La maestría en gerencia empresarial de la Universidad Fermín Toro en Venezuela está dirigida por la profesora María Gimenez. El documento presenta los detalles de la maestría incluyendo la institución, departamento, nombre de la estudiante y fecha.
Alfred Pinkard has over 30 years of experience in engineering and management roles at Procter & Gamble. He has a Bachelor's degree in Chemical Engineering and has managed teams and operations across multiple P&G plants, implementing processes to improve safety, quality and efficiency. Most recently, he led supply chain and quality assurance functions for P&G's fabric and home care division and now owns a consulting business after retiring from P&G.
Este documento fornece detalhes sobre um plano de saúde ambulatorial individual/familiar chamado Boa Saúde, incluindo faixas etárias e valores de contribuição, carências para diferentes procedimentos, documentação necessária, datas de vigência e vencimento, e informações sobre entrevista qualificada e abrangência geográfica.
Este documento presenta una antología de educación física elaborada por la Comisión Nacional SEP-SNTE de Carrera Magisterial. Está dividida en seis unidades que abarcan desde la conceptualización y desarrollo de la educación física hasta los medios que se utilizan, con el objetivo de apoyar a los docentes de educación física. Incluye lecturas revisadas sobre temas relevantes para la práctica docente como la planificación, evaluación y desarrollo físico y psicomotor del educando.
La maestría en gerencia empresarial de la Universidad Fermín Toro en Venezuela está dirigida por la profesora María Gimenez. El documento presenta los detalles de la maestría incluyendo la institución, departamento, nombre de la estudiante y fecha.
Alfred Pinkard has over 30 years of experience in engineering and management roles at Procter & Gamble. He has a Bachelor's degree in Chemical Engineering and has managed teams and operations across multiple P&G plants, implementing processes to improve safety, quality and efficiency. Most recently, he led supply chain and quality assurance functions for P&G's fabric and home care division and now owns a consulting business after retiring from P&G.
Este documento fornece detalhes sobre um plano de saúde ambulatorial individual/familiar chamado Boa Saúde, incluindo faixas etárias e valores de contribuição, carências para diferentes procedimentos, documentação necessária, datas de vigência e vencimento, e informações sobre entrevista qualificada e abrangência geográfica.
Este documento presenta una antología de educación física elaborada por la Comisión Nacional SEP-SNTE de Carrera Magisterial. Está dividida en seis unidades que abarcan desde la conceptualización y desarrollo de la educación física hasta los medios que se utilizan, con el objetivo de apoyar a los docentes de educación física. Incluye lecturas revisadas sobre temas relevantes para la práctica docente como la planificación, evaluación y desarrollo físico y psicomotor del educando.
O documento descreve uma sala comercial à venda no Edifício Residencial Montreal localizado na Rua Tiradentes em Laranjeiras do Sul/PR, com 54m2, valor de R$60.000,00 e contatos do corretor Nelson Crusciak e do assessor jurídico Dr. Leonardo L. M. Da Costa.
El documento describe cómo las tecnologías web 2.0 han cambiado los paradigmas de la docencia al introducir nuevos conceptos y roles para los estudiantes. Los estudiantes ya no son pasivos, sino que son propositivos e interactúan con otros para adquirir conocimiento en comunidades virtuales, mientras que las nuevas tecnologías enriquecen el discurso pedagógico e impulsan la innovación.
Este documento presenta el cronograma de actividades para el mes de diciembre en el Instituto Rafael Pombo Floridablanca. En la primera semana se realizarán los actos de certificación de la educación básica y preescolar, así como la entrega de boletines finales. La segunda semana incluye evaluaciones de proyectos y áreas, y una reunión del consejo directivo. La tercera semana consiste en novenas, mejoramientos, y la firma de paz y salvo para docentes y administrativos. El 8 de diciembre es
Estandares basicos de competencias ciudadanas 2nidia80
Este documento presenta un plan para fomentar la conservación del medio ambiente y los recursos naturales entre estudiantes a través de videos educativos, salidas pedagógicas, y proyectos para abordar problemas ambientales. Los estudiantes compartirán sus proyectos con la comunidad para crear conciencia sobre la importancia de proteger el medio ambiente.
Este documento describe varios problemas ambientales relacionados con el cambio climático, incluyendo la deforestación, la erosión del suelo, el agujero de la capa de ozono y la extinción de especies. Explica las causas de estos problemas como la tala excesiva de árboles, malas prácticas agrícolas y el uso de CFC. También describe las consecuencias como alteraciones climáticas, aumento del nivel del mar, daños a la salud humana y pérdida de biodiversidad. Finalmente, resalta que estas
Este documento presenta un resumen de los trabajos publicados en el blog de salud pública. Incluye presentaciones sobre los objetivos del equipo, videos sobre conceptos generales de salud pública, modelos de atención integrada, el rol de enfermería pública y más. También enumera etiquetas asociadas con diferentes cursos. El último trabajo publicado fue sobre la atención integral de pacientes diabéticos e hipertensos con participación de enfermeras de medicina familiar.
This document summarizes the services provided by Grant-Shannon, a recruiting firm that has been connecting candidates and companies in the Twin Cities since 2001. They specialize in placing administrative, specialist, legal support, and accounting professionals in both permanent and temporary roles. Grant-Shannon promises to understand each client's specific goals and identify talented individuals seeking meaningful long-term careers through thorough communication and a focus on building long-lasting relationships.
El documento analiza las relaciones dentro de la Web 2.0 entre diferentes actores como los desarrolladores de políticas, formadores, redes sociales, padres de familia y estudiantes. Explora cómo estas partes interactúan y cómo usan y recomiendan las herramientas de la Web 2.0, incluyendo cómo los estudiantes las aplican en su vida académica.
La Fundación San Mateo ofrece un programa técnico profesional en procesos empresariales. La docente Yuli Orjuela dictó una clase sobre administración el 28 de noviembre de 2011. Se incluyó bibliografía y una descripción del tema.
This document discusses past exam questions from the GOSS ship construction and stability exam. Some example questions cover topics like calculating ship displacement and center of buoyancy, waterplane area and block coefficient calculations, and determining ship stability using metacentric height. The questions test fundamental engineering concepts important for ship design, construction, and survey work.
O documento apresenta um mapa conceitual sobre tecnologia no 1o capítulo de uma pesquisa. Ele resume que a tecnologia surgiu na Idade da Pedra para auxiliar na sobrevivência e distinção dos seres humanos, e desde então tem evoluído, com invenções como a luz elétrica e fogão. A tecnologia é essencial hoje em dia para o exercício de profissões e educação.
Las pautas para la elaboración de los mapas conceptuales incluyen descargar el programa CMAPTOOLS, crear un mapa conceptual para cada tema desarrollado, incluir los mapas en el capítulo correspondiente del portafolio, y ser evaluados en el portafolio en la fecha establecida, tomando en cuenta la creatividad, iniciativa y claridad del contenido.
Las pautas para desarrollar talleres en temas específicos incluyen: 1) publicar el taller en la plataforma online, 2) desarrollar el taller citando la bibliografía correspondiente, y 3) incluir el taller en el portafolio en el capítulo adecuado para su evaluación y futuras referencias.
Este documento proporciona instrucciones para un ejercicio en clase que involucra separatas del periódico El Tiempo. Los estudiantes deben seleccionar 4 avisos clasificados relacionados con su formación y pegarlos en hojas blancas con comentarios sobre el proceso de reclutamiento de personal. También deben seleccionar un artículo sobre el proceso de vinculación de personal, resaltar aspectos importantes y hacer un análisis crítico. El trabajo completo debe presentarse en una carpeta.
El documento proporciona pautas para una conferencia sobre gestión humana en empresas de Ibagué. Los estudiantes se dividirán en grupos para organizar diferentes aspectos de la conferencia como invitar al conferencista, preparar la logística, elaborar las memorias del evento y presentar y cerrar la conferencia. Los estudiantes serán evaluados por grupos en función de cómo realicen las tareas asignadas.
Este documento presenta las pautas para la presentación de la lectura de libros asignados a grupos en la asignatura de Gestión Humana. Los grupos 1 y 3 presentarán sus libros usando una revista o periódico digital creados en Calameo u otro programa similar. El grupo 4 usará caricaturas creadas con cualquier programa de su elección. El grupo 5 creará un video con actores o solo imágenes para presentar su libro, usando el programa de su preferencia. Cada presentación debe mostrar el contenido del libro a ejecutivos de una empresa para capac
El documento proporciona pautas para la elaboración de un juego digital sobre gestión humana para capacitar al personal de una compañía. Los estudiantes deben crear el juego en grupos pequeños sobre el tema de gestión humana, con contenido claro y preguntas fáciles de comprender. El juego será calificado por jurados externos y los mejores serán presentados en eventos universitarios sobre aprendizaje.
O documento descreve uma sala comercial à venda no Edifício Residencial Montreal localizado na Rua Tiradentes em Laranjeiras do Sul/PR, com 54m2, valor de R$60.000,00 e contatos do corretor Nelson Crusciak e do assessor jurídico Dr. Leonardo L. M. Da Costa.
El documento describe cómo las tecnologías web 2.0 han cambiado los paradigmas de la docencia al introducir nuevos conceptos y roles para los estudiantes. Los estudiantes ya no son pasivos, sino que son propositivos e interactúan con otros para adquirir conocimiento en comunidades virtuales, mientras que las nuevas tecnologías enriquecen el discurso pedagógico e impulsan la innovación.
Este documento presenta el cronograma de actividades para el mes de diciembre en el Instituto Rafael Pombo Floridablanca. En la primera semana se realizarán los actos de certificación de la educación básica y preescolar, así como la entrega de boletines finales. La segunda semana incluye evaluaciones de proyectos y áreas, y una reunión del consejo directivo. La tercera semana consiste en novenas, mejoramientos, y la firma de paz y salvo para docentes y administrativos. El 8 de diciembre es
Estandares basicos de competencias ciudadanas 2nidia80
Este documento presenta un plan para fomentar la conservación del medio ambiente y los recursos naturales entre estudiantes a través de videos educativos, salidas pedagógicas, y proyectos para abordar problemas ambientales. Los estudiantes compartirán sus proyectos con la comunidad para crear conciencia sobre la importancia de proteger el medio ambiente.
Este documento describe varios problemas ambientales relacionados con el cambio climático, incluyendo la deforestación, la erosión del suelo, el agujero de la capa de ozono y la extinción de especies. Explica las causas de estos problemas como la tala excesiva de árboles, malas prácticas agrícolas y el uso de CFC. También describe las consecuencias como alteraciones climáticas, aumento del nivel del mar, daños a la salud humana y pérdida de biodiversidad. Finalmente, resalta que estas
Este documento presenta un resumen de los trabajos publicados en el blog de salud pública. Incluye presentaciones sobre los objetivos del equipo, videos sobre conceptos generales de salud pública, modelos de atención integrada, el rol de enfermería pública y más. También enumera etiquetas asociadas con diferentes cursos. El último trabajo publicado fue sobre la atención integral de pacientes diabéticos e hipertensos con participación de enfermeras de medicina familiar.
This document summarizes the services provided by Grant-Shannon, a recruiting firm that has been connecting candidates and companies in the Twin Cities since 2001. They specialize in placing administrative, specialist, legal support, and accounting professionals in both permanent and temporary roles. Grant-Shannon promises to understand each client's specific goals and identify talented individuals seeking meaningful long-term careers through thorough communication and a focus on building long-lasting relationships.
El documento analiza las relaciones dentro de la Web 2.0 entre diferentes actores como los desarrolladores de políticas, formadores, redes sociales, padres de familia y estudiantes. Explora cómo estas partes interactúan y cómo usan y recomiendan las herramientas de la Web 2.0, incluyendo cómo los estudiantes las aplican en su vida académica.
La Fundación San Mateo ofrece un programa técnico profesional en procesos empresariales. La docente Yuli Orjuela dictó una clase sobre administración el 28 de noviembre de 2011. Se incluyó bibliografía y una descripción del tema.
This document discusses past exam questions from the GOSS ship construction and stability exam. Some example questions cover topics like calculating ship displacement and center of buoyancy, waterplane area and block coefficient calculations, and determining ship stability using metacentric height. The questions test fundamental engineering concepts important for ship design, construction, and survey work.
O documento apresenta um mapa conceitual sobre tecnologia no 1o capítulo de uma pesquisa. Ele resume que a tecnologia surgiu na Idade da Pedra para auxiliar na sobrevivência e distinção dos seres humanos, e desde então tem evoluído, com invenções como a luz elétrica e fogão. A tecnologia é essencial hoje em dia para o exercício de profissões e educação.
Las pautas para la elaboración de los mapas conceptuales incluyen descargar el programa CMAPTOOLS, crear un mapa conceptual para cada tema desarrollado, incluir los mapas en el capítulo correspondiente del portafolio, y ser evaluados en el portafolio en la fecha establecida, tomando en cuenta la creatividad, iniciativa y claridad del contenido.
Las pautas para desarrollar talleres en temas específicos incluyen: 1) publicar el taller en la plataforma online, 2) desarrollar el taller citando la bibliografía correspondiente, y 3) incluir el taller en el portafolio en el capítulo adecuado para su evaluación y futuras referencias.
Este documento proporciona instrucciones para un ejercicio en clase que involucra separatas del periódico El Tiempo. Los estudiantes deben seleccionar 4 avisos clasificados relacionados con su formación y pegarlos en hojas blancas con comentarios sobre el proceso de reclutamiento de personal. También deben seleccionar un artículo sobre el proceso de vinculación de personal, resaltar aspectos importantes y hacer un análisis crítico. El trabajo completo debe presentarse en una carpeta.
El documento proporciona pautas para una conferencia sobre gestión humana en empresas de Ibagué. Los estudiantes se dividirán en grupos para organizar diferentes aspectos de la conferencia como invitar al conferencista, preparar la logística, elaborar las memorias del evento y presentar y cerrar la conferencia. Los estudiantes serán evaluados por grupos en función de cómo realicen las tareas asignadas.
Este documento presenta las pautas para la presentación de la lectura de libros asignados a grupos en la asignatura de Gestión Humana. Los grupos 1 y 3 presentarán sus libros usando una revista o periódico digital creados en Calameo u otro programa similar. El grupo 4 usará caricaturas creadas con cualquier programa de su elección. El grupo 5 creará un video con actores o solo imágenes para presentar su libro, usando el programa de su preferencia. Cada presentación debe mostrar el contenido del libro a ejecutivos de una empresa para capac
El documento proporciona pautas para la elaboración de un juego digital sobre gestión humana para capacitar al personal de una compañía. Los estudiantes deben crear el juego en grupos pequeños sobre el tema de gestión humana, con contenido claro y preguntas fáciles de comprender. El juego será calificado por jurados externos y los mejores serán presentados en eventos universitarios sobre aprendizaje.
El documento describe los diferentes componentes de un sistema de compensación a los trabajadores. Explica que la compensación incluye más que solo salarios, como incentivos para motivar al personal. También destaca que un sistema de compensación efectivo alinea la remuneración con el desempeño y las metas de la empresa de manera comprensible y transparente. Finalmente, enfatiza la importancia de evaluar y clasificar los cargos para establecer un sistema de remuneración equitativo.
Este documento describe los conceptos de higiene, seguridad y calidad de vida en el trabajo. Explica que la higiene laboral se refiere a proteger la salud física y mental de los trabajadores mediante normas y procedimientos. También cubre los principales problemas de salud en el trabajo como el estrés y la exposición a sustancias químicas. La seguridad en el trabajo implica prevenir accidentes y eliminar condiciones inseguras. Finalmente, la calidad de vida laboral se refiere al bienestar general de los trabajadores e
Bienestar Social es una empresa estatal vinculada al Ministerio de Minas y Energía de Colombia que ofrece numerosos beneficios a sus trabajadores como planes educativos, recreación y deporte, préstamos para vivienda y vehículos, subsidios de alimentación y salud ilimitada.
El documento describe los beneficios sociales y de bienestar laboral que las empresas ofrecen a sus empleados. Explica que estos beneficios surgen para mejorar la moral y productividad de los trabajadores y atraer y retener el talento. Incluye beneficios monetarios como primas y no monetarios como servicios médicos. El objetivo es satisfacer las necesidades de los empleados dentro y fuera del trabajo para mejorar su calidad de vida y la de sus familias.
El documento describe diferentes aspectos de la programación y evaluación del desempeño en el lugar de trabajo. Explica que este proceso permite mejorar la interacción entre el empleado y la empresa para lograr mayores resultados. También cubre temas como los objetivos de la evaluación, factores que afectan el rendimiento, métodos de evaluación y su frecuencia.
El documento habla sobre la planeación de carreras. Explica que tanto los individuos como las empresas deben participar en el proceso de planeación de carreras para establecer metas y satisfacer las necesidades de ambos. También describe varias teorías y etapas relacionadas con el desarrollo de carreras, así como estrategias que las empresas pueden implementar para apoyar la planeación de carreras de sus empleados.
Este documento describe los procesos de capacitación y entrenamiento de empleados. Explica que la capacitación enseña habilidades básicas a nuevos empleados para realizar su trabajo e incluye evaluaciones iniciales y finales, establecimiento de objetivos y diferentes técnicas como instrucciones en el puesto de trabajo. También cubre el proceso de entrenamiento que incluye diagnóstico de necesidades, diseño, implementación y evaluación para desarrollar las competencias de los empleados. El objetivo final es agregar valor a las personas y
El documento describe el proceso de contratación e inducción en una empresa. Explica que la contratación es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empresario, y que la inducción incluye familiarizar al nuevo empleado con la empresa, su puesto de trabajo y área. También cubre temas como los tipos de contratos, el período de prueba y las diferentes etapas del proceso de contratación e inducción.
Las visitas domiciliarias y la comprobación de referencias son herramientas utilizadas en el proceso de selección de personal para complementar y confrontar la información proporcionada por el candidato, mediante la observación de su entorno familiar y laboral y conversaciones con referencias personales y laborales previas. Profesionales como trabajadores sociales y psicólogos realizan estas tareas para evaluar aspectos como el compromiso, la experiencia y el desempeño del candidato.
Las visitas domiciliarias buscan analizar el nivel y calidad de vida del candidato, así como su entorno familiar, para verificar la información suministrada. Profesionales como trabajadores sociales y psicólogos realizan estas visitas para hacer una valoración objetiva del compromiso y entorno familiar del candidato y determinar si se ajusta a la organización. La comprobación de referencias permite verificar la información de la hoja de vida del candidato al contactar a referencias personales y laborales anteriores.
Este documento presenta un "test de personalidad" de 10 preguntas con opciones de respuesta. Los participantes deben sumar los puntos de sus respuestas para calcular su puntaje total. Dependiendo del puntaje obtenido, el documento describe brevemente la personalidad percibida por otros: alguien dominante, impulsivo, animado, prudente, nervioso o tímido. Se pide a los lectores completar el test y enviarlo a otros con su puntaje en el asunto.
Las pruebas de selección evalúan la compatibilidad entre los candidatos y los requisitos del puesto para ayudar a tomar la mejor decisión. Existen pruebas profesionales, psicotécnicas, dinámicas de grupo, entrevistas y assessments centers que simulan situaciones reales del trabajo para evaluar conocimientos, actitudes y competencias. La entrevista es la principal prueba para conocer si el candidato es adecuado.
This personality test document contains instructions for 3 tasks: 1) organize animals by preference, 2) describe things with words, and 3) match important people to colors. For task 1, the animals are dog, cat, rat. For task 2, the things are dog, cat, rat, coffee, sea. Task 3 involves matching people to the colors yellow, orange, red, and white. The document provides answers to interpret the results of the tasks.
Este documento presenta una guía sobre cómo elaborar un hoja de vida efectiva. Explica que la hoja de vida es una carta de presentación y un inventario personal que tiene el objetivo de convencer a los empleadores de que el candidato es la persona indicada para el puesto. También debe ofrecer información relevante sobre la educación, experiencia y cualidades del candidato para lograr una entrevista de trabajo. El documento luego proporciona consejos sobre cómo estructurar una hoja de vida y los posibles motivos por los cuales un candidato podría ser rechazado