Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

20 вопросов про стратегию внедрения e-learning

3,540 views

Published on

20 вопросов про стратегию внедрения e-learning

  1. 1. Стратегиявнедрения e-learning20 âîïðрîñîâ, íà êîòîðрûå íóæíîîòâåòèòü â ñàìîì íà÷àëå ïóòè
  2. 2. Елена Тихомирова – Генеральный  директор  компании  Центр  eLearning – Основатель  сообщества  eLearning  ProЧем я занимаюсь? • Обучаю  специалистов  в  области  e-­‐learning • Помогаю  внедрять  e-­‐learning • Создаю  интерактивные  курсы   • Постоянно  учусьМои профессиональные интересы: www.elearningtime.blogspot.com www.twitter.com/elenatikh  
  3. 3. 1.Что такое e-learning?«Использование информационных технологийдля повышения эффективности обучения» • Не технологии сами по себе • Не отдельный вид обучения • Не меняют того, как мы учимся
  4. 4. Обучаем людей!
  5. 5. 2. Подходит ли e-learningвашей компании?• Нужно сократить расходы на обучение?• Нужно обучить многих и сразу?• ...• Есть ли цель внедрения?
  6. 6. 3. Что такое стратегиявнедрения e-learning?• Единый общий документ про e-learning• Зачем? Какие задачи? Цели?
  7. 7. 4. Как объединить существующееобучение и e-learning? Очное обучение E-learning Эффективно без изменений Новые ЦА Требует личного общения Обучение на рабочем месте Требует отработки важных Сокращение затрат навыков Практика и отработка привычки Наставничество Технологии должны улучшать обучение!
  8. 8. 5. Кто принимаетрешения? Топ-менеджемент ‣ Финансы ‣ Крупные решения ‣ Реструктуризация учебного процесса
  9. 9. 6. E-learning разовый проект илипостоянная забота? Äëÿ ýэòîãî íóæíû àðрåíäîâàííûå òåõíîëîãèè • Можно решить разовую задачу • Длительный проект • Отдача на длительном интервале Åñëè íå óäåëÿòü äîñòàòî÷íî âíèìàíèÿ, áóäóò òðрóäíîñòè ñ ìîòèâàöèåé
  10. 10. 7. Элементы e-learning -что будет нужно?• Система дистанционного обучения• Электронные курсы• Авторское средство / подрядчик• Инструмент для вебинаров• Команда / сотрудник• Драйв :)
  11. 11. 8. Что лишнего ваммогут продать?• Пакет готовых электронных курсов, которые не подойдут вашей компании• Авторское средство, когда вы не планируете делать курсы• Модули системы, которые вам не нужны• Инструмент для вебинаров
  12. 12. 9. Кто будет отвечать заe-learning?• Нужен руководитель проекта (ответственность за весь проект в целом)• Руководитель отдела обучения - 1/4 времени• ИТ специалист - 1/4 времени• Elearning требует хозяина!
  13. 13. 10. Команда e-learning -кто нужен?• Педагогический дизайнер / методист• Разработчик ×Чåëîâåê-îðрêåñòðр ðрåäêî• Администратор СДО áûâàåò ýэôôåêòèâíûì• Нужно масштабировать в соответствии с размером проекта
  14. 14. 11. Почему важнопонимать друг друга?• Все должны понимать, что такое e- learning и понимать одно и тоже• Несовпадения ожиданий и показателей• Лишние затраты• Простота утверждение новых решений
  15. 15. 12. Основныеподводные камни• Отсутствие целей и стратегии• Отсутствие ответственного за проект• Отсутствие целей для сотрудников• Ненадежные технологии• Некачественные курсы
  16. 16. 13. Сколько стоит e-learning? • Все зависит от целей• От 1000$ до 1 000 000$ и больше• Тщательное планирование снижает расходы ×Чòî-òî ìîæåò áûòü óæå åñòü, êàêèå-òî êóðрñû, êàêèå-òî èíñòðрóìåíòû. À ÷òî-òî ïîêà íå íóæíî
  17. 17. 14. Сколько временинужно на внедрение?• От 5-6 месяцев до 3 лет• Масштаб, организация и желание• Пилотный проект не увеличивает, а сокращает расходы!• Все нужно тестировать
  18. 18. 15. Как связаны цели сбюджетом?• Не показать эффективность• Двойные (тройные) расходы• Лишние движения
  19. 19. 16. Нужна ли мотивациядля e-learning?• Что такое e-learning и почему теперь учится будем так?• В чем «+» для сотрудника?• Как эта диковина работает?• Цели для человека• Зачем мне это нужно?
  20. 20. 17. Как оценитьэффективность?• Достижение поставленных целей!• Сравнение с очным обучением• Сравнение с отсутствием обучения• Получение новых возможностей
  21. 21. 18. Какие документынужны для e-learning? • Концепция e-learning • Положение об e-learning (все про e- learning) • Стандарт на электронный курс • Стандарт на материалы для электронного курса • Методика применения e-learning
  22. 22. 19. Мифы про e-learning• Легко перевести из очного в электронный• Если сделать - все придут• E-learning - это быстро• Нужны самые лучшие технологии• Подрядчик может сделать вам курс
  23. 23. 20. Условия успеха• Тщательное планирование• Использование чужого опыта и лучших практик• Поэтапное внедрение• Учет целевой аудитории• Разработка курсов для людей
  24. 24. elena@e-­‐learningcenter.ru   +7  916  904  51  35 Блог:Буда рада www.elearningtime.blogspot.comобщению с вами! Твиттер:   @elenatikh Сообщество: www.elearningpro.ru
  25. 25. Неделя «eLearning на старт» организована приподдержке компании «Центр eLearning».‣Интересные и эффективные электронные курсы‣Обучение для внедрения e-learning http://e-learningcenter.ru/

×