Digital, arbeitsintegriert, informell und personalisiert: Trends in...

Ad

Ad

Ad

Ad

Ad

Ad

Ad

Ad

Ad

Ad

Ad

Ad

1
1
RKW Hessen, 29. September 2022
Dr. Jochen Robes, Hochschule Darmstadt/
Robes Consulting/ Weiterbildungsblog
Bild: Javi...

2
2
Agenda
1. Zum Einstieg: Wo stehen wir 2022?
2. Ausgangslage
3. Trends & Marktentwicklungen
4. Skizze „Weiterbildung & ...

3
Zum Einstieg:
Wo stehen wir 2022?

4
4
Zukunft Personal in Köln (13. – 15.09.2022)
Spring Messe Management, 2022

5
5
Von Präsenz bis Online: Alles geht! Geht alles?
„Zum zwölften Mal verlieh die Jury des
eLearning Journal in 2022 den e...

6
6
Von Präsenz bis Online: Alles geht! Geht alles?

7
7
Von Präsenz bis Online: Alles geht! Geht alles?
Pape, 2021
Online-BarCamps

8
8
Von Präsenz bis Online: Alles geht! Geht alles?
Meier, 2021
Hybride Settings

9
9
Von Präsenz bis Online: Alles geht! Geht alles?
Fünf Trends in der Weiterbildung (nach Meier/ Seufert):
1. Weniger kla...

10
10
Zur Diskussion
Fünf Trends in der Weiterbildung (nach Meier/ Seufert):
1. Weniger klassische Präsenztrainings und me...

11
Ausgangslage

12
12
Von Industrie 4.0 zu Bildung 4.0
1. Wir wissen, dass sich mit der
fortschreitenden Digitalisierung und
Automatisieru...

13
13
Von Industrie 4.0 zu Bildung 4.0
2. Wir wissen nicht (genau),
wie zukünftige Berufe und
Tätigkeiten aussehen
werden....

14
14
Von Industrie 4.0 zu Bildung 4.0
3. Welche Kompetenzen sind
also morgen gefragt?
nextskills.org, 2022

15
15
Von Industrie 4.0 zu Bildung 4.0
KI-Campus
4. Wie bereiten wir uns auf morgen vor?
Muuß-Merholz, 2017

16
Trends &
Marktentwicklungen

17
17
Der Markt der Online-Kurse wächst weiter
LinkedIn Learning

18
18
(Fast) Alle Bildungs-Dienstleistungen stehen online zur Verfügung
Finalisten, HR Innovation Report 2022

19
19
Berufliche Weiterbildung als individuelles Lernerlebnis

20
20
Es heißt nicht immer E-Learning!
„Noch einmal zur Ausbildungs-
messe in Karlsruhe. Alex und Nico
von The Simple Club...

21
21
YouTube als Lernmedium Nr. 1
mmb Institut, 2022
„Ein neues Geschäftsfeld für die Bildung
mit digitalen Medien wird i...

22
22
YouTube als Lernmedium Nr. 1
mmb Institut, 2022

23
23
Grimme Online Award für TikTok-Kanal
„Das Prinzip von TikTok ist die
Überraschung, der Strom der kurzen
Videos ist, ...

24
24
Zur Diskussion
− Lernen jüngere
Generationen anders?
− Müssen sich Aus- und
Weiterbildung auf
neue Bedürfnisse und
R...

25
25
Von Virtual Reality zu Virtual Learning
„Wie sieht eine Druckmaschine von
innen aus? Wie funktioniert die
Bogenwendu...

26
26
Künstliche Intelligenz auch in der Weiterbildung!?
Satow (SAP), 2018
“Heute werden Chatbots an
vielen Stellen einges...

27
27
Live-Online-Sessions: Was geht alles noch?
Live-Online-Sessions sind keine
Selbstläufer:
− Wie stelle ich soziale Pr...

28
28
Zur Diskussion
Pape, 2021
Nachhaltigkeit: Die Energiebilanz der Weiterbildung?

29
Weiterbildung & Lernen 2030

30
30
„2030 haben sich in vielen Unternehmen die
klassischen Personalentwicklungs- bzw. Learning
& Development-Bereiche au...

31
31
Weiterbildung & Lernen 2030: Communities
− Formen und Formate des Peer-to-Peer-
Lernens rücken in den Vordergrund.
•...

32
32
Weiterbildung & Lernen 2030: Communities
− Formen und Formate des Peer-to-Peer-
Lernens rücken in den Vordergrund.
•...

33
33
Weiterbildung & Lernen 2030: Communities
− Formen und Formate des Peer-to-Peer-
Lernens rücken in den Vordergrund.
•...

34
34
Weiterbildung & Lernen 2030: Communities
− Formen und Formate des Peer-to-Peer-
Lernens rücken in den Vordergrund.
•...

35
35
Weiterbildung & Lernen 2030: Communities
− Formen und Formate des Peer-to-Peer-
Lernens rücken in den Vordergrund.
•...

36
36
Weiterbildung & Lernen 2030: Challenges
Haufe Akademie
− Mitarbeitende lernen eigenverantwortlich,
• um auf dem Lauf...

37
37
Weiterbildung & Lernen 2030: Challenges
Corporate Learning Community, 2020
− Mitarbeitende lernen eigenverantwortlic...

38
38
Weiterbildung & Lernen 2030: Curiosity
− Mitarbeitende benötigen
Freiräume, um Neues
auszuprobieren, kreativ zu werd...

39
39
Weiterbildung & Lernen 2030: Curiosity
− Mitarbeitende benötigen
Freiräume, um Neues
auszuprobieren, kreativ zu werd...

40
40
Weiterbildung & Lernen 2030: Curiosity
− Mitarbeitende benötigen
Freiräume, um Neues
auszuprobieren, kreativ zu werd...

41
41
Weiterbildung & Lernen 2030: Coaches
− TrainerInnen werden zu
LernbegleiterInnen, die Lernende
auf dem Weg, ihre Ler...

42
42
Weiterbildung & Lernen 2030: Coaches
− TrainerInnen werden zu
LernbegleiterInnen, die Lernende
auf dem Weg, ihre Ler...

43
43
Weiterbildung & Lernen 2030: Coaches
− TrainerInnen werden zu
LernbegleiterInnen, die Lernende
auf dem Weg, ihre Ler...

44
Diskussion

45
45
Agenda
1. Zum Einstieg: Wo stehen wir 2022?
2. Ausgangslage
3. Trends & Marktentwicklungen
4. Skizze „Weiterbildung ...

46
Herzlichen Dank! Kontakt:
Dr. Jochen Robes
Robes Consulting, Siebenbürgenstr. 6,
60388 Frankfurt, +49 151 – 289 011 25
...

Share Slideshare

LinkedIn
Facebook
Twitter

Embed

Size (px)

Show related Slideshows at end

WordPress Shortcode

Link

Share
Email

2024 Trend Updates: What Really Wor... by Search Engine Jou... 1044477 views
Storytelling For The Web: Integrate... by Chiara Aliotta 957527 views
Artificial Intelligence, Data and C... by OECD Directorate ... 884355 views
How to Leverage AI to Boost Employe... by SocialHRCamp 372649 views
2024 State of Marketing Report – by... by Marius Sescu 211589 views
Everything You Need To Know About C... by Expeed Software 230847 views

View on Slideshare

1 of 46 Ad

View on Slideshare

1 of 46 Ad