ENGAGEMENT PROGRAMS

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ENGAGEMENT PROGRAMS & TALENT RETENTION

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ENGAGEMENT PROGRAMS

  1. 1. MOTIVACION Y RETENCION DE TALENTOS ENTIEMPOS DE CAMBIO 2
  2. 2. Un Socio Global47 oficinas23 países 3
  3. 3. Posicionamiento de MCI en el mercado Gestión de cambio organizacional Eventos Motivacionales Comunicación & Marketing Engagment programs Internal - external
  4. 4. MOTIVACION Y RETENCION DE TALENTOS ENTIEMPOS DE CAMBIO 5
  5. 5. Que reconocen? 6
  6. 6. QUE ENTENDEMOS POR… 9
  7. 7. Y POR RETENER TALENTOS… 10
  8. 8. LIFE BALANCE 11
  9. 9. LIFE BALANCE 12
  10. 10. QUE NOS MOTIVA A CADA UNO? 13
  11. 11. DIFERENCIAS BABY BOOMERS GENERACIÓN X GENERACIÓN YEL FUTURO Es nuestro! Apesta! Quizás no haya….LA TELEVISIÓN Bonanza Friends Gran hermanoBIENESTAR Lo voy a lograr! No me preocupa mucho. Dámelo ya!CON EL TRABAJO Puedo construir mi Puedo lograr lo que Si no dispongo de mi camino para llegar a la quiero no importa tiempo libre, me voy. cima! donde.CON LOS PADRES Trato de satisfacerlos Trato de soportarlos No me los cruzo mucho.JUSTICIA Prevalece siempre Prevalece a veces Puede ser compradaFORMACION Dime qué hacer Dime cómo hacer Porqué tengo que aprender esto?INSTITUCIONES Hay corrupción? Hay corrupción. Existe la honestidad?COMUNICACIÓN Teléfono familiar Teléfono celular Celular, Mail, SMSCAMBIO No me gusta Lo acepto Lo exijoTECNOLOGÍA Ignorantes Confortables Masters
  12. 12. happy PEOPLE happy CLIENT 15
  13. 13. Sustentabilidad del negocio = Sustentabilidad de la gente 16
  14. 14. ANALIZAR EL CONTEXTO EN QUE ME MUEVO 17
  15. 15. RETENCION DE TALENTOS 18
  16. 16. ResultadosEncuesta de Beneficios 2011 19
  17. 17. Engagement ProgramsTamaño de la muestra 60 gerentes y/o directores del área de RRHH De 60 empresas De 15 industrias diferentes. Entre ellas bancos, compañías financieras, compañías de seguros, alimenticias y de consumo, petroleras, farmacéuticas y de servicios. 20
  18. 18. Engagement Programs 21
  19. 19. Engagement Programs 22
  20. 20. Engagement Programs Cómo se compone su población respecto a división por sexos ? 100% 90% 80% Hombres 70% 56% 60% 50% 40% Mujeres 30% 20% 44% 10% 0% 1 23
  21. 21. Engagement Programs 24
  22. 22. Engagement Programs 25
  23. 23. Engagement Programs De las siguientes áreas de beneficios, cuáles considera usted que son las más valoradas por sus empleados? Ordene 100% 90% 80% 42% LABORALES: capacitación en nuevas competencias 70% 60% 50% PERSONALES: actividades de 33% desarrollo personal: deportes, artes, 40% esparcimiento. 30% 20% 25% FAMILIARES: actividades para 10% compartir con los padres, hijos o sobrinos 0% 1 26
  24. 24. Engagement Programs 27
  25. 25. Engagement Programs 28
  26. 26. Engagement Programs 29
  27. 27. Engagement Programs 30
  28. 28. Engagement Programs ConclusionesEn base a las respuestas obtenidas inferimos que un importante número de las empresas consultadas consideran a las acciones de Engagement como una buena inversión a futuro.Esta visión acompaña a las tendencias mundiales en RRHH que afirman que “tener a la gente contenta es un buen negocio”Según las respuestas también, la mayoría opina que las acciones más valoradas por los empleados son las que tienen que ver con la capacitación laboral, pero las empresas que llevan el liderazgo en buen clima laboral apuntan a la inversión principalmente sobre las acciones que tienen que ver con beneficios personales (libertad de horarios, actividades de esparcimiento o creativas, etc)Seguramente aún nos queda en Argentina un largo camino a recorrer y experimentar en lo que a Engagement Programs se trata. 31
  29. 29. PLANIFICACION DE UN PLAN ESTRATEGICO SUCESO  PROCESO PRO CE SO
  30. 30. HP Employee Engagement - Argentina Carolina Campodónico Engagement & Communications Human Resources – HP Argentina© Copyright 2011 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The informationcontained herein is subject to change without notice. Confidentiality label goes here
  31. 31. Employee Engagement Process VoW Results (global) EQT (local) Strategy plan Leadership Team validation Program Implementation © Copyright 2011 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Confidentiality label goes here
  32. 32. ProgramInitiatives 2011 Implementation Area Actions VoW Impact • Family Day • Children’s Day • Work Enviroment • Desayunos de Trabajo con MD • Sr Mgmt/The Company Employee • Coffee Talk Fin de Año • My Work Engagement • Councils (Desarrollo Profesional, (Engagement, Teamwork, Development, Brand Social Innovation, Diversidad e Identity) Inclusión, HP sos Vos) • EAP program • Quick Check Up • Fitness Center Discount • Running & Walking Team • Work EnviromentWinning With Wellness • Soccer Tournament • Sr Mgmt/The Company • Nutrition check up (Teamwork, Integration, sense of belonging) • Skin check up • Flue Shot • Global Wellness Challenge • Labor Day Brand • Father’s, Mother’s & Children Day • My Organization Campaign • Springtime (Brand Identity) • Executive Assistance Day © Copyright 2011 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Confidentiality label goes here
  33. 33. Employee Engagement - Initiatives Volunteers actionsExecutive Presentations End-year solidary gifts Kids Day © Copyright 2011 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information Running Team contained herein is subject to change without notice. Confidentiality label goes here
  34. 34. HP Councils 2012 © Copyright 2011 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Confidentiality label goes here
  35. 35. Internal Marketing and Communications  Improved communicational channels  Launched new team of Internal Marketing and Employee communications focused on design and efficiency  New processes rolled out and measured  Powerful branding for employee communications (e.g. recognition programs, agreements, wellness and ERGs)  Created new brand logo for Human Resources39 © Copyright 2011 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Confidentiality label goes here
  36. 36. Thank You© Copyright 2012 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice.
  37. 37. Engagement Programs Cuando la gente trabaja motivada, trabaja mejor. Queremos compartir con Uds. ciertos datos, recolectados en un sondeo realizado entre todas nuestras empresas clientes, del ámbito local y regional. 41
  38. 38. Engagement ProgramsSe trata de 100 acciones de beneficios que realizan actualmente las empresas líderes,para motivar y fidelizar a sus empleados.  En las siguientes páginas encontrarán las acciones listadas y dos columnas graficadas.  Les proponemos que hagan Drag & Drop (arrastrar) para separar aquellas acciones que realizan en vuestra empresa, de las que no.  Para hacerlo, deberán mantenerse en la modalidad de edición del PPT.  Ésto es sólo a fines de una autoevalución, no es necesario que nos reenvíen sus resultados. 42
  39. 39. Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda, Red interna de arrastrando los cuadritos elegidos desde la columna de al Home working donantes lado. Debes estar en la modalidad de edición del PPT de sangre Lunes o viernes Flex time Corto Gimnasio o Pago de la cuota reintegro sobre familiar del club actividad físicaLicencias extendi- Maternity mentordas de paternidad Madres que o maternidad asesoran a otras Viajes de ocio con Chequeo el equipo de trabajo. médico No corren días In company de faltas. 43
  40. 40. Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda. Licenciasprolongadas para Doble aguinaldofinalizar estudios Sist. de puntosPagos de Bonos canjeables por O variables premios no remunerativos Préstamos Competenciaspersonales para lúdicas, participan comprar autos todas las jerarquíasPeríodo sabático Reintegro de gs. sin goce de culturales: museos, sueldo teatros Presupuesto Festejo de propio para cumpleaños decorar el escritorio 44
  41. 41. Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda. Workshops sobre Préstamos o regalos mejora de la de bicicletas para calidad de vida ir a trabajar Compensación deBonos por clientes Hs. por viajes de referidos negocios Servicios de Espacio de juegostrámites personales en la oficina Quiet room para Notebooks/Celulares concentrarse corporativos Entradas a Transporte desde y espectáculos hacia la oficina 45
  42. 42. Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda.Alimentos saludables Descuentos en para los empleados compras varias Peluquería Masajes express Tratamientos Yoga para dejar de fumar Clases de guitarra, Running team Teatro, coro Consultas médicas Jóvenes con especialistas profesionales en nutrición 46
  43. 43. Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda. Fomentar la Gestión de capacitación y talento el desarrolloFamily Day Día del Niño Navidad en laVuelta al cole oficinaNuestros hijos Fiesta de Fin nos visitan de Año Día de laDía de la Madre Primavera 47
  44. 44. Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda.Día de la Mujer Fiestas Patria Día del Padre Día del AmigoJardín Maternal Lactario Comprar para tuReintegro por hogar, desde un guardería portal en la oficina Colonia de vaca- Comedor ciones para en la oficina hijos de empleados 48
  45. 45. Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda.Retorno part-time Vestuario casual post maternidad todos los días Viernes de after Viernes casual office en la oficina Semana del Torneos deportivos empleado anuales Jornadas deSemana deportiva capacitación en disciplinas artísticas Jornadas de Voluntariado Team building Compromiso social 49
  46. 46. Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda. Espacios de relax Llevar mascotas Terapia de la risa al trabajo Gritarios Viernes libres de Servicios de laundry reunionesPremios experiencia Workshops de Paracaidismo espitiritualidad Paseo en globo ecuménicaCompras de navidad Capacitación entre Dia del niño, Nosotros (empleados Pascuas enseñan a otros) Llamado persona Lay outs abiertos de un jerárquico en las oficinas a un empleado por cumpleaños 50
  47. 47. Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda. Regalar feriados Regalar día libre que caen en fin por cumpleaños de semana Jornadas de Gestor en la coaching referido empresa para al trabajo deltrámites personales empleado Premio monetario Festejo conjunto por ideas o proce- de cumpleaños sos renovadores mensualesque generen ahorros Lavadero de autos Reparación de o reintegro del bicicletas servicio Servicio de Pago del costo de Modista o Vestimenta básica zapatero De trabajo, 2 x año 51
  48. 48. Acciones Acciones que Relevadas realiza mi empresa Arrastrá hacia este sector la actividad que corresponda. Degustaciones Desayuno en la de vinos oficina mensual Préstamos de Préstamo de Productos de la Productos de la Competencia para compañía testing Publicación de venta Leasing De “garage” en la de vehículos oficina Clases de inglésKiosco ambulante O subsidio por las en la oficina mismas Acompañamiento de shopping para Kit de Regalo empleados para recién nacidos extranjeros 52
  49. 49. Nuestraexperiencia
  50. 50. 54
  51. 51. 55
  52. 52. 56
  53. 53. 57
  54. 54. 58
  55. 55. 59
  56. 56. CONVENCIONES 60
  57. 57. 61
  58. 58. 62
  59. 59. 63
  60. 60. 64
  61. 61. TEAM BULDING 65
  62. 62. 66
  63. 63. 67
  64. 64. 68
  65. 65. 69
  66. 66. TOP 10
  67. 67. #1conocea tugente
  68. 68. #2 MIDE
  69. 69. #3 Genera un proceso de acciones
  70. 70. #4COMUNICA
  71. 71. #5 10% inspiracion90% Transpiracion
  72. 72. #6 SER OFERTA TODO EL TIEMPO MOSTRARSE
  73. 73. #7 SER COHERENTE ENTRE LOQUE DIGO Y LO QUE HAGO
  74. 74. #8 SINERGIA
  75. 75. #9 Compartir experiencias entre pares Huevo o
  76. 76. #10 Disfrutar
  77. 77. ¡ MUCHAS GRACIAS !Sergio.ventura@mci-group.com @venturaser

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