SlideShare a Scribd company logo
Halaman V - 1
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
5.1. SUSUNAN PERSONIL
Personil yang akan ditempatkan dalam pelaksanaan pekerjaan ini
adalah tenaga yang mempunyai kualifikasi dan keahlian seperti yang
disyaratkan dalam Kerangka Acuan Kerja (KAK). Adapun personil yang
akan ditempatkan dalam pelaksanaan pekerjaan ini ditampilkan pada
tabel di bawah ini :
BAB V
ORGANISASIPERSONIL
Halaman V - 2
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
TABEL. 5.1.
SUSUNAN PERSONIL - PT. CONCARDA DAYA DINAMIKA
KEGIATAN : FS SAGU SAGU LUKIT - BUTON
NAMA POSISI
HESTI TJAHJANING WULA, ST, MT TEAM LEADER
MARTKAMS SIMATUPANG, ST AHLI SIPIL
BIJUSDIN, ST AHLI GEOLOGI
DIAH WIJAYANTI, ST, MT AHLI LINGKUNGAN
TEGUH INDRA BUDIMAN, SE AHLI EKONOMI
UMAR SURVEYOR
ZULFIKAR, A.Md SURVEYOR
WAHIDIN SURVEYOR
MUHAMAD SYAKIR, ST DRAFTER
SONNI ARIANTO, A.Md ADMINISTRASI/ SEKERTARIS
5.2. JADWAL PENUGASAN PERSONIL
Penugasan personil dalam pelaksanaan STUDI KELAYAKAN PELABUHAN
PENYEBERANGAN (RO-RO) SAGU-SAGU LUKIT secara keseluruhan
adalah selama 45 (empat puluh lima) hari kalender, adapun Jadwal
penugasan personil ini akan disesuaikan dengan jadwal pelaksanaan
pekerjaan. Adapun jadwal penugasan personil ini dapat dilihat pada
Tabel 5.2. di bawah ini :
Halaman V - 3
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
Halaman V - 4
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
TABEL 5.2.
JADWAL PENUGASAN PERSONIL
KEGIATAN : FS SAGU SAGU LUKIT BUTON
Halaman V - 5
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
5.3. STRUKTUR ORGANISASI PERSONIL
Struktur Organisasi Pelaksanaan FS SAGU SAGU LUKIT - BUTON yang
dibuat dimaksudkan untuk tercapainya sasaran sebagai berikut :
- Agar Pelaksanaan Pekerjaan Lebih terkoordinir dengan baik sesuai
dengan tugas dan tanggung jawabnya masing - masing personil.
- Untuk menetapkan kordinasi hubungan kerja masing masing
personil dan hubungannyakeatassesuaidengan gariskordinasi dan
tanggung jawabnya
Struktur Organisasi Pelaksanaan Pekerjaan dapat dilihat bar chart
dibawah ini :
Halaman V - 6
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
STRUKUR ORGANISASI
FS SAGU SAGU LUKIT - BUTON
Halaman V - 7
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
5.4. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB MASING-MASING PERSONIL
a. Team Leader/ Ahli Perencana Wilayah
Team Leader secara langsung bertanggung jawab kepada Pejabat
Pembuat Komitmen /Direksi Pekerjaan .
Team Leader/ Ahli Perencana Wilayah memiliki tugas dan tanggung
jawab sebagai berikut :
■ Mengkoordinasi semua personil yang terlibat dalam pekerjaan
sehingga bisa menghasilkan pekerjaan seperti yang termuat
dalam Kerangka Acuan Kerja.
■ Berkoordinasi dan menghadiri rapat - rapat proyek dengan
Direksi/PPK maupun instansi yang terkait menyangkut data dan
menyangkut perencanaan.
■ Bertanggung jawab terhadap kelancaran jalannya pekerjaan
baik secara teknis dan administrasi serta bertanggung jawab
terhadap kualitas pekerjaan.
■ Memberi petunjuk dan pengarahan serta membuat pedoman
perencanaan maupun penyelidikan lapangan yang akan dipakai
oleh tenaga ahli dalam menyelesaikan pekerjaan.
■ Menyiapkan dan menyusun Program kerja dan metode yang
akan dilaksanakan dalam pekerjaan ini.
■ Bertanggung jawab atas seluruh hasil kegiatan, baik
menyangkut evaluasi dan analisis data yang dihasilkan tanaga
ahli untuk tiap jenis kegiatannya.
■ Menyusun dan mengkoordinasi pembuatan laporan- laporan
yang diperlukan, seperti Laporan Pendahuluan, Laporan Pra
Rencana Laporan Final Desain dan Laporan Akhir.
Halaman V - 8
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
b. Ahli Sipil
Ahli Sipil bertanggung jawab langsung kepada Team Leader, Ahli
Arsitek yang ditempatkan dalah seorang Ahli Perencana
Kontrstruksi Bangunan yang berpengalaman pada bidangnya yaitu
Perencanaan Dermaga dan penulisan laporan: Draft Laporan Akhir,
Laporan Akhir, Laporan Bulanan/Mingguan serta laporan detil
desain dan laporan lainnya yang diperlukan.
Tugas dan kewajibannya antara lain:
■ Membuat Rencana bersama Tim Leader
■ Membuat Rancangan Desain Bersama Tim Ahli Lainnya.
■ Membuat Konsep Dasar mengenai tahapan desain
■ MembantuTeam leader dalam menyusunsemua laporanyang
berkaitan denganperencanaanPelabuhandan JaringanJalan
c. Ahli Ahli Geologi
Ahli Mekanika Tanah yang ditempatkan adalah seorang ahli tanah
yang berpengalaman pada bidang Mekanika Tanah baik
dilaboratoriummaupun dilapangan serta menyusun hasil pengujian
pekerjaan tanah.
Tugas dan kewajibannya antara lain:
■ Bertanggung jawab kepada Project Cordinator.
■ Mengendalikan semua personil yang terlibat dalam pekerjaan
penyelidikan tanah baik dilapangan maupun dilaboratorium
serta menyusun rencana kerjanya.
■ Memeriksa hasil pengujian dan membuat laporan hasil
pengujiannya.
■ Dibawah pengarahan ahli mekanika tanah bertugas mengawasi
pengoperasian pengujian laboratorium dilaksanakan.
■ Menghimpun semua data - data pengujian laboratorium dan
membuat laporan hasil pengujian untuk dijadikan sebagai
laporan Akhir dari Kegiatan mekanika Tanah.
Halaman V - 9
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
d. Ahli Lingkungan
Tugasdan tanggungjawab meliputi :
■ Bertanggung jawab Kepada Team Leader dalam melaksanakan
tinjauan kelayakan lingkungan terhadap tindak lanjut
pelaksanaan peabuhan
■ Melaksanakan dalam Pengumpulan data lapangan, termasuk
mengkordinasi tenaga lapangan.
■ Melakukan analisis dan evaluasi data lapangan dan klasifikasi
data.
■ Membantu Tim Leader dalam penyiapan laporan hasil analisis
data.
e. Ahli Ekonomi Pembangunan
Tugas dan tanggung jawab meliputi :
■ Melakukan survey harga satuan material
■ Membuat Rencana Anggaran Biaya untuk pelaksanaan fisik
■ Menghitungkelayakanekonomi teknis terhadapbangunan
yang direncanakan
f. JuruUkur
Tugas dan tanggung jawab Surveyor adalah sebagai berikut:
■ Bertanggung jawab kepada Tim Ahli Perencana.
■ Melakukan pengukuran Topografi.
■ MelakukanperhitunganTopografi danpengambaranterhadap
desain Dermaga dan PerencanaanJalan.
■ Bertanggungjawab atas semua data hasil pengukuran.
Mempunyai pengalaman dalam pembuatan gambar gambar -
gambar teknik si pi l, khususnya pelabuhan/ dermaga. Dapat
bekerja dengan cepat, tingkat ketelitian yang tinggi, bertanggung
Halaman V - 10
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
jawab atas pembuatan gambar - gambar yang dibutuhkan.
■ Bertanggung Jawab langsung kepada Team Leader.
■ Menyiapkan Gambar - Gambar Rencana.
g. Administrasi/ Sekertaris
Tugasdan ranggungjawab sekretarisadalah :
■ Bertanggungjawab langsungkepadaTeam Leader dantim Ahli
Lainnya.
■ MenyusunBerbagai Laporan dikomputerBerdasarkanHasil
Konsep Dari Tenaga Ahli.
■ Membuat Surat - suratpenunjang untukpersonilsurvey.
■ Membuat LayoutPresentasi denganmenggunakanProgram
Power Point.
5.5. KOMPOSISI PERSONIL
Komposisi personil PT. Concarda Daya Dinamika dapat dilihat pada
tebel dibawah ini :
Halaman V - 11
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
Halaman V - 12
DinasPerhubungan
KabupatenKepulauanMeranti
Tahun2017
PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA

More Related Content

What's hot

Bab 3 Sistem Administrasi Kepegawaian
Bab 3 Sistem Administrasi KepegawaianBab 3 Sistem Administrasi Kepegawaian
Bab 3 Sistem Administrasi Kepegawaian
Aisyah Safitri Hayati
 
Jenis jenis kayu ( Kelas Kekuatan & Keawetan & Berat Jenis Kayu Indonesia )
Jenis jenis kayu ( Kelas Kekuatan & Keawetan & Berat Jenis Kayu Indonesia ) Jenis jenis kayu ( Kelas Kekuatan & Keawetan & Berat Jenis Kayu Indonesia )
Jenis jenis kayu ( Kelas Kekuatan & Keawetan & Berat Jenis Kayu Indonesia )
Athif Muhammad
 
Pembekalan implementasi aksi perubahan
Pembekalan implementasi aksi perubahanPembekalan implementasi aksi perubahan
Pembekalan implementasi aksi perubahan
UninNibiSaputra
 
Company profile PT. Surya Kusuma Nusantara
Company profile PT. Surya Kusuma NusantaraCompany profile PT. Surya Kusuma Nusantara
Company profile PT. Surya Kusuma Nusantara
Krisadyani Talentana
 
Komposit
KompositKomposit
Komposit
Kira R. Yamato
 
Sambutan kelapa dinas pendidikan kegiatan diklat pengembangan profesi kepala ...
Sambutan kelapa dinas pendidikan kegiatan diklat pengembangan profesi kepala ...Sambutan kelapa dinas pendidikan kegiatan diklat pengembangan profesi kepala ...
Sambutan kelapa dinas pendidikan kegiatan diklat pengembangan profesi kepala ...
Lentar Luckey
 
Paparan Manajemen Karier ASN (Perspektif UU ASN)
Paparan Manajemen Karier ASN (Perspektif UU ASN)Paparan Manajemen Karier ASN (Perspektif UU ASN)
Paparan Manajemen Karier ASN (Perspektif UU ASN)
National Institute of Public Administration
 
Metode Pelatihan dan Pengembangan SDM
Metode Pelatihan dan Pengembangan SDMMetode Pelatihan dan Pengembangan SDM
Metode Pelatihan dan Pengembangan SDM
Asri Surbakti
 
SK Unit Pengendali Gratifikasi Ditjen P2P
SK Unit Pengendali Gratifikasi Ditjen P2PSK Unit Pengendali Gratifikasi Ditjen P2P
SK Unit Pengendali Gratifikasi Ditjen P2P
Ditjen P2P Kemenkes
 
Statistik Daerah Kota Bekasi Tahun 2015
Statistik Daerah Kota Bekasi Tahun 2015Statistik Daerah Kota Bekasi Tahun 2015
Statistik Daerah Kota Bekasi Tahun 2015
Putri Marlina
 
Penyerdahanaan birokrasi pada pemda ppt
Penyerdahanaan birokrasi pada pemda pptPenyerdahanaan birokrasi pada pemda ppt
Penyerdahanaan birokrasi pada pemda ppt
abdul rochman
 
Pengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptx
Pengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptxPengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptx
Pengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptx
asna9
 
Evaluasi penilaian kinerja strategik
Evaluasi penilaian kinerja strategikEvaluasi penilaian kinerja strategik
Evaluasi penilaian kinerja strategik
padlah1984
 
Bkn pensiun
Bkn pensiunBkn pensiun
Bkn pensiun
KutsiyatinMSi
 
Makalah jpt pratama 2018 ketahanan pangan dan penyuluhan 2018
Makalah jpt pratama 2018 ketahanan pangan dan penyuluhan 2018Makalah jpt pratama 2018 ketahanan pangan dan penyuluhan 2018
Makalah jpt pratama 2018 ketahanan pangan dan penyuluhan 2018
Ir. Zakaria, M.M
 
Panduan Membuat Job Description
Panduan Membuat Job DescriptionPanduan Membuat Job Description
Panduan Membuat Job Description
Shobrie Hardhi, SE, CFA, CLA, CPHR, CPTr.
 
MANAJEMEN KARIER PNS.pptx
MANAJEMEN KARIER PNS.pptxMANAJEMEN KARIER PNS.pptx
MANAJEMEN KARIER PNS.pptx
AyuhaBarangAi
 
Manajemen sumber daya manusia strategik
Manajemen sumber daya manusia strategikManajemen sumber daya manusia strategik
Manajemen sumber daya manusia strategik
Ulan SaProperti
 
Pembekalan Tksk
Pembekalan TkskPembekalan Tksk
Pembekalan Tksk
Pekerja Sosial Masyarakat
 

What's hot (20)

Bab 3 Sistem Administrasi Kepegawaian
Bab 3 Sistem Administrasi KepegawaianBab 3 Sistem Administrasi Kepegawaian
Bab 3 Sistem Administrasi Kepegawaian
 
Jenis jenis kayu ( Kelas Kekuatan & Keawetan & Berat Jenis Kayu Indonesia )
Jenis jenis kayu ( Kelas Kekuatan & Keawetan & Berat Jenis Kayu Indonesia ) Jenis jenis kayu ( Kelas Kekuatan & Keawetan & Berat Jenis Kayu Indonesia )
Jenis jenis kayu ( Kelas Kekuatan & Keawetan & Berat Jenis Kayu Indonesia )
 
Pembekalan implementasi aksi perubahan
Pembekalan implementasi aksi perubahanPembekalan implementasi aksi perubahan
Pembekalan implementasi aksi perubahan
 
Company profile PT. Surya Kusuma Nusantara
Company profile PT. Surya Kusuma NusantaraCompany profile PT. Surya Kusuma Nusantara
Company profile PT. Surya Kusuma Nusantara
 
Komposit
KompositKomposit
Komposit
 
Sambutan kelapa dinas pendidikan kegiatan diklat pengembangan profesi kepala ...
Sambutan kelapa dinas pendidikan kegiatan diklat pengembangan profesi kepala ...Sambutan kelapa dinas pendidikan kegiatan diklat pengembangan profesi kepala ...
Sambutan kelapa dinas pendidikan kegiatan diklat pengembangan profesi kepala ...
 
Paparan Manajemen Karier ASN (Perspektif UU ASN)
Paparan Manajemen Karier ASN (Perspektif UU ASN)Paparan Manajemen Karier ASN (Perspektif UU ASN)
Paparan Manajemen Karier ASN (Perspektif UU ASN)
 
Metode Pelatihan dan Pengembangan SDM
Metode Pelatihan dan Pengembangan SDMMetode Pelatihan dan Pengembangan SDM
Metode Pelatihan dan Pengembangan SDM
 
SK Unit Pengendali Gratifikasi Ditjen P2P
SK Unit Pengendali Gratifikasi Ditjen P2PSK Unit Pengendali Gratifikasi Ditjen P2P
SK Unit Pengendali Gratifikasi Ditjen P2P
 
Statistik Daerah Kota Bekasi Tahun 2015
Statistik Daerah Kota Bekasi Tahun 2015Statistik Daerah Kota Bekasi Tahun 2015
Statistik Daerah Kota Bekasi Tahun 2015
 
Penyerdahanaan birokrasi pada pemda ppt
Penyerdahanaan birokrasi pada pemda pptPenyerdahanaan birokrasi pada pemda ppt
Penyerdahanaan birokrasi pada pemda ppt
 
Pengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptx
Pengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptxPengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptx
Pengembangan kompetensi ASN Menuju Smart ASN.pptx
 
Evaluasi penilaian kinerja strategik
Evaluasi penilaian kinerja strategikEvaluasi penilaian kinerja strategik
Evaluasi penilaian kinerja strategik
 
Bkn pensiun
Bkn pensiunBkn pensiun
Bkn pensiun
 
Makalah jpt pratama 2018 ketahanan pangan dan penyuluhan 2018
Makalah jpt pratama 2018 ketahanan pangan dan penyuluhan 2018Makalah jpt pratama 2018 ketahanan pangan dan penyuluhan 2018
Makalah jpt pratama 2018 ketahanan pangan dan penyuluhan 2018
 
Panduan Membuat Job Description
Panduan Membuat Job DescriptionPanduan Membuat Job Description
Panduan Membuat Job Description
 
Pt antam
Pt antamPt antam
Pt antam
 
MANAJEMEN KARIER PNS.pptx
MANAJEMEN KARIER PNS.pptxMANAJEMEN KARIER PNS.pptx
MANAJEMEN KARIER PNS.pptx
 
Manajemen sumber daya manusia strategik
Manajemen sumber daya manusia strategikManajemen sumber daya manusia strategik
Manajemen sumber daya manusia strategik
 
Pembekalan Tksk
Pembekalan TkskPembekalan Tksk
Pembekalan Tksk
 

Similar to 7 bab 5 organisasi personil

Contoh kak psu
Contoh kak psuContoh kak psu
Contoh kak psu
jefri wandi
 
Bab 2
Bab 2Bab 2
PPT PMK DD Saluran Pembuang Ciujung.pptx
PPT PMK DD Saluran Pembuang Ciujung.pptxPPT PMK DD Saluran Pembuang Ciujung.pptx
PPT PMK DD Saluran Pembuang Ciujung.pptx
yadisuryadi27
 
Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agamaSistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
Dian Fadhilawati
 
2. cv m. fauzan tl
2. cv m. fauzan   tl2. cv m. fauzan   tl
2. cv m. fauzan tl
Munib Fatkhul
 
BAB-1-.docx
BAB-1-.docxBAB-1-.docx
BAB-1-.docx
JalMorgana1
 
LAPDAL DED SMPN 6 Blitar.pptx
LAPDAL DED SMPN 6 Blitar.pptxLAPDAL DED SMPN 6 Blitar.pptx
LAPDAL DED SMPN 6 Blitar.pptx
ssuser904ed0
 
Kak perenc.irigasi 2013
Kak perenc.irigasi 2013Kak perenc.irigasi 2013
Kak perenc.irigasi 2013
ironsand2009
 
382772936-Laporan-Pengawasan-konsultan-Kec-Pinang-Bulan-1.doc
382772936-Laporan-Pengawasan-konsultan-Kec-Pinang-Bulan-1.doc382772936-Laporan-Pengawasan-konsultan-Kec-Pinang-Bulan-1.doc
382772936-Laporan-Pengawasan-konsultan-Kec-Pinang-Bulan-1.doc
muhammadmisbahul1
 
SKP Lilin Draft.pdf
SKP Lilin Draft.pdfSKP Lilin Draft.pdf
SKP Lilin Draft.pdf
WahyuTriJadmoko
 
Kasi kesra
Kasi kesraKasi kesra
Kasi kesra
Reddy Prayudie
 
File PDF untuk di baca2 An. ABDULLAH YUAFA.pdf
File PDF untuk di baca2 An. ABDULLAH YUAFA.pdfFile PDF untuk di baca2 An. ABDULLAH YUAFA.pdf
File PDF untuk di baca2 An. ABDULLAH YUAFA.pdf
abdullahyuafa15
 
03311940000086_Rizkulloh Nurfauzi Al Amin_Kelompok 1.pdf
03311940000086_Rizkulloh Nurfauzi Al Amin_Kelompok 1.pdf03311940000086_Rizkulloh Nurfauzi Al Amin_Kelompok 1.pdf
03311940000086_Rizkulloh Nurfauzi Al Amin_Kelompok 1.pdf
RizkullahNurfauziAlA
 
Karningrat Anti PNS Indisipliner
Karningrat Anti PNS IndisiplinerKarningrat Anti PNS Indisipliner
Karningrat Anti PNS Indisipliner
Gus Priyono
 
skp sasaran.pdf
skp sasaran.pdfskp sasaran.pdf
skp sasaran.pdf
MFaridhulAkbar
 
KAK-SD. MANGUNJAYA KALIPUCANG.pdf
KAK-SD. MANGUNJAYA KALIPUCANG.pdfKAK-SD. MANGUNJAYA KALIPUCANG.pdf
KAK-SD. MANGUNJAYA KALIPUCANG.pdf
IrfanKurniawan86
 
Aplikasi sistem iinformasi seleksi bersama masuk perguruan tinggi negeri
Aplikasi sistem iinformasi seleksi bersama masuk perguruan tinggi negeriAplikasi sistem iinformasi seleksi bersama masuk perguruan tinggi negeri
Aplikasi sistem iinformasi seleksi bersama masuk perguruan tinggi negeri
Christianto Liman
 
Pedoman Kelitbangan dan Inovasi di Kabupaten - Kota
Pedoman Kelitbangan dan Inovasi di Kabupaten - KotaPedoman Kelitbangan dan Inovasi di Kabupaten - Kota
Pedoman Kelitbangan dan Inovasi di Kabupaten - Kota
Mattula Ada
 
Formulir anjab subbag keuangan
Formulir anjab subbag keuanganFormulir anjab subbag keuangan
Formulir anjab subbag keuangan
Reddy Prayudie
 

Similar to 7 bab 5 organisasi personil (20)

Contoh kak psu
Contoh kak psuContoh kak psu
Contoh kak psu
 
Bab 2
Bab 2Bab 2
Bab 2
 
PPT PMK DD Saluran Pembuang Ciujung.pptx
PPT PMK DD Saluran Pembuang Ciujung.pptxPPT PMK DD Saluran Pembuang Ciujung.pptx
PPT PMK DD Saluran Pembuang Ciujung.pptx
 
Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agamaSistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
Sistem Manajemen Kinerja pegawai kementerian agama
 
2. cv m. fauzan tl
2. cv m. fauzan   tl2. cv m. fauzan   tl
2. cv m. fauzan tl
 
BAB-1-.docx
BAB-1-.docxBAB-1-.docx
BAB-1-.docx
 
LAPDAL DED SMPN 6 Blitar.pptx
LAPDAL DED SMPN 6 Blitar.pptxLAPDAL DED SMPN 6 Blitar.pptx
LAPDAL DED SMPN 6 Blitar.pptx
 
Kak perenc.irigasi 2013
Kak perenc.irigasi 2013Kak perenc.irigasi 2013
Kak perenc.irigasi 2013
 
382772936-Laporan-Pengawasan-konsultan-Kec-Pinang-Bulan-1.doc
382772936-Laporan-Pengawasan-konsultan-Kec-Pinang-Bulan-1.doc382772936-Laporan-Pengawasan-konsultan-Kec-Pinang-Bulan-1.doc
382772936-Laporan-Pengawasan-konsultan-Kec-Pinang-Bulan-1.doc
 
SKP Lilin Draft.pdf
SKP Lilin Draft.pdfSKP Lilin Draft.pdf
SKP Lilin Draft.pdf
 
Kasi kesra
Kasi kesraKasi kesra
Kasi kesra
 
File PDF untuk di baca2 An. ABDULLAH YUAFA.pdf
File PDF untuk di baca2 An. ABDULLAH YUAFA.pdfFile PDF untuk di baca2 An. ABDULLAH YUAFA.pdf
File PDF untuk di baca2 An. ABDULLAH YUAFA.pdf
 
03311940000086_Rizkulloh Nurfauzi Al Amin_Kelompok 1.pdf
03311940000086_Rizkulloh Nurfauzi Al Amin_Kelompok 1.pdf03311940000086_Rizkulloh Nurfauzi Al Amin_Kelompok 1.pdf
03311940000086_Rizkulloh Nurfauzi Al Amin_Kelompok 1.pdf
 
Karningrat Anti PNS Indisipliner
Karningrat Anti PNS IndisiplinerKarningrat Anti PNS Indisipliner
Karningrat Anti PNS Indisipliner
 
skp sasaran.pdf
skp sasaran.pdfskp sasaran.pdf
skp sasaran.pdf
 
KAK-SD. MANGUNJAYA KALIPUCANG.pdf
KAK-SD. MANGUNJAYA KALIPUCANG.pdfKAK-SD. MANGUNJAYA KALIPUCANG.pdf
KAK-SD. MANGUNJAYA KALIPUCANG.pdf
 
Contoh pengisian anjab
Contoh pengisian anjabContoh pengisian anjab
Contoh pengisian anjab
 
Aplikasi sistem iinformasi seleksi bersama masuk perguruan tinggi negeri
Aplikasi sistem iinformasi seleksi bersama masuk perguruan tinggi negeriAplikasi sistem iinformasi seleksi bersama masuk perguruan tinggi negeri
Aplikasi sistem iinformasi seleksi bersama masuk perguruan tinggi negeri
 
Pedoman Kelitbangan dan Inovasi di Kabupaten - Kota
Pedoman Kelitbangan dan Inovasi di Kabupaten - KotaPedoman Kelitbangan dan Inovasi di Kabupaten - Kota
Pedoman Kelitbangan dan Inovasi di Kabupaten - Kota
 
Formulir anjab subbag keuangan
Formulir anjab subbag keuanganFormulir anjab subbag keuangan
Formulir anjab subbag keuangan
 

More from drestajumena1

7 bab 5 analis pembangunan pelabuhan
7 bab 5 analis pembangunan pelabuhan7 bab 5 analis pembangunan pelabuhan
7 bab 5 analis pembangunan pelabuhan
drestajumena1
 
Sda kp02-perencanaan-bangunan utama
Sda kp02-perencanaan-bangunan utamaSda kp02-perencanaan-bangunan utama
Sda kp02-perencanaan-bangunan utama
drestajumena1
 
Sda kp01-perencanaan-jaringan irigasi
Sda kp01-perencanaan-jaringan irigasiSda kp01-perencanaan-jaringan irigasi
Sda kp01-perencanaan-jaringan irigasi
drestajumena1
 
Bab iv evaluasi
Bab iv evaluasiBab iv evaluasi
Bab iv evaluasi
drestajumena1
 
Bab vii
Bab viiBab vii
Bab vii
drestajumena1
 
Bab vi
Bab viBab vi
Bab vi sambungan
Bab vi sambunganBab vi sambungan
Bab vi sambungan
drestajumena1
 
Bab v
Bab vBab v
Bab iv
Bab ivBab iv
Bab iv halaman peta
Bab iv halaman petaBab iv halaman peta
Bab iv halaman peta
drestajumena1
 
Bab iii
Bab iiiBab iii
Bab iii
drestajumena1
 
Bab ii
Bab iiBab ii
Bab i
Bab iBab i
3 bab 2 deskripsi umum lokasi studi
3 bab 2 deskripsi umum lokasi studi3 bab 2 deskripsi umum lokasi studi
3 bab 2 deskripsi umum lokasi studi
drestajumena1
 
6 bab 4 program kerja
6 bab 4 program kerja6 bab 4 program kerja
6 bab 4 program kerja
drestajumena1
 
5 bab 3 metodologi pelaksanaan pekerjaan
5 bab 3 metodologi pelaksanaan pekerjaan5 bab 3 metodologi pelaksanaan pekerjaan
5 bab 3 metodologi pelaksanaan pekerjaan
drestajumena1
 
4 bab 2 deskripsi umum ok.
4 bab 2 deskripsi umum ok.4 bab 2 deskripsi umum ok.
4 bab 2 deskripsi umum ok.
drestajumena1
 
3 bab 1 pendahuluan ok
3 bab 1 pendahuluan ok3 bab 1 pendahuluan ok
3 bab 1 pendahuluan ok
drestajumena1
 

More from drestajumena1 (18)

7 bab 5 analis pembangunan pelabuhan
7 bab 5 analis pembangunan pelabuhan7 bab 5 analis pembangunan pelabuhan
7 bab 5 analis pembangunan pelabuhan
 
Sda kp02-perencanaan-bangunan utama
Sda kp02-perencanaan-bangunan utamaSda kp02-perencanaan-bangunan utama
Sda kp02-perencanaan-bangunan utama
 
Sda kp01-perencanaan-jaringan irigasi
Sda kp01-perencanaan-jaringan irigasiSda kp01-perencanaan-jaringan irigasi
Sda kp01-perencanaan-jaringan irigasi
 
Bab iv evaluasi
Bab iv evaluasiBab iv evaluasi
Bab iv evaluasi
 
Bab vii
Bab viiBab vii
Bab vii
 
Bab vi
Bab viBab vi
Bab vi
 
Bab vi sambungan
Bab vi sambunganBab vi sambungan
Bab vi sambungan
 
Bab v
Bab vBab v
Bab v
 
Bab iv
Bab ivBab iv
Bab iv
 
Bab iv halaman peta
Bab iv halaman petaBab iv halaman peta
Bab iv halaman peta
 
Bab iii
Bab iiiBab iii
Bab iii
 
Bab ii
Bab iiBab ii
Bab ii
 
Bab i
Bab iBab i
Bab i
 
3 bab 2 deskripsi umum lokasi studi
3 bab 2 deskripsi umum lokasi studi3 bab 2 deskripsi umum lokasi studi
3 bab 2 deskripsi umum lokasi studi
 
6 bab 4 program kerja
6 bab 4 program kerja6 bab 4 program kerja
6 bab 4 program kerja
 
5 bab 3 metodologi pelaksanaan pekerjaan
5 bab 3 metodologi pelaksanaan pekerjaan5 bab 3 metodologi pelaksanaan pekerjaan
5 bab 3 metodologi pelaksanaan pekerjaan
 
4 bab 2 deskripsi umum ok.
4 bab 2 deskripsi umum ok.4 bab 2 deskripsi umum ok.
4 bab 2 deskripsi umum ok.
 
3 bab 1 pendahuluan ok
3 bab 1 pendahuluan ok3 bab 1 pendahuluan ok
3 bab 1 pendahuluan ok
 

Recently uploaded

Rangkuman Buku “KORUPSI Melacak Arti, Menyimak Implikasi” Oleh : B. HERRY PR...
Rangkuman Buku “KORUPSI Melacak Arti, Menyimak Implikasi”  Oleh : B. HERRY PR...Rangkuman Buku “KORUPSI Melacak Arti, Menyimak Implikasi”  Oleh : B. HERRY PR...
Rangkuman Buku “KORUPSI Melacak Arti, Menyimak Implikasi” Oleh : B. HERRY PR...
attikahgzl
 
Materi lokmin klaster 4 puskesmas gajah 1
Materi lokmin klaster 4 puskesmas gajah 1Materi lokmin klaster 4 puskesmas gajah 1
Materi lokmin klaster 4 puskesmas gajah 1
RizkyAji15
 
4. KRITERIA KETERCAPAIAN TUJUAN PEMBELAJARAN (KKTP).pptx
4. KRITERIA KETERCAPAIAN TUJUAN PEMBELAJARAN (KKTP).pptx4. KRITERIA KETERCAPAIAN TUJUAN PEMBELAJARAN (KKTP).pptx
4. KRITERIA KETERCAPAIAN TUJUAN PEMBELAJARAN (KKTP).pptx
ephy3
 
"Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ay...
"Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ay..."Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ay...
"Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ay...
Muhammad Nur Hadi
 
UNIKBET : Link Slot Resmi Pragmatic Play Bisa Deposit Via Bank Bengkulu 24 Ja...
UNIKBET : Link Slot Resmi Pragmatic Play Bisa Deposit Via Bank Bengkulu 24 Ja...UNIKBET : Link Slot Resmi Pragmatic Play Bisa Deposit Via Bank Bengkulu 24 Ja...
UNIKBET : Link Slot Resmi Pragmatic Play Bisa Deposit Via Bank Bengkulu 24 Ja...
unikbetslotbankmaybank
 
power point HUKUM DAN KEKUASAAN PPT.pptx
power point HUKUM DAN KEKUASAAN PPT.pptxpower point HUKUM DAN KEKUASAAN PPT.pptx
power point HUKUM DAN KEKUASAAN PPT.pptx
MamaDanish2
 
3. Menganalisis CP dan Menyusun TP, ATP.pptx
3. Menganalisis CP dan Menyusun TP, ATP.pptx3. Menganalisis CP dan Menyusun TP, ATP.pptx
3. Menganalisis CP dan Menyusun TP, ATP.pptx
ephy3
 
Artificial Neural Network Backpropafation
Artificial Neural Network BackpropafationArtificial Neural Network Backpropafation
Artificial Neural Network Backpropafation
muhandhis1
 
anamnesa-dan-pemeriksaan-fisik-penderita-urologi.ppt
anamnesa-dan-pemeriksaan-fisik-penderita-urologi.pptanamnesa-dan-pemeriksaan-fisik-penderita-urologi.ppt
anamnesa-dan-pemeriksaan-fisik-penderita-urologi.ppt
DianIslamiatiIswan1
 
688868224-Template-Ppt-Sidang-Skripsi-part-2.pptx
688868224-Template-Ppt-Sidang-Skripsi-part-2.pptx688868224-Template-Ppt-Sidang-Skripsi-part-2.pptx
688868224-Template-Ppt-Sidang-Skripsi-part-2.pptx
SitiLaila11
 

Recently uploaded (10)

Rangkuman Buku “KORUPSI Melacak Arti, Menyimak Implikasi” Oleh : B. HERRY PR...
Rangkuman Buku “KORUPSI Melacak Arti, Menyimak Implikasi”  Oleh : B. HERRY PR...Rangkuman Buku “KORUPSI Melacak Arti, Menyimak Implikasi”  Oleh : B. HERRY PR...
Rangkuman Buku “KORUPSI Melacak Arti, Menyimak Implikasi” Oleh : B. HERRY PR...
 
Materi lokmin klaster 4 puskesmas gajah 1
Materi lokmin klaster 4 puskesmas gajah 1Materi lokmin klaster 4 puskesmas gajah 1
Materi lokmin klaster 4 puskesmas gajah 1
 
4. KRITERIA KETERCAPAIAN TUJUAN PEMBELAJARAN (KKTP).pptx
4. KRITERIA KETERCAPAIAN TUJUAN PEMBELAJARAN (KKTP).pptx4. KRITERIA KETERCAPAIAN TUJUAN PEMBELAJARAN (KKTP).pptx
4. KRITERIA KETERCAPAIAN TUJUAN PEMBELAJARAN (KKTP).pptx
 
"Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ay...
"Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ay..."Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ay...
"Jodoh Menurut Prespektif Al-Quran" (Kajian Tasir Ibnu Katsir Surah An-Nur ay...
 
UNIKBET : Link Slot Resmi Pragmatic Play Bisa Deposit Via Bank Bengkulu 24 Ja...
UNIKBET : Link Slot Resmi Pragmatic Play Bisa Deposit Via Bank Bengkulu 24 Ja...UNIKBET : Link Slot Resmi Pragmatic Play Bisa Deposit Via Bank Bengkulu 24 Ja...
UNIKBET : Link Slot Resmi Pragmatic Play Bisa Deposit Via Bank Bengkulu 24 Ja...
 
power point HUKUM DAN KEKUASAAN PPT.pptx
power point HUKUM DAN KEKUASAAN PPT.pptxpower point HUKUM DAN KEKUASAAN PPT.pptx
power point HUKUM DAN KEKUASAAN PPT.pptx
 
3. Menganalisis CP dan Menyusun TP, ATP.pptx
3. Menganalisis CP dan Menyusun TP, ATP.pptx3. Menganalisis CP dan Menyusun TP, ATP.pptx
3. Menganalisis CP dan Menyusun TP, ATP.pptx
 
Artificial Neural Network Backpropafation
Artificial Neural Network BackpropafationArtificial Neural Network Backpropafation
Artificial Neural Network Backpropafation
 
anamnesa-dan-pemeriksaan-fisik-penderita-urologi.ppt
anamnesa-dan-pemeriksaan-fisik-penderita-urologi.pptanamnesa-dan-pemeriksaan-fisik-penderita-urologi.ppt
anamnesa-dan-pemeriksaan-fisik-penderita-urologi.ppt
 
688868224-Template-Ppt-Sidang-Skripsi-part-2.pptx
688868224-Template-Ppt-Sidang-Skripsi-part-2.pptx688868224-Template-Ppt-Sidang-Skripsi-part-2.pptx
688868224-Template-Ppt-Sidang-Skripsi-part-2.pptx
 

7 bab 5 organisasi personil

  • 1. Halaman V - 1 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA 5.1. SUSUNAN PERSONIL Personil yang akan ditempatkan dalam pelaksanaan pekerjaan ini adalah tenaga yang mempunyai kualifikasi dan keahlian seperti yang disyaratkan dalam Kerangka Acuan Kerja (KAK). Adapun personil yang akan ditempatkan dalam pelaksanaan pekerjaan ini ditampilkan pada tabel di bawah ini : BAB V ORGANISASIPERSONIL
  • 2. Halaman V - 2 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA TABEL. 5.1. SUSUNAN PERSONIL - PT. CONCARDA DAYA DINAMIKA KEGIATAN : FS SAGU SAGU LUKIT - BUTON NAMA POSISI HESTI TJAHJANING WULA, ST, MT TEAM LEADER MARTKAMS SIMATUPANG, ST AHLI SIPIL BIJUSDIN, ST AHLI GEOLOGI DIAH WIJAYANTI, ST, MT AHLI LINGKUNGAN TEGUH INDRA BUDIMAN, SE AHLI EKONOMI UMAR SURVEYOR ZULFIKAR, A.Md SURVEYOR WAHIDIN SURVEYOR MUHAMAD SYAKIR, ST DRAFTER SONNI ARIANTO, A.Md ADMINISTRASI/ SEKERTARIS 5.2. JADWAL PENUGASAN PERSONIL Penugasan personil dalam pelaksanaan STUDI KELAYAKAN PELABUHAN PENYEBERANGAN (RO-RO) SAGU-SAGU LUKIT secara keseluruhan adalah selama 45 (empat puluh lima) hari kalender, adapun Jadwal penugasan personil ini akan disesuaikan dengan jadwal pelaksanaan pekerjaan. Adapun jadwal penugasan personil ini dapat dilihat pada Tabel 5.2. di bawah ini :
  • 3. Halaman V - 3 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
  • 4. Halaman V - 4 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA TABEL 5.2. JADWAL PENUGASAN PERSONIL KEGIATAN : FS SAGU SAGU LUKIT BUTON
  • 5. Halaman V - 5 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA 5.3. STRUKTUR ORGANISASI PERSONIL Struktur Organisasi Pelaksanaan FS SAGU SAGU LUKIT - BUTON yang dibuat dimaksudkan untuk tercapainya sasaran sebagai berikut : - Agar Pelaksanaan Pekerjaan Lebih terkoordinir dengan baik sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya masing - masing personil. - Untuk menetapkan kordinasi hubungan kerja masing masing personil dan hubungannyakeatassesuaidengan gariskordinasi dan tanggung jawabnya Struktur Organisasi Pelaksanaan Pekerjaan dapat dilihat bar chart dibawah ini :
  • 6. Halaman V - 6 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA STRUKUR ORGANISASI FS SAGU SAGU LUKIT - BUTON
  • 7. Halaman V - 7 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA 5.4. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB MASING-MASING PERSONIL a. Team Leader/ Ahli Perencana Wilayah Team Leader secara langsung bertanggung jawab kepada Pejabat Pembuat Komitmen /Direksi Pekerjaan . Team Leader/ Ahli Perencana Wilayah memiliki tugas dan tanggung jawab sebagai berikut : ■ Mengkoordinasi semua personil yang terlibat dalam pekerjaan sehingga bisa menghasilkan pekerjaan seperti yang termuat dalam Kerangka Acuan Kerja. ■ Berkoordinasi dan menghadiri rapat - rapat proyek dengan Direksi/PPK maupun instansi yang terkait menyangkut data dan menyangkut perencanaan. ■ Bertanggung jawab terhadap kelancaran jalannya pekerjaan baik secara teknis dan administrasi serta bertanggung jawab terhadap kualitas pekerjaan. ■ Memberi petunjuk dan pengarahan serta membuat pedoman perencanaan maupun penyelidikan lapangan yang akan dipakai oleh tenaga ahli dalam menyelesaikan pekerjaan. ■ Menyiapkan dan menyusun Program kerja dan metode yang akan dilaksanakan dalam pekerjaan ini. ■ Bertanggung jawab atas seluruh hasil kegiatan, baik menyangkut evaluasi dan analisis data yang dihasilkan tanaga ahli untuk tiap jenis kegiatannya. ■ Menyusun dan mengkoordinasi pembuatan laporan- laporan yang diperlukan, seperti Laporan Pendahuluan, Laporan Pra Rencana Laporan Final Desain dan Laporan Akhir.
  • 8. Halaman V - 8 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA b. Ahli Sipil Ahli Sipil bertanggung jawab langsung kepada Team Leader, Ahli Arsitek yang ditempatkan dalah seorang Ahli Perencana Kontrstruksi Bangunan yang berpengalaman pada bidangnya yaitu Perencanaan Dermaga dan penulisan laporan: Draft Laporan Akhir, Laporan Akhir, Laporan Bulanan/Mingguan serta laporan detil desain dan laporan lainnya yang diperlukan. Tugas dan kewajibannya antara lain: ■ Membuat Rencana bersama Tim Leader ■ Membuat Rancangan Desain Bersama Tim Ahli Lainnya. ■ Membuat Konsep Dasar mengenai tahapan desain ■ MembantuTeam leader dalam menyusunsemua laporanyang berkaitan denganperencanaanPelabuhandan JaringanJalan c. Ahli Ahli Geologi Ahli Mekanika Tanah yang ditempatkan adalah seorang ahli tanah yang berpengalaman pada bidang Mekanika Tanah baik dilaboratoriummaupun dilapangan serta menyusun hasil pengujian pekerjaan tanah. Tugas dan kewajibannya antara lain: ■ Bertanggung jawab kepada Project Cordinator. ■ Mengendalikan semua personil yang terlibat dalam pekerjaan penyelidikan tanah baik dilapangan maupun dilaboratorium serta menyusun rencana kerjanya. ■ Memeriksa hasil pengujian dan membuat laporan hasil pengujiannya. ■ Dibawah pengarahan ahli mekanika tanah bertugas mengawasi pengoperasian pengujian laboratorium dilaksanakan. ■ Menghimpun semua data - data pengujian laboratorium dan membuat laporan hasil pengujian untuk dijadikan sebagai laporan Akhir dari Kegiatan mekanika Tanah.
  • 9. Halaman V - 9 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA d. Ahli Lingkungan Tugasdan tanggungjawab meliputi : ■ Bertanggung jawab Kepada Team Leader dalam melaksanakan tinjauan kelayakan lingkungan terhadap tindak lanjut pelaksanaan peabuhan ■ Melaksanakan dalam Pengumpulan data lapangan, termasuk mengkordinasi tenaga lapangan. ■ Melakukan analisis dan evaluasi data lapangan dan klasifikasi data. ■ Membantu Tim Leader dalam penyiapan laporan hasil analisis data. e. Ahli Ekonomi Pembangunan Tugas dan tanggung jawab meliputi : ■ Melakukan survey harga satuan material ■ Membuat Rencana Anggaran Biaya untuk pelaksanaan fisik ■ Menghitungkelayakanekonomi teknis terhadapbangunan yang direncanakan f. JuruUkur Tugas dan tanggung jawab Surveyor adalah sebagai berikut: ■ Bertanggung jawab kepada Tim Ahli Perencana. ■ Melakukan pengukuran Topografi. ■ MelakukanperhitunganTopografi danpengambaranterhadap desain Dermaga dan PerencanaanJalan. ■ Bertanggungjawab atas semua data hasil pengukuran. Mempunyai pengalaman dalam pembuatan gambar gambar - gambar teknik si pi l, khususnya pelabuhan/ dermaga. Dapat bekerja dengan cepat, tingkat ketelitian yang tinggi, bertanggung
  • 10. Halaman V - 10 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA jawab atas pembuatan gambar - gambar yang dibutuhkan. ■ Bertanggung Jawab langsung kepada Team Leader. ■ Menyiapkan Gambar - Gambar Rencana. g. Administrasi/ Sekertaris Tugasdan ranggungjawab sekretarisadalah : ■ Bertanggungjawab langsungkepadaTeam Leader dantim Ahli Lainnya. ■ MenyusunBerbagai Laporan dikomputerBerdasarkanHasil Konsep Dari Tenaga Ahli. ■ Membuat Surat - suratpenunjang untukpersonilsurvey. ■ Membuat LayoutPresentasi denganmenggunakanProgram Power Point. 5.5. KOMPOSISI PERSONIL Komposisi personil PT. Concarda Daya Dinamika dapat dilihat pada tebel dibawah ini :
  • 11. Halaman V - 11 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA
  • 12. Halaman V - 12 DinasPerhubungan KabupatenKepulauanMeranti Tahun2017 PT. CONKARDA DAYA DINAMIKA