Este documento presenta un proyecto de un robot para ayudar a personas con discapacidad a transportar objetos. El proyecto tiene los objetivos de construir, ensamblar y exhibir el robot siguiendo las instrucciones. El autor justifica el proyecto porque ayudaría a personas que no pueden cargar objetos por sí mismas. Luego, resume la historia de los robots y autómatas desde la antigüedad hasta los robots industriales modernos.
El documento analiza el contenido de bebidas servidas en dos turnos diferentes. Determina que la distribución del contenido es normal en ambos turnos. Calcula la media de cada turno, siendo 500,60 ml para el primer turno y 499,83 ml para el segundo. Realiza pruebas estadísticas que muestran que la media del segundo turno no es mayor a 500 ml, y que no hay diferencias significativas entre las medias de los dos turnos. Por lo tanto, el turno no influye en el contenido de la bebida.
Este documento describe la historia y evolución de los restaurantes a través de los años. Comenzó con tabernas en el 1700 a.C. que ofrecían bebidas y pequeños bocadillos. Con el tiempo se expandieron para incluir más opciones de comida caliente. En los años 1920 surgieron los restaurantes de comida rápida para automovilistas. En la década de 1960, los restaurantes de comida rápida se convirtieron en un gran negocio. Actualmente, los estadounidenses comen una de cada tres comidas fuera del hogar.
La maestría en Gerencia Empresarial de la Universidad Fermín Toro presenta un documento sobre el contexto de la gerencia pública y privada en Venezuela en noviembre de 2011, facilitado por la profesora María Giménez e Ing. Ursula Granados. El documento incluye una bibliografía de dos libros sobre gerencia venezolana y gestión estratégica.
Este documento presenta un mapa conceptual sobre la evaluación del desempeño y el conflicto laboral en dos unidades de un curso de relaciones industriales. Resume que la evaluación del desempeño cuantifica y califica la eficacia de las personas en sus trabajos y consiste en planear, organizar y controlar técnicas para promover un desempeño eficiente. Explica que los conflictos laborales son inevitables pero pueden ser constructivos al hacer visibles problemas, ayudar en la toma de decisiones e impulsar la creatividad.
Este documento presenta un proyecto de un robot para ayudar a personas con discapacidad a transportar objetos. El proyecto tiene los objetivos de construir, ensamblar y exhibir el robot siguiendo las instrucciones. El autor justifica el proyecto porque ayudaría a personas que no pueden cargar objetos por sí mismas. Luego, resume la historia de los robots y autómatas desde la antigüedad hasta los robots industriales modernos.
El documento analiza el contenido de bebidas servidas en dos turnos diferentes. Determina que la distribución del contenido es normal en ambos turnos. Calcula la media de cada turno, siendo 500,60 ml para el primer turno y 499,83 ml para el segundo. Realiza pruebas estadísticas que muestran que la media del segundo turno no es mayor a 500 ml, y que no hay diferencias significativas entre las medias de los dos turnos. Por lo tanto, el turno no influye en el contenido de la bebida.
Este documento describe la historia y evolución de los restaurantes a través de los años. Comenzó con tabernas en el 1700 a.C. que ofrecían bebidas y pequeños bocadillos. Con el tiempo se expandieron para incluir más opciones de comida caliente. En los años 1920 surgieron los restaurantes de comida rápida para automovilistas. En la década de 1960, los restaurantes de comida rápida se convirtieron en un gran negocio. Actualmente, los estadounidenses comen una de cada tres comidas fuera del hogar.
La maestría en Gerencia Empresarial de la Universidad Fermín Toro presenta un documento sobre el contexto de la gerencia pública y privada en Venezuela en noviembre de 2011, facilitado por la profesora María Giménez e Ing. Ursula Granados. El documento incluye una bibliografía de dos libros sobre gerencia venezolana y gestión estratégica.
Este documento presenta un mapa conceptual sobre la evaluación del desempeño y el conflicto laboral en dos unidades de un curso de relaciones industriales. Resume que la evaluación del desempeño cuantifica y califica la eficacia de las personas en sus trabajos y consiste en planear, organizar y controlar técnicas para promover un desempeño eficiente. Explica que los conflictos laborales son inevitables pero pueden ser constructivos al hacer visibles problemas, ayudar en la toma de decisiones e impulsar la creatividad.