文档讨论了优秀员工的特质和领导者的角色，强调了解决复杂问题和自我驱动的重要性。它还探讨了数据库管理员（DBA）的未来发展方向，包括数据分析、数据库开发和数据架构规划。最后，文档提到了解个人定位和学习路径的重要性。

1. 2010丹臣的思考赵林/丹臣From taobao.com2010-9-25

2. Star的特质Star特质：所负责的业务绩效突出关注其它业务遇到问题，勇于站出来解决，这个问题可能与自己“无关” 复杂问题的解决能力洞察力 ,看到别人看不到的细微之处自我驱动 ，不断改变自己视野胸怀影响力star

3. 从技术到管理star明星员工，成为一名leader，容易犯的错误 :将自己的工作方式强加于人越主代庖，不愿意放手想事情居多，考虑人的问题较少将管理工作集中在绩效面谈流程招聘新员工培养解聘

4. Leader的三种角色不断变换的三种角色：与员工一起奋斗指挥大家作战抽离以进行观察与思考

5. As a leader:与团队一起奋斗leader

6. As a leader:指挥大家作战leader

7. As a leader: 观察与思考leader

8. dba的未来数据架构数据层开发DBA（项目支持，运维）数据分析mysql等开发

9. DBA往下走数据分析：我们是管理数据的人，不能成为不了解数据的人。Mysql等开发：了解开源数据库源码，在源码的角度分析我们遇到的各种数据库问题；功能新增，改进或者性能提升，可以对源码进行修改。

10. DBA往上走数据架构：结合业务发展，规划底层数据存储系统架构，以新思路，新方法解决我们面临的各种系统压力问题。数据层开发工程师：dba也可以看看数据层的代码，了解数据层的主要工作，可根据自己的能力，参与到数据层的开发中。

11. 选 择明确自己的定位，对dba外延的认识？只攻一个方面，还是想成为多面手？根据自己的兴趣与能力。什么时候开始朝这个方向学习，if not now? when?

12. Follow me团队blog:http://www.taobaodba.com个人blog:http://zhaolinjnu.blog.sohu.comTwitter:http://twitter.com/zhaolinjnu