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Cartilha do Trabalhador

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Cartilha do Trabalhador

  1. 1. Cumprindo mais uma etapa na organização dos jovens de Duque de Caxias, a Superintendência Municipal da Juventude, SJ, preparou algumas dicas importantes para Como se preparar para a juventude que esta em busca do seu primeiro emprego. São dicas de como se apresentar diante de uma entrevista, uma entrevista de emprego como se vestir, o que falar, enfim, são palavras importantes neste momento tão especial na busca por um trabalho.Esperamos que esta contribuição possa ser de suma importância neste O jovem no mercado de Trabalhomomento de começo profissional e na recolocação de nossos jovens nomercado de trabalho. Desejamos sucesso a todos vocês! Vinicius Veiga - Superintendente Municipal da Juventude de Duque de Caxias Telefones Úteis: Disque-Denúncia - 2253-1177 Guarda Municipal - 0800 026 3434 Polícia Civil - 197 Cedae - 0800 282 1195 Polícia Militar - 190 Ampla - 0800 280 0120 Delegacia da Mulher - 180 Alcoólicos Anônimos - 2253-9283 Corpo de Bombeiros - 193 Light - 0800 282 0120 Nossos Contatos: Email: sjjuventude@fundec.rj.gov.br Blog: superintendenciadajuventude.blogspot.com Orkut: Superintendência da Juventude Facebook: Superintendência da Juventude Twitter: @supdajuventude Telefone: 2672-5650 R.220
  2. 2. Sempre preocupada com os nossos jovens a Prefeitura de Duque de Tenha calma, o entrevistador não é um carrasco. Ele esta doido paraCaxias, através da Superintendência da Juventude, elaborou este folheto, encontrar a pessoa certa para a vaga que esta oferecendo, afinal, ele ganhaque traz informações importantes para você, jovem, que deseja concorrer a para isso!!uma vaga no mercado de trabalho. Esperamos dar esta pequena Fique ligado e mostre interesse pela oportunidade/vaga que esta em jogo;contribuição aos novos talentos de nossa cidade. Administrar o tempo, saber Estude as características da empresa que deseja trabalhar;falar as coisas certas, na hora certa, são ações que todos os jovens devem Coloque no papel as suas habilidades, mostre todo o seu potencial;saber na hora de fazer uma entrevista. Portanto, este material é inédito em Relate as suas principais experiências se este for o caso;nossa cidade, e as informações que são colocadas aqui são as dicas dos Saiba os seus limites e defeitos;maiores profissionais em recursos humanos, de psicólogos e de assistentes Um currículo limpo e de fácil compreensão é primordial;sociais, que foram reunidos em um folheto. Boa leitura. No primeiro momento, talvez, você tenha as necessidade de mostrar alguns documentos – antes de sair de casa, verifique se os mesmo estão Muitos jovens, e até adultos, não sabem muito bem como se comportar em seu poder;diante de uma entrevista, como se vestir e o que falar. Atrasos nem pensar. Chegue poucos minutos antes para relaxar; Sinceridade e objetividade sempre; Listamos abaixo algumas dicas, propostas, idéias, ou no popular um bizu Ouça o seu entrevistador;mesmo: Apresente, de forma clara, as suas qualidades; Cite suas experiências anteriores e o que você aprendeu com elas; Seja claro em dizer que esta em busca de uma função que seja bem Tome a iniciativa. Se você apresenta determinada qualidade, mostre-a remunerada. Este é o desejo de todas as pessoas; através de exemplos; Deixe para falar de remuneração na parte final de sua entrevista; Caso tenha sido demitido ou dispensado de outros trabalhos, fale a Se perguntado, fale das suas atividades preferidas quando está de verdade sobre os motivos de sua saída ou desistência ; folga; Seja claro, e diga quais são as razões que o levou a procurar aquela Não tente inventar algo para agradar o entrevistador, vai soar falso; empresa; Seus hábitos falam muito sobre você; Mostre o que há em comum entre você e o empregador; Ao ser perguntado sobre seus objetivos pessoais é normal falar sobre Mostre que você pode ser útil a empresa; a família ou sobre a realização de um sonho como a compra da casa própria Evite assuntos polêmicos. Só entre neste temas se perguntado; ou uma viagem; Motivação é fundamental para desempenhar um bom trabalho e isto é A responsabilidade social é considerada uma virtude, portanto, se algo natural para os que têm prazer de desempenhar sua profissão; participar de algum projeto social ou for voluntário, fale; Mostre que você gosta do seu trabalho; Se for perguntado sobre erros que já cometeu, enumere-os. Mas, em De forma alguma, use seu tempo para falar mal de alguém ou de alguma seguida mostre que você apreendeu e apresente as soluções; empresa onde trabalhou. É um desperdício e pode passar um má impressão. Esteja preparado para falar sobre seus defeitos. Ninguém é perfeito e conhecer os pontos fracos é o primeiro passo para superá-los; Principais perguntas feitas pelos entrevistadores O que o levou a enviar um currículo a esta empresa? Se houver oportunidades, fale dos seus conhecimentos gerais; Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo? Em um mundo globalizado, as empresas buscam profissionais com O que procura num emprego? Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? uma formação mais ampla; Como você se projeta profissionalmente daqui a dez ou vinte anos? Não fume dentro da empresa, você poderá estar infringindo regras Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje? Quais são as suas maiores qualidades? internas de condutas; E os defeitos? Evite chicletes durante a entrevista; Que avaliação faz da sua última experiência profissional? Evite usar roupas extravagantes durante a seleção. O que deve chamar Dinâmica de grupo a atenção do entrevistador são as suas qualidades; É uma forma usada pelas empresas para analisar as características Você deve se adequar às regras. Seja discreto; pessoais do candidato de uma forma mais descontraída; Durante as atividades, os entrevistadores estarão atentos aos que têm dificuldades de trabalhar em grupo e as características como criatividade, agilidade e empreendedorismo; Os metódicos, autoritários e extremamente tímidos não passarão despercebidos. Portanto, apresente-se e deixe que os outros também tenham sua oportunidade de falar; A dinâmica tem como objetivo buscar o candidato que mais se encaixa para a vaga oferecida. Independente deste ser o mais preparado.

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