This document is a collection of images and captions that address the dangers of texting and driving. It notes that while mobile technology benefits our lives, texting while driving puts lives at risk and causes accidents. It provides statistics on the number of deaths and injuries caused by distracted driving each year. It encourages individuals to commit to putting their phones down while driving, go hands-free if necessary, and speak up if others are texting and driving, in order to help reduce accidents and save lives.
This document provides an introduction to phonological construction. It discusses cognitive phonology and the knowledge of linguistic sounds. Specifically, it addresses:
- Phonology is the study of the 'sound systems' of languages from a cognitive perspective.
- Knowing linguistic sounds involves both an articulatory plan (knowledge of how to produce sounds) and a perceptual/psycho-acoustic image (how sounds are identified through listening).
- Human communication uses audible carriers (sounds) to transmit thoughts from one mind to another. Spoken languages contain inventories of 'sound events' linked to meanings.
Dokumen tersebut membahas tentang rancangan pengembangan kamus fisika interaktif untuk mata pelajaran fisika SMA kelas X semester 1 menggunakan Macromedia Flash Professional 8. Tujuannya adalah untuk membantu siswa memahami istilah-istilah penting dalam fisika melalui penjelasan dan animasi interaktif. Dokumen ini juga membahas latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, batasan penelitian, dan manfa
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- Phonology is the study of the 'sound systems' of languages from a cognitive perspective.
- Knowing linguistic sounds involves both an articulatory plan (knowledge of how to produce sounds) and a perceptual/psycho-acoustic image (how sounds are identified through listening).
- Human communication uses audible carriers (sounds) to transmit thoughts from one mind to another. Spoken languages contain inventories of 'sound events' linked to meanings.
Dokumen tersebut membahas tentang rancangan pengembangan kamus fisika interaktif untuk mata pelajaran fisika SMA kelas X semester 1 menggunakan Macromedia Flash Professional 8. Tujuannya adalah untuk membantu siswa memahami istilah-istilah penting dalam fisika melalui penjelasan dan animasi interaktif. Dokumen ini juga membahas latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan penelitian, batasan penelitian, dan manfa
El documento describe la importancia del trabajo en equipo en una organización y sus ventajas. Explica que el trabajo en equipo permite combinar las ideas y habilidades de cada integrante para lograr objetivos comunes. También destaca que la comunicación, el liderazgo, el compromiso y el reconocimiento son factores clave. Las desventajas de no trabajar en equipo incluyen decisiones apresuradas y falta de diversidad de opiniones.
El documento describe los Incoterms, que son términos internacionales estandarizados para la interpretación de cláusulas comerciales en contratos de compraventa internacional. Los Incoterms determinan el punto de transferencia de responsabilidades entre comprador y vendedor durante el transporte de las mercancías. Se dividen en cuatro grupos según el alcance de las obligaciones de cada parte.
Este documento describe la importancia de establecer objetivos en una organización y las características que deben tener los objetivos. Explica que los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes. Además, distingue entre objetivos generales, objetivos específicos y diferentes tipos de objetivos en función de su alcance temporal como objetivos estratégicos, tácticos y operacionales. Finalmente, ofrece algunas recomendaciones sobre el uso de objetivos en las organizaciones.
Este documento describe la importancia de establecer objetivos en una organización y las características que deben tener los objetivos. Explica que los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes. Además, diferencia entre objetivos generales, objetivos específicos y tipos de objetivos como objetivos estratégicos, tácticos y operacionales en función de su alcance temporal. Finalmente, da algunas recomendaciones sobre el uso de objetivos en una empresa.
Este documento describe la importancia y características de los objetivos en la administración. Explica que los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes y realistas. Además, clasifica los objetivos en generales y específicos, y estratégicos, tácticos y operacionales dependiendo de su alcance temporal. Finalmente, ofrece recomendaciones como establecer objetivos generales y específicos coherentes entre todos los niveles de una organización.
Este documento describe la importancia de establecer objetivos en una organización y las características que deben tener los objetivos. Explica que los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes. Además, diferencia entre objetivos generales, objetivos específicos y tipos de objetivos como objetivos estratégicos, tácticos y operacionales en función de su alcance temporal. Finalmente, da algunas recomendaciones sobre el uso de objetivos en una empresa.
El documento describe la importancia de establecer objetivos en una organización. Explica que los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes. Además, clasifica los objetivos en generales, específicos, estratégicos a largo plazo, tácticos a mediano plazo y operacionales a corto plazo. Finalmente, ofrece recomendaciones como establecer objetivos para cada área y equipo de trabajo en línea con los objetivos generales de la empresa.
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense que propuso la teoría de la jerarquía de necesidades. Esta teoría establece que las personas tienen necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización, y que deben satisfacer las necesidades más básicas antes de poder concentrarse en las más elevadas. Maslow estudió a personas saludables en lugar de aquellas con problemas para desarrollar sus teorías humanistas sobre el potencial humano y la autorrealización.
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense que propuso la teoría de la jerarquía de necesidades. Esta teoría establece que las personas tienen necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización, y que deben satisfacer las necesidades más básicas antes de poder concentrarse en las más elevadas. Maslow aplicó esta teoría para estudiar a personas mentalmente sanas en lugar de a aquellas con problemas psicológicos.
El documento describe la importancia del trabajo en equipo en una organización y sus ventajas. Explica que el trabajo en equipo permite combinar las ideas y habilidades de cada integrante para lograr objetivos comunes. También destaca que la comunicación, el liderazgo, el compromiso y el reconocimiento son factores clave. Las desventajas de no trabajar en equipo incluyen decisiones apresuradas y falta de diversidad de opiniones.
El documento describe los Incoterms, que son términos internacionales estandarizados para la interpretación de cláusulas comerciales en contratos de compraventa internacional. Los Incoterms determinan el punto de transferencia de responsabilidades entre comprador y vendedor durante el transporte de las mercancías. Se dividen en cuatro grupos según el alcance de las obligaciones de cada parte.
Este documento describe la importancia de establecer objetivos en una organización y las características que deben tener los objetivos. Explica que los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes. Además, distingue entre objetivos generales, objetivos específicos y diferentes tipos de objetivos en función de su alcance temporal como objetivos estratégicos, tácticos y operacionales. Finalmente, ofrece algunas recomendaciones sobre el uso de objetivos en las organizaciones.
Este documento describe la importancia de establecer objetivos en una organización y las características que deben tener los objetivos. Explica que los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes. Además, diferencia entre objetivos generales, objetivos específicos y tipos de objetivos como objetivos estratégicos, tácticos y operacionales en función de su alcance temporal. Finalmente, da algunas recomendaciones sobre el uso de objetivos en una empresa.
Este documento describe la importancia y características de los objetivos en la administración. Explica que los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes y realistas. Además, clasifica los objetivos en generales y específicos, y estratégicos, tácticos y operacionales dependiendo de su alcance temporal. Finalmente, ofrece recomendaciones como establecer objetivos generales y específicos coherentes entre todos los niveles de una organización.
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El documento describe la importancia de establecer objetivos en una organización. Explica que los objetivos deben ser medibles, claros, alcanzables, desafiantes, realistas y coherentes. Además, clasifica los objetivos en generales, específicos, estratégicos a largo plazo, tácticos a mediano plazo y operacionales a corto plazo. Finalmente, ofrece recomendaciones como establecer objetivos para cada área y equipo de trabajo en línea con los objetivos generales de la empresa.
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense que propuso la teoría de la jerarquía de necesidades. Esta teoría establece que las personas tienen necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización, y que deben satisfacer las necesidades más básicas antes de poder concentrarse en las más elevadas. Maslow estudió a personas saludables en lugar de aquellas con problemas para desarrollar sus teorías humanistas sobre el potencial humano y la autorrealización.
Abraham Maslow fue un psicólogo estadounidense que propuso la teoría de la jerarquía de necesidades. Esta teoría establece que las personas tienen necesidades fisiológicas, de seguridad, sociales, de estima y de autorrealización, y que deben satisfacer las necesidades más básicas antes de poder concentrarse en las más elevadas. Maslow aplicó esta teoría para estudiar a personas mentalmente sanas en lugar de a aquellas con problemas psicológicos.