躍を支援します。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 Training カルチャー理解促進& スキル向上支援 スキル教育だけでなく、 日本の商習慣や ビジネスマナーも丁寧にインプットし、 入 社後の早期活躍を支援 Working 日本での就労実践 翻訳通訳、 貿易事務、 マーケティ ングなどのオフィスワーク、 通訳、 販売、 ITエンジニア Health&MotivationManagement コンディション管理＆フォロー AIを活用したコンディション解析、 専門知識 （コーチン グ・ストレス理論・キャリア理論・各種法令など） に基づ いたフォロー ©Fellowship Co., Ltd.
派遣スタッフの支援体制 バイリンガルキャリアコーチ による総合サポート 「多言語対応 （英語、 中国語、 韓国語など） に加 え、法務や労務、 コーチングの専門性が高い コーチによるフォローアップで、 パーソナライズ されたスキル向上やキャリア開発を提供。 定着率の向上や 多様なキャリア支援にも寄与 OFF JTによるスキルと知識の習得支援 仕事開始前のゴールのセットアップ 仕事中および終了後の継続的なコーチング カスタマイズされた研修プログラム （職場外訓練） 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 キャリア アドバイザー 仕事紹介 バイリンガル キャリアコーチ 面談・キャリアサポート 派遣スタッフ 契約・勤怠など 手続きフォロー 情報共有 営業 ご就業 派遣先とやりとり 契約・評価の確認 派遣先企業 ©Fellowship Co., Ltd.
Our Business Executive Search for Next-Generation Leaders 次世代リーダー向けエグゼクティブサーチ フェローシップの事業領域 Human Capital Solutions Consulting Executive Search for Next-Generation Leaders AI ・ Global Consulting AI Talent Solutions Global Talent Solutions 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
事業ビジョン 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
企業や社会の変革を推進する人材紹介・エグゼクティブサーチ 企業や社会の変革を実現する人材を輩出し、 未来をつくる。 フェローシップは、 業界や職種の枠を超え、 DX領域とGLOBAL領域を掛け合わせた変革人材を発掘・育成し、 企業の変革を推進するポジションへつなぐことで、 日本と世界の未来をともにつくります。 多様な変革人材が集う 変革を推進する企業へ 戦略コンサルタント 事業開発・経営企画 エンジニア データサイエンティスト PdM・プロダクトマネージャー マーケティング・デザイナー 部長・事業責任者 CSO・CxO候補 など スタートアップ・成長企業 新規事業・プロダクト開発・ グロースをリードする人材へ。 業界・職種に特化しない変革人材エージェント DX×GLOBALで未来を リードするコア人材の輩出 グローバル企業 日本発の変革をグローバルで 推進する中核人材へ。 集客 紹介 VC・投資ファンド 投資先の価値向上を支える 経営・事業のプロフェッショナルへ。 □ □ □ 求めるマインド 企業変革・社会変革に挑戦したい グローバルな環境で価値を創りたい 新しい価値・仕組みをつくりたい 実現する未来 企業変革・社会変革の加速 人材の力で、 産業と社会の未来を より良い方向へアップデートしていく 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
人材紹介サービスの特長 貴社専任のコンサルタントが両面型で伴走し、 最適な人材をご紹介することで、 高い内定承諾率と低い短期離職率を実現します。 「内定出し」 をゴールとせず、 「入社」 までを丁寧 にフォロー。 選考過程を通して、 求職者の価値観 や意向にあわせて貴社の魅力を訴求。 高い内定承諾率 76% 貴社について多角的に理解し言語化。 キャリア 志向にマッチした魅力訴求で、 ミスマッチや早期 退職を解消。 半年以内の離職率 6.51% 豊富な“グロキャリ”実績 チームメンバー全員がバイリンガル。 Redや WeChatを通じて独自の集客ルートを確立。 BYDやtrip.comなどへのご支援実績あり。 114名 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
母集団形成 主要媒体と自社DB活用でターゲット人材へ確実にリーチ。 自社DBでは登録者1人1人にマイページ機能を発行し、 中長期的な関係構築を行うことで独自DB化。 主要媒体活用 20万人超の自社DB 作図 ビズリーチ、 RDS、 AMBI、 DODAX、 LinkedIn等、 主要媒体をフル活用 日々のソーシングで転職顕在層・潜在層にアプローチ 顧客の採用ターゲットに合わせて最適な媒体を選定 過去 登録者を含む20万人超のデータベースを活用 DBに付帯している求職者マイページ機能を活用し、
 独自の人材ストックからの候補者提案が可能 豊富なデータ資産を活かしたマッチングを実現 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
ご支援体制 両面型コンサルティングにより、 ハイクラス・エグゼクティブ層を中心に幅広くご支援 変革を推進する即戦力を ご紹介 質の高いマッチング 直近3年間の平均決定年収は約800万円 経営課題を解決できる専門職・即戦力人材が中心 貴社の事業成長を加速させる人材をご提案 両面コンサルタントによる単なるスキルマッチ以上の価値を提供 一次面接決定率は業界水準を上回る水準で推移 入社3か月以内の離職率は5%未満 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
IT・WEB領域のコーポレート職種で豊富な実績 決定領域の8割がIT・DX領域、 決定職種の6割がコーポレート系職種 IT・DX領域 コーポレート系職種 今期決定実績の約8割がIT・Web・DX領域 デジタルカンパニーの事業領域に近しい業界での豊富な実績 IT大手企業、 WEBメガベンチャー、 通信系大手企業から高い信頼を獲得 今期決定実績の約6割が管理部門・事業企画・マーケティング 経営・事業の中核を担うコーポレート系職種の支援を得意とする 人材紹介サービスを通じて、 組織の経営課題の解決を提供 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
ご支援実績内訳 （職種・業界） 業界や職種を問わず、 幅広い次世代リーダー人材をご紹介しています 貴社ニーズにあわせて、 適切な人材をソーシングし、 ご提案いたします。 職種 業界 14.5% コンサル他 20.0% その他 28.4% コーポレート 7.5% 技術(IT) 36.6% メーカー商社 7.3% エンタメ 11.6% 企画・マーケ 9.4% 小売り 21.7% 営業 11.0% コンサル 16.3% 技術(製造) 15.7% IT 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
ご支援実績内訳 （年収帯） ハイクラス・エグゼクティブ層を中心に、 幅広くご支援 貴社ニーズにあわせて、 適切な人材をソーシングし、 ご提案いたします。 1,200万円以上 4% ミドル・ハイクラス層に おける支援実績 （理論年収500万円以上） 1,001〜1,200万円 8.5% 24.6% 500〜600万円 801〜1,000万円 21.4% 41.5% 601~800万円 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
内定・採用までの流れ 基本契約締結後、 以下の流れで貴社の採用をご支援いたします。 書類選考や面接の前後で綿密なコミュニケーションを行います。 採用要件や求人票のブラッシュアップを重ねながら、 貴社に最適な候補者をご紹介いたします。 STEP1 STEP2 STEP3 STEP4 契約締結 基本契約を締結しお取引を開始 書類選考 求人要件に基づいた 候補者のサーチ・書類選考 面接 ・ 評価 面接日程の調整 所感や評価のフィードバック 内定 ・ 入社フォロー 条件交渉・入社手続き 入社後のフォローアップ 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
Our Business AI人材ソリューション AI Talent Solutions フェローシップの事業領域 HumanCapitalSolutions ExecutiveSearch forNext-GenerationLeaders AITalent Solutions GlobalTalent Solutions 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 Consulting AI・GlobalConsulting ©Fellowship Co., Ltd.
TBGS育成プログラム 独自のTBGS育成プログラム 「世界で通用する人材を育成する」 フェローシップ独自のプログラム ダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキストダミーテキスト Technical ITリテラシー、 ビジネスツール活用、 AI活用、 AI開発など Business ビジョン / 事業戦略 / 財務 / 
 人事 / 組織 /リーダーシップ / PM Global ビジネスマナー、 商習慣理解、 異文化コミュニケーション、 グローバルリーダーシップなど 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 Stance 成長志向、 協働意識、 当事者意識、 使命感、 カルチャーフィットなど ©Fellowship Co., Ltd.
育成・カルチャーフィット型HRの実績 独自のハイレベル育成・マネジメントパッケージにより、 人材・企業の両者から選ばれるHRビジネスに キャリア支援に満足している派遣スタッフ割合 ※日本人材派遣協会 「2021年度派遣社員WEBアンケート調査」 ※厚生労働省 「令和2年雇用動向調査結果の概要」 本人の都合による退職率 一般的な派遣会社と比較して 支援満足度 3倍 一般的な派遣会社と比較して 定着率 1.6倍 20% 一般的な派遣会社 60% 50% 一般的な派遣会社 20% 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
Our Business Global Talent Solutions グローバル人材ソリューション フェローシップの事業領域 HumanCapitalSolutions ExecutiveSearch forNext-GenerationLeaders AITalent Solutions GlobalTalent Solutions 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 Consulting AI・GlobalConsulting ©Fellowship Co., Ltd.
グロキャリ （Global Career Workers） 日本で働く海外人材を、 単なる 「外国人労働者」 ではなく、
 より良い社会を共につくる仲間として捉える呼称です。 フェローシップでは、 キャリアを持ち、 日本で活躍する人材として敬意を込めて 「グロキャリ」 と表現しています。 グロキャリ-GlobalCareerWorkers 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
グロキャリHR事業のビジネスモデル 独自のフォローノウハウで長期安定稼働を実現。 いち早くグロキャリHR事業を開始し、 圧倒的な集客力を確保。 約1,000 集客 〜100 マッチング 社 名/月 デジタル・エンタメ/インバウンド ホテル業界を中心に幅広くご支援 各国HR会社 / 教育機関 / SNS 自社サイト/ 上海法人 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 育成・フォロー バイリンガルキャリア コーチによる伴走 長期安定稼働 首都圏 / 国際空港 観光地・アウトレットエリア ©Fellowship Co., Ltd.
グロキャリ特化型人材サービス 対象国 中国 / 台湾 / 香港 / 韓国 / ベトナム フィリピン /ミャンマー /インド/ アメリカ / ヨーロッパ 多言語対応 日本語+母国語+英語など 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 サービス形態 人材派遣 / 紹介予定派遣 人材紹介 / 受託 /インターンシップ 業界専門知識 各業界向けスペシャリストを配置 迅速対応 最短即日から稼働可能 サービスエリア 日本国内全土 / 首都圏・主要都市 観光地・リゾート/ 空港・港湾周辺 柔軟な採用形態 派遣・紹介・受託など多様なニーズに対応 ©Fellowship Co., Ltd.
グロキャリの必要性 人も企業も、 次のステージへ。 多様な職種へのキャリアアップと人材サービスの横断提案で、 個人の成長と企業課題の解決を実現します。 日本での就業経験や個人のスキルレベルにあわせて 最適なポジションを提供し、 段階的なキャリアアップを支援します。 キャリアスライドアップ 事業ポートフォリオの幅が広いため、 事業部横断で最適な人材をご提案することが可能です。 最適な人材をご提案 グロキャリ オフィス派遣 インバウンド派遣 エンジニア派遣 DX派遣 SA派遣 人材紹介 クライアント企業 高 専 門 性 ・ 単 価 ハイブランドの接客 カスタマーサポート等 アウトレット等の接客 低 バイリンガル サービススタッフ 高級ホテル等の フロント等 エンジニア職 通訳・翻訳・ マーケティング等 ク ロ ス セ ル オフィス職 エンジニア職 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
圧倒的グロキャリ集客力 累計505万人を誇る日本最大級の独自 「グロキャリ人材DB」 独自に構築したグロキャリ人材データベースは、 日本最大級の外国人材ネットワークです。 RedやThreadなどSNSを活用した多言語での集客により、 登録者数は増加を続けています。 約 グロキャリ月間応募者数 1,000 （年間1万名超） 名 45,805 グロキャリ登録者数 名 （Red, Threadなど） ※グロキャリ関連SNS SNS総フォロワー数 8万以上 ※2026年5月8日現在 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
プレミアム・アウトレット拠点 プレミアム・アウトレット拠点マップ 全国各地に人材を提供しています。 佐野プレミアム・アウトレット/ 栃木県 ふかや花園プレミアム・アウトレット/ 埼玉県 土岐プレミアム・アウトレット/ 岐阜県 神戸三田プレミアム・アウトレット/ 兵庫県 仙台泉プレミアム・アウトレット/ 宮城県 あみプレミアム・アウトレット/ 千葉県 御殿場プレミアム・アウトレット/ 静岡県 りんくうプレミアム・アウトレット/ 大阪府 鳥栖プレミアム・アウトレット/ 佐賀県 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
グロキャリ派遣拠点 グロキャリ派遣拠点マップ 全国・世界各地に人材を提供しています。 滋賀竜王 大阪門真 倉敷 マリンピア神戸 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 北陸 小矢部 ジャズドリーム 長島 多摩南大沢 横浜ベイサイド 札幌北広島 仙台港 入間 幕張 木更津 海外 台湾林口 台中港 台南 クアラルンプール 国際空港セパン ©Fellowship Co., Ltd.
独自のグロキャリ育成・フォローの事例 長年のグロキャリHR事業で培った 独自の稼働フォローノウハウにより、 長期安定稼働を実現。 語学力や各種ビジネススキル、 日本での就業経験等を踏まえて、 個別最適なフォローを実施します。 中国出身 ゲームローカライズ クライアントの協力のもと、 高級アパレ ルで通用する接客スキルを教育。 事務 スキルの教育も実施し、 MOS試験の受 験も支援。 中国出身 接客・翻訳・事務 来日前に月次でマンツーマンオンライ ン研修を実施し、 ビジネスレベルの日 本語や日本のビジネスマナー教育。 韓国出身 事務 グロキャリに特化したキャリアプラン シートを作成。 ビザ期限などを考慮した 中長期のキャリアプラン作成を支援。 香港出身 ゲームローカライズ N1検定フォローアップを実施し合格。 書籍を読んでアウトプットする練習を し、 プレゼン力が向上。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
Our Business AI・グローバルコンサルティング AI・Global Consulting フェローシップの事業領域 HumanCapitalSolutions ExecutiveSearch forNext-GenerationLeaders AITalent Solutions GlobalTalent Solutions 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 Consulting AI・GlobalConsulting ©Fellowship Co., Ltd.
株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 GeekAca&AISolutions グループ企業 GeekAca / AI事業 ©Fellowship Co., Ltd.
グループ企業：GeekAca 会社概要 会社名 設立日 資本金 代表者 本社 事業内容 株式会社GeekAca 2023年3月20日 760.5万円 韓 曄 （代表取締役） 東京都千代田区内幸町2-2-3 日比谷国際ビル3F AI・プログラミングリスキリング事業 AIソリューション開発事業 / AI人材紹介事業 HanYe 代表取締役社 | 韓 曄 （ハン・イエ） 京都大学大学院で情報学の修士号を取得後、 (株)日立製 作所および(株)デジタルガレージにてAI研究員として勤 務。 10年以上にわたりIT・AI開発に携わり、 3件の特許を 取得。 2023年にGeekAcaを創業。 AIソリューション開発 事業を手掛けるとともに、 自身の経験を活かして日本で 活躍できるITグローバル人材の発掘・育成および人材紹 介事業を展開。 日本語・中国語・英語の3カ国語に精通。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
AIソリューション概要 最先端のAI技術 グループインしたGeekAca社の技術力を活かして、 最先端のAI技術を用いたコンサルティング・受託開発・内製化支援を行います。 コンサルティング 受託開発 （内製化支援） 研修 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
グローバル化支援ソリューション概要 グローバル化支援ソリューション AIプロダクト等を活用して、 グローバルビジネス化を幅広くご支援します LIFEinJapan グローバルエンジニアの プラットフォーム グロキャリ雇用制度設計・ 運用コンサルティング ※開発準備中 グロキャリ採用支援 アセスメントツール G-CAT AIアバターによるグローバル教育＆ グローバルナレッジマネジメントツール Ainobi 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
グロキャリ採用支援アセスメントツール 「G-CAT」 グロキャリの特性とリスクを事前に把握する」 アセスメントツール 日本人上司によるマネジメントとグロキャリ社員の 文化的・行動特性のギャップによるトラブルや早期離職の防止につながります。 G-CAT 既存の適性検査 日本人向けの一般的なストレス耐性や性格特性 グロキャリ人材に特化した価値観・行動特性 測定対象 グロキャリ特有のトラブルリスク （権利主張・文化摩擦・早期離職等） 一般的なリスク検知 （性格・メンタル等） リスク検知 活用効果 採用可否＋個別マネジメント手法の理解を促進 主に 「採用の可否」 を判断するための情報を提供 BIG5平均比較 日本人平均・グロキャリ平均・個人の位置を3点で可視化 基準データなし 派遣先への活用 採用判断のみ レポートを派遣先に渡し日本人上司のマネジメントを支援 日本人上司によるマネジメントとグロキャリ社員の 文化的・行動特性のギャップによるトラブルや早期離職の防止につながります。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
グローバル教育＆グローバルナレッジマネジメントツール 「Ainobi」 「教える」 を自動化し、 「学ぶ」 をパーソナライズする 既存のPDFや動画、 マニュアルをAIが読み取り、 最適な講義構成、 確認テスト、 ロープレ設計などを生成します。 解決したい課題 主な機能と特徴 従来の社員教育には、 現場に重い負担がかかっていました。 超速・教材自動生成 1 24/7AIアバター講師 2 教材作成の工数不足 多忙な現場リーダーが資料を作る時間がない。 受講生との双方向対話が可能なAI講師。 質問への即答や、 営業ロープレの相手も務めます。 PPT/PDF/動画から講義スクリプトを自動作成。 数時間の作業が～」 を、 「自然言語指示によるゼロ からのコンテンツ生成も可能。 形骸化するeラーニング 動画を見るだけで終わってしまい、 身につかない。 個別フォローの限界 誰がどこで躓いているか把握できず、 放置される。 AIによる自動化で劇的な効率化を実現 教材作成コストを最大90%削減 理解度の可視化 （分析） 3 個別レコメンド学習 4 単なる視聴履歴ではなく、 「どこまで理解したか」 を AIが判定しダッシュボード化。※実装予定 躓いている箇所に合わせて、 AIが補足教材を 自動提示。 脱落者をゼロに。※実装予定 研修企画・運営のコストを削減し、 人事・研修担当者がその他コア業務に集中可能。 個別最適化されたフォローにより、 学習効率も向上。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
フェローシップ AIサービスの特徴 長年培ってきた 「HR×グローバル」 の強みを 活かした独自のサービスを提供します グローバルAI人材支援 全世界からAI技術を持つハイスキル人 材の集客が可能。 外国籍AI人材のカル チャーフィットも支援。 最先端の情報収集力 世界最先端のAIに関する情報収集・ 提供が可能。 AI化に伴う人材育成 AI導入やグローバル展開に必要な人 材育成ノウハウ。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 圧倒的な低価格 独自ネットワークと効率化で競争力あ る価格設定。 ©Fellowship Co., Ltd.
サービスラインナップ AIヘルプデスク 技術相談にエンジニアが対応 月額4万円〜 AIシステム開発 ニーズに合わせたAIソリューション 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 お客様の課題やフェーズに合わせて、 6つのサービスを柔軟に提供します AIコンサルタント AI化戦略・推進計画の策定支援 月額6万円〜 業務自動化 既存業務の自動化を支援 AIエンジニア 0.1人月からアサイン可能 5000円〜 時給 AIリテラシー研修 初級〜上級まで段階的プログラム ©Fellowship Co., Ltd.
AI人材派遣のご提案 貴社のAI活用フェーズに合わせ、 提案・開発・保守運用の各領域で最適な人材をご提案します。 A氏 （36歳/男性） AIアプリ提案 B氏 （32歳/男性） AIアプリ開発 C氏 （26歳/女性） AIアプリ保守運用 月額150 90 月額 万円〜 大手コンサルファームでシステム導入、 社員向けAI研修経験。 60 月額 万円〜 MLOpsエンジニア。 LLM本番デプロイ・ 運用改善を得意とする。 万円〜 機械学習エンジニア。 チャットボットや 法人向けAIアプリ開発経験豊富。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 Culture&Benefits カルチャー・制度 ©Fellowship Co., Ltd.
ミッショングレード制 （等級制度） G1〜G8の各等級に求められる行動要件を定義し、 成長の指針としています フェローシップでは、 G1〜G8の等級ごとに求められる行動要件を明確にし、 社員一人ひとりが現在地と次のステップを把握できるようにしています。 実務の習得からチームリード、 事業統括、 経営参画まで、 段階的なキャリアパスを整備しています。 G7-8 経営・全社統括 経営視点で全社戦略を策定・実行。 事業ポートフォリオの最適化、 組織変革を主導。 G5-6 事業部・部門統括 事業部・部門の戦略立案と実行。 チームビルディング、 人材育成、 P/L管理の責任を持つ。 G3-4 G1-2 実務・成長 担当業務の確実な遂行。 基本スキルの習得と自 律的な成長。 チームへの貢献意識。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 チームリード チームリーダーとしてメンバーを牽引。 業務改善・ナレッジ共有・後輩育成を推進。 ©Fellowship Co., Ltd.
評価制度 成果と行動の両面で、 半期ごとに評価 フェローシップでは、 「Performance （成果） 」 と 「Competency （行動・能力） 」 の2軸で評価を行っています。 半期ごとに設定した目標や役割への達成度だけでなく、 組織への向き合い方や行動特性も含めて総合的に評価します。 Performance ミッション ・ 目標 Competency グレード別行動要件 半期ごとに設定したミッションや目標に対して、 どれだけ成果を出せたかを定量・定性的に評価します。 グレード別に設定された行動要件について、 半期ごとに目標を設定し、 その達成度や体現度を評価します。 ※評価ウェイトはグレード・役割に応じて変動します。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
イノベーションミッション制度 （抜擢人事） 年次ではなく、 挑戦と実力に期待する。 年齢や年次ではなく、 成果とポテンシャルで抜擢。 事業成長に直結する重要ミッションを任命し、 挑戦する人に大きな裁量と成長機会を提供する制度です。 実際のミッション事例を以下の通りご紹介します。 営業企画・事業企画 キャリア入社社員 内勤・外勤の勤怠管理強化、 給与計算内製化 新卒3年目社員 市場規模や競合環境、 顧客ニーズを多角的に分析し、 営業戦略・マーケティング戦略・サービス戦略を立案。 各事業部の成長戦略を推進し、 事業拡大と収益最大化 に貢献します。 内勤・外勤を含む勤怠管理体制を高度化し、外部委託 している給与計算業務の内製化を推進。 業務効率化と コスト最適化を実現し、バックオフィス基盤の強化と月 次決算早期化を推進します。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ガバナンス・IR強化 新卒3年目社員 株主総会運営、 取締役会事務局、 社内規程整備などを 推進し、ガバナンス体制とIR機能を強化。 上場準備およ び企業価値向上に向けた基盤づくりを担い、持続的な 成長を支える経営体制を構築します。 ©Fellowship Co., Ltd.
エキスパート職 （E職） E職導入の背景、 目的 エグゼクティブ層・外資系企業への アプローチによる事業拡大 大手商社、 メーカー、 欧米系外資企業等へのアプローチをさらに 力強く推進するハイパフォーマーの採用が必要不可欠。 売上・粗利向上に対する貢献を インセンティブで還元 売上や利益に貢献しているハイパフォーマーに対してさらに高い 報酬を支払うためにも、 本職を新設。 より広いキャリアの選択肢を提供 ジェネラリスト職 （G職） やスペシャリスト職 （S職） とは違った評価 基準・報酬体系により、 管理職以外のキャリアの選択肢を拡充。 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 概要 原則 、 所属は紹介Divisionとする。 基本給が通常のG職やS職より低くなるが、 粗利に応じてインセンティブ比率が高くなる ミッション設定は原則無し、 コンピ、 スタンス等の評価もなし G職やS職からのチェンジは可能だが、 原則G職、 S職への戻りはなし 決算賞与の支給はなし インセンティブ みなし残業 インセンティブ みなし残業 基本給 基本給 G職/S職 E職 ©Fellowship Co., Ltd.
能力開発支援について スタンス 管理職層 360度FB リーダー層 メンバー 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 能力開発プログラム体系 フェローシップでは、 一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、 柔軟な働き方と長期的なキャリア形成を支える福利厚生制度を整えています。 ファースト パーソン プログラム 管理職研修 スタンス 振り返り研修 リーダーシップ 開発研修 プロフェッショナル プログラム AI活用研修 ベーシック プログラム 入社時導入 研修 ビジネス スキル研修 スキル 資格取得支援・ 書籍購入補助 ©Fellowship Co., Ltd.
福利厚生 挑戦を支える、 柔軟で安心できる環境 フェローシップでは、 一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、 柔軟な働き方と長期的なキャリア形成を支える福利厚生制度を整えています。 テレワーク可 フレックスタイム制 各種勤務手当 各種資格取得支援制度 書籍購入補助制度 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 産休制度 育休制度 リファラル採用制度 副業可(要申請) 確定拠出年金(401k) 各種社会保険 持株会制度 予防接種補助 産業医制度 ©Fellowship Co., Ltd.
選考フロー 新卒・中途採用の選考フロー エントリーから内定まで、 4つのステップで選考を行います。 スキルや経歴だけでなく、 カルチャーフィットを重視した採用プロセスで、 入社後のミスマッチを防ぎます。 STEP1 STEP2 STEP3 STEP4 エントリー Webフォームまたはエージェント 経由で応募を受付いたします。 書類選考 ご経歴やスキルセットを拝見し、 マッチング度合いを確認します。 面接 配属部署の責任者との面接を通じて、 相互理解を深めます。 内定 条件面談の上、 双方合意のもと 入社日を決定いたします 株式会社フェローシップ Company Deck 2026 Ver1.0 ©Fellowship Co., Ltd.
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