UMCG arbeidsmarktcommunicatie
UMCG arbeidsmarktcommunicatie 2008



                            Ter illustratie:


  …. In 2008 werden gemiddeld 10 nieu...
Op 1 januari 2008 zijn we een nieuwe weg ingeslagen met de arbeids-
                       marktcommunicatie. Waar we voor...
De drie belangrijkste kenmerken                           1. De campagne wil een duurzame relatie opbouwen met
van onze ca...
2.
Deelprojecten

In de arbeidsmarktcommunicatie zijn de volgende deelprojecten
te onderscheiden:

1.     Advertentiecampa...
VACATURES       Externe werving                         Interne werving


In totaal       284 externe vacatures           ...
Kort samengevat   1. De campagne lijkt te werken. Met minder sollicitanten
                     zijn er meer vacatures ing...
De wervingskanalen Internet en gerichte Mailings zullen verder       Ter illustratie: advertenties met hoge kosten:
worden...
PARTNERWEBSITES      WWW.WERKEN.UMCG.NL                        WWW.NOORDERLINK.NL                            WWW.ACADEMICT...
3.
Kort samengevat
Het aantal (potentiële) werkzoekenden wat zich online
orienteert neemt toe. Van de verschillende doelgr...
Koppeling site en campagne

In de advertenties hebben we het afgelopen jaar een duidelijke lijn neer-
gezet. De beleving v...
Promovendus Medische Biologie
                                                                                            ...
Hoe let je 24 uur per
                                                                                                    ...
In een recent ontwikkeld stretchmodel wordt de
                                                                           ...
140.000 m2
voor studie
talent



groningen city of talent Het silhouet van Groningen is er één van intellect en creativite...
Umcg Jaarverslag Arbeidsmarktcommunicatienew
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Umcg Jaarverslag Arbeidsmarktcommunicatienew

1,435 views

Published on

jaarverslag 2008 UMCG Arbeidsmarktcommunicatie

Published in: Technology, Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,435
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
8
Actions
Shares
0
Downloads
16
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Umcg Jaarverslag Arbeidsmarktcommunicatienew

  1. 1. UMCG arbeidsmarktcommunicatie
  2. 2. UMCG arbeidsmarktcommunicatie 2008 Ter illustratie: …. In 2008 werden gemiddeld 10 nieuwe vacatures per week ingediend…. ….In 2008 reageerden gemiddeld 180 mensen per week op een vacature van het UMCG…. Extern: ….Voor 284 vacatures (53%) werd extern geworven. Intern: ….Voor 253 vacatures (47%) werd intern geworven zonder extra kosten. Al deze vacatures werden ingevuld….
  3. 3. Op 1 januari 2008 zijn we een nieuwe weg ingeslagen met de arbeids- marktcommunicatie. Waar we voorheen voornamelijk ad hoc reageerden op vacatures die ontstonden en daar een advertentie voor ontwikkelden, hebben we nu een lijn die de advertenties elkaar doet aanvullen. In dit document geven we de stand van zaken aan, na een eerste jaar. Met een krapte op de arbeidsmarkt in het vooruitzicht en een sterk veranderende Achtergrond campagne sollicitatiecultuur besloten we in 2007 onze strategie en middelen voor de arbeidsmarktcommunicatie onder de loep te nemen. Er wordt meer en meer gesolliciteerd en naar banen gezocht via internet. In 2007 kregen we 500 unieke bezoekers per dag op werken.umcg.nl, aan het eind van 2008 waren dat er al 2.000 per dag. Bovendien is de gepercipieerde relatie tussen een werkgever en een sollicitant drastisch veranderd. Dat vergt een nieuwe manier van aanspreken. Het vooronderzoek in 2007 naar het imago en de identiteit van het UMCG als werkgever is een belangrijke bron van informatie geweest bij het ontwikkelen van de strategie. Daarnaast hebben we een eigen intern onderzoek gedaan naar het gewenste imago van het UMCG bij de huidige werknemers. En in hoeverre dat overeenkomt met het beeld dat ze momenteel hebben van het UMCG. Uit het laatste onderzoek zijn 6 kernbegrippen gekomen die we gehanteerd hebben als de essentie van het UMCG: > zelfverzekerd > consistent > toegewijd > innovatief > geen poeha > eerlijk Deze begrippen blijven een toetssteen in al onze wervings-activiteiten. Elke uiting moet herkenbaar van het UMCG afkomstig zijn dat boven- staande kenmerken heeft. Wat hebben we gedaan en waarom? Met in ons achterhoofd het idee dat er in de relatie tussen werkgever en werknemer vanaf dag 1 een dialoog moet zijn, hebben we de strate- gie ontwikkeld. Een on- of offline vacature advertentie zien we als een moment in een proces dat verschillende start- en eindpunten kan hebben. Alle uitingen zetten in op het aangaan of verbeteren van de relatie met huidige en toekomstige werknemers. We willen niet eenzijdig aandacht trekken, maar iets waardevols delen. Iets over onszelf vertellen. Waardoor een medewerker (beter) leert begrijpen wat het UMCG is. Wens nieuwe baan > ADVERTENTIE > Solliciteren Twijfel over huidige baan > ADVERTENTIE > Wens Onwetendheid > ADVERTENTIE > Mening bijgesteld
  4. 4. De drie belangrijkste kenmerken 1. De campagne wil een duurzame relatie opbouwen met van onze campagne zijn dan ook de volgende: zowel sollicitanten als anderszins geïnteresseerden Met de toenemende rol van het internet in het sollicitatieproces is de arbeidsmarkt steeds transparanter geworden. Daarom is een helder en 1 > De campagne wil een duurzame relatie opbouwen met geloofwaardig profiel belangrijker dan ooit te voren. Zo’n profiel ontwik- kel je niet door alleen te vragen als je iets nodig hebt. Je zult doorlopend zowel sollicitanten als anderszins geïnteresseerden jezelf moeten laten zien, waardoor je iets gegund wordt als je wel iets nodig hebt. We proberen in onze advertenties dan ook niet een 2 > De inhoud van de advertenties komt ‘van binnenuit’ “one-job-stand” voor elkaar te krijgen, maar een relatie aan te gaan. Of iemand nu al op zoek is naar een baan, alleen wat rond wil neuzen tussen vacatures of er nog nooit over nagedacht heeft bij een universitair 3 > De campagne zorgt voor de lading van het merk UMCG medisch centrum aan de slag te gaan. We willen graag dat ze het UMCG leren kennen. Als we bijvoorbeeld vertellen dat we het onderzoek ‘Lifelines’ hebben opgezet, vertellen we specifiek over dat onderzoek. Maar de lezer vangt tussen de regels door op dat er ruimte en tijd is voor onderzoek in het UMCG. Door de foto ziet hij of zij zelfs dat het mooi wonen is in de omgeving. Bovendien krijgt de lezer mee dat we belangrijk onderzoek op een mondiale schaal verrichten. 2. De inhoud van de advertenties komt ‘van binnenuit’ De transparantie van de markt betekent dat veel van de sollicitanten een aardig accuraat beeld zullen hebben van het UMCG voor ze er komen werken. De meeste mensen kennen tegenwoordig meer mensen dan vroeger (alhoewel oppervlakkiger). Sites als LinkedIn, Hyves, Schoolbank etcetera zorgen ervoor dat het makkelijker is voor mensen om te ont- dekken of er iemand in hun netwerk al bij het UMCG werkt. Met name voor medisch personeel is de kans groot dat dat zo is. Voor mensen die in Noord-Nederland wonen überhaupt al. (Ter illustratie: veel mensen hebben ‘een’ achterbuurman, buurvrouw, schoonzus en twee vrienden werken in het UMCG.) Ze zullen zich dus een aardig beeld kunnen vor- men van binnenuit, zonder hoogdravende taal die toch snel zal worden doorgeprikt. Feiten en gebeurtenissen uit het UMCG worden in de advertenties centraal gesteld. Zij illustreren zowel in- als extern geloof- waardig de manier van werken, de mogelijkheden voor wonen, de manier van omgang met elkaar. Een medewerker die zich duidelijk herkent in een advertentie over zijn of haar werkgever, zal een zekere trots voelen. De kans versterkend dat hij een positieve ambassadeur voor je wordt. 3. De campagne zorgt voor de lading van het merk UMCG Het UMCG kent een aantal manieren om zich te profileren. Er lopen meer dan 10’000 ambassadeurs van het UMCG rond. Er wordt in het medisch- wetenschappelijke vakgebied regelmatig gepubliceerd en opgetreden op congressen en dergelijke. In diverse media worden er regelmatig persberichten en artikelen over medische vraagstukken, onderzoeken of bevindingen voor de geïnteresseerde lezer geplaatst. Daarnaast kennen we de arbeidsmarktcommunicatie in de vorm van advertenties, beurs- stands, open dagen, et cetera. Al deze activiteiten gezamenlijk geven al jaren vorm aan het merk UMCG. Al zijn we daar nooit als zodanig bewust mee bezig geweest. Daar hebben we in deze campagne ook verandering in gebracht. Door in elke advertentie een boodschap over het UMCG de wereld in te brengen die resoneert bij een brede doelgroep en consistent is met de eerder genoemde kernbegrippen bouwen we aan een merk- beeld.
  5. 5. 2. Deelprojecten In de arbeidsmarktcommunicatie zijn de volgende deelprojecten te onderscheiden: 1. Advertentiecampagne bestaande uit verzameladvertenties, maatwerkadvertenties en Groningen City of Talent advertenties, gestart in 2008. Feiten en Cijfers 2008 2. Digitaal handboek Werven op Intranet, incl. beeld- en tekstbank, gestart in 2008. 3. Deelname aan beurzen. Organiseren van/medewerking verlenen aan open dagen, verdergegaan in 2008 Sollicitanten 4. Optimalisering dienstverlening vacature- en sollicitanten- behandeling Wervingssecretariaat, verder gegaan in 2008 In totaal kregen we in 2008: 9.325 sollicitaties. 5. Programma’s aandacht (buitenlandse) nieuwe medewerkers (en 2000 minder dan in 2007en 2006 evt. partner), verder uitgewerkt in 2008 80% waren externe kandidaten 6. Verdere ontwikkeling ‘Werken in het UMCG’ vacaturesite, 20% waren interne kandidaten concrete verandering volgt in 2009 7. Ontwikkeling Online strategie, concrete verandering vanaf 2009 % Kandidaten verdeeld naar werkterrein 8. Responsmeting, managementinformatie, verder uitgewerkt in 2008 Aangestelde kandidaten verdeeld naar werkterrein % Wetenschapp./Medici 15 Analytisch, klinisch 25 Overig (Staf, Secr, management, ICT, fac) 30 Verpleging en verzorging 30 Van de 9.325 sollicitanten zijn er gedurende 2008: 670 kandidaten aangesteld, + 40% t.o.v. 2007 Meest voorkomende bron van aangestelden % www.umcg.nl 65 Via e-mailvacatureservice 12 Via familie/kennissen 6 Dagblad vh Noorden 4
  6. 6. VACATURES Externe werving Interne werving In totaal 284 externe vacatures 253 interne vacatures werden er (= 53% van het totaal aantal gestelde in 2008: vacatures) (= 47% van het totaal 537 vacatures aantal gestelde vacatures) aangemeld 30 van de 284 kregen een ‘maatwerk- advertentie’ 254 van de 284 Publicatie op: publiceerden we in ‘ladder/ verzamel www.umcg.nl advertenties’ Externe Op 138 externe vacatures werd een Op 100 interne vacatures kandidaat externe kandidaat aangesteld is een externe kandidaat aangesteld aangesteld Interne Op 50 externe vacatures Op 65 interne vacatures kandidaat is een interne kandidaat aangesteld aangesteld Geen 32 vacatures waarvoor is geadverteerd 27 intern gestelde vacatures directe hebben (nog) niet geleid tot aanstel- hebben (nog) niet geleid aanstelling ling, 64 lopend. tot aanstelling, 61 interne vacatures waren nog lopend op 31/12/2008.
  7. 7. Kort samengevat 1. De campagne lijkt te werken. Met minder sollicitanten zijn er meer vacatures ingevuld - In 2008 zijn er 537 vacatures ingediend. Gemiddeld 10 per week. Een stijging van + 13% tov 2007. De grootste stijging ging om de categorie Staf en Secretariaat (24% van alle vacatures). Vervolgens waren de vacatu- res vooral gericht op verpleegkundige functies, daarna wetenschappers, klinisch ondersteuners en medici (10% van alle vacatures). De afgelopen jaren steeg het aantal vacatures nog sneller. - In 2008 solliciteerden 9321 kandidaten. Gemiddeld 180 per week. Een daling van - 15% tov 2007. Het aantal aanstellingen was 40% hoger met significant minder kandidaten dan voorheen. 5500 sollicitanten kregen direct (na 1e briefselectie) een afwijzingsbrief. Voor 284 (53%) vacatures werd extern geworven. Op 31 december hadden 64 vacatures de status ‘lopend’. Op 50 van de externe vacatures werd een interne kandidaat aangesteld. Er werd met succes geworven in het buitenland voor 8 nieuwe medewerkers (wetenschap/medici). - Voor 253 (47%) vacatures werd intern geworven zonder advertentie- kosten. Op 100 daarvan werd toch een externe kandidaat aangesteld. 65 aangestelden waren wel interne kandidaten. Op 31 december hadden 61 interne procedures de status ‘lopend’. 2. Maatwerk werkt, gerichte mailings werken goed Doeltreffend en goedkoop waren de vacatures waarbij een maatwerk advertentie werd gemaakt en die met een begeleidend schrijven daar een specifiek doelgroepdatabestand werd gemaild. Zoals bij: HV Dialyse, Interne en de verpleeghuisarts Ouderengeneeskunde en Radiotherapeu- tisch-oncologen. Het leidde via deze gerichte gepersonaliseerde werving tot aanstellingen. 3. Toename gebruik internet De goedkoopste werving zijn voor díe vacatures waarvoor werd afgestemd met de afdeling dat alleen publicatie op www.umcg.nl of een specifieke vakgroepwebsite nodig was en daaruit een aanstelling plaatsvond.
  8. 8. De wervingskanalen Internet en gerichte Mailings zullen verder Ter illustratie: advertenties met hoge kosten: worden ingezet. Het aantal advertenties in kranten zal flink dalen in 2009. Enerzijds omdat er meer vacatures alleen intern gesteld 1 > Operatie assistenten vacatures lopen nog zullen worden, anderzijds omdat we de frequentie in de kranten verschuiven van 1x per 2 weken naar 1x per 4 weken. De web- 2 > Klinisch Perfusionisten geen sollicitanten gereageerd site is gewillig. Iedere dag kunnen we daar een externe vacature op publiceren en zoals de cijfers aantonen voor 3 > Bioloog voor promotie onderzoek 2 sollicitanten, geen aanstelling bepaalde doelgroepen heel effectief. 4 > IC verpleegkundigen vacature vervuld Bronvermelding aangestelden, verdeeld naar werkterrein Wetenschappers 45 % van de aangestelde wetenschappers en medici vermeldt umcg.nl en Medici en de vacatureabonneeservice als bron 15% via vakblad 5 % Volkskrant, academictransfer.nl Verplegend personeel 70% van het aangestelde verplegend personeel vermeldt umcg.nl en de vacatureabonneeservice als bron 5% Dagblad vh Noorden Analytisch, klinisch personeel 60 % van het aangestelde analytisch en klinisch personeel vermeldt umcg.nl en de vacatureabonneeservice als bron 5% Dagblad vh Noorden, 5% via fam. Overig; staf, secretarieel, ICT, 65 % van de aangestelden in de categorie ‘overig personeel’ management, facilitair e.d. vermeldt umcg.nl en abonneeservice als bron 10 % via noorderlink, 10% via fam.
  9. 9. PARTNERWEBSITES WWW.WERKEN.UMCG.NL WWW.NOORDERLINK.NL WWW.ACADEMICTRANSFER.NL WWW.CITyOFTALENT.NL (1-op-1 verbinding via Wervings- secretariaat) Unieke bezoekers: 2.000 mensen bekijken per dag de Ongeveer 150 mensen klikken per dag 750 mensen per dag bekijken de vacatu- vacatures en het “werken”gedeelte op door naar UMCG vacatures res van het UMCG umcg.nl (dit was 500 in 2007) Daarnaast hebben we 10.000 abon- nees van onze eigen e-mailvacature- service UMCG 12.000 per dag bekijkt umcg.nl 1.550 per dag bekijkt de link ‘alle vacatu- 3.500 per dag bekijkt de link ‘alle vacatu- 75 mensen bekijken deze site per dag Dan gaat het dus om de website van res’ van de 25 organisaties res’ van de 20 organisaties over wonen/werken in het de organisatie als geheel (incl. thuis- noorden, met 4 organisaties werkers, patiënten etc etc.) Bezoekers komen in NL uit vrnl: 50% komt uit Groningen, verder Amster- 64% komt uit Nederland, verder Na een zaterdagadvertentie in de Groningen, Amsterdam, Assen, De- dam en Utrecht, België, Duitsland Engeland, Duitsland, België, VS, India, Volkskrant wordt deze site het meest venter, Utrecht, Nijmegen. Verder VS, China, Italië, Turkije, Iran bezocht. Men begon in feb ’08 met 600 Duitsland, België, Engeland, Frankrijk, maandelijkse bezoeken, in dec ’08 was Spanje (totaal uit 570 steden per dat opgelopen maand). naar 11.000 bezoeken. nr 2 in de TOP 3 2008 vacatures op Nr. 1 van de meest bekeken Meest gekeken wordt naar de algemene Meest bezocht op werken.umcg.nl -in noorderlink.nl was Medewerker Planning organisaties op academictransfer.nl informatie over wonen/werken, vervol- volgorde door doelgroep- : Staf/secr, & Organisatie van het UMCG (2000 x is het UMCG. gens naar Hanzehogeschool en Gemeen- Verpleging, Facilitair, Klinisch/analy- bekeken) 2. Wageningen Univ. te Groningen. tisch, Management. Wetenschappe- 3. Univ. van A’dam lijk, Medici 4. Univ. Maastricht 5. RUG Bronvermelding 75% van alle sollicitanten vermeldt 5 % van alle sollicitanten vermeldt noor- 2 % van alle sollicitanten ver- 0 sollicitanten umcg.nl en de vacature abonneeser- derlink.nl als bron. meldt academictransfer als bron. vice als bron. 0,5 % van die 2% werd aangesteld. Ontwikkelingen internationale werving veelbelovend (actief in 38 landen vanaf 2009); samenwerking met ec.europe.nl, 10% daarvan werd aangesteld 2 % van die 5% werd aangesteld job.ac.uk,postgraduateStudentships.co. uk, career.edu ed.
  10. 10. 3. Kort samengevat Het aantal (potentiële) werkzoekenden wat zich online orienteert neemt toe. Van de verschillende doelgroepen doen de medici en wetenschappers dat het minst, maar in verhouding Plan 2009 meer dan verwacht. Wetenschap en medici benutten het Medisch Contact en het NTVG het best, naast de specifieke acties vanuit eigen netwerken. Voor deze groep is meer maat- Zowel de cijfers als de reacties intern en extern geven ons aan dat we werk nodig waarin wij nog beter kunnen faciliteren. de juiste richting gekozen hebben. We hebben in korte tijd een flinke slag gemaakt in de professionalisering van onze arbeidsmarktcom- De ondersteunende beroepsgroepen zoals ict, management en municatie. Aan de hand van de cijfers zien we aanknopingspunten staf gebruiken (naast verpleegkundigen) internet het meest. om te verbeteren, maar ook opmerkingen op de campagne willen we graag gebruiken. Voor de verpleegkundigen die worden aangesteld is de online De richting die we gekozen hebben is bijzonder flexibel en leent zich bronvermelding zelfs hoger dan de groep ‘overig’. goed voor toepassing in diverse media en voor verschillende doel- groepen. We blijven dan ook evolueren met zowel de uitingen zelf als Een verder onderscheid zien we bij scholieren/jongeren die zich de manier waarop we deze bij de doelgroep proberen te brengen. zeer veel online orienteren maar zeker ook via beurzen en open dagen. We gaan ook verder in deze doelgroep investeren. Hieronder een overzicht van de richtingen waarin we Daarnaast is de mond-op-mond reclame (familie, kennissen) in 2009 in ieder geval willen verbeteren. een zeer belangrijke oriëntatiebron. Ontwikkeling specifieke en algemene advertenties Afgelopen jaar hebben we duidelijk gemerkt dat het direct 1-op-1 aanspreken van de doelgroep effectief en kostenefficiënt is (voorbeeld Radiotherapie). Als we daarbij in ons achterhoofd houden dat medici en wetenschappers moeilijk te bereiken zijn via de (dure) traditionele kanalen, is het een logische stap om meer 1-op-1 te gaan werven. Dankzij onder andere beroepsverenigingen en congressen over specifieke onder- werpen kunnen we relatief eenvoudig deze doelgroepen benaderen. Afgelopen jaar hebben we dit met name gedaan met maatwerk-adver- tentiemailingen, maar we willen het middel dat we gebruiken voor deze manier van werven nog verder onder de loep leggen. Ambassadeurs Onze eigen mensen hebben we met de nieuwe campagne als ambassa- deur en vertegenwoordiger van het UMCG op de voorgrond gezet. Het feit dat er meer dan 10.000 medewerkers in het UMCG werkzaam zijn geeft ons de mogelijkheid overal ambassadeurs te hebben. Door onze arbeidsmarktcampagne ook binnen het UMCG bekendheid te geven (op prikborden, intranet) kunnen we werknemers meer betrok- ken maken bij het merk dat we uit willen dragen. Als er trots leeft over de eigen organisatie komen er meer positieve verhalen naar buiten. Dit betekent dat het principe dat we in de advertenties gebruiken breder uitgerold kan worden. Voor de advertenties blijven we op zoek naar verhalen die kenmerkend zijn voor wat het UMCG is en die we kunnen gebruiken om het merk uit te dragen.
  11. 11. Koppeling site en campagne In de advertenties hebben we het afgelopen jaar een duidelijke lijn neer- gezet. De beleving van het UMCG wordt verrijkt met elke advertentie. Als de sollicitant vervolgens naar onze site gaat om meer te lezen over de vacature, blijkt de site er anders uit te zien. De campagne en de site moeten duidelijk aan elkaar gelinkt worden. De contactmomenten die we hebben met een (potentiële) sollicitant bepa- len of we als werkgever positief gewaardeerd worden of niet. Consisten- tie is een vereiste. De website zal aangepast worden. Een visuele koppeling tussen de advertentie en de website, door bijvoor- beeld gebruik van hetzelfde beeld, zal ontwikkeld worden. Daarnaast kunnen we de verhalen die we vertellen in de advertentie audiovisueel ondersteunen op de website. Door middel van interviews, korte docu- mentaires, etc. Dit zal een nog betere selectie bij de voordeur opleveren en ook intern bijdragen aan positieve beeldvorming. Nieuwe media Traditioneel heeft het UMCG zich op het internet alleen op haar eigen site geprofileerd. Met succes. Het aantal bezoekers liegt er niet om. Maar zoals we ook in de advertenties naar de ontvanger toekomen, zo kunnen we dat ook op internet doen.Videosites als youTube en Vimeo, fotosites als Flickr en Picasa, bookmarksites als Delicious trekken vele bezoekers. Ze zijn gestoeld op zogenaamde web 2.0 principes. Waarbij je eenmalig aangeeft ergens in geïnteresseerd te zijn en daar blijvend updates van ontvangt, zonder zelf een site opnieuw te hoeven bezoeken. Abonneert iemand zich bijvoorbeeld op het kanaal van het UMCG op youTube, dan zal hij in zijn profiel vanaf dat moment steeds een update krijgen als het UMCG nieuwe videos geplaatst heeft. De wereld Aanwezigheid op dat soort sites is dus een bijzonder efficiënte manier om blijvend contact te hebben met je volggroep. U verleent eigentijdse geestelijke verzorging aan patiënten en hun naasten. op de kop Dat doet u samen met de andere vijf geestelijk Het plan Online strategie Arbeidsmarktcommunicatie verzorgers en overige zorgverleners. Na een ernstig ongeluk, of de constatering van een Belangrijk is dat u open bent, respectvol en in staat levensbedreigende ziekte, staat de wereld van de UMCG 2009 ligt klaar. om op zinvolle wijze te werken met diverse levens- patiënt en zijn familie op de kop. De zorg stopt dan overtuigingen. ook niet bij een operatie of behandeling. Het UMCG werkt aan integratie van zorg voor lichaam en geest door geestelijke verzorging te zien als een Katholiek Geestelijk Verzorger onlosmakelijk deel van de behandeling van een Meer weten over deze of andere actuele vacatures? patiënt. Waarvoor dezelfde kwaliteitseisen gelden. Kijk op www.umcg.nl We hebben een effectieve methode ontwikkeld waarbij we levensbeschouwelijke en spirituele vragen herkennen en er in normale mensentaal met de betrokkenen over praten. Welke achtergrond de patiënt ook heeft. Het UMCG is altijd op zoek naar bewezen en onbewezen talent dat ruimte kan gebruiken om te groeien. Universitair Medisch Centrum Groningen Bouwen aan de toekomst van gezondheid 40648 Trouw 12 jan. 2007 (5 x 288 incl.) Een aantal voorbeelden van advertenties van het afgelopen jaar
  12. 12. Promovendus Medische Biologie Pathologie & Medische Biologie Postdoc: C. Elegans model voor de ziekte van Huntington Genetica Bewegingswetenschapper voor onderzoek bij COPD Arts-onderzoeker; Longziekten & Tuberculose effecten van roken Research technicus/ Longziekten en Tuberculose onderzoeksmedewerker Proefdierverzorger/Biotechnicus Celbiologie, sectie Moleculaire Beeldvorming en Centrale Dienst Proefdieren Elektronenmicroscopie Assistent in opleiding Twee promovendi Pijnrevalidatieteam Centrum voor Revalidatie Keel-, Neus- en Oorheelkunde Stafmedewerker bedrijfskunde Krijg je van sporten Pedagogisch medewerkers Radiotherapie minder blessures? Beatrix Kinderziekenhuis Postdoc/Universitair docent Als up-to-date Arts-assistent Hematologie Interne Geneeskunde Als je alleen naar sportblessures kijkt nadat ze ontstaan Cardiologie niet bij de tijd is Twee arts-assistenten Cardiothoracale Chirurgie zijn, blijft het moeilijk ze te voorkomen. Het Sport- medisch Centrum van het UMCG heeft dan ook een Ervaren Kinder IC-verpleegkundige programma ontwikkeld om de effecten van een goede Kindergeneeskunde Thoraxcentrum Hillary Clinton opende februari 2007 een revalidatie- voorbereiding op het sporten te kunnen meten. Cursist opleiding Kinder centrum waar Irak-veteranen leren omgaan met hun Artsen in opleiding tot specialist Twee groepen beginnende hardlopers worden met beenprothese. Ze staan op een bewegend plateau en Neurologie verschillende programma’s voorbereid op dezelfde IC-verpleegkunde hardloopwedstrijd. Tot zes maanden daarna worden doen opdrachten in een virtuele wereld. Zo leren ze Kindergeneeskunde Meer weten over deze of andere actuele vacatures? ze gemonitord op blessures. Zo wordt kennis ontwik- onder andere opnieuw paardrijden. Het bewegingslab Meer weten over deze of andere actuele vacatures? van het UMCG ontwikkelde de software door de Kijk op www.werken.umcg.nl keld die een grote groep mensen een boel ongemak bewegingen van ruiters in Drenthe te analyseren en te kan besparen en kan helpen er een gezondere Kijk op www.umcg.nl levensstijl op na te houden. vertalen in een virtual reality oefenprogramma. Het UMCG is altijd op zoek naar bewezen en Het UMCG is altijd op zoek naar bewezen en onbewezen talent dat ruimte kan gebruiken onbewezen talent dat ruimte kan gebruiken om om te groeien. te groeien. Universitair Medisch Centrum Groningen Universitair Medisch Centrum Groningen Bouwen aan de toekomst van gezondheid Bouwen aan de toekomst van gezondheid Een aantal voorbeelden van advertenties van het afgelopen jaar
  13. 13. Hoe let je 24 uur per dag op een patiënt, De nieuwe Chirurgische Intensive Care van het UMCG biedt hoogstaande medische en verpleeg- zonder dat de patiënt Het Thoraxcentrum van het UMCG heeft plaats voor een kundige zorg in een uiterst moderne omgeving. zich bekeken voelt? Daarnaast is er veel aandacht voor een goede Klinisch perfusionist Wilt u meer informatie, dan nodigen wij u graag uit Baan van werkomgeving voor de medewerkers. Voor deze nieuwe IC zijn wij op zoek naar Deze vraag was zeker niet het enige dilemma dat het voor uitleg en een rondleiding. U kunt contact opnemen met Marga Posthumus, afdelingshoofd levensbelang enthousiaste collega’s. UMCG op moest lossen bij de ontwikkeling van haar nieuwste intensive care. Om een balans te vinden tussen onder andere perfusie, telefoon (050) 361 61 61, pieper 77432 of via I.C. verpleegkundigen continue bewaking en privacy, tussen efficiënt gebruik m.w.posthumus@thorax.umcg.nl Chirurgie van de ruimte en ergonomische overwegingen werden Werken als klinisch perfusionist op de operatie- kamers van het UMCG is niet voor iedereen verschillende randvoorwaarden in volgorde van Meer weten over deze of andere actuele vacatures? Meer weten over deze of andere actuele vacatures? belangrijkheid gezet. Dat leverde een nieuwe afdeling Kijk op www.werken.umcg.nl weggelegd. U bent in deze functie namelijk degene Kijk op www.werken.umcg.nl op die voor patiënten veilig is om te verblijven en voor die onder andere bij een open hart operatie de vitale functies van de patiënt in stand houdt. verpleegkundigen prettig is om te werken. Zo heeft U bent dan ook iemand die optimaal kan presteren elk bed een plafondtillift, waarmee patiënten van bed onder druk, zich gemakkelijk aanpast in steeds geholpen worden. Glazen wanden tussen de ruime veranderende situaties en die steeds het beste bedplekken zijn gedeeltelijk transparant, waardoor de onderneemt voor de patiënt. patiënt privacy heeft, maar zich niet opgesloten voelt. En de patiënt kan vanuit bed de gebeurtenissen in de Als klinisch perfusionist heeft u, naast de stad volgen. Dit zijn enkele voorbeelden van voor de verantwoordelijkheid voor de patiënt, een hand liggende oplossingen die echter nog nooit op belangrijke rol bij de begeleiding van leerlingen. deze schaal bij elkaar gebracht zijn. Universitair Medisch Centrum Groningen Universitair Medisch Centrum Groningen Bouwen aan de toekomst van gezondheid Bouwen aan de toekomst van gezondheid Een aantal voorbeelden van advertenties van het afgelopen jaar
  14. 14. In een recent ontwikkeld stretchmodel wordt de situatie voorafgaand aan en tijdens boezem- fibrilleren nagebootst door de cellen te rekken en/of te stimuleren. U bestudeert de cellulaire Experimenteel Bouw mee aan Als Versnellertechnicus bewaakt u de kwaliteit en processen die ten grondslag liggen aan het ontstaan onderzoek naar veiligheid van geavanceerde bestralingsapparatuur. U voert daarop (vrijwel) al het voorkomende onder- en voortgaan van boezemfibrilleren en onderzoekt houd uit en analyseert en lost storingen op. Waar nodig wordt u op hoog vakinhoudelijk niveau geschoold. Daarnaast ligt in het onderhoud vooruitgang of medicamenten dit kunnen verhinderen. Voor dit onderzoek zijn wij op zoek naar een preventie van van een cyclotron een extra uitdaging. De afdeling Radiotherapie van het Universitair afgestudeerd bioloog, life scientist, farmaceut of boezemfibrilleren. Als Radiotherapeutisch Laborant werkt u binnen een iemand die een verwante studie heeft gevolgd. Medisch Centrum Groningen (UMCG) is in de of meerdere van de aandachtsgebieden teletherapie, U heeft wetenschappelijke interesse en kunt goed afgelopen twee jaar fors uitgebreid en gemoder- brachytherapie, verificatie, planning, simulatie/CT of niseerd. Ze beschikt onder meer over zeer moderne samenwerken. stereotaxie. Daarnaast kunt u bijdragen aan onderzoek Het Thoraxcentrum van het UMCG heeft twee apparatuur, momenteel zeven versnellers waarvan en onderwijs. Beroepsmatige ontwikkeling is o.a. Bioloog voor promotieonderzoek onderafdelingen: Cardiologie en Thoraxchirurgie. één voor stereotaxie en één met een Cone Beam CT. mogelijk richting specialistisch- of research laborant. Thoraxcentrum Deze werken intensief samen bij de behandeling van Daarnaast heeft ze faciliteiten voor brachy therapie, hartpatiënten. Daarnaast wordt er onderzoek gedaan Op de afdeling Radiotherapie is vanwege uitbreiding een orthovoltapparaat en geavanceerde bestralings- Voor nadere inlichtingen kunt u contact opnemen binnen de Experimentele Cardiologie. plaats voor een planningsystemen. met mw. prof. dr. I.C. van Gelder, cardioloog, In de komende twee jaar zullen vier nieuwe versnellers Er wordt zowel klinisch als preklinisch onderzoek Versnellertechnicus worden geïnstalleerd voorzien van state-of-the-art telefoon (050) 361 13 27 of dhr. dr. A.H. Maass, verricht. Een van de speerpunten van het onderzoek en voor uitrusting. Twee hiervan zullen naar verwachting op cardioloog, telefoon (050) 361 61 61, vragen naar is boezemfibrilleren. Radiotherapeutisch Laboranten een nog te bouwen tweede behandellocatie worden zoemer 77474. geplaatst. Ook zijn er vergaande plannen voor Boezemfibrilleren is de meest voorkomende Meer weten over deze vacatures? bestraling met protonen. Meer weten over deze vacature? ritmestoornis. In 2050 zullen naar verwachting Kijk op www.werken.umcg.nl U bent welkom om vrijblijvend te komen kijken en Kijk op www.werken.umcg.nl 1 miljoen Nederlanders deze ritmestoornis hebben. praten. Het UMCG helpt nieuwe medewerkers bij Boezemfibrilleren kan leiden tot hartfalen, beroertes het vinden van woonruimte. En met ons partner- en een verhoogde mortaliteit. Er wordt zowel in de programma voor meeverhuizende partners bieden we graag hulp bij het vinden van passend werk. kliniek als experimenteel onderzoek gedaan naar de preventie van boezemfibrilleren. Universitair Medisch Centrum Groningen Bouwen aan de toekomst van gezondheid Universitair Medisch Centrum Groningen Bouwen aan de toekomst van gezondheid Een aantal voorbeelden van advertenties van het afgelopen jaar
  15. 15. 140.000 m2 voor studie talent groningen city of talent Het silhouet van Groningen is er één van intellect en creativiteit. Neem de Hanzehogeschool Groningen. Architectonisch icoon en kennisinstituut met ruim 140.000 m2 collegeruimte voor studenten uit binnen- én buitenland. Typisch Groningen, city of talent. Waar talent zich kan ontplooien. van de Hanzehogeschool Economische Zaken (FEZ) Het stafbureau Financieel 210 jaar DURF! Groningen is op zoek naar een In 1798 richtten ambitie uze particulieren de voorlop op van de oudste hogesc er hool van Nederland. Hoofd Studentenadministratie Omvang 1,0 fte Psychiater/hoofd afdeling Hanzehogeschool Groningen nog Nu, 210 jaar later, is de teams binnen het Psychosen ie (STAD) is één van de vier en en ondernemend als toen. De Studentenadministrat de andere teamleiders en Universitair Centrum Psychiatrie even ambitieus, betrokk STAD vormt samen met stafbureau FEZ. Het hoofd Onderzoeker COACH kennis de directeur het manag ementteam. Thoraxcentrum, Cardiologie leven ontwikkelen we behoren de inschrijving Samen met het bedrijfs 45 medewerkers van STAD t de meerwaarde van werken Tot de taken van de ca. ngen binnen de Informaticaspecialist in de praktijk. Dat bepaal van studenten voor alle opleidi en voortgangsregistratie Rust, waar zo’n 2.600 de Radiotherapie aan de Hanzeh ogeschool Groningen, gen en het organiseren van tentamens voor mogelijkheid hebben zich Hanzehogeschool Gronin Arts in opleiding tot professionals volop de te ontwikkelen. Maar liefst 22.000 studenten opleidingen. radiotherapeut-oncoloog Radiotherapie reinheid kiezen voor één van de zeventig opleidingen, Het komende jaar wordt een nieuw studentenadm inistratiesysteem en. Het hoofd STAD Arts-assistent niet in opleiding risico verdeeld over negentien kleinschalige schools. ring van de huidige process geïmplementeerd ter verbete dt de vertaling naar de Radiotherapie nl en 210jaardurf.nl. hierin. Het hoofd begelei In een dunbevolkt gebied is een zorgvuldig Meer weten? Kijk op hanze. vervult een belangrijke rol relatie met de klanten. Promovendus georganiseerde ambulancedienst extra vorm aan de veranderende (medische) Biologie of Geneeskunde eigen organisatie en geeft belangrijk. Er wordt over grotere afstanden gereden. heeft, die visie Universitair docent e die een lange termijn visie Gezondheidsrecht En in het geval van meerdere calamiteiten op Wij zoeken een leidinggevend or voor medewerkers hetzelfde moment moet er goed overleg zijn cyclus en afspraken, waardo Gezondheidswetenschappen vertaalt in een heldere beleids verbindende schakel tussen de verschillende posten. Vandaar dat ontstaat. Het hoofd is een Meer weten over deze of andere actuele het UMCG een eigen ambulancedienst heeft een duidelijk perspectief en een trauma-helikopter. Zo kan altijd . vacatures? tussen het team en de klanten adequaat gereageerd worden op ongevallen, Kijk op www.werken.umcg.nl hoe ver van het UMCG ze ook plaats vinden. ber 2008. Sluitingsdatum is 7 septem Het UMCG is altijd op zoek naar bewezen en versie van de vacature. onbewezen talent dat ruimte kan gebruiken anze.nl voor de uitgebreide om te groeien. Interesse? Ga naar www.h Universitair Medisch Centrum Groningen Bouwen aan de toekomst van gezondheid www.hanze.nl waa r St ad Gro ning en maa kt amb itie s Belei dsont wikke laar Groningen is de grootste stad van het Noorden. Economische motor van de regio, ruimt elijke orden ing (3 jr) en projectgroepen en geïnspireerde cultureel middelpunt van Noord-Nederland . bij RO/EZ voor een frisse inbreng in werk- werkervaring, analytisch inzicht, Gesticht in 1614. Behorend tot de Europese en mondiale top. Breed scala beleids- en managementnotities. HBO/WO, The University of Groningen seeks candidates for the position of Postdoc Sentence Processing Ruim drieduizend collega’s werken met feeling, communicatief. ‘out of the box’-denker met politiek-strategische aan vakgebieden. Internationaal georiënteerd. Geworteld in het Noorden 1,0 fte | Faculty of Arts enthousiasme voor ruim 180.000 Stadjers. van Nederland. Maatschappelijk actief. Met onderzoekers en docenten die Groningen biedt je de ruimte om ambities vanuit wetenschappelijke hartstocht hun vak beoefenen. Met studenten The Center for Language and Cognition Groningen (CLCG) is a research within the Faculty of Arts of the University of Groningen. It embraces all the institute waar te maken. Allrou nd perso neels advis eur (32 uur per week ) linguistic die het beste uit zichzelf willen halen. Waar verschil in talent, ambitie research in the faculty. A considerable number of the researchers participate in en the Graduate School for Behavioral and Cognitive Neurosciences (BCN), Geïnteresseerd? aan de ontwikkeling van de and in the bij OCSW die een belangrijke bijdrage levert Landelijke Onderzoekschool Taalwetenschap (LOT). Within the CLCG there prestatie van 25.000 studenten en 5.500 medewerkers gehonoreerd wordt. research groups: Syntax/Semantics, Discourse and Communication, Language are six Neem een kijkje op onze website. ele HRM adviseur, met Variation and Change, Computational Linguistics, Neurolinguistics, and Language organisatie en haar medewerkers. Een profession van het vakgebied. uitstekende adviesvaardigheden en kennis and Literacy Development over the Life Span. binnen een Opgraving scheepswrak Tentoonstelling ’Talented’ Nadere informatie over deze vacature vindt u op: www.rug.nl Een stevige, resultaatgerichte persoonlijkheid die het werken Gisteren was de officiële start van het Expositie van werk van winnaars van de dynamische omgeving een uitdaging vindt. onderzoek naar het in de Noordoostpol- Klaas Dijkstra Academieprijs en de der opgegraven scheepswrak van een De RUG biedt speciaal aan meeverhuizende werkende Academie Minervaprijzen. partners van nieuwe medewerkers goede loopbaanfaciliteiten. kogge uit de 14e eeuw. Het onderzoek wordt geleid door André van Holk, Tot 26 september in het Harmonie- Meer weten? Kijk op onze website. gebouw, Oude Kijk in ’t Jatstraat 26, bijzonder hoogleraar scheepsarcheologie De RUG streeft naar een evenwichtig opgebouwd personeelsbestand. Groningen. Open: ma. t/m vr. van aan de Rijksuniversiteit Groningen. Op een aantal terreinen zijn vrouwen nog ondervertegenwoordigd. 12.00-18.00 uur. Toegang is gratis. Daarom worden zij vooral uitgenodigd te solliciteren. www.gron inge n.nl/ vaca tures werken aan de grenzen van het weten Een aantal voorbeelden van advertenties van het afgelopen jaar

×