Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Yeteneği Yönetmek @ Yetenek Yönetimi Zirvesi , BNC Turkiye, 28 May 2014

7,859 views

Published on

BNC Turkiye tarafından düzenlenen Yetenek Yönetimi Zirvesi'ndeki Yeteneği Yönetmek isimli sunumum.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

Yeteneği Yönetmek @ Yetenek Yönetimi Zirvesi , BNC Turkiye, 28 May 2014

  1. 1. YETENEĞİYÖNETMEK İKcılar içinYetenekYönetimi Zirvesi 29.05.2014 / @Point Hotel Barbaros / by BNCTurkey -de NASIL ? @sezaikayaoglu
  2. 2. HER PROGRAM ŞİRKETİNİZE UYUM SAĞLIYOR MU? HAYIR!
  3. 3. HERKES Mİ YETENEK?
  4. 4. YETENEK 101 YETENEK // PERFORMANS TOP EX & FİNANS YETENEK = ŞİRKETE + DEĞER DEĞİŞEN DEMOGRAFİ İŞ = KARMAŞIK + DİNAMİK ÇALIŞAN BEKLENTİLERİ
  5. 5. 10 ADIMDAYETENEKYÖNETİMİ MODELİ
  6. 6. GERÇEKTEN İHTİYACINIZVAR MI? EVET! EMİN DEĞİLİM! HAYIR! AMA HERKES DEVAR?! ÇOK POPÜLER! OLSA İYİ OLURMUŞ.. 1
  7. 7. SONUNDA NELERYAPABİLECEKSİNİZ?2 KARİYER ÜCRET EĞİTİM ÖDÜL
  8. 8. YETENEKYÖNETİMİ = «SÜREÇ»3 YETENEKYÖNETİMİ AYNI ZAMANDA BİRYATIRIM. BU NEDENLEYOLA ÇIKARKEN İYİ DÜŞÜNMELİYİZ.
  9. 9. SEKTÖR/PAZAR KOŞULLARINIZ NEDİR?4 FMCG PERAKENDE SANAYİ TELEKOM İLAÇ İNŞAAT OTOMOTİV
  10. 10. FİRMA BÜYÜKLÜĞÜNÜZ5 CİRO İK BÜTÇESİ TOPLAM ÇALIŞAN&YÖNETİCİ
  11. 11. YÖNETİM EKİBİNİZİN FARKINDALIĞI6 ÜSTYÖNETİMORTAYÖNETİM DEĞİŞİME AÇIKLAR MI? UYGULAYABİLİRLER Mİ? İHTİYAÇ DUYUYORLAR MI? CESURVE ADİLLER Mİ?
  12. 12. SÜRDÜRÜLEBİLİR OLMALI MI?7 KISA DÖNEMLİ? UZUNDÖNEMLİ?
  13. 13. ARAÇLARIMIZ GÜVENİLİR Mİ?8 PERFORMANS DAVRANIŞ YETKİNLİK POTANSİYEL KRİTİK POZİSYON KIDEM/DİL/TECRÜBE
  14. 14. ENTEGRE İK SÜREÇLERİ9 İŞE ALIM EĞİTİM ÖDÜL KARİYER ORGANİZASYON
  15. 15. YETENEKYÖNETİMİYÖNETİCİSİ10 EKSTRA SORUMLULUK? TECRÜBELİ/ EĞİTİM DÜZEYİ UNİK ROL KAPASİTE GİZLİLİK
  16. 16. YETENEK MATRİSİ Low Performers Up or Out Unusual Coach Rising Stars Invest: Increase Challenge Rising Stars Invest: High Risk Assignments Low Performers Identify Mismatch/Move Key Contributors Stretch & Test Adaptable Stars Retain, Appreciate & Leverage Contributors / Professionals Strengthen Professional Stars Retain & Appreciate High Performance Good Performance Poor Performance Low Potential Good Potential High Potential 4 2 1 7 5 3 9 8 6
  17. 17. YETENEK 201 YETENEK // STRATEJİ ZAYIF ≠ GÜÇLÜ YETENEK // NASIL NE POTANSİYEL ≠ PERFORMANS ≠YEDEK NE ARIYORUZ? YY ≠ DEMOKRASİ YY = DOĞRU ( İNSAN x İŞ) TEKNOLOJİ #TEKNOLOJİ
  18. 18. TEŞEKKÜRLER… @sezaikayaoglu kayaoglu@gmail.com

×