Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Γιατί
ήρθατε
σήμερα
εδώ;
Τι μεσολάβησε;
Τι πρέπει να αλλάξει;
Work-life balance για όλους
Λιγότερες διακρίσεις &
στερεότυπα
Ισότιμη εκπροσώπηση
Ενδυνάμωση δεξιοτήτων
Καταπολέμηση σεξου...
Γιατί;
Ισότητα & ποικιλομορφία = Υψηλότερη απόδοση
Οι εταιρείες με τις περισσότερες γυναίκες
στα Δ.Σ. τους εμφανίζουν
16% υψηλότε...
Διατήρηση και αφοσίωση
Οι βρετανικές εταιρείες χάνουν
280 εκατομμύρια λίρες το χρόνο, από γυναίκες που
παραιτούνται λόγω μ...
Συνέπεια και παραγωγικότητα
Ο μέσος εργαζόμενος γονέας χάνει
9-13 εργάσιμες ημέρες το χρόνο λόγω
φροντίδας των εξαρτώμενων...
Πώς;
Διάγνωση | Εκπαίδευση | Συμβουλευτική | Διαχείριση έργου | Επικοινωνία
Γνωριμία και διάγνωση αναγκών
Πλήρης αναφορά και πρ...
Οι συνεργάτες του WoT in Business
HR | Εύα Καραμαργιού
Change facilitation | Κατερίνα Παπανικολάου
Legal | Άννα Παπανικολά...
Πότε;
Τώρα,
εδώ
Παρουσίαση του προγράμματος Women On Top in Business για την ενίσχυση της ισότητας και της εξισορρόπησης προσωπικής/επαγγε...
Παρουσίαση του προγράμματος Women On Top in Business για την ενίσχυση της ισότητας και της εξισορρόπησης προσωπικής/επαγγε...
Παρουσίαση του προγράμματος Women On Top in Business για την ενίσχυση της ισότητας και της εξισορρόπησης προσωπικής/επαγγε...
Παρουσίαση του προγράμματος Women On Top in Business για την ενίσχυση της ισότητας και της εξισορρόπησης προσωπικής/επαγγε...
Παρουσίαση του προγράμματος Women On Top in Business για την ενίσχυση της ισότητας και της εξισορρόπησης προσωπικής/επαγγε...
Παρουσίαση του προγράμματος Women On Top in Business για την ενίσχυση της ισότητας και της εξισορρόπησης προσωπικής/επαγγε...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Παρουσίαση του προγράμματος Women On Top in Business για την ενίσχυση της ισότητας και της εξισορρόπησης προσωπικής/επαγγελματικής ζωής

43 views

Published on

Στην "Ημερίδα Women On Top in Business: Ισότητα, μια στρατηγική επιλογή;" η ιδρύτρια του Women On Top Στέλλα Κάσδαγλη, παρουσίασε τις υπηρεσίες και τους συνεργάτες του προγράμματος Women On Top in Business, που δημιούργησε ο οργανισμός για την υποστήριξη εταιρειών που επιδιώκουν να επενδύσουν έμπρακτα στην ισότητα, την ποικιλομορφία και την ισορροπία επαγγελματικής/προσωπικής ζωής.

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Παρουσίαση του προγράμματος Women On Top in Business για την ενίσχυση της ισότητας και της εξισορρόπησης προσωπικής/επαγγελματικής ζωής

  1. 1. Γιατί ήρθατε σήμερα εδώ;
  2. 2. Τι μεσολάβησε;
  3. 3. Τι πρέπει να αλλάξει;
  4. 4. Work-life balance για όλους Λιγότερες διακρίσεις & στερεότυπα Ισότιμη εκπροσώπηση Ενδυνάμωση δεξιοτήτων Καταπολέμηση σεξουαλικής παρενόχλησης
  5. 5. Γιατί;
  6. 6. Ισότητα & ποικιλομορφία = Υψηλότερη απόδοση Οι εταιρείες με τις περισσότερες γυναίκες στα Δ.Σ. τους εμφανίζουν 16% υψηλότερες πωλήσεις, 26% καλύτερη απόδοση επενδύσεων 17% υψηλότερη αύξηση στην τιμή μετοχής Σύμφωνα με στελέχη HR διεθνούς βεληνεκούς, η βελτίωση των δεικτών ισότητα/ποικιλομορφία προσφέρει: Βελτιωμένη προσέλκυση/διατήρηση ταλέντων (63,9%) Αυξημένες επιχειρηματικές επιδόσεις (48,1%) Λύση προβλημάτων αναζήτησης προσωπικού (47,3%) Αυξημένη ικανοποίηση πελατών (43,2%) Βελτίωση ποιότητας προϊόντων & υπηρεσιών (42,6%)
  7. 7. Διατήρηση και αφοσίωση Οι βρετανικές εταιρείες χάνουν 280 εκατομμύρια λίρες το χρόνο, από γυναίκες που παραιτούνται λόγω μητρότητας. Το 30% των γυναικών που παραιτούνται το κάνουν λόγω αδυναμίας εξισορρόπησης επαγγελματικής/προσωπικής ζωής. Οι υπόλοιπες λόγω έλλειψης οικονομικών/επαγγελματικών προοπτικών ή σεξιστικής αντιμετώπισης στη δουλειά. Το 70% των ηγετικών στελεχών HR χρησιμοποιεί την ευελιξία ωραρίου/έδρας ως εργαλείο προσέλκυσης και διατήρησης ταλέντων. Η παροχή/επιδότηση φροντίδας για τα παιδιά των εργαζομένων μειώνει την κινητικότητα & αντικατάσταση προσωπικού κατά 37-60%.
  8. 8. Συνέπεια και παραγωγικότητα Ο μέσος εργαζόμενος γονέας χάνει 9-13 εργάσιμες ημέρες το χρόνο λόγω φροντίδας των εξαρτώμενων μελών της οικογένειάς του. Το ετήσιο κόστος των απουσιών φτάνει το 150% ενός μισθού του. Πάνω από το 50% των γονιών τη δυνατότητα ευέλικτου ωραρίου ή έδρας ή αξιόπιστη φροντίδα των παιδιών με τη στήριξη του εργοδότη τους, αναφέρουν αύξηση παραγωγικότητας και μείωση απροειδοποίητων απουσιών κατά 20-30%.
  9. 9. Πώς;
  10. 10. Διάγνωση | Εκπαίδευση | Συμβουλευτική | Διαχείριση έργου | Επικοινωνία Γνωριμία και διάγνωση αναγκών Πλήρης αναφορά και προτάσεις Gender Mainstreaming Work-Life Balance Skills & Leadership Remote working Διαδικασία προσλήψεων/προαγωγών Εκστρατείες & ενέργειες Mentoring Λύσεις φροντίδας & απασχόλησης παιδιών Δικτύωση & ενδυνάμωση
  11. 11. Οι συνεργάτες του WoT in Business HR | Εύα Καραμαργιού Change facilitation | Κατερίνα Παπανικολάου Legal | Άννα Παπανικολάου Mediation | Ελένη Πλέσσα ΙΤ | Άγγελος Γιαννάτος Coaching | Own your story Space design | b m archilab Communication | Γιολίνα Μπρούσαλη Branding | Red Thread
  12. 12. Πότε;
  13. 13. Τώρα, εδώ

×