BESÖK - Chefsmöte 12 okt 2011

823 views

Published on

Kort info för bibliotekschefer i Östergötland om det gemensamma kompetensutvecklingsprojektet BESÖK, medfinansierat av Europeiska socialfonden.

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
823
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

BESÖK - Chefsmöte 12 okt 2011

  1. 1. 1 Niclas Siljedahl 12 okt 2011
  2. 2. 15 bibliotek5,7 miljoner327 personer 2 år 2
  3. 3. EUROPEISKA SOCIALFONDEN (ESF)Finansierar det nationella strukturfondsprogrammet (2007-2013), som förvaltas av Svenska ESF-rådet ”Det övergripande målet för programmet är ökad tillväxt genom att öka arbetskraftsutbudet, bidra med en god kompetensförsörjning samt insatser för att minska utanförskapet på arbetsmarknaden” ”Kompetensutveckling som underlättar för sysselsatta kvinnor och män att utvecklas i takt med arbetslivets krav” 3
  4. 4. Samverkan TransnationalitetArbeta med jämställdhet och tillgänglighet 4
  5. 5. SYFTEN Personalen ska ha relevant kompetens och känna trygghet i sin roll. Genomföra nödvändiga utbildningsinsatser. Utveckla verktyg och metoder för att kompetensutvecklingen ska kunna fortgå efter projektets avslutande. 5
  6. 6. PRELIMINÄRA MÅL 90 % av målgruppen ska delta i minst en utbildningsinsats 80 % av deltagarna ska efter projektets genomförande uppge att de har ökat sin kompetens utifrån målen i sina kompetensutvecklingsplaner 80 % av projektdeltagarna ska efter projektets genomförande uppge att de har ökat sin medvetenhet om…  Jämställdhetsfrågor  Tillgänglighetsfrågor När projektet avslutas ska deltagarna ha verktyg för kontinuerlig kompetensutveckling. 6
  7. 7. ORGANISATION Styrgrupp (15 chefer)  ”Råd” (4+) Projektgrupp (5) Kontaktpersoner på biblioteken (15) Ekonom (1) Processtöd (4) 7
  8. 8. TIDPLAN Mobiliseringsfas: sep 2011-jan 2012 Avstämningsrapport (+ lägesrapporter) Genomförandefas: feb 2012-aug 2013 8
  9. 9. MOBILISERINGSFASENsep 2011 dec 2011-jan 2012Uppstart och inledande kontakter Förberedande utbildningar och planering Anställning av projektledare och ekonom  Utbildning i jämställdhetsintegrering med hjälp av processtöd Tillsättning av projektledningsgrupp  Utbildning i tillgänglighet med hjälp av Inledande kontakter med projektdeltagare processtöd Upphandling av extern utvärdering inleds  Framtagande av kompetensutvecklingsplaner Inledande kontakter med transnationella slutförs partners, andra samarbetspartners  Planering av genomförande  Upphandling av utbildningarokt-nov 2011  Länsövergripande sammanställning avKartläggningar kompetensutvecklingsplaner SWOT-analyser på samtliga bibliotek  Plan för transnationell samverkan färdigställs Intervjuer med samtliga deltagare om  Avstämningsrapport till Svenska ESF-rådet utbildningsbehov och tillgänglighet/anpassningsbehov Framtagande av kompetensutvecklingsplaner inleds Upphandling av extern utvärdering slutförs 9 Planering med samverkanspartners Transnationella kontakter fortsätter
  10. 10. MÅL UNDER MOBILISERINGSFASEN Identifiera specifika kompetensutvecklingsbehov på varje bibliotek Skapa kompetensutvecklingsplaner  för varje individ  för varje bibliotek  länsövergripande rapport Utforma eller upphandla relevanta utbildningar 10
  11. 11. SWOT-analyser (biblioteket)Enkäter och intervjuer (individ) 11
  12. 12. 12
  13. 13. FÖRSLAG 3 gemensamma tillfällen/halvdagar?  Lkpg  Nkpg  Mjölby Gemensam intro/inspiration Arbete i mindre grupper (biblioteken) Plats? 13 Testa först
  14. 14. ENKÄT Webbenkät  Projektgruppen Intervjuer/samtal utifrån resultatet  Chefer mha projektgruppen Kompetensutvecklingsplaner Rapportering till ESF 14

×