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Javier Cantera. Empleo y movilidad europea

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EOI · 24/05/2011 · http://a.eoi.es/13

II Jornada de Empleo EOI

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Javier Cantera. Empleo y movilidad europea

  1. 1. EMPLEO Y MOVILIDAD EUROPEA Semana de Empleabilidad Fco. Javier Cantera Mayo 2011
  2. 2. SITUACIÓNBarómetro Universidad – Sociedad (datos Universidad Complutenseobtenidos entre 1.200 estudiantes) 7 de cada 10 universitarios se irían a otro país si con ello obtuvieran empleo. El 85% de ellos estaría dispuesto a cambiar de ciudad. Preferencia EUROPA y ESTADOS UNIDOS. A distancia IBEROAMÉRICA y ASIA. Carreras experimentales el 95%. CLARA VOCACIÓN DE MOVILIDAD
  3. 3. MOVILIDADFactor para la mejora del desarrollo personal.Contar con experiencia social, cultural ó de trabajo.Habilidades interculturales.Cambio de lugar implica un cambio personal.Oportunidad de aprendizaje:  AUTONOMÍA (Empowerment)  INTERCAMBIO  CONVIVENCIA  ADAPTACIÓN  DESARROLLO FLEXIBILIDADDominio idiomático.
  4. 4. SISTEMA DE MOVILIDADTRABAJOS DE VACACIONES (pickingjobs.com)EURES (eures.europa.eu) TITULADOEUROPASS. CV EUROPASS + PASAPORTE DELENGUASLEONARDO DA VINCI. FPAPN `GO. www.ap-and-go.euSVE (Servicio voluntario europeo) VOLUNTARIADO
  5. 5. MOVILIDAD, CONOCIMIENTO Y COMPETENCIASLos conocimientos condición necesaria no suficiente.Métodos de trabajo: adaptación por competencias.Estudio CEDFOP (Oferta y demanda de competencias en Europa,previsión a medio plazo hasta 2020).Competencias interculturales (Estudio realizado por AEDIPE 2011): AUTOCONCIENCIA CHALLEGING STEROTYPE COMUNICACIÓN INTERCULTURAL FLEXIBILIDAD NETWORKING GESTIÓN EQUIPOS MULTICULTURALES ORIENCTACIÓN DE SERVICIO GESTIÓN DEL CAMBIO
  6. 6. PERSPECTIVAS DE EMPLEO 1.- ESTUDIO ADECCO Ingenieros. Biotecnología.2.- Nuevas cualificaciones Sector sanitario GESTIÓN CUIDADOMEDIOAMBIENTAL EMPLEO EMPLEO DE PERSONAS VERDE BLANCO EMPLEO AZUL NUEVAS TECNOLOGÍAS 3.- Porcentaje de empleabilidad en las personas cualificadas es de un 84%
  7. 7. PROCESO DE MOVILIDAD1. QUERER MOVILIDAD2. BÚSQUEDA PORTALES DE EMPLEO Y REDES SOCIALES, EMPRESAS Portales específicos:  EURES  ERYCA, EUROPA, PORTAL EUROPEO DE JUVENTUD, TV EUROPA.  WORK PERMIT. Redes sociales: LINKEDIN (Grupos): REDE (Base de datos de demandantes de empleo. Empresa de selección.3. ENTREVISTA TELEFÓNICAS (con WEBCAM)4. PRESENTACIÓN VOLUNTARIA (proactiva)
  8. 8. ENSEÑANZAS EXTRAIDASIMPORTANCIA DE REDES SECTORIALES.DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VISUALIZACIÓN DEPERSONAL BRANDING “ Programa emprendedores enRRHH”.IDENTIFICACIÓN DE COMPAÑIAS DIANAS: Personalizar yfocalizar el esfuerzo.PLATAFORMA PROFESIONALES: GRUPOS DE LINKEDIN.NETWORKING DE RESIDENTES ACTUALES.CONTACTOS CON CÁMARAS DE COMERCIO ÓINSTITUTOS DE LOS PAISES.
  9. 9. MOVILIDAD DE EMPLEOLO IMPORTANTE ES EL PROYECTO.NO PONER HINCAPIE EN EL REGRESO SINO EN ELDESARROLLO.APROVECHAR LA OPORTUNIDAD PARA CREAREMPLEABILIDAD.DESARROLLO PERSONAL (en tiempo inicial) y trabajoespecializado (en tiempo de madurez).EMPRENDEDORES DE INNOVACIÓN POR MOVILIDAD Pregunta básica ¿QUÉ QUIERO SER DE MAYOR? ¿QUÉ TENGO QUE HACER PARA COMER DURANTE EL CAMINO?
  10. 10. A MODO DE CONCLUSIÓNAlbert Einstein:“Un hombre debería buscar lo qué es,y no ser lo que piensa que debería ser”En el camino está tu pregunta ¿Quéquiero ser de mayor?

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