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How to perform "Good_and_New"?

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会議や打ち合わせの前に、皆さん同志で打ち解けるための最も簡単な方法です。ぜひお試しください。

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How to perform "Good_and_New"?

  1. 1. 正しいGood  &  Newの 始めかた イノベーション組織開発ガイド   &   より良良きチームづくりのプロフェッショナル・ファシリテーター   ⼭山本  伸   Shin  Yamamoto,  Ph.D.
  2. 2. ファシリテーター役   「それでは、先週の振り返りをしましょう。   先週1週間を振り返って、⾃自分にとってGoodなこと、そしてNewなこと、どちらかで良良いのでシェアしてください。時間は1分間です。     Goodとは「嬉しかった・良良かった・安⼼心した」などポジティブな感情を得たこと。Newとは「新しい・発⾒見見」など新鮮な感情を得たこ とです。     それでは、このモジャモジャしたボール、クッシュボールと⾔言いますが(笑)・・・はい、⼿手にとったAさんからです(⼀一同、爆)。お 話されるAさんは、頑張って1分間話続けてください。周りの皆さんは、途中で質問とかコメントは不不要です。黙って、いつもより少し⼤大 げさに頷きながら、じっと聴いてあげましょう。   それでは、Aさんどうぞ、よろしくお願いします〜~!型にはめて均質化させるのが企業かな。 Aさん   「はい、昨⽇日の⽇日曜⽇日、息⼦子のサッカーの試合があったので、応援に⾏行行きました。普段サボってばかりでやる気があるのか無いのか、 呆れていたのですが、試合の後半に交代出場した息⼦子は、終了了1分前にゴールを決めて、チームも1-‐‑‒0の勝利利!皆から頭を叩かれて祝 福されている息⼦子を⾒見見て、やっぱり続けることは、まんざらでもないかなぁって思った次第です。」 ファシリテーター   「はい、Aさん、ありがとうございました!皆さん、最初に⼝口⽕火を切切ってくださったAさんにねぎらいの拍⼿手を差し上げてください〜~(パ チパチパチ)。     さぁ、先陣を切切って頂いたAさん、ご指名権があります。次にお話を聞きたい⼈人に、クッシュボールを優しく、渡してあげてください。 決して強く振りかぶって投げてはいけませんよ〜~。クッシュボールの芯の部分はスーパーボールが⼊入っています。ぶつかると、結構痛いん です。間違っても、あそこに投げつけないでくださいね(爆)。     はい、次はCさんですか?では、よろしいですか?はい、始めてください〜~。」 Cさん   「はい、先週は⾦金金曜が当直で、結構⾟辛かったんですけど、22時頃ですかね、⼊入院中のDさんのご家族がやってきて、なんと!ボクに差 ⼊入れだと⾏行行って、プリンを持ってきてくれたんです(以下省省略略)」   (以下、同様に繰り返して頂き、全員が話し終わるまで続ける) ファシリテーター   「はい、皆さんとってもいい話、⾯面⽩白い話をありがとうございました〜~。ここで、お互いにお互いをねぎらって、拍⼿手を差し上げましょう (パチパチパチ)。     さぁ、これから本題に⼊入りましょう。 ←  クッシュボール ←全員で丸くなって   やりましょう
  3. 3. 組織内の⽴立立場を完全にフラット化し、たった2分で新規事業を⽣生み出す ための「ビジュアル共通⾔言語」の専⾨門家。⾃自分では気づけないリソース を、創作と対話により再”発明”させることを得意とする。   スイス・⽶米国滞在経験及び、外資系バイオ医療療業界15年年奉職の経験を 活かし、お⾦金金で解決できない課題の”発⾒見見”による⾃自発的な多職種連携、 組織活性化を「共感スタイル構築メソッド」として開発中。   (社)ビジネスモデルイノベーション協会  理理事   多摩⼤大学医療療・介護ソリューション研究所  シニアフェロー   Toynon合同会社  代表   ご質問、ご意⾒見見は24時間365⽇日OPENです   Email:  info@toynon.com       Blog:  医療療法⼈人経営のイノベーション    http://www.shinyamamoto.com       FB:  http://www.facebook.com/shyamamo   Skype/LINE/twitter:  shyamamo   実績・スライドは  http://www.slideshare.net/shyamamo  にて順次公開中 Empathy  Writing  Methods  2014   医療療イノベーション貢献賞  受賞 ⼩小規模病院のイノベーション組織開発ガイド  &  ファシリテーター   ⼭山本  伸  Shin  Yamamoto,  Ph.D.

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